矿工的"家庭作业"

前不久,山东新汶矿业集团公司鄂庄煤矿的矿工们,从工区领取了崭新的笔记本和笔,用于回家完成工区布置的"家庭作业".作业每天有三道题,内容重点是《安全生产法》、《煤矿安全规程》及矿工应知应会的安全文化理念和安全操作知识等.第二天上班之前,矿工要把"家庭作业"按时交到工区,由值班人员遵照作业内容在班前会上进行提问,并根据当月作业内容组织考试.每个工区还设专人负责对"家庭作业"和答卷情况进行综合考评,考试成绩与评比先进、月度奖金挂钩--     

"黄金周"离矿工还有多远?

"五一"国际劳动节刚过去,在这个劳动者的节日里,许多企事业单位的劳动者可以利用"五一"长假期间好好休息一下,使自己的身心得到放松.然而,最近笔者在重庆的一些煤矿调查了解到,这里的矿工们却从来没有得到长假休息的机会.疲惫的矿工们在问:"黄金周"到底离我们还有多远?     

四"慎"保安全

安全是煤矿工作的重中之重,矿工是煤矿安全的最直接受益者.煤矿工人要做好安全工作,就应该做到四"慎".     

俄罗斯"矿工节"的由来

前苏联的"矿工节",是煤矿工人自己的节日.多年来这个节日在历史上曾写下了光辉的篇章.它造就了一批批的英雄矿工,促进了煤炭事业的发展.苏联1991年解体后,这一天又成了俄罗斯煤矿工人的节日,同样发挥了它应有的作用,深受当今俄罗斯动力工业部的重视.     

"货底"不再是奖品

最近,七台河矿区工会开展劳动竞赛不再用那些"货底"来做奖品,而是给获奖的单位和个人送知识送健康一事,受到了矿工们的好评,并引起很大的反响.     

父亲给我上"安全课"

我的父亲是从重庆煤炭集团松藻煤电公司退休的一位老矿工.10多年前,父亲给我上的一堂"安全课",至今难忘.     

唐加文的"喜事"

在大同煤矿电视台播出的"阳光视点"栏目里,报道了57名前往中国煤矿工人北戴河疗养院治疗尘肺病的大同矿工.镜头里有一位我熟悉的面孔,他就是大同煤矿集团雁崖矿九十年代闻名百里煤海的"唐氏五兄弟"之一--唐加文.     

"兖矿杯·寻找感动中国的矿工"活动启动仪式

2006年2月25日下午3时,"兖矿杯·寻找感动中国的矿工"活动启动仪式在北京人民大会堂隆重举行.     

从"引菊仙子"到矿山诗人

"我的泪花模糊了远山,你的忧郁黯淡了两岸,属于我们的温馨日子,仍驻留在港湾……"这诗是谁写的呢?作者并非诗人,也不是文学家,而是一名普通的女矿工,她就是七台河煤业集团公司东风矿机电区的李玲.     

安全系着你我他幸福连接千万家——"当代矿工杯"2021年全国煤炭行业职工安全生产知识网络竞赛活动

为进一步增强煤炭职工安全生产意识,提升职工安全素质,推动落实煤炭行业安全生产工作,为全国"安全生产月"营造良好氛围,以优异成绩庆祝建党100周年,中国能源化学地质工会于2021年6月1日至6月9日举办了"当代矿工杯"2021年全国煤炭行业职工安全生产知识网络竞赛,活动由《当代矿工》杂志承办.本次竞赛活动得到了全国各省煤矿工会、煤炭企业工会和广大职工的大力支持和积极配合,取得了圆满成功.     

关于解决"四矿"问题的几点建议

"四矿"(矿业、矿山、矿工、矿城)问题是一个影响发展和稳定的重要问题."四矿"问题涉及面广,解决难度极大,在解决好当前面临突出问题的基础上,更要着力建立解决"四矿"问题的新体制和新机制,走出一条新路子.为此,提出以下几点建议.     

由赵国峰担任"形象代言人"说开去

<当代矿工>杂志也聘请形象代言人了,这位代言人不是什么当红明星,也不是什么公众人物,而是一位矿工--开滦集团唐山矿业分公司综采四区采煤机组组长、工人技师--赵国峰.     

基于进化博弈的矿工情绪监管与不安全行为研究

针对矿工情绪可能导致不安全行为的问题,以进化博弈论为基础,构建了"矿工情绪监管-矿工不安全行为"的博弈模型,对模型的求解和分析结果表明,情绪对矿工不安全行为的潜在风险值、矿工情绪监管者对矿工情绪疏导的成本、矿工的安全作业成本分别与矿工不安全行为呈正向关系,矿工因情绪导致不安全行为的成本、发生安全事故后矿工所需承担的损失值分别与矿工不安全行为成负向关系。提出了通过人为干预的方式来提高煤矿对矿工情绪监管的效率和减少矿工因情绪导致不安全行为的对策。     

基于进化博弈论的矿工不安全行为干预研究

基于进化博弈理论,构建了"矿工-安全监管者"和"矿工-矿工"之间的博弈模型,通过对模型的求解和分析,为煤矿企业控制矿工的不安全行为,从而减少由不安全行为导致的人因事故,同时对应该注意的几方面工作进行分析探讨。     

关于开展"美丽矿山"摄影比赛的通知

正为充分展示矿山企业改革发展、转型升级取得的巨大成就,再现矿业职工勇于创新、无私奉献的精神风貌,同时丰富杂志的报道内容,提升杂志的视觉美感,《当代矿工》杂志研究决定,举办"美丽矿山"主题摄影比赛,现向矿区广大通讯员及摄影爱好者征集作品,具体内容如下:     

百名女工井下"一日游"

日前,皖北煤电集团公司祁东煤矿工会组织地面转岗培训人员、机关女员工和职工家属近百名女工,分期分批深入到-660米井下工作面,了解原煤开采过程,体验矿工井下生活,慰问奋斗在生产一线的矿工兄弟,筑牢安全生产第二道防线.     

内蒙古煤矿矿工粉尘防治“知信行”模式干预效果评估

为降低矿工罹患尘肺病的可能,以内蒙古某煤矿矿工为研究对象,在职业病与粉尘防治相关知识、粉尘防治的态度及行为(知、信、行)等方面对其进行问卷调查,并采取发放宣传单、开展讲座、知识竞赛等措施对矿工粉尘防治"知、信、行"模式进行干预,对比分析干预前后的数据发现,干预后矿工对职业病及粉尘防治相关知识的知晓率均提高10%以上,矿工粉尘防治态度与行为显著改善。研究表明,采取针对性措施对矿工粉尘防治"知、信、行"模式进行干预能有效提高矿工自我防护意识。     

矿工违章行为分类及控制模式研究

针对煤矿安全生产中矿工违章行为问题,在参考现有有关违章行为分类的基础上,重新对违章行为进行分类,然后针对矿工违章行为提出了采取"意识-学习-环境"相结合的矿工自主安全管理模式,以期为有效控制矿工违章行为、促进煤矿安全生产提供借鉴。     

放矿"女状元"--记武钢程潮铁矿女工罗金菊

程潮铁矿采矿车间措施井工段青年女工罗金菊,在平凡的井口放矿工岗位上,兢兢业业,无私奉献,个人产量年年在班组领先.去年,她放矿22万多吨,名列全班第一,被大家称为"女状元".今年,她光荣地被评为矿"三八"红旗手和武铜矿业公司最佳女职工.     

控变因子对矿工粉尘防治干预效能的影响研究

为了提高煤矿粉尘防治干预措施的干预效能,降低矿工罹患尘肺病风险,以甘肃某煤矿矿工为研究对象,通过改变"可变"因子及矿工受干预后在粉尘防治知识、行为、态度方面的量化评估,研究分析干预模式、干预时间、特征因素在矿工粉尘防治过程中对干预效能的影响变化情况。研究发现:跨理论模型TTM指导的干预方案比常规方案效能提升12%以上,干预时间间隔过长干预效能发生下降,不同年龄、工龄、文化程度阶段的矿工表现出的受干预效果变化也不尽相同;在矿工粉尘防治干预过程中,将"可变"因子与矿工自身特征因素结合而采取的干预方案的干预效能更好。