“公务员热”与企业家素质的迷思

近些年来,大学毕业生报考公务员的热潮一浪高过一浪。面对新一轮“学而优则仕”的复兴,我们在为公务员素质将由此得到前所未有提高而欣喜的同时,也为另一个群体——企业家们的素质倍感忧心。作为支撑一个国家发展的重要群体,其“从政热”的风头俨然已经盖过了前些年兴起的“从商热”。个中原因,究竟是大学生们择业的求稳心态占据了主导,还是对加入创业队伍、争取成为企业家缺乏自信心,抑或是对成为企业家可能面对的艰辛知难而退,我们先不予揣测。但是,在世界经济加速一体化、竞争日益激烈的今天,中国的企业家队伍如果不提高自身素质的话,到…     

我国公务员现行考录程序存在问题浅析

随着市场经济的进一步深化,我国政府将不得不面对越来越激烈的竞争,建设"高素质、专业化"的公务员队伍具有更重要的意义。如果政府不能有效地监督和制约公务员考试的各个方面的科学性和有效性,不仅对国家选拔人才不利,更会阻滞法治社会的进程。如何提高公务员考录的质量和水平,成为广大人民群众关注的热点问题。本文通过对我国公务员考录程序中出现问题进行剖析,提出了几点进一步完善的措施,以期实现公务员考录工作的规范、公正、科学和严谨。     

把紧“入门关”,维护好公务员队伍的形象

正逃票乘火车、心情不好就驾车闯红灯、频频超速行驶,这样的人也能参加公务员招录,并且报的是警察岗位?日前,上海公务员考试成绩分数线公布后,一名被网友称为"逃票哥"的安徽籍考生,成为人们议论的焦点。公务员队伍的整体形象和素质如何,关系到党和政府的形象。倘若一个人在进入公务员队伍之前就"逃票"、"闯红灯"、"超速",就对法律法规没有     

公务员培训必须重视德育教育

按照<国家公务员法>的有关规定,有计划地对国家公务员进行培训,是提高公务员素质,建立优化、精干、廉洁、稳定、高效的公务员队伍的根本措施,是造就一大批德才兼备的政务活动家和行政管理家的重要保证.但是在培训过程中,我们往往重业务知识和技能的教育培训,忽略职业道德规范方面的教育内容,笔者在此就公务员培训中开设公务员道德规范课的必要性问题,作一专门分析研究.     

公务员挂职锻炼中存在的问题及对策研究

本文探讨了公务员交流制度中的挂职锻炼制度,通过对其实施现状的考察,针对挂职锻炼制度在实施过程中存在的问题,提出几点解决对策,力求改进完善这项干部培养制度,使其在实际运用中成为公务员队伍建设以及公务员综合素质提高的有效途径。     

公务员考试的冷思考

公务员是"潜力股",具有很大的"升值空间",因此公务员考试热会有增无减——现在的公务员考试,怎一个"热"字了得!公务员报考热,这几年是愈演愈烈,就像我们的房价那样,热得一塌糊涂。2007年11月14日,2008年度中央国家机关公务员考试报名截止。80多万名考生于12月9日走入考场。他们将竞争139个中央国家机关的6691个职位,其中13797人将走向公务员岗位。考试报名的第一天,由于网络报名人数过多,甚至造成系统瘫痪。     

日本公务员以能力为本的培训制度及启示

当今社会越来越多元化，尤其在经济一体化以后，国际竞争也日益激烈。面对新的世界格局和形式，提高政府的效率成为了一项紧迫的任务。因此，推动高素质公务员队伍的建设也成为了首要课题之一。目前我国的公务员培训在各方面都还不够成熟、科学和完善。因此，公务员培训体系的建设值得我们去关注和思考。     

"学而优"的伦理基础和社会价值是什么?

2006年3月、国家和中央机关公务员考试录取工作已经进入尾声,本届招考的多项统计数据都突破了历史纪录.据了解,全国总报考人数接近100万,除海关职位外,通过审核的考生接近40万.公务员考试的平均录取率已经接近50:1,在一些热门职位上,录取比例超过1000:1.目前,公务员考试成了实实在在的"中国第一考"、"中国竞争最激烈的考试".众多的学子们通过"学途"踏上了他们梦寐以求的"仕途".     

"铁饭碗"难破,公务员热难降温

近年公务员热直线升温,去年仅北京就有5万人参加公务员考试.公务员被看成是最热的求职选择.据报道,有位女研究生甚至为考公务员不惜耗时数年转战数个省市.     

我国现阶段农民工生存现状研究

现如今,我国经济得以迅猛发展,但仍然有一个庞大的农民工群体分布在城市各行各业。随着我国对外开放程度的提高,外界对中国经济影响强烈的同时,对农民工的"创伤"亦不可磨灭,由此给国家、社会造成了各种压力值得我们去思考,去关注我们的"边缘队伍"——农民工。     

公务员制度改革路向何方——专访人力资源和社会保障部副部长杨士秋

“公务员热”已成为社会上的一个热门话题,人们关心公务员考录是否真正体现出公平公正,“公务员热”是否还会持续,如何推动公务员制度法制化规范化等。在《公务员法》实施5周年之际,新华社记者就这些问题对人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋进行了专访。     

关于创建"品牌职教"的再思考

职工教育培训是一个社会性话题.如何搞好职工教育培训,既是形势赋予培训机构的重要任务,也是职工自身生存发展的需要.我们提出"和谐职教、品牌职教、效益职教"的奋斗目标,正是基于此种目的.创建"品牌职教"是职工教育工作的重中之重,我们应该在"品牌"上大做文章,做好文章.那么,如何使职工教育成为品牌,成为名牌?笔者认为必须在以下几个方面下工夫.     

中职学校“留守学生”的教育问题及解决对策

在职业教育"又好又快"发展的今天,中等职业学校"留守学生"队伍成为一个特殊的群体.经调查,我校现有"留守学生"比例达学生总数的15%左右.由于父母长期不在身边,这些"留守学生"缺乏应有的关爱和教育,他们中很多人在学习、生活、品德、心理等方面出现了很大的偏差,成为中等职业学校学生管理中的一大难题,也是每个职业教育工作者必需面对和解决的问题.     

非常声音

“我十分讨厌这种现状,整个社会被分成两个对立的群体。我觉得本地人应该通过自己的努力,融入到社会之中,我希望到我们的下一代,不会再有本地人和外地人之分,大家都是深圳人。”——深圳市龙岗街道办正在全街道推广一项制度:向全街道所有有牌照生产加工企业派驻“本地厂长”。“厂长”们进入工厂后,工资由企业承担,但却要对政府负责,便于政府对企业进行监督管理。这一荒唐的制度遭到舆论严厉的斥责。“规范、合理的公务员工资福利保险待遇,是保证公务员队伍的廉洁、高效和稳定的必要条件。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利…     

我国现阶段基层公务员招录问题研究

"公务员考试热"已经引起了社会各界的广泛关注,几百乃至上千人竞争一个公务员岗位的现象屡见不鲜,但基层公务员招录却不太被广大考生重视,基层存在招不来人才、留不住人才的问题,这与我们现行的公务员招录体系有很大的关系,本文重点研究我国现阶段基层公务员招录问题,并根据出现的问题提出一些意见和建议。     

寻找成功面试"直通车"

在45岁时,我因服满最高服役年限而退出现役,这是许多军官必须面对的一个重大人生转折.大多数退出现役的军官通常会选择转入国家公务员系列,获取一个稳定岗位而继续工作到退休.我没有选择这条看似稳妥但却平庸的路,而是按照自己的想法选择了一条适合于自己重新发展的新路.     

廉政建设视阈下公务员交流制度改革研究

为了促进廉政建设,培养高素质的国家公务员队伍,增强政府机关活力,提高办事效率,公务员的交流制度成为公务员人事制度改革中的重点之一。近年来,对领导职位和重点岗位实行有计划轮岗,使得我国公务员队伍勤政廉政建设取得显著成绩。但公务员交流制度的不完善为官场腐败滋生创造条件,通过对目前廉政建设下我国公务员交流制度的问题分析,提出了改进建议,以求我国最终能够形成一套适合自己国情的公务员交流制度,进而推动我国廉政建设的进一步发展。     

七大核心素质问鼎"公务员控"

控,取complex(情结)的头音,指极度喜欢某东西的人.公务员控,就是对公务员疯狂着迷的人.在他们眼里,公务员缠绕着至上的光辉,是通往安逸、富贵的绝佳途径.殊不知,在成熟的职业发展体系里,公务员就是一个普通的服务职业.从事公务员的工作,首先就要具备服务意识,这体现在三个层面:第一是为人民群众服务;第二是为组织服务;第三是为领导服务.     

西方国家公务员培训制度述论

西方各国的公务员是一个特殊的群体,在社会生活中扮演着特殊却极为重要的角色。本文选取法、美、新加坡三个典型国家为个案,从公务员培训制度产生、兴起、发展入手,探究各国公务员培训制度在法律保障、培训内容以及培训方式等方面的特点,并结合中国实际进行了适度分析,以期对我国公务员培训工作提供参考和借鉴。     

浅谈企业家队伍建设

现代企业的竞争,归根到底是人的竞争,是人的素质的竞争.随着党的十七大的胜利召开,以人为本,落实科学发展观的理念深入人心.在企业工作的人更加认识到,一个企业的兴衰成败、发展好坏与企业家的素质密切相关.企业必须广开育人、用人渠道,实施企业家工程,加强企业家队伍建设,积极推进企业家治厂的理念.