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相似文献
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1.
李冰 《现代交际》2003,(7):25-25
求职面试中,若想在较短的时间内成功地推销自己,机智、得体的语言是关键,作为一名求职者,在求职面试中应掌握下面的“先后艺术”。 先闻后切 求职者应该仔细观察、倾听和获取主考官发出的各种信息,然后作出准确判断。当主考官提出一些过于简单的问题时,求职者应考虑对方是否在考察自己的创新思维能力。 一位求职者到一家大公司应聘管理人员,主考官  相似文献   

2.
肖保根 《现代交际》2003,(11):14-15
为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试“陷阱”,有意“刁难”考生,借此作出判断取舍。利用“道具”对求职者进行面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子,相信会对您的求职面试有所启迪。  相似文献   

3.
面试是求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读需要我们在短短几十分钟的面试中去完美展现。可平时准备、准备再准备,为什么到关键时刻还总是过不了面试这一关呢?  相似文献   

4.
汤四军 《职业》2008,(29):75-77
<正>作为求职者综合素质的一个方面,求职技巧体现了求职者的多种能力和素养,它贯穿于求职的整个过程,对求职能否成功起着至关重要的作用。  相似文献   

5.
大学毕业生的求职过程是一次展现自身综合素质的过程.目前,大学生就业形势相当严峻,用人单位对求职者的要求越来越高,毕业生求职时面对的竞争也越来越大,而大多数大学生仍欠缺正确的职业观和求职技巧,或求职技巧运用不当,无法找到合适的工作.所以,掌握一定的求职技巧,对求职者来说是非常必要的.毕业生能否在简短的求职中充分把握时机,展现自己的才能,受到用人单位的青睐并被录用,求职技巧起着至关重要的作用.笔者认为,求职技巧必须通过科学的训练与指导方法,才能得到提高.  相似文献   

6.
潘强玉 《现代妇女》2013,(12):93-93
近年来,高校毕业生就业形势越来越严峻,有很多大学生不能找到自己理想的工作,其原因是不能在求职面试中把自己最出色的一面展现出来,所以提高面试能力,在大学教育中显得尤为重要。合理运用印象管理策略,可以增加面试成功的机率,从而在求职面试过程中扬长避短,崭露头角,脱颖而出。  相似文献   

7.
一家公司要招聘一名推销员,应聘者如云。通过口试笔试,主考官从应聘者中挑出了八名候选人。主考官告诉这八个人,将由公司总经理对他们分别进行面试,以确定最后录用谁。面试在三楼的总经理办公室进行。不过,主考官提醒大家,总经理很忙,有很多事务要处理,如果敲门里面没人应,就说明总经理正忙着,没时间,大家可以回到楼下的休息室里等待。 第一位应聘者来到三楼,敲了敲总经理办公室的门,里面没人应答,这位应聘者只得下来了。第二位应聘者上去敲总经理办公室的门,里面仍是寂静无声,他也只得离开了。接着第三位、第四位……大家…  相似文献   

8.
《职业》2012,(13):20
在面试中出现的任何小毛病,都可能为你的整个考试抹黑。面试官其实并不想知道你隐藏在内心深处的秘密是什么,他们只想了解你能否胜任这份工作,你的心理是否基本健康,还有就是你是否能够融入这个群体。因此,不要过度与面试官分享个人信息。  相似文献   

9.
邱林 《现代交际》2006,(12):22-23
最近听到一种说法,说是如果把高考比作抗日战争,那么毕业求职就是解放战争。在这场战争中,面试是找到工作的第一道关口,如果你连第一道关口都闯不过去,就别指望着有所作为了。于是,有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实,大可不必。也许,你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后,心里就有底了。  相似文献   

10.
赵莉 《现代交际》2011,(5):15-15
针对多数求职者忽视面试后对招聘者致谢的作法,基于社交礼仪角度分析面试致谢对于求职者应聘成功的积极意义,提出面试致谢的方式选择和具体操作细节,以期给求职者有益而实用的提示。  相似文献   

11.
杨峰 《职业》2008,(4):58-59
面试过程是主试者与受试者双方面对面地观察和交谈的过程,也是一个双方相互沟通和相互了解的过程。主试者可以通过对受试者外部行为特征的观察与分析,考察评价其基本素质:表达能力、应变能力、对问题的理解能力和分析能力:而受试者也可以通过对主试者进行细致地观察与判断,进而了解主试者面试的真正目的,及时调整自己回答问题的思路,迅速组织回答问题的内容,抓住问题的要害,科学、简明地回答主试者的各种问题,力争给主试者留下较深刻的“第一印象”,这对于求职者来说是至关重要的。  相似文献   

12.
应聘外企不可忽视小节,否则就会招致失败。如若不信,请看:令考官反感的招牌一个炎热的夏日,一位应聘者匆匆忙忙地赶到一家中美合资企业面试,需求双方谈得十分投机,美籍华人总经理对应聘者非常满意。面试结束后,总经理热情地把应聘者送到了办公大楼门口,双方再一次互相道别之后,  相似文献   

13.
吕传彬 《职业》2012,(7):44-49
现代职场,用人单位在招聘员工时常常怪招迭出。除了常规的看简历、面试、笔试、试用之外,一些怪招往往弄得求职者晕头转向,从而失去被聘用的机会。面对这些怪招,求职者往往暴露出自身应变能力和综合素质方面的缺陷。那么,该如何应对这些怪招呢?就让我们来揭开职场种种招聘怪招的内幕……  相似文献   

14.
徐莉  玛丽 《职业时空》2005,(9):42-43
大学毕业生求职无一例外地要接受用人单位的考察和选拔.而考察与选拔的主要手段就是笔试和面试。在综合素质相当的情况下,谁对笔试面试准备充分.应对得法.谁就容易被“择优录用”.实现个人的求职目标。  相似文献   

15.
田芳 《职业》2014,(30):140-140
大学生在求职面试中要重视每一个细节,细节决定成败,决定大学生更多的就业机会。本文讨论了大学生在求职面试过程中应该引起重视的一些细节问题,希望大学生们能在面试时加以避免。  相似文献   

16.
病毒一:求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单。正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历,甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如,某外资巧克力厂商的招聘会上,一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。  相似文献   

17.
面试是一种面对面的交流,面对考官时,一定要格外注意自己的言行,否则会影响到你面试的成功。那么,哪些行为是令考官反感的呢? 一、耍“小聪明” 某招聘现场,一公司正在对十几位求职者进行最后一轮面试:“你觉得自己有什么缺点吗?”主考官向一位求职者发问。“我工作过于投入,人家都说我是一个工作狂。”主考官笑了笑,说:“工作投入可是优点啊,你说说你的缺点吧。”这位求职者继续颇为自得地  相似文献   

18.
怎样去面试     
最近。我们公司举行了一次大型招聘,几位应聘者的面试情形让我常常想起,一个是应聘弱电设计方向的。以下是我们的对话情景。  相似文献   

19.
董绍军 《职业》2009,(2):60-60
按照面试通知书上指定的地点,甲来到某商贸公司的招聘办,办公室里没人办公,只见三名男子坐在沙发上聊天。“请问这里是新达商贸公司招聘办公室吗?”甲问。“你搞错了,这不是公司招聘办。”一位聊天的先生回答。甲便再去找,却再也找不到地方。甲只好无奈地离开。  相似文献   

20.
梅华丽 《职业》2009,(5):62-62
为了找到对口的岗位,那天我通过网上查找,发现市无线电器厂招聘一名产品测试员,看到这个消息后,我急忙准备了一下前去应聘。经过两轮筛选后,只剩下我和另外两位应聘者。我们被告知第二天最后面试。  相似文献   

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