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探讨了高校图书馆实行岗位轮换制的必要性和可行性,指出实行岗位轮换制是开发图书馆人力资源、提高馆员整体素质、培养复合型人才的重要途径,提出了在高校图书馆实行岗位轮换制的具体运作方式和注意事项。 相似文献
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针对岗位轮换制这一档案界的热点问题,本文从岗位轮换制的好处、努力方向及作用等方面进行阐述,论证了企业档案馆实行馆员岗位轮换制的可行性。 相似文献
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从定岗的弊端和轮岗的优势两方面对图书馆岗位轮换制进行了剖析,对岗位轮换的策略进行了探讨,指出了轮岗的注意事项,提出了高校图书馆岗位轮换制的可行性。 相似文献
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周莉 《重庆文理学院学报(自然科学版)》2006,5(4):107-109
阐述了高校图书馆推行岗位轮换的意义、方法,以及在推行中应注意的几个问题,探讨了与高校图书馆岗位轮换制紧密相关的几项工作。 相似文献
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随着高等教育体制改革的深入开展、高校的财会人员队伍的建设越来越重要。本文阐述了提高高校财会人员的重要性,并结合重庆理工大学实际,提出了加强职业道德教育、加强继续教育、青年财会人员导师制、优秀财会博士挂职锻炼制、财会人员岗位轮换制和会计委派制等措施提高财会人员素质,以适应现代化高等教育管理制度改革的需要。 相似文献
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谢晓倩 《贵州科技工程职业学院学报》2008,3(4)
高校图书馆加强隐性知识管理有助于提高馆员素质和能力,提升服务水平。隐性知识管理应以隐性知识的生命周期为主线,从识别其存在、挖掘、组织存储、开发利用等方面展开,重点从组织文化、管理手段、信息技术等角度人手,引人合理的激励机制、师徒制、岗位轮换制、图书馆“知识地图”和图书馆联盟等。 相似文献
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罗智蒨 《科技情报开发与经济》2005,15(13):45-47
就升格后的高职院图书馆管理模式的不足,有针对性地分析了影响高职院图书馆员整体素质提高的隐性阻力,探讨构建无边界组织结构,建立馆内岗位轮换制度的管理模式,以拓宽馆员的工作技能幅度;并从领导艺术的人性化入手探讨换位思维以削减内耗和提高馆内的凝聚力。 相似文献
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孙绍军 《科技情报开发与经济》2007,17(31):170-171
阐述了推行岗位绩效工资制度的必要性,叙述了岗位绩效工资制度的主要特点,分析了岗位绩效工资制度的实际运用,提出了执行岗位绩效工资制度应注意的几个问题。 相似文献
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黄若珊 《科技情报开发与经济》2010,20(22):74-76
简述了学科馆员制度的发展历史,探讨了高职院校图书馆建立学科馆员制度的必要性,提出了学科馆员制度的实施方法及相关的岗位制度和岗位职责。 相似文献
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分析了高校岗位管理制度的背景与现状,提出将胜任力的思想和方法运用到高校现行的岗位设置管理系统中,指导岗位分析、开展岗位聘用及聘后管理、进行岗位绩效评价,并将岗位评价结果用于绩效工资分配,从而形成基于胜任力思想的高校岗位系统管理的策略和方法。 相似文献
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葛瑶 《科技情报开发与经济》2011,21(21):53-55
以浙江图书馆2011年员工双向选岗为例,分析了一线图书流通服务岗位报名人数不足、空岗现象比较严重的原因,提出了提高一线人员待遇、完善窗口服务岗位管理机制和改变用工制度的人事调控对策。 相似文献
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事业单位人事制度改革的中心在于转换机制,要在建立科学的分类管理体制的基础上,积极建立以聘用合同制为主要内容的竞争上岗机制、以岗位工资为主体的工资分配激励机制和职工“能上能下、能进能出”的人员流动机制。 相似文献
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赵红 《科技情报开发与经济》2011,21(1):46-47
岗位是图书馆组织细胞中最基本的元素,岗位分类、岗位分析是图书馆建立科学合理的绩效考核的前提。在岗位分析的基础上,制定科学详备的岗位说明书,对于图书馆制度建设以及图书馆管理具有重要的意义。 相似文献
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高等学校岗位津贴制度的现状分析 总被引:2,自引:0,他引:2
作为高等学校人事分配制度改革的一个部分,岗位津贴制度是一个备受高校教职工关注的敏感问题.本文以51所不同层次(类型)样本高校的岗位津贴方案为研究对象,从岗位津贴的方案分析、津贴水平的分类比较与数据分析等两个主要层面为切入点,对其现行政策进行了详细的梳理和剖析.基于对样本高校的分析,可以一定程度地反映出我国高等学校岗位津贴制度的现状. 相似文献