气象部门事业结构调整对策分析

党的十五大报告明确指出 ,要改造和提高传统产业 ,发展新兴产业和高技术产业 ,推进国民经济信息化 ,信息产业化 ,产业信息化 ,将成为国民经济的主要特征和发展方向。2 1世纪 ,将进入知识经济时代 ,气象工作能否成为一种产业———气象信息产业 ,就是本文要探讨的主要问题。1　气象工作有望成为气象信息产业作为知识经济的重要成员　　气象工作按其行业特点 ,应属于第三产业———服务业范畴。而气象服务主要是技术和信息服务 ,理应定位于信息产业 ,不论是第三产业 ,还是第四产业 ,气象工作都有自己的一席之地 ,有广阔的发展空间。关键是如何…     

知识经济与人工影响天气产业化

人工影响天气和气象信息服务是气象产业中科技含量与信息化程度最高的两个支柱性产业,人工影响天气工作只有与气象信息产业同步发展,才有可能使我国整体气象产业成为知识经济大家庭中的重要成员。提出了人工影响天气产业化发展思路,及其相应的效益核算、产业模式、投资渠道和运行机制等基本内容的改革方向。     

浅谈气象产业化的发展方向

气象产业化是气象的未来,要想真正实现产业化,就必须对气象产品市场准确定位,细分定位和产品品牌定位。要实现产品跨越式发展,就必须实行产权清晰,政企分开,责权明确,管理科学现代化企业管理体制。要实现气象产业人力资源不断增值,就必须以人为本,不断创新,培育复合型、技能型、钻研型人才,只有这样,气象在多元化和产业化的道路上不断完善自己、提高自己,才能适应市场经济的发展,才能使气象真正体现她的社会地位和经济价值,在市场竞争充分发挥她应有的独特作用。     

知识经济与气象档案

１　气象档案是知识经济的组成部分知识经济时代的显著特征是知识将成为经济发展的最重要的直接资源,在所有创造财富的要素中,知识是最基本的生产要素。档案是人类知识的结晶,它作为人类知识活动的真实记录,是人类物质文明进步的阶梯。因此,档案事业将成为知识经济的重要组成部分,成为促进知识经济到来与发展的动力。最近,中国气象局副局长马鹤年指出：“气象产业可望成为知识经济重要成员。”气象产业是一种利用气象科技获得效益的服务产业,经济越发展,市场越繁荣,对气象科技的需求越高。气象档案,主要指气象科技档案,是气象科…     

山西省气象局关于加强人才队伍建设的意见

“九五”期间，我省气象部门在邓小平人才人事理论指导下，坚持气象行政管理干部队伍、专业技术人员队伍和气象科技服务与产业人员队伍建设一起抓，采取多种有效措施，取得了比较明显的成绩。但是，我们还要清醒地看到，气象人才队伍建设还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。未来５年～１５年，我们要认真贯彻《中国气象局实施人才战略的意见》，结合《山西省气象事业发展第十个五年计划》、《山西省气象局２００１年—２００５年创建文明气象行业规划》和《气象事业发展规划２００１年—２０１５年）》所确定的气象事业发展目标及其…     

加强气象部门函授教学管理的几点思考

函授教育是我国国民教育的重要组成部分，是开发成人人力资源的重要途径。人才是气象事业发展的关键，要始终保持人才在竞争中处于优势，就必须树立终身学习、终身教育的理念。气象函授教育是一种较为灵活有效的继续教育方式，是培养气象人才的重要途径，是积极推动学习型部门和学习型单位建设的重要支撑。气象教学函授站是气象学院(大学)教学管理机构的延伸，主要负责函授的教学和学生管理工作，代理学院行使管理权。加强对函授站管理和建设是做好函授教学的前提和基础。     

初探加强莆田市气象局人才队伍建设的途径

气象部门作为一个科技型、基础性社会公益事业，气象科技人才队伍的建设是国家整体科技人才队伍的一个重要组成部分，人才强局战略，只能相对一个系统而言，必须在分析本单位人员分布状态的基础上，进行人力资源管理规划。     

知识经济与陕西气象事业发展研究思路

为了便于全省气象部门同志广泛、深入地进行知识经济和陕西气象事业发展问题研究,特将我们的研究思路简介如下。１知识经济本身是新生的、正在蓬勃发展的概念、理念、思潮。要研究知识经济与陕西气象事业发展问题,首先要弄清知识经济的一些基本问题：知识经济概念的提出...     

气象部门国有企业职称工作浅析

当前在事业单位分类改革和气象服务社会化的双重背景下,气象部门国有企业担负着气象科技成果转化、气象服务体质改革的重要使命,因此气象部门国有企业的发展,将在一定程度上决定新时期中国特色的气象服务行业格局,现在国有企业的人才发展问题比过去重要得多,人才发展问题中职称管理尤为重要。分析气象部门国企职称管理中存在的问题,旨在为气象部门国有企业的人力资源管理工作提供参考依据,让职称工作更加合理、公正、健康的发展。     

青海省州级气象局人力资源开发与管理

大力开发人才资源，是实施三大战略，促进气象事业发展的重要保证。培养和开发一支结构合理、素质优良的高技能气象人才队伍，对于推进气象事业的发展具有十分重要的意义。近年来，各级气象部门紧紧围绕气象业务和服务发展的实际需要，大力实施人才强局战略，努力营造科技创新和人才成长的良好氛围，有效推动了气象事业的发展。但随着社会经济发展和人民生活水平的不断提高，对气象事业也提出了更新更高的需求，因此，人力资源的开发与管理就成为必须认真研究和解决的重要问题。     

陕西多普勒天气雷达监测信息发布系统的开发与应用

气象科技型企业是顺应发展需要,在气象事业结构调整中产生的按公司化运行的创收实体。本文分析了该类企业人力资源开发与管理的现状和存在问题,并针对性地提出了对策建议。     

拓展岗位技能促进就地成才是欠发达地区人才强局的现实选择--乌海市气象局人力资源状况的思考

内蒙古气象局将实施三大战略作为气象工作的重中之重,并给人才强局战略赋予基础性和举足轻重的地位,这是区局党组贯彻落实党中央关于“人才资源是第一资源”科学论断和中国气象局有关人才工作部署的具体体现。根据近年来乌海局人力资源的实际,结合人员现状、岗位需求诸因素综合分析,我们认为乌海局人力资源状况在欠发达地区具有普遍性和代表性。寻求人才发现、培养、发展的可行性与规律性,对于深入贯彻实施人才强局战略,进而加快欠发达地区气象事业发展的步伐,具有现实意义。     

搞好气象产业档案浅议

在社会主义市场经济蓬勃发展的新形势下 ,大力发展产业是气象事业“可持续”发展的重要条件。 1 998年 ,省局适时制定了《甘肃省气象事业结构战略性调整实施方案(1 998～ 2 0 0 0年 )》推动了全省气象事业结构战略性调整工作全面展开 ,并取得突破性进展 ,科技服务和综合经营工作积极开拓 ,取得了可喜成绩。知识经济时代即将到来 ,现代气象科技发展日新月异。中国气象局副局长马鹤年最近指出 ,气象产业可望成为知识经济重要成员。展望未来 ,气象科学技术正在酝酿着一些重大高新科技的突破 ,预示着即将开发出一些新的气象智力资源 ,为知识经济…     

知识经济与气象产业化初探

通过对气象科技服务发展情况及存在的矛盾和问题的分析,从知识经济角度论述了发展知识经济型气象产业的重要性和紧迫性,提出了实现气象产业的基本思路和可能途径。     

适应知识经济应对入世挑战

知识经济是建立在知识和信息的生产和分配使用之上的经济 ,是继农业经济、工业经济之后的新型的经济。它的最基本特征是把创造性的智力作为最重要的资源 ,以高技术产业为载体 ,实现经济的可持续发展。气象行业是组织管理生产气象信息服务产品的部门 ,气象信息产品是气象科技知识的载体 ,气象信息的采集、加工、传输的高科技化、数据化、信息化的特征 ,表明气象行业是知识经济的重要成员。气象信息产品只有按商品进入市场 ,参与市场竞争 ,建立市场经济补偿机制 ,才能有利于实现气象事业的可持续发展。80年代中期以来 ,气象科技产业有了一定程…     

加强气象部门函授教学管理的几点思考

函授教育是我国国民教育的重要组成部分,是开发成人人力资源的重要途径.人才是气象事业发展的关键,要始终保持人才在竞争中处于优势,就必须树立终身学习、终身教育的理念.     

台站气象信息网络的安全重在管理

本文从州、县级气象局的技术、设备、人员的实际情况出发，分析了州、县级计算机及其气象网络存在的安全问题。主要论述了管理在网络安全的重要性。若明确了每个岗位和每个工作人员的安全管理职责，计算机及其网络的安全性能将大大提高，同时必须要有先进设备、合理的网络设计及优秀的各种软件为支撑，建立有效的网络安全管理体系，气象信息网络安全才会有保障。     

气象后勤人力资源管理存在问题与对策

全面提高气象后勤队伍的整体素质,加快气象后勤人才队伍体系建设,是新时期气象事业发展的基本要求。以陕西省气象后勤人力资源管理为例,探讨如何运用现代科学管理方法,对特定条件下的人力进行组织、培训与管理,侧重分析了陕西省气象局后勤服务中心在人力资源管理方面存在的几个问题,并提出了相应改革对策。     

黑龙江省气象科技服务与产业发展中人才问题的浅析

自1996年以来,黑龙江省气象部门科技服务与产业创收每年保持15.6%的速度增长。先后开发了以专业有偿服务、“121”自动答询系统、电视天气预报制作、防雷检测与工程、气球广告庆典礼仪服务等支柱型项目。但是,怎样才能继续保持黑龙江省气象科技服务与产业的稳步发展,巩固和丰富科技服务与产业项目,充实服务内容,是摆在黑龙江省气象服务工作者面前的一个严肃课题。要解决这一问题,首先需要解决的是人才问题。下面就这方面发表一点看法。到2002年底,黑龙江省从事科技服务与产业人员共966人,占全省总人数的50%以上。其中,专职346人、兼职547人…     

气象部门国有企业人才队伍建设问题及对策研究——以华云和华风集团为例

对人的管理是现代企业管理的核心,人力资源管理是企业核心竞争力的重要方面。对气象部门国有企业人才队伍进行分析研究,有利于深化气象部门国有企业改革,对于提高企业核心竞争力和人力资本的有效利用具有重要意义。1气象部门国有企业总体情况2018年气象部门所属法人企业共1227户,主要经营业务包括专业气象服务、气象仪器设备研发生产销售、防雷、气象信息服务、广告等,从业人员共计12309人。