试论股份制与合作制的相互融合

首先论述了股份制和合作制两种企业制度相互融合的原因，并指出同一企业内，这两种制定是有主次之分的：要么以资本联合为主，要么以劳动联合为主。然后分别京股份制和合作制相互融合的两种现实表现形式－－股份合作制和职工持股公司制的内容和性质进行论述。并指出股份合作制是采取了股份制做法的合作制度，职工持股制是采取了合和制形式的股份制。同时认为股份合作制因制度不稳定等原因，不可能成为融保过程的主流，只有职工持股公司制才能成为主流。     

对我国职工持股制的理论思考

介绍了职工持股制在我国产生、发展的历程，探讨了职工持股制的经济功能和基本特性。在此基础上，针对我国职工持股制的发展现状，提出了进一步规范发展职工持股制的若干对策。     

建立现代企业制度 加快民品发展速度

介绍了航天５０４所为了加快军转民步伐,通过采取理顺民品产权关系、职工持股有限责任公司改造、集团组建等措施,建立了现代企业管理制度,在统一的企业形象下,创名牌效应,走集团化、股份化、规模化、国际化的发展道路。     

企业内部会计管理与控制探讨

对企业内部会计控制制度的发展、内容和实施企业内部会计控制的关键等问题进行分析后认为：在现代企业制度条件下，内部会计控制制度的内涵和外延都发生了极大的变化，建立和完善内部会计控制制度，提高职工素质是防治会计信息失真的重大举措。     

晋商票号的人身股与现代职工持股制度的比较

晋商票号的人身股是中国土生土长的一种资本构成制度，职工持股制度是一种对所有职工进行股份化的制度。这两种制度都能起到激励员工，降低管理成本，增加企业资本的作用。但二者产生的经济基础、参与的范围、取得的条件、是否有等级、能否吸引和稳定人才、对人力资本激励的程度等方面又存在不同。晋商票号的人身股，具有独特的价值和永久的魅力，是今天乃至将来的企业家值得珍视的遗产。     

现代企业制度下的民主管理

通过对我国经济改革以来工会和职代会在企业组织中的作用呈弱化趋势，难以代表职工的利益要求，难以保障职工的合法权益的现状进行分析，从历史和现实的角度论述了企业组织只有吸收广大职工参与民主管理，才能增强企业活力，调动职工的积极性，推动经济的发展，进而提出了在建立现代企业制度中工会与职代会代表职工参与企业民主管理的途径和方式。     

企业退休职工养老金数学建模及制度的研究

以1978～2010年山东省职工年平均工资为依据,利用阻滞型数学增长(Logistic)模型,预测了山东省职工从2011年到2035年的年平均工资,以此为基础,计算出了企业职工在退休时的养老金替代率,推算出了相应的养老保险基金的缺口情况,提出了维持养老保险基金收支平衡的制度设想.     

关于企业民主管理工作的实践与思考

企业民主管理在促进企业发展和维护职工合法权益上起到了重要作用.为了进一步做好企业民主管理工作,各企业一定要认真落实思想动态分析制度,认真落实职工代表团组长联席会议制度,加强职代会的过程控制,加强厂务公开制度建设,只有这样,才能使企业焕发勃勃的生机与活力,实现企业和职工的“双赢”.     

关于企业民主管理工作的实践与思考——以中石化江汉油田分公司井下作业处为例

企业民主管理在促进企业发展和维护职工合法权益上起到了重要作用。为了进一步做好企业民主管理工作,各企业一定要认真落实思想动态分析制度,认真落实职工代表团组长联席会议制度,加强职代会的过程控制,加强厂务公开制度建设,只有这样,才能使企业焕发勃勃的生机与活力,实现企业和职工的"双赢"。     

推行职工董事、职工监事制度的实践与思考

武汉钢铁(集团)公司在建立现代企业制度的进程中 ,认真推行职工董事和职工监事制度。为了保障职工参与管理等民主权利 ,在实际中 ,尤其要注重职工董事、职工监事制度的建立、实行、操作、保障等各环节的具体做法