高职院校毕业生就业困境及路径探索

2016年我国高校毕业生达765万,相比去年增加16万。加之经济下行压力加大,产业结构调整,我国就业形势显得更加复杂、严峻。高职院校毕业生由于学历先天弱势,面临的就业困境更加突出,本文从高职院校毕业生就业困境的现状去剖析其原因,并分别从毕业生自身、高职院校及政府三个角度提出解决就业困境的有效措施。     

高职毕业生就业质量影响因素及提升

本文立足高职就业工作现状,分析了高职院校毕业生就业质量的影响因素,并探讨了提高毕业生就业质量若干建议.     

如何拓宽高职院校毕业生就业门路及就业质量

做好高职院校毕业生就业工作,对高职院校自身的发展和维护社会稳定具有十分重要的意义.本文从高职院校毕业生的就业现状出发,分析了高职院校毕业生就业问题的产生原因,提出了拓宽毕业生就业门路的对策.     

把握高职教学质量 促进大学生就业创业

笔者结合当前高职院校及其毕业生的就业创业现状,分析了基于创业导向的高职生素质提高策略,探讨在当前背景下高职院校通过教学质量的提升来提高毕业生的就业创业途径.     

浅析高职院校毕业生就业竞争能力的提升

当前,高职院校毕业生就业压力增大。如何提高毕业生的就业率和就业稳定率,已成为高职院校面临的一个重要研究课题。作者主要通过对高职院校毕业生就业竞争能力的现状分析,发现普遍存在的问题,提出高职院校毕业生就业竞争能力提升的对策。     

谈农科院校毕业生就业能力的提升策略

当前农科院校毕业生的就业现状令人堪忧.提高农科院校毕业生就业能力的策略包括:创新大学制度,建立政府主导、高校推动、社会参与的就业体系,加快调整产业结构,完善毕业就业考评体系,提高毕业生的实践能力,培养毕业生的职业能力,提高毕业生的创业能力等.     

浅谈新时期高职院校毕业生就业指导工作

随着我国高等教育体制改革不断深化,新时期高职院校就业指导工作呈现出新的特点.对高职院校毕业生提供就业指导与服务,不再是局限于宣传就业政策和提供就业岗位,而是更深入的就业指导与服务.从毕业生就业指导工作地现状出发,建立一套完善的就业工作机制,对促进高职院校毕业生就业工作发展有着关键性作用.     

高职院校促进毕业生就业的对策研究

目前我国高职院校毕业生就业现状严峻。这就需要我们从毕业生就业存在的问题入手,研究促进高职院校毕业生就业的对策：加强政府、高校、毕业生、企业四方之间的沟通与联系,明确责任,形成合力,促进就业工作开展,提高就业质量。     

京津冀协同发展下促进河北省高职院校毕业生就业的新思路

大学生就业难已经成为经济建设和社会发展过程中重要问题。结合京津冀协同发展背景,对京津冀区域经济发展的状况进行分析,并剖析河北省高职院校毕业生就业存在的问题,分别从政府、高校、毕业生等各方面出发,提出增强河北省高职院校毕业生就业力的新思路,对解决高职院校毕业生就业难问题有一定的指导意义。     

高职毕业生就业模式的特点及作用

毕业生就业事关学生和高职院校的切身利益,如何提高毕业生就业的质量,是摆在高职院校面前的重要课题.目前,高职院校毕业生就业模式为"一主多辅"型,随着高职院校就业指导与服务工作的逐步深入、毕业生就业观念的转化和就业能力的增强,"一主"型就业的学生比例正在逐渐降低,"多辅"型就业的学生比例不断提高.     

关于高职生就业困难原因的调查

随着我国高职教育的快速发展,高职毕业生就业问题日益严峻.从高职毕业生就业现状入手,认为结构性矛盾是我国高职毕业生就业困难的次要矛盾,而产业结构过低是其主要原因,并提出了总量矛盾是我国高职毕业生就业困难的主要矛盾,中小企业发展不足是高职毕业生就业困难的根本原因.     

浅谈我国高职院校就业指导教师队伍建设

随着高校毕业生不断增多和金融危机的冲击,高职院校毕业生的就业形势日趋严峻.高职院校的就业指导队伍建设的好坏,也直接或间接地影响着高职院校毕业生的就业和高职院校的发展.文章通过分析我国高职院校就业指导教师队伍建设的现状,就高职院校的教师指导队伍存在的问题,提出相应的对策.     

甘肃省高职院校毕业生就业现状及对策分析

本研究通过对甘肃省高职院校毕业生的就业现状和甘肃省高职院校就业指导工作现状等客观现实进行调查,分析和总结了一些促进高职院校毕业生就业的对策。     

高职院校毕业生就业形势与对策研究

高职院校要实现可持续性发展,一个重要环节就是要保障毕业生就业渠道的畅通。以"河北省高职毕业生就业状况抽样调查"为切入点,分析高职毕业生的就业率、就业薪酬以及就业去向等基本情况,提出高职毕业生就业中存在的主要问题和对策。     

如何提高高职院校毕业生的就业率

当前高校毕业生就业难,尤其是高职院校毕业生就业更难.提高高职院校毕业生的就业率是高职教育改革与发展的主旋律.     

高等职业院校毕业生就业质量现状评价探讨

就业质量是大学生培养质量的最主要的社会评价指标。在毕业生就业率不断提高的情况下,高职院校毕业生的就业质量现状是必须关注的重要课题,毕业生的就业质量是调整专业结构、课程设置、教学方式的科学依据。本文就河南省高职院校毕业生就业质量现状进行了一些探索。     

高职毕业生就业质量的调查与分析——基于工作搜寻理论视角

高职毕业生就业率和就业质量事关高职院校的生存和发展。通过对温州市3所高职院校2014届毕业生的工作搜寻行为进行随机调查,结果表明,高职毕业生就业存在工作信息不对称、搜寻能力不胜任,高职院校人才培养不匹配等问题。为提高高职毕业生就业质量,高职院校应加快就业信息网络化建设,提高高职毕业生就业竞争力,实现人才培养与企业需求对接。     

"用工荒"对高职院校就业工作的启示

本文通过对近期社会出现的"用工荒"现象的原因作出客观综合分析,认为"用工荒"现象并不代表目前就业市场供求发生了根本变化,而只是一种局部现象和阶段性的问题,并对"用工荒"与"就业难"并存的原因作出解释.结合我省高职院校毕业生的就业现状,认为当前高职院校毕业生就业质量不是很高,就业满意度较低,就业形势依然不容乐观,在进一步分析高职院校毕业生就业存在的问题基础上,对毕业生提出一些建议,对当前高职院校的就业工作提出几点参考意见.     

金融危机下高职毕业生就业现状的成因及对策研究

席卷全球的金融危机对高职毕业生就业造成诸多的不利影响,使得当前就业形势非常严峻。面对高职毕业生就业难的困惑,本文通过对金融危机背景下的高职院校毕业生就业现状的成因进行了分析,提出了高职院校毕业生就业的对策,给高职院校的毕业生就业提供借鉴。     

关于提高高职院校毕业生就业率的几点思考

提高高职院校毕业生就业率,有利于国家的经济建设和社会稳定,有助于国家对人才资源的合理配置,有利于高职大学生的发展与成才,有利于促进高等职业教育改革和高职院校的发展。因此,高职院校要调整专业结构,形成多元化的人才培养模式,促进专业设置与毕业生就业的衔接;提高高职院校毕业生的综合素质,使其符合职业岗位群的需要;培养高职院校毕业生正确的择业观和就业观;建立健全高职院校毕业生就业工作机构,加强对毕业生就业工作的指导;规范高职院校毕业生就业市场,增强院校、毕业生和用人单位之间的绿色通道,以实现毕业生的充分就业。