简述构建和谐劳动关系的对策

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,也是劳动法律领域的重大理论问题和当前经济建设与人民生活中的基本实践问题.劳动关系的和谐是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证.建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容.本文从企业如何构建和谐劳动关系入手,针对现存劳动关系的现状,就如何构建和谐的劳动关系提出相应对策.     

基层工会构建和谐劳动关系再思考

和谐的劳动关系是激发劳动者活力,促进企业发展的重要因素,而工会则是构建和谐劳动关系的主要推手.本文拟通过对劳动关系不和谙的表征分析,针对性的探完工会在构建和谐劳动关系中的可为之处.     

石油工程技术部门构建和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系是构建和谐社会的核心.企业作为社会的细胞,在推进和谐社会建设这项战略性任务中发挥着重要作用.推进这一任务完成,必须要协调好劳动关系,这是维护企业稳定与发展的基础和重要内容.中原油田钻井二公司石油钻井工程技术部门,坚持"以人为本、提升水平、促进发展、利益共享"的宗旨,确实保障和落实石油钻井工程技术人员的各项权利,确保了石油钻井工程技术人员能够共事公司改革发展的成果,在构建和谐劳动关系中进行了有效尝试,具有现实指导意义.     

怎样构建企业和谐劳动关系

文章由<中国和世界隔着一条下水道>引出企业和谐劳动关系的构建,作者从加强沟通是构建和谐劳动关系的金钥匙、赋予员工充分的自主权是构建和谐劳动关系的动力、制度机制建设是构建和谐劳动关系的保障;企业履行社会责任是构建和谐劳动关系的关键;劳动者自身素质的提高是构建和谐劳动关系的基础等五个方面论述了怎样构建企业和谐劳动关系.     

贯彻实施《劳动合同法》依法构建和谐企业

<劳动合同法>的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳劳动关系,进而促进社会和谐具有十分重要的意义.     

浅谈运用儒家思想构建企业和谐劳动关系

构建和谐劳动关系是现代企业管理的必然要求,也是企业经营管理的重要元素。特别是在当前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,必然导致建立在原有产业基础和传统生产方式上的劳动关系被打破,劳动关系运行协调面临新的压力和挑战。企业构建和谐劳动关系则显得尤为迫切和必要。在构建和谐劳动关系过程中,要把以人为本、贵在人和的儒家思想融入始终,要从物质基础、人文关怀、精神满足等方面尽最大努力满足员工需求。     

浅析如何发展和谐稳定的企业劳动关系

党的十七大对我国构建和谐社会作出了重要部暑,其中发展和谐稳定的劳动关系是社会和谐的基础.本文对企业工会协调劳动关系中存在的问题及其解决办法谈了几点粗浅的认识.     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系和谐是社会和谐的基础,是油田持续和谐有效发展的保证。在构建和谐的劳动关系中,各级工会组织必须准确把握定位,坚持以人为本,实现好．维护好、发展好广大员工的根本利益,在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥独特而又重要的作用,促进公正．公平与正义,推动油田和谐稳定有效发展。     

中信大锰矿业有限责任公司大新分公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号

2011年8月15日上午,人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商联合会在北京人民大会堂召开全国构建和谐劳动关系和谐企业与工业园区先进表彰暨经验交流会,对全国357家“全国模范劳动关系和谐企业”、43个“全国模范劳动关系和谐工业园区”进行表彰。中共中央政治局常委、国家副主席、中央军委副主席习近平出席会议并发表重要讲话。     

构建国企和谐劳动关系

伴随着国有企业的改革与调整以及受经济所有制结构大格局的影响,国有企业的劳动关系正趋于市场化,不和谐因素也逐渐显现。本文就国有企业构建和谐劳动关系中存在的问题及如何在国有企业中构建和谐劳动关系进行了论述。     

云锡研究设计院以人为本着力构建和谐企业

构建和谐企业是构建和谐社会重要组成部分,也是企业的一项重要的社会责任之一,云锡集团研究设计院坚持以人为本,始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,着力打造和谐企业,实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。     

矿业企业劳务派遣员工管理的思考

针对时下普遍采用的劳务派遣方式，结合矿业企业这一劳动密集型行业的实际情况，从劳务派遣的定义和特点着手，对劳务派遣方式的优点和缺点进行了阐述，并结合劳务派遣在劳动关系的实质和特殊性对劳务派遣员工在矿业企业小环境内的管理提出人性化的管理措施。     

论和谐社会构建中企业的社会责任

构建和谐社会,企业承担着重要的责任。企业的社会责任包括员工劳动权利保障,产品服务质量、环境保护、社区贡献等多方面内容。企业通过实现其社会责任,以达到社会和谐。     

生态脆弱区经济与环境协调性研究

生态脆弱区经济与环境的协调发展是生态环境保护急需解决的问题。在分析生态脆弱区特征的基础上,研究生态脆弱区经济与环境协调性,并依据可持续发展的驱使力(Driving Force)-状态(State)-响应(Response)模型建立生态脆弱区经济与资源环境协调发展指标体系;阐明了经济与环境协调发展的耦合模型对指标体系分析的适用特征,从而掌握了生态脆弱区与环境发展的协调性关系。     

客户关系管理与钢铁业经营策略的改变

随着市场经济在国人意识中的不断深入,客户关系管理与经营策略、竞争的手段的改变将显得非常的重要与急迫.对于钢铁行业而言,竞争的不断加剧也必将导致市场争夺战的激化.在面临这一发展前景下,如何开展客户关系管理将成为钢铁企业需要首先考虑的一大议题.     

浅析企业创建和谐环境的意义

本文指出了企业发展的环境要求,表明了和谐发展是企业发展的基础和前提,指出构建和谐稳定的企业内外部环境符合企业的根本利益、发展关键和效率保证。在上述观点的基础上,详细论述了如何实现企业外部环境和谐和内部环境和谐,如何实现内外和谐的融合以及实现企业乃至社会的最高愿景。     

外部性视角下赣州稀土产业和谐发展研究

稀土产业是赣州市重要支柱产业,对于促进赣南地区经济发展有举足轻重的作用.基于克鲁格曼对于外部性的概括来界定产业和谐,即:由产业的专业化经济发展、劳动力市场经济繁荣和知识外溢引起的劳动力流动、产业示范、关联和外溢效应,带动相关产业的技术升级和素质提升,以促进产业正外部性的发挥.充分利用外部性带来的影响并依托产业结构调整和优化升级来阐述产业和谐问题,同时兼顾产业对资源、环境的负外部性影响,分析得到赣州稀土产业存在产品附加值低、中间企业产能过剩、资源浪费、环境污染严重等一系列不和谐问题, 并借鉴生态学理论和国外发达国家关于稀土战略的先进经验等提出建议,促进赣州稀土产业和谐发展.      

企业档案馆信息服务

开展信息服务,是企业档案馆的重要职能,在信息技术时代,对于构建我国知识型和和谐社会具有积极意义。文章结合信息技术和知识经济时代对企业档案馆信息服务的影响,以及深刻理解信息服务的特点的分析,探索总结深化当前信息服务的途径和方法。     

论劳动力市场信息网络建设

随着市场经济的发展,信息网络建设成为劳动力市场建设的首要任务.信息是市场的生命线,只有信息工作做好了,市场才能真正发挥作用.     

冶金企业劳务派遣用工管理风险浅析

国家劳动合同法及其修正案对劳务派遣用工实施了诸多限制。企业应了解掌握有关劳务派遣方面的法律法规及政策动态，及时调整思路对策，完善劳务派遣用工管理工作，提高风险管控能力，减少劳务派遣用工风险。