党建思政工作对促进高校附属医院文化建设重要性探究

伴随着经济的发展、社会的进步,我国在不断深化卫生管理体制改革的过程中,对高校附属医院的文化建设以及思想政治工作开展提出了越来越高的要求,对于医院而言,在开展管理工作的过程中,应该不断提高自身的凝聚力和向心力,注重党建思想政治工作的开展,不断树立良好的医院形象,笔者从整体上介绍了党建思想政治工作对于建设医院文化的重大意义,主要从做好党建思想政治工作的具体措施出发,为培养优秀的医院文化提供可行性建议和意见。     

党建工作——大学附属医院现代化建设的引领力

在深化卫生医疗体制改革的进程中,大学附属医院作为卫生系统和医疗教育体系的中坚力量,党和国家对其提出了更高的要求。各高校附属医院贯彻落实"健康中国"的战略时需要将党建工作、医疗工作和教学工作有机融合,让党建工作成为推进医院现代化的"永动机"。笔者探讨了中南大学湘雅三医院在深化医疗体制改革进程中,以党建工作为引领力,通过四个融合即党建与现代医院管理融合、党建学习线下线上融合、党建与业务融合、医院党建与区域党建融合,共同推进医院现代化建设的探索与实践。     

基于目标管理理论探索党建引领股份制医院发展的实践与思考

目的：以南京鼓楼医院集团宿迁医院为例，运用目标管理理论，探索该院以党建为引领，促进医院高质量发展的实践经验。方法：通过专家访谈法、文献研究法、实地调研法，对近5年党建工作进行分析。结果：医院改制为全国首家跨地区、跨行业的国有股份制医院后，坚持以党建工作为引领，从文化建设、管理机制、内涵建设几个方面着手，推动医院高质量发展。结论：医院在党建工作中不断探索，在医院高质量发展道路上累积了一定经验，取得了一些成果，但从目标管理理论的角度来说，还应细化考核标准，加强结果监督运用，提升党建工作内涵。     

高校附属医院学生思想政治工作体系的构建与实践

基于医学育人特殊性、人员管理分段性、数字化转型紧迫性等背景，结合高校附属医院学生思想政治工作体系特征和构建难点，开展以“一心双导，四梁八柱”为特点的高校附属医院学生思想政治工作体系构建与实践。以“医教协同，乐在医行”创新高校附属医院学生思政教育和理论实践研究；以“教学思政，共建共享”创新高校附属医院学生日常事务管理和学风建设；以“网格管理，数智赋能”创新高校附属医院学生党团班建和心理健康教育，以期为全国高校附属医院健全思政工作体系、夯实人才培养主阵地功能、加强医院党建思政文化建设提供有益借鉴。     

基于胜任力模型的高校附属医院科主任选拔

目的：构建高校附属医院科主任胜任力模型,探索胜任力理论在医院科主任选拔任用中的可行性。方法：以行为事件访谈法、问卷调查法、专家咨询法等方法为主,文献复习法为辅。结果：构建了高校附属医院科主任胜任力模型,包括知识特征、管理特征、文化素质、个人特质、成就导向5大特征群及22个子胜任特征。结论：胜任力理论研究具有理论意义和现实意义,可以运用到医院科主任选拔任用中,有助于建立科学的高层次卫生专业技术人才评价标准与测评模式,优化科主任选拔任用流程。     

基于SWOT分析高校附属医院“党建+”融合下提升医政治理效能实践

针对公立医院医政管理中存在"执行不力"、"执行乏力"、"执行偏力"等问题,作者以高校附属医院医疗管理职能科室所属的基层党支部为研究对象,通过SWOT法分析研究支部党建与业务发展面临的局面,在"党建+"融合下,充分发挥党组织的号召力,整合医院管理资源,进而有效优化、提升医院的医政治理效能,进一步强化了党联系医务人员与群众的桥梁和纽带作用,将公立医院党建工作与业务结合、相互促进发展提升到新的高度。     

大型医院巡查对加强高校附属医院建设作用探析

高等学校开展附属医院巡查是贯彻落实国家卫健委有关大型医院巡查的要求,是推动全面从严治党向附属医院延伸的有效举措。本文通过分析指出,开展大型医院巡查不仅能够推动医院党建工作,解决医院党建工作虚化的问题,而且能够提供相互学习借鉴的机会,推动制度建设,规范工作行为,强化风险意识,防范廉政风险,对推进高校附属医院高质量发展具有重要作用。     

公立医院高知群体党员发展工作机制研究

运用问卷调查法对北京市属医院组织部门和高知群体进行调研,了解高知群体党员发展工作现状,分析北京市属医院高知群体党员发展工作存在的问题,并通过访谈法深入分析原因,建立“四个三”高知群体党员发展工作机制,为公立医院高知群体党员发展工作提供参考,以进一步提升党建工作质量,促进公立医院高质量发展。     

论以员工为本的医院文化

医院文化应该是以员工为本的文化,是围绕入力资源开发的文化,是人性关怀、人文管理的文化。在医院文化建设的过程中要应用心理学、组织行为学等理论,与党建工作、思想政治工作紧密结合,注重尊重人,关爱人,依靠人,强化员工对文化的认同和对医院的忠诚,丰富医院文化的人文内涵,实现个人发展与医院发展的协调共进。     

新形势下公立医院党支部建设研究

目的 了解新形势下公立医院党支部建设现状及问题,探究提高公立医院党支部建设质量的有效路径。方法 通过质性访谈法提出研究框架,通过网络问卷调查法收集数据,数据采用描述性分析处理。结果 90%以上受访党员对支部建设表示“满意”或“非常满意”。存在问题中,“工学矛盾较为显著”“组织生活形式单一”“党建工作定位不明”得分偏低。结论 哈医大四所附属医院党支部作用发挥情况较好。排除社会赞许影响,党支部可能存在“工学矛盾较为显著”“组织生活形式单一”“党建工作定位不明”等“虚化”“弱化”“边缘化”问题,应以创新、协调、绿色、开放、共享等“五大发展理念”为实践向度,全方位提高支部建设科学化规范化水平。     

PDCA循环管理法应用于医院党建工作中的效果观察

目的探究PDCA循环管理法应用于医院党建工作中的效果。方法选取2019年2—12月我院在职职工90名作为调查对象,通过问卷调查的方式,对党的建设工作现状进行调查分析,找出存在问题的症结所在,将PDCA循环管理法应用于医院党建工作中。结果实施PDCA循环管理法后党建工作满意度评分、党组织作用发挥水平评分、党组织自身建设水平评分、党员队伍素质水平评分、基层党员干部能力评分均较实施前提高(P<0.05)。结论采用PDCA循环管理法强化医院党建工作,提高党建工作效果。     

以加强组织建设促进医院发展

加强基层党组织建设和开展创先争优活动,对于推动医院发展具有重要意义。该文通过分析医院基层党组织建设存在的问题及原因,结合某院党建工作的做法,论述了加强和改进医院基层党组织建设的措施和建议。     

党建引领下医院文化建设

我国社会主义文化构成极为复杂,其中,医院文化是其中的重要组成部分,医院文化的形成可以带动医院的改革与创新。新形势对医院文化建设提出了更高的要求,医院需要从自身的实际情况出发,妥善处理好党建工作与文化建设的关系,充分发挥党建在文化建设方面的引领作用,提高医院的文化建设水平,以良好的医院文化为人们提供更优质的医疗服务。该文重点探讨了党建引领下医院文化建设的相关策略。     

多院区医院文化建设现状调查与分析

目的了解多院区医院文化建设的现状,分析存在的问题,为优化多院区医院管理提供理论依据。方法通过文献研究和问卷调查的方法,选取6家医院发放问卷进行调查,问卷内容主要包括医院的物质文化、行为文化、制度文化与精神文化等。结果不同院区在环境布置上存在差异,在行为方面呈现趋同性,大部分院区的制度统一规范,但医务人员对不同院区统一举办的活动参与的积极性不高,需要引起医院管理者的重视。结论多院区医院文化建设缺乏统一规划是造成不同院区文化风格迥异、文化发展不平衡、共同文化活动参与性不高等问题的主要原因,建议医院管理者加快开     

医院党员干部法治思维和依法办事能力现状

目的：了解医院党员干部法治思维和依法办事能力现状,为制定改进策略提供参考依据。方法以专家访谈和问卷调查的方式收集资料并进行统计分析。结果医院党员干部法治思维和依法办事能力处于较好的水平,但在法律知识、法治认知、法治实践和法治环境等方面仍存在不足。结论建立教育监督问责多措并举机制,提升党员干部法治思维和依法办事能力,推进医院法治化建设。     

PDCA循环在提升公立医院党建质量中的应用

目的探讨PDCA循环在提升公立医院党建质量中的应用。方法在院党建质量提升过程中引入PDCA循环理论,收集基础党建质量检查中存在的问题,分析原因,制订计划;通过完善组织架构,明确职责要求,健全党务干部培训机制,建立党建考核评价机制,认真督导落实党委-总支-支部三级管理体系;整理、汇总考核结果,检验党建质量管理效能。结果提升了基层党务干部政治理论水平和业务能力,提高了支部基础党建质量,实践了党建引领助推学科发展。结论在公立医院党建质量提升过程中引入PDCA循环,通过发现问题、分析原因、制订计划、实施、检查、处理等一系列措施,能有效提升公立医院党建质量,实现党建与学科建设的双一流发展     

突出服务 加强管理 活化医院党支部效能!

高校附属医院党委应高度重视加强党支部管理工作，并运用现代管理理念，在管理工作中突出服务思想，切实为党支部开展工作和组织活动搭建服务平台，从而实现党支部组织效能。本文以我院党支部为例，提出：选好班子，加强党支部组织建设；加强管理，规范党支部工作流程；突出服务，搭建党支部活动平台；重视协调，支持党支部发挥效能。从这几个方面活化党支部效能，并根据实践成绩和反馈意见提出进一步改进思路。     

新疆医科大学三所附属医院安全文化

目的 描述新疆医科大学某三所附属医院的安全文化现状及其影响因素、存在问题及建设对策.方法 采用分层随机抽样方法,选取新疆医科大学某三所附属医院共700名员工,利用美国得克萨斯大学所研制的"安全态度问卷"(缩减版),在2016年4—6月期间对三所医院员工进行问卷调查,对各医院的安全文化现状进行评价.结果 共收回有效问卷659份,有效回收率为94.14%;新疆医科大学某三所医院总体比较结果为A>C>B.结论 新疆医科大学某三所附属医院员工的安全文化总体较好,但需在某些方面完善提高,B、C医院更应注重安全文化的建设.     

深化医改背景下提高公立医院文化建设的探索

随着我国医药卫生体制改革的不断深入,公立医院发展面临新的挑战,因此建立一支立场坚定、具有新时代医疗卫生职业精神、愿意奉献与坚守、对职业有高度认同感的高素质医务工作者队伍就显得尤为重要。通过提高公立医院文化建设的科学化水平可以助推这支队伍的建设,从而提高医院的核心竞争力。本文结合江苏省老年医院近年来在医院文化建设方面的探索与实践,坚持党建引领、制度完善、以人为本、主动创新、全员参与的五项原则,形成了具有鲜明特色和丰富内涵的医院文化体系,树立了省老年病医院品牌,为促进医院高质量发展提供了不竭的动力与保障。     

哈尔滨市综合医院医院感染管理现状研究

运用整群分层抽样的方法在哈尔滨市随机抽取5家三级医院和5家二级医院作为研究对象，采用现场问卷调查与个人深入访谈的形式，对目标医院感染管理现状从感染管理组织的建立，布局与设施，规制的制定、执行与监督，感染管理人员专业能力5个方面进行调查研究。找出了综合医院在医院感染管理方面存在的主要问题，分析其产生问题的原因，提出改进对策。旨在全面提高医院感染管理水平，保障病人及医护人员安全。