军队医院对地方实习生育才三要素

军队医院和地方医院一样．都具备医教研能力,都担负着医教研任务。改革开放以来．我院在接受军队院校实习生的同时,也接受了大量地方院校实习生来院实习。由于军地医院性质不同,军队医院培养地方实习生具有一定的特殊性。经过几年的实践,我们在这项工作中．以培养适应医学科学、医疗技术发展需要．适应人民群众健康保障的需要,适应各种突发事件急救的需要．适应军地医院建设的需要为目标．大胆探索,积累了一套切实可行的经验,并把它总结为“管理、带教、提高”三要素。     

地方在校同学在军队医院临床实习前的心理准备

我院接受兰州医学院同学批量临床实习已有近 10余年的历史。实践证明 ,在改革开放的新形势下 ,地方院校学员进入军队医院实习已成为军地之间实现优势互补、相互促进的一条有效途径。但是 ,由于军地之间管理体制、文化氛围等方面的差异 ,使兰医同学进入军队医院实习后 ,在思想与行为方面均存在一定的不适应性。因此 ,加强兰医同学军队医院临床实习前的心理准备 ,对于圆满完成实习任务是十分必要的。1　熟悉军队医院的基本特点是搞好临床实习的重要前提1.1　军队医院是赋有特殊使命的卫勤保障单位 :军队医院是中国人民解放军的组成部分。军队…     

军地医院地方患者医疗信息资源共享探讨

随着军队医院允许收治地方患者以来,军地医院就在不同程度、不同方式地进行着技术合作,但彼此收治的地方患者医疗信息还未充分实现资源共享,这给地方患者在军地医院间就诊或转诊治疗带来了不便,甚至贻误宝贵的治疗时机。为了解决这一问题,以整体推进我国卫生信息化建设,本文从军地医院地方患者医疗信息资源共享的可能性、必要性、重要性、方法与途径进行了探讨。     

试析军队临床医学专科课程结构功能的特点

医学专科教育作为高等医学教育体系中的一个重要层次,在我国卫生事业建设和人才培养方面发挥了巨大的作用。与地方一样,军队临床医学人才的培养,无论是招生数量,还是分配范围,也属专科层次最为多广。军队医专教育作为国家医学教育的予系统,为军队和地方医疗卫生事业也作出了应有的贡献。因为层次和一般要求的相同.军地临床医学三年制大专在培养方向上,都是主要面向基层,在培养知识技能上,都是主要突出应用。但就其课程结构的功能而言,则因军队性质任务,医疗服务群体的特殊性,与地方相比,有其鲜明的特点。本人以为,主要表现在以下几个方面。     

军队中心医院放射科聘用人员培养浅析

经过精简整编,军队中心医院放射科编制人员数量与不断增加更新的医疗设备及医院规模之间矛盾日显突出.为发挥现有资源更好地为军地患者服务,聘用一定数量地方人员已成为化解这一矛盾的重要手段,聘用人员正逐渐成为目前军队医院建设发展中的一只重要力量.由于医院现行体制及编制的原因,聘用人员当前乃至今后更长的时间内仍将存在[1],就如何选拔、培养、管理、使用聘用人员,笔者进行了一些探索.     

浅谈军队医院在精简整编中应当正确处理的几个关系

随着新时期军队精简整编工作的避步展开，军队医疗卫生事业面临着更多的困难、机遇和挑战。应进一步加强军队综合性医院的全面建设。正确处理各种关系，将精简整编工作全面推进。本文分析了军队综合性医院在精简整编过程中必须正确处理的六个关系（即：政治工作与医教研工作的关系、为兵服务与为民服务的关系、全面建设与专科建设的关系、军队医院与地方相关机构的关系、添王设施与改善生活的关系和医方与患方的关系）。     

驻云南军队医院军地住院病人疾病谱比较

观察比较驻云南军队医院收治的军地病人的疾病谱,了解当地影响军地人员健康的主要病种分布,同时也为军队医院更好地服务驻地群众提供参考依据。     

军地医疗保险双轨集成系统的研究与应用

本文针对目前军队优惠医疗家属虽拥有军队和地方医疗保障,却无法同时享有双方医保待遇的情况,研究开发了军地医疗保险双轨集成系统,较好地解决了军队优惠医疗家属军地医疗保险费用结算的问题。     

边疆军队医院护理实习生带教存在的问题及对策

分析边疆军队医院护理实习生带教中存在的问题,强调应完善医院的带教制度、加强带教老师的管理和培训以及对实习生采取分层次带教,才能做好新形势下边疆军队医院护理实习生的带教工作。     

浅谈联合培养研究生教育的内涵建设

自1988年以来，我院的联合培养研究生教育得到了较大发展，培养了一大批高层次人才，为繁荣军队和地方医疗卫生事业、保障军民身体健康作出了较大贡献。但是，无论从医院人才的质量、结构，还是从办学的社会效益而言，我们的教育均存在一定的不足。因此，“如何适应教学改革的要求，使医院联合培养研究生教育稳步发展”是医院决策者必须思考的问题。我们感到，联合培养研究生教育的内涵建设需要投入大量精力，完成许多实际工作。     

全军卫生信息化建设工作问答

1　问:全军卫生信息化工作有哪些重要意义?答:为落实江泽民主席关于“四个现代化,哪一化也离不开信息化”的指示精神,总后卫生部决定,将卫生信息化建设作为“九五”期间军队卫生事业发展的重要内容,在全军组织开发和推广医院信息系统网、医药卫生信息网与远程医疗会诊系统、卫勤指挥管理自动化系统三大工程。其意义在于:(1)推进军队卫生事业管理自动化和现代化,向管理要效率、要质量、要效益,从而加速军队卫生事业的现代化;(2)适应国内外卫生事业现代化建设发展的需要和步伐;(3)逐步改变军队医院的工作流程,采用自动化作业方式,有利于为军地…     

军地医师职业倦怠状况及其影响因素分析

目的：调查了解军地医师职业倦怠状况及其影响因素。方法：采用职业倦怠量表对某部军队医师76例和某市级医院医师85例的职业倦怠状况进行测评,并分析其影响因素。结果：军队医师组躯体化和消极怠工因子分值显著或非常显著低于地方医师组（P〈0.05,P〈0.01）,自我评价因子分值非常显著高于地方医师组（P〈0.01）。多元逐步回归分析结果显示,医师来源进入躯体化、自我评价和消极怠工回归方程;文化程度进入人际关系回归方程;性别及独生子女进入成就感回归方程;性别和医师来源进入躯体化回归方程。结论：军地医师总体职业倦怠状况差异不显著,军队医师较易出现自我评价问题,地方医师较易出现躯体化和消极怠工问题。影响军地医师执业倦怠的主要因素有性别、医师来源;次要因素有文化程度及独生子女。     

军队边疆医院将地方聘用人员预编入机动卫勤分队的实践

近年来,为实现＂后勤不后＂、＂紧贴使命谋打赢＂的目标,机动卫勤力量建设已成为军队医院军事斗争卫勤准备工作中的重要一环,而卫勤人员作为军队医院卫勤力量中最重要的“软件”资源,更是重中之重,可以说卫勤人员抽组工作的好坏,决定着整个机动卫勤力量建设的成败。为适应卫勤保障任务需要,结合医院人员实际,我院在将地方聘用人员预编人机动卫勤分队方面做了些有益的尝试,以期为存在同样问题的军队医院提供借鉴。     

军队医院影像基地规范化培训模式的探索——以实践转化能力和效果评估为导向

2013年,国家初步建立住院医师规范化培训制度。在政策推行的五年间,由于军队医院管理上的特殊性,仍存在与地方不相统一的若干部分。作者从军地住院医师规范化培训的差异分析入手,探索建立健全军队医学影像学科住培体系,并实现闭环评估,着重体现实体转化成果。     

军队医院管理改革几点设想

我军医院在长期革命斗争中,形成了一套有效的管理体制和方法。但是军队医院在完成平时医疗保障任务过程中,与地方医院一样存在着一些不适应四化建设需要的弊端。在医院管理方法上基本还是传统的经验管理;在技术人才的调配使用上统得过死;在技术管理上缺乏严格的控制手段和全面质量评价标准;医院的各项经费标准过低,没有自主权,越办越穷等等。为加速军队医院革命化、现代化、正规化建设,在管理上进行全面的改革迫在眉睫,势在必行。     

军队医院实习生管理信息系统的研制与应用

应用计算机数据库和网络技术是实现军队医院实习生管理科学化、现代化和正规化的客观要求，也是科学技术发展的必然趋势^[1]。我院利用Microsoft Office 2003（含Access数据库）专业版自动化办公软件包研制的《军队医院实习生管理信息系统》在实际工作中取得了较好的应用效果，介绍如下：     

军队医院完善医疗收费管理的做法与体会

随着国家医药卫生改革的逐步深入,特别是城镇职工基本医疗保险制度的实施,军队医院面临着医疗服务市场转化的激烈竞争。加强医疗服务项目收费管理,增加收费透明度,实行医疗费用公开,让患者在接受医疗服务的同时享受明白消费,是当前军队医院适应医药卫生体制改革,参与医疗服务市场竞争的需要。近几年来,我院在实施“军字一号”网络工程基础上,不断完善医疗收费管理,逐步实行了医疗费用公开和“一日清单制”管理,对规范医院经济秩序,改善医患关系都取得了良好的效果。     

军队公共卫生事业管理专业学员实习培养问题探讨与建议

军队公共卫生事业管理专业所涵盖的内容包括军队医院管理、卫勤保障等,因此本专业的实习工作应安排在军队医院的机关和军队卫生机构.面对实习点分散、军医大学对学员实习工作缺乏干预、学员实习工作目的不明确等现实问题,如何培养好军队公共卫生事业管理专业的实习生成为军医大学及实习单位带教教员面临的课题,尤其是当具有该专业带教经验的领导及助理离开原岗位后,新任的带教教员就不得不从头积累带教经验,难免使实习受到了一定的制约.为此,笔者下面将探讨如何改善该专业实习培养等问题.     

西藏高原地区军地住院病人疾病谱比较

西藏地处青藏高原,平均海拔4500m,因其地理位置的特殊性,住院病人的疾病谱构成有其自身的规律和特点。军队人员又是一个特殊人群,在年龄结构、体质、工作性质、生活条件和环境因素等方面有别于一般人。本文对西藏高原地区军队医院收治的军地病人进行疾病谱比较,了解高原地区影响军队人员健康的主要病种分布,同时也为军队医院更好地服务藏区军民提供参考依据。     

军队边疆地区医院聘用地方人员存在问题与对策

目前，军队医院因调整，对社会人力资源的需求日益突出，我院为适应部队体制编制调整，确保医院医疗工作的正常运行，加大了对地方聘用制人员的引进力度，地方聘用制人员现成为我院人才队伍建设重要技术力量。我院地处云南边陲亚热带地区，1995年被总后卫生部评为三级甲等医院，经过多次军队编制调整，目前地方聘用人员占医类人员19．2％；占护类人员41．2％。经过多年的实践，我院对聘用地方人员探索出了一些成功的做法，为军队医院选好、管好、育好、用好聘用制人才提供借鉴。