论完善铁路施工企业的劳动合同管理

结合铁路施工企业劳动合同管理的特点,分析了铁路施工企业劳动合同管理的现状,探讨完善了铁路施工企业劳动合同管理的对策.     

强化劳动合同管理 完善劳动合同制度

强化劳动合同管理完善劳动合同制度●冯明照随着《劳动法》的颁布实施，铁路企业劳动用工制度的改革有了新的进展，多数企业基本上都已实行了全员劳动合同制，面对这样的新形势，如何搞好劳动合同管理成了企业管理的一项重要内容。１劳动合同管理的内容１１合同文本的管...     

劳动合同管理中的问题及应对措施

1 存在的主要问题 1.1 观念守旧,劳动合同意识淡漠 虽然劳动合同一经签订,即具有法律效力,劳资双方均应认真对待.然而,少数单位和劳动者劳动合同意识淡漠,没有认识到劳动合同这种法律形式的重要性.     

见范劳动管理 防范法律风险

1案情介绍 2006年4月16日，杨某入职北京A集团有限公司（以下简称A集团）。同年4月20日，双方签订了劳动合同书，合同期限自2006年4月16日至2007年4月15日，工资标准为每月1250元。2007年4月16日，双方在劳动合同续订书上签字盖章，续签劳动合同至2008年4月15日。2008年4月16日，A集团欲再次与杨某续签合同，     

劳动争议预防：企业员工关系管理的新焦点

如何有效预防劳动争议,建立和谐稳定的劳动关系,正在成为企业员工关系管理中的首要任务。本文通过对劳动争议仲裁实践中一个案例的分析,论述了企业预防劳动争议的基本前提是依法制定完善企业规章制度并严格执行,关键是完善劳动合同内容,合理设计劳动合同条款;同时指出,企业要有效预防劳动争议,还必须完善集体合同制度,充分发挥集体合同的独特作用,并建立健全劳动争议化解机制,有效化解内部矛盾。     

劳动合同订立过程中知情权行使的有关问题

劳动合同的订立是用人单位和劳动者双方经过互相选择，并就劳动合同的条款协商达成一致，从而明确双方权利、义务和责任的法律行为。为了使劳动合同当事人在缔结劳动合同时，能对对方有一个比较全面地了解，避免或者减少在劳动合同履行过程中发生争议，《劳动合同法》明确规定在劳动合同订立过程中当事人应当享有知情权。     

劳动合同订立过程中知情权行使的有关问题

1 概述 劳动合同的订立是用人单位和劳动者双方经过互相选择,并就劳动合同的条款协商达成一致,从而明确双方权利、义务和责任的法律行为.为了使劳动合同当事人在缔结劳动合同时,能对对方有一个比较全面地了解,避免或者减少在劳动合同履行过程中发生争议,<劳动合同法>明确规定在劳动合同订立过程中当事人应当享有知情权.     

试论《劳动合同法》对自由原则的限制

1概述 1．1劳动合同自由原则 合同自由原则是《劳动合同法》的核心和精髓，主要包括合同订立自由、合同内容自由及合同形式自由等3方面内容，即一个人是否缔结合同关系、同谁缔结合同关系、合同内容如何，以及选择何种形式的合同形式，取决于当事人的自由意志。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的基本法律形式，虽其本身也是一种合同，有关合同的基本原则一般应当适用于劳动合同。但是，基于劳动力商品的特殊属性，劳动者在经济上的弱势地位，以及劳动力供大于求的实际状况，在劳动合同中主张完全的合同自由将只是用人单位的自由。因此，各国劳动立法在肯定合同自由原则在劳动合同中适用的基础上，无疑例外地向劳动者倾斜，对劳动合同自由进行了适度限制。     

对劳动合同订立原则和效力的几点认识

结合学习《劳动合同法》关于劳动合同订立的原则和效力规定，探索铁道建筑施工企业如何建立健全一套符合本企业特点的劳动合同管理，最终达到建立和谐劳动关系，增强企业市场竞争能力和提升企业管理水平的目的。     

基于过错性解除劳动合同的风险项点分析

劳动合同法规定了用人单位在劳动者过错的情况下可以行使单方合同解除权的六种情形。本文结合工作实际,重点分析了铁路用人单位过错性解除劳动合同中占比高且最可能引发劳动争议纠纷的三类情形的风险点,并提出了相应对策,以期对用人单位在这些情形下解除劳动合同有所帮助,避免不必要的失误,减少不必要的责任承担。     

从劳动者8项权利浅谈职业病防治维权监督的重点

已颁布实施的《职业病防治法》赋予了劳动者免受职业病危害 ,保障自身合法权益的 8项权利。这 8项权利分别是知情权 ,培训权 ,特殊保障权 ,拒绝冒险权 ,检举、控告权 ,参与决策权 ,职业健康权 ,损害赔偿权。针对这 8项权利 ,对职业病防治法授权的卫生监督部门如何有重点地开展维权监督作一简要探讨 :1　知情权的监督职业病防治法规定 ,用人单位与劳动者订立劳动合同 (含聘用合同 )时 ,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果 ,职业病防护措施和待遇等如实告之劳动者 ,并在劳动合同中写明 ,不得隐瞒或者期骗。因此 ,对劳动合同的内容…     

事实劳动关系法律探讨及风险分析

1案情介绍2010年5月,杨某开始在原告A公司从事驾驶员工作,但双方未签订劳动合同。2011年4月,杨某因与A公司员工王某、孙某发生纠纷,被A公司开除。于是,杨某向A公司请求支付经济赔偿金,但A公司拒绝支付,理由是杨某未与其签订劳动合同,双方之间不存在劳动关系。在协商未果的情况下,2011年8月9日,杨某向甲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与A公司存在劳动关系,并由A公司支付经济赔偿金。甲市劳动人事争     

浅谈改革用工制度控制铁路企业成本

在铁路企业的某些岗位,逐渐以劳务派遣和业务外包方式替代劳动合同用工制度,可以减少企业的用工成本,降低企业的用工风险,节省人事管理费用和企业管理者的时间与精力,从而优化企业用工机制。从用工制度改革方面对铁路企业的成本管理与控制提出了建议。     

我国企业将全面实行劳动合同制

我国企业将全面实行劳动合同制劳动部最近发出通知，到１９９６年底，除个别地区和少数特殊情况的企业外，要在全国范围内全面实行劳动合同制度。这一用人制度的重大改革，在《中华人民共和国劳动法》中已有明确规定。我国《劳动法》规定：＂建立劳动关系应当订立劳动合同...     

试论《劳动合同法》对自由原则的限制

1 概述 1.1 劳动合同自由原则 合同自由原则是<劳动合同法>的核心和精髓,主要包括合同订立自由、合同内容自由及合同形式自由等3方面内容,即一个人是否缔结合同关系、同谁缔结合同关系、合同内容如何,以及选择何种形式的合同形式,取决于当事人的自由意志.     

Progress Rail公司决定关闭EMD机车厂

在母公司Caterpillar和加拿大汽车工人(CAW)工会之间历时几个月的合同谈判未能达成协议之后,EMD在加拿大安大略省的伦敦工厂将停止机车生产。这一决定将至少影响450个工作岗位。EM加拿大公司(EMC)全体员工的劳动合同已于2011年12月31日终止,自2012年初以来员工们已离开工厂。Caterpillar公司曾寻求CAW工     

浅谈企业的应收账款管理

论述了企业的应收账款的成固，并从事前、事中、事后3个方面就如何对应收账款进行管理进行探讨。     

树立科学的管理观加强物资材料管理

介绍了中国铁通武汉分公司如何从建立健全科学的管理体制入手,在物资材料管理制度科学化、核算方式规范化、管理手段电算化等方面所进行的探索.     

浅议集团公司财务管理

分析当前集团公司在财务管理工作中存在的问题，指出了集团公司财务管理的主要内容及原则，并对集团公司财务管理模式的选择提出建议。     

办公自动化系统的实现技术

从我院的实际情况出发，在需求分析的基础上，提出我院办公自动化系统的基本目标，并阐述了系统的结构设计和功能设计，给出了基于知识管理和流程管理构架的企业办公自动化系统实现技术；讨论了办公自动化系统一般存在的问题；对大中型企业信息化建设具有一定的参考价值．