图书馆馆长提升领导能力探要

通过探讨不断提升图书馆馆长领导能力的方法，强调了图书馆馆长应在加强自身能力培养的同时，提升领导艺术，紧跟时代步伐，树立顺应社会需求的办馆理念。     

试论图书馆馆长的影响力

馆长，是图书馆活动中举足轻重的人物。馆长的领导艺术不仅直接关系到图书馆工作的水平，而且直接关系到图书馆服务工作的优劣。可以这样说，馆长有什么样的领导水平，就会有什么样的图书馆。     

勇于担当 善于作为 甘于奉献——庄守经馆长口述史访谈印象

早在口述史访谈之前,我已对庄守经馆长在海内外高校图书馆界的声望有所认识,对他为北大图书馆作出的贡献有所体会.通过口述史访谈,又对庄馆长为高校图书馆事业作出的贡献有了较为深入的了解. 我到北大图书馆工作的时候,庄馆长已退休,所以并未在庄馆长手下工作过.2000年左右,哈佛燕京图书馆郑炯文馆长来访,其时我在图书馆办公室工作,受戴龙基馆长之命,陪同郑馆长去拜望庄馆长.记得郑馆长表达了对庄馆长的敬意,并转达了美国高校东亚图书馆同人的问候.这是我第一次见到庄馆长,给我留下了很深印象.后来我才知道,1995年美国华人图书馆员协会授予庄馆长"杰出服务奖",以表彰庄馆长对中国高校图书馆事业及对北大图书馆的贡献.这个奖体现了海外图书馆界对庄馆长的认可,也扩大了北大图书馆在世界图书情报事业中的影响.1983-1993年,在庄馆长的领导下,北大图书馆以"面向现代化、面向世界、面向未来"为发展理念,率先在高校图书馆中打开国际交流局面,全方位、多形式地开展工作,奠定了改革开放后北大图书馆国际合作和交流工作的良好基础.后来各位继任馆长继承并发扬了这一传统,多方拓展国际合作和交流的途径和形式,仅以中美高校图书馆界的著名合作项目为例,中国高校图书馆与哈佛燕京图书馆馆员交流项目、中美大学图书馆馆长论坛等,均是北大图书馆联合美国高校图书馆率先发起并开展的.     

对大学图书馆馆长的新思考

就如何当好大学图书馆馆长,从馆长要确立先进的办馆理念、馆长心中要有蓝图、馆长要讲究领导艺术、馆长自我形象的塑造等四个方面进行了探索.     

努力提高人员业务素质，促进图书馆事业新局面——红河州图书馆与红河州图书馆学会举办培训与讲座

2006年4月9日至11日，红河州图书馆与红河州图书馆学会联合举办全州公共图书馆馆长培训班。培训班得到了云南省图书馆、红河州文化局领导的支持。云南省图书馆馆长李友仁在培训班上专门作了图书馆改革与发展的主题报告。红河州图书馆馆长赵正良对图书馆管理创新问题作了发言。此次培训以学习改革经验为主线．研究新的科学技术和管理手段来更新办馆理念，促进全州图书馆事业的进步。     

谈谈科学管理中图书馆长的职责和作用

搞好图书馆的科学管理工作,馆长是关键。目前有的图书馆已在实行的党组织领导下的馆长负责制,是行之有效的一种管理体制。它能进一步加强党对图书馆的领导,明确馆长的职责,充分发挥图书馆长在科学管理工作中的积极性,有利于把图书馆办好。我认为做为一个“一馆之长”的图书馆长,在科学管理工作中应该具备和做到以下主要几个方面。     

论图书馆馆长的领导角色

图书馆馆长是图书馆全面的管理者和决策人,是图书馆全局性工作能否顺利开展的核心人物。作为领导者的图书馆馆长,需要强化领导职责,扮演好设计师、管理者、专家与导师等四种领导角色。     

权变理论与图书馆馆长的管理方略

通过将图书馆的情境因素输入到菲德勒的权变模型并加以分析，本文得到了两个启示。第一，图书馆馆长应对所在图书馆实际情况和下属关系情况以及各部门的工作类型等方面的因素综合起来分析，以采取不同的领导方式，才能提高工作效能。第二，馆长领导效能的提高，可以通过改变馆长在不同情况下的个性和领导方式或改变馆长所处环境来得以实现。     

馆长负责制与科学管理

馆长负责制与科学管理刘渝生（华东交通大学）《普通高等学校图书馆规程》对图书馆的领导体制，作出了高校图书馆实行校（院）长领导下的馆长负责制的明确规定。从形式上看，这种领导体制是一种分层次的行政领导负责制。馆长是图书馆领导班子的班长、核心和决策者，馆长只...     

试论馆长的领导素质

馆长是图书馆的主要管理者,是图书馆开展各项活动的组织者和领导者,是图书馆工作的设计师和指挥员。一所图书馆的工作面貌、办馆风格和水平,某种意义上就是馆长领导素质的体现。因此,研究和探讨馆长所应具有的领导素质,对于加强图书馆领导班子建设,促进图书馆馆长素质的提高,对于深化图书馆改革,加强图书馆现代化管理,有着重要的现实意义。领导素质是一个内涵丰富的综合性概念,它包括领导者的个人气质、工作性格、较稳定的思想作风和精神状态,是领导者个人运用其所依据的政治道德、管理知识、办     

馆长的领导风格与管理实践

图书馆馆长的领导风格对馆员工作效率和工作的满意度都存在不同的影响。文章结合实际分析了五种不同的领导风格及其特点，并提出馆长应该培养自己成为全能型领导风格的管理者。     

2010年浙江省高校图书馆馆长工作会议纪要

2010年5月19—21日,浙江省高校图书馆馆长2010年工作会议在温州大学图书馆召开。有关领导、各高校图书馆馆长、各专业委员会负责人等共90余位代表参加了会议。     

图书馆馆长要善于实施文化领导

图书馆馆长是一个图书馆的关键职位,馆长的作为对一个馆的兴衰进退关系重大,领导方法决定了领导的成败。新时代的馆长必须摒弃权本位管理,善用文化领导,用文化的力量团结员工、创造新佳绩。     

《河南图书馆学刊》编辑部召开2008年工作会议

2008年3月7日,《河南图书馆学刊》编辑部在河南省图书馆召开编委工作会议．河南省图书馆馆长、《河南图书馆学刊》主编王爱功,郑州大学图书馆馆长张雷顺。河南大学图书馆馆长李景文,河南省图书馆副馆长孔德超等领导及专家出席了会议．来自全省公共图书馆、高校图书馆的30多位编委和编辑部的全体工作人员参加了会议。     

吉林省文化厅数字图书馆工作会议纪要

吉林省文化厅数字图书馆工作会议于2001年5月26日至27日在吉林省图书馆召开.各市(州)图书馆馆长、部分市县图书馆馆长、在长部分高校图书馆馆长以及部分图书馆界的专家参加了会议.参加会议的领导有省政府副秘书长王富远、省文化厅厅长周维杰.     

湘鄂赣三省公共图书馆联盟第一次工作会议在武汉召开

为落实《湖南、江西、湖北三省文化发展战略合作框架协议》有关要求,切实推动三省公共图书馆联盟的工作开展,2012年7月27日下午,湘鄂赣三省公共图书馆联盟第一次工作会议在湖北省图书馆召开。湖北省文化厅社会文化与非遗保护处副处长张良菊、湖北省图书馆馆长汤旭岩、湖南图书馆馆长张勇、江西省图书馆馆长周建文以及三省图书馆部分馆领导和中层干部参加了会议,湖北省图书馆党委书记甘露蓉主持会议,三省图书馆馆长先后做了专题发言。     

馆长用权的方圆艺术

馆长,是图书馆活动中举足轻重的人物。馆长的知识水平,特别是领导水平,不仅直接关系到图书馆管理工作的水平,而且直接关系到图书馆服务工作的优劣。可以这样说,     

试论图书馆馆长激励艺术

认为激励是图书馆馆长履行领导职能的根本要求和有效方式,建立在马斯洛的需要五层次理论和赫茨伯格的双因素理论的基础之上的现行图书馆激励理念存在缺陷．而市场营销理论为我们提供了一种审视馆长激励艺术内部机理的新视角。最后,作者从了解员工需要、欲望与需求,控制员工付出,提供工作和生活便利,强化与基层的交流沟通,尝试参与管理和讲求激励艺术等六个方面分析了馆长激励艺术的构建。     

《浙江省古籍善本联合目录》编纂启动工作会议在杭举行

2006年4月13日，《浙江省古籍善本联合目录》编纂启动工作会议在浙江老年大学顺利召开。 与会的主要领导有：省档案局副局长王茂法、浙江省文物局调研员金萍、浙江省博物馆副馆长李刚、宁波市天一阁博物馆馆长虞浩旭、浙江大学图书馆副馆长兼书记高跃新、杭州师范学院图书馆常务副馆长杜庆和、温州大学图书馆副馆长刘素艳、浙江图书馆馆长程小澜、浙江图书馆李性忠研究馆员、杭州图书馆馆长楮树青、宁波市图书馆馆长庄立臻、嘉兴市图书馆馆长崔泉森以及绍兴图书馆馆长俞苗荣等。会议由浙江图书馆副馆长、编纂工作组副组长贾晓东主持，     

广西召开公共图书馆、群众艺术（文化）馆免费开放工作会议

201】年3月29日上午,由广西壮族自治区文化厅组织召开的“2011年全区公共图书馆、群众艺术（文化）馆免费开放工作会议”在广西壮族自治区图书馆举行。参加会议的有广西壮族自治区文化厅社会文化处长黄燕熙等领导,广西壮族自治区群众艺术馆馆长罗征、广西壮族自治区图书馆馆长徐欣禄、广西桂林图书馆馆长丰雨滋等领导以及全区各市、县（区）图书馆、群众艺术（文化）馆馆长共240多人参加了会议。