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探讨了健康的医院文化的概念、医院文化与医德医风建设的关系以及如何抓好医院文化建设.提出外层和内层文化相结合是医院文化建设的重要保障;加强医院制度建设是医院文化建设的重要内容. 相似文献
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本文从论述文化的概念、文化分类和文化的结构入手,探讨了文化的本质和医院文化的内涵和分类,论述了医院文化的基础建设就是加强医院的医德医风建设的基本依据,提出了加强医院文化基础建设中必须要把握住的四个主要环节,即加强对医务人员的医用教育;建立和完善医德规范建设;注重养成教育;形成良好的医德习惯和建立医务人员医德考核评估体系.既有一定的理论深度,又在加强医院文化建设中具有可操作性. 相似文献
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医德价值观是医院文化的灵魂,高尚的医德品质是医院文化实践的内在动力.当前医德建设中存在的主要问题:部分医务人员医德意志不坚定;少数医务人员服务不到位;医德管理失范.提出了以医德建设为核心,塑造优秀的医院文化的对策;加强良好的医德修养,提升医务人员的文化自觉;加强医院制度建设;培育医院建设. 相似文献
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坚持以人为本,加强医院文化建设 总被引:1,自引:2,他引:1
随着市场经济的发展和医疗体制改革的深入,现代医院之间的竞争已经成为文化力的竞争,加强医院文化建设尤其必要.医院文化建设的本质是以人为本,"以职工为主体"、"以病人为中心",坚持把以人为本落到实处,加强医院文化建设,促进医院健康可持续发展. 相似文献
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随着医疗卫生体制改革的不断深入和发展,医院文化建设已成为提升医院核心竞争力的重要因素,护理文化是医院文化中的重要组成部分,是现代护理管理的重要内容之以一.卫生部开展的"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动方案,提出了推进医院管理的科学化、规范化和标准化建设的要求.面对新形式,必须加强医院护理文化建设,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势、发展优势. 相似文献
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医院文化是医院品牌创建的重要基础之一,医院文化的继承和发展过程,也是医院品牌的树立和创建过程,两者相辅相成、互相促进。加强优秀医院文化建设,培育出理想的医院品牌,对于提高医疗服务质量,提升医院的核心竞争力具有重要意义。 相似文献
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院报作为医院管理和医院文化建设的重要组成部分,对于医院文化建设具有积极的意义。认为院报在宣传对象中应有目标定位,院报要以现代意识提升知识分子群体的人格精神,院报还是促进医患和谐的润滑剂。同时结合实际,提出院报编辑工作中的一些体会。 相似文献
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强化医院会计监督职能的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会主义医疗市场的拓展,多元化的医院体制与经济活动形式的出现,给医疗卫生事业注入了生机和活力,同时也暴露出一系列问题.特别是医院经济活动失控,会计监督乏力,很有必要采取综合措施,加强医院财务管理,强化会计监督职能.建立健全财经法律体系与有关制度,建立内部控制外部会计监督制度,培养一支高素质的财会人才队伍,深化财务改革,不断探索会计监督的新路子,促进医院管理、经济活动健康有序地发展. 相似文献
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打造医院特色品牌,树立医院形象是提升医院竞争力的需要.塑造医院自身形象,最终要靠雄厚的实力支撑,为此,医院要狠抓学科建设;强化特色;加大人才培养力度;要不断更新医疗设备,提高医院整体实力;充分利用大众传媒,营造有利于医院发展的氛围.医院形象的塑造同时要靠全体人员的共同努力. 相似文献
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论述了正确认识品牌建设的必要性,指出品牌是医院参与竞争的核心能力,品牌建设是推动医院内涵建设的重要载体,品牌建设的关键是形成医院能力与患者需求之间的独特匹配,良好的医院形象有助于医院品牌的形成,品牌形成必须依靠医院文化建设,其中价值观的确立在医院品牌建设中起着核心作用. 相似文献
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创新精神是医院文化的精髓,是推动医院发展的原动力,对医院可持续发展具有战略意义。结合本院医院文化建设实践,提出在理念、机制、科技诸方面创新精神培育作为医院文化建设系统工程重要组成部分,帮助医院改善环境,提高员工素质,提升服务品牌,增强医院凝聚力,树立医院形象,使医院文化真正成为医院改革发展核心竞争力的坚强后盾。 相似文献
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思想建设医院 文化凝聚人心 总被引:1,自引:0,他引:1
从医院管理者角度探讨医院思想文化建设,指出办院的指导思想要正确,要把全心全意为人民服务的宗旨意识,真正落实在每个员工日常工作中。医院物质文化建设是医院发展的基础,行为文化建设是体现医院形象和服务水准的重要标志,制度文化建设是医院发展的基本保障,精神文化建设是医院文化建设的灵魂和核心。 相似文献
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目的:探讨新疆某三甲综合医院文化建设现状及存在的问题。方法采用分层随机整群抽样方法,对新疆某三甲综合医院720名工作人员进行问卷调查,内容包含物质文化、行为文化、制度文化和精神文化4个纬度共31个子纬度,通过Epidate31.软件进行录入,采用SPSS190.软件进行数据分析。结果新疆某三甲综合医院文化建设总体状况较好,均值为3.67分;物质文化、行为文化、制度文化和精神文化建设均得分依次为3.41、38.3、37.9、36.5分。物质文化方面比较欠缺,制度文化和精神文化方面具有本院独有特色,行为文化则是医院文化建设的典范。结论积极稳妥地推进医院文化建设,突出物质文化建设民族特色,加强精神文化的榜样建设,推进‘以人为本’的管理制度,提高全员行为素质。 相似文献