新媒体时代人力资源管理的变革

新媒体对人力资源的管理产生了深远的影响,面对新的发展形势,人力资源管理要及时转变管理思想和模式,促进人力资源管理质量的提高。基于此,本文就新媒体和传统媒体之间的关系加以分析,然后就新媒体时代人力资源管理的问题及对其产生的影响详细分析,最后探究新媒体时代人力资源管理的变革措施,希望通过此次研究,有助于人力资源管理水平的提高。     

干部人事档案工作如何为人力资源管理服务

正人事档案管理与人力资源管理的关系十分密切。人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。人力资源管理与人事档案管理互为作用、互相促进,人力资源的广泛使用能促进人事档案的发展,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,为人力资源开发提供强有力的保障。本文仅就干部人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以提高干部人事档案在人力资源管理中的实际应     

图书馆人力资源管理模式研究

针对人力资源管理理念在图书馆领域的运用,对图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义进行阐述;结合人力资源的特性,着重探讨图书馆人力资源管理的6种管理模式,突出以人为本管理理念的合理运用,并通过各种模式之间的良性互动和积极协调,提高图书馆人力资源的高效配置,增强网络环境下图书馆的核心竞争力。     

简述信息技术在人力资源管理方面的应用

随着科学技术的不断发展和生产力水平的不断提高,信息技术和人力资源已成为现代企事业单位经营的核心战略资源。同时,信息技术的发展与战略性人力资源管理的需求,推动了人力资源管理信息化的进程,信息技术被广泛地应用于人力资源管理的各个环节。     

事业单位人力资源管理信息化建设模式研究

在信息化时代，现代智能科技快速发展，为事业单位人力资源管理带来巨大的机遇和挑战，规范合理应用信息技术，组织实施人力资源管理信息化建设，可以全方位提高人力资源管理效率，让人力资源得到有效、高质量应用，为事业单位转型发展奠定良好基础。基于此，以人力资源管理为立足点，深入分析事业单位人力资源管理信息化建设重要性以及建设策略。     

把握个性差异 提高管理效果

个性是人力资源管理的出发点。了解了人的个性特征,把握个性差异理论,有助于组织加强对人力资源的管理,建立和谐的人际关系,提高工作效率和管理效果。     

现代图书馆人力资源开发与管理新机制探讨

针对中国图书馆人力资源管理的现状，从增量提高、存量优化和管理使用3方面探讨建立图书馆人力资源开发与管理的新机制。     

信息技术在人力资源管理中的应用现状及前景

信息技术的高速发展,信息处理和传递突破了时间和地域的限制,本文探讨了信息技术在人力资源管理中的应用现状,预测了应用前景,望有助于定义与优化人力资源管理的业务流程,提高工作效率,改善服务质量,从而建立起信息化、职业化的人力资源管理平台。     

浅谈基于能力建设的图书馆人力资源管理机制

现代图书馆人力资源管理是一项动态系统工程。它以提高图书馆员能力为管理目的,贯穿于图书馆人力资源管理的招聘、任用、培训、调配、薪酬等各个环节,并具有与之相应的管理机制,共同构成了基于能力建设的图书馆人力资源管理体系。一、图书馆员任用机制人才能力是提高图书馆核心竞争力的关键。图书     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理;所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展。做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力。知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行。     

高校档案馆员职业生涯发展管理探析

职业生涯发展管理是人力资源管理中的新兴课题,对于当前高校档案馆的发展具有极其重要的意义。实施职业生涯发展管理有利于更好地开发高校档案馆人力资源,提高档案馆整体效能。     

试析企业人力资源薪酬管理的思考

薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容,是建立现代企业制度的重要组成部分。如何改善企业人力资源薪酬管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。     

高校图书馆人力资源的生态管理

随着科学技术的进步,人们开始借用生态学原理来说明人类社会现象,高校图书馆人力资源的生态管理就是其中的一个范例。本文实事求是地分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题,科学地利用生态学基本理论,提出了提高人力资源管理能力的有效方法。     

浅析我国护理人力资源管理的现状和对策

护理人力资源管理是人力资源的微观管理。是卫生服务组织为实现组织目标,提高服务水平,利用护理学与相关学科知识,对组织中的护理人员进行规划、培训、开发、利用等活动。我国护理人力资源管理的优劣关系到现阶段进行的医疗体制改革的成败,本文将阐述当前我国护理人力资源管理方面存在的问题,并提出相应的对策。     

数字时代图书馆人力资源的管理

21世纪是知识经济时代，如何对图书馆人力资源进行管理是摆在我们面前的一个重要的课题，本文就人力资源的管理进行了阐述，旨在提高图书馆对人的管理及提高工作效率，以适应新世纪对图书馆变革的要求。     

加强现代图书馆人力资源管理之我见

图书馆完成了从传统图书馆向数字图书馆转型的初级阶段。要实现最终转型、完成图书馆现代化建设,必须解决管理不匹配问题,实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变。为此,要加强文化建设,构造现代图书馆人力资源管理体系的核心;要科学运用激励机制,有效提高现代图书馆人力资源管理的效率。     

双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用探讨

将双因素理论运用于图书馆人力资源管理中,能有效地激励员工,提高管理效率。阐述了双因素理论的含义,对图书馆如何运用双因素理论进行人力资源管理进行了探讨。     

人力资源与社会保障档案管理研究

人力资源与社会保障档案管理的好坏直接关系到人民群众的切身利益,其管理的成效直接影响着人力资源与社会保障整体工作的开展.而由于其数量大、社会性强,管理的难度大,加之人力资源与社会保障部门组建时间不长,因此当前人力资源与社会保障档案管理工作中存在着一定的问题,需要积极采取有效措施加以解决,以提高其档案管理水平,以促进其管理向科学化、规范化方面发展.     

企业人事档案管理与人力资源开发

随着经济全球化的趋势和知识经济日新月异的发展,作为现代企业均感到开发人力资源是提高企业核心竞争力的迫切需要。如何做到人尽其才,提高企业竞争力,是我们急需解决的问题。要解决这一重大问题,必须向深度开发人力资源,而开发人力资源与人事档案工作的完善有着密切相关的联系。人事档案是合理用人、选人的重要基础。人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分,要做到人力资源的合理配置,最大限度地实现人力资源的价直,提高员工工作效率和企业经济效益,降低人力资源成本,就必须完善人事档案。调整员工岗位必须熟悉员工的档案情况,查阅人…     

图书馆人力资源的管理与建设

图书馆科学的管理中，最能动的资源是人力资源，因此，人力资源的管理与建设是科学管理的核心问题人力资源的管理和建设，应从培养，提高馆员整体素质，实现管理的制度化，规范化；充分运用激励机制，合理使用人才，重视培养人才等几方面入手。