完善就业评价监督体系增强高校就业指导实效性

就业指导工作是高校的重要工作,有效的评价监督体系是高校就业指导增强实效性的保障.如何根据自身情况,在实践工作中探索一套适合本校的就业指导评价体系,从而提高就业指导实效,已经成为摆在各大学面前的一项紧迫而现实的课题. 1 高校就业评价监督体系应遵从的评价原则 1.1 权威性原则 在实践中,各高校应注重监控与评价结果公布的慎重性和不可更改性,实行"就业指导评估"一票否决制,使监控、评价结果与该项工作负责人的业绩考核、专职工作人员的职称评定、业务晋升等挂钩.对于监控与评价中不合格的人员取消评优、奖励资格;对就业工作评估成绩优秀的人员进行表彰和奖励.     

发挥辅导员优势完善高校就业指导体系

大学生就业难是当今社会的热点话题之一,本文对高校辅导员在大学生就业指导工作中的优势以及重要作用进行了分析,并就如何完善各种措施确保辅导员在就业指导工作中充分发挥作用提出了一些建议.     

高职大学生就业指导中思想政治教育模块设计研究

在大学生就业指导中加强思想政治教育具有很重要的作用。如何在大学生就业指导中开展思想政治教育工作是一项重要的课题。在高职院校大学生就业指导中,不仅要继承传统的方式方法。更要适应时代要求,遵循教育规律和贴近就业工作实际,探索新的教育模式,设计教育模块,努力探索大学生就业指导中思想政治教育的新恩路和新途径。     

论职业测评在高校中的应用

目前,就业难已成为各高校共同关注的话题,因此,就业指导在就业工作中的作用便日益凸显。职业测评是就业指导中不可分割的重要组成部分,借助职业测评能够让学生了解自我并树立正确的择业观,提升大学生的就业竞争力,同时,还能帮助高校构建更科学、合理的就业指导体系,促进高校的就业指导工作顺利进行。     

浅淡大学生就业指导课网络教学模式的构建

根据学校人才培训方案以及教学大纲的要求,从学校就业指导工作实际出发,结合目前大学生就业指导课的教学要求,构建大学生就业指导课网络教学模式,旨在提高大学生就业指导课的教学质量和教学水平.     

主体性德育对医学生就业指导的启示

医德教育是医学生就业指导中的一个重要内容，但多年来缺乏实效，学生主体性的缺失是其中的突出问题。主体性德育是现代德育理论研究和实践顺应时代发展的一个丰硕成果，对医学生的就业指导工作具有一定的启示。在就业指导中渗透以尊重和发挥学生主体性为特征的主体性德育是引导医德教育走出困境的必由之路。     

新形势下大学生就业指导人员素质探析

近年来,随着市场经济和人才市场的不断发展,高校就业率的高下成为高校办学是否成功的重要标志之一.同时,高校扩招也使大学毕业生供需矛盾更为突出.因此,专业化的就业指导就显得尤为重要.而要高质量地实施专业化的就业指导,从而提升大学生的就业竞争力,关键在于有一支高素质的就业指导队伍.     

对就业指导课中教学基本问题的思考

大学毕业生是国家宝贵的人才资源,是实施科教兴国战略的重要依靠力量.做好毕业生就业工作,有利于国家的经济建设和社会稳定,有助于国家对人才资源的合理配置,有利于大学生顺利就业,有利于大学生的发展和成才,有利于促进教育改革和学校的发展.目前,全国的高校均开设了大学生就业指导课,但在教学实践中笔者认为仍存在着教学内容、教学方式方法等一些基本问题,因此,解决这些问题,提高学生就业指导课的教学质量和教学效果是高等医学教育改革的一个重要课题.     

医学院校就业工作信息化建设探索

结合医学院校就业工作特点,分析高校就业指导网站的发展情况、存在的问题及今后的发展趋势,指出医学院校就业指导网站的功能不仅是就业信息发布平台,更重要的是就业指导平台;就业指导网站的开发与管理团队必须专业化、专门化;就业指导网站应该加强与校内外信息资源的整合。     

毕业生就业指导模式改革的探讨

文章通过对毕业生就业指导模式改革的探讨,指出全程就业指导模式与传统就业指导模式存在本质区别,从而明确就业模式改革的重要意义.结合国情和就业形势的发展,力求找到科学化的就业指导模式,达到"三赢"目标--不仅高校资源得到充分利用,大学生个人潜质得到很好开发,社会还能获得大批高素质人才.     

大学生就业指导多维体系的构建研究

严峻的就业形势和高校人才培养模式的错位使高校就业指导工作日益突出。现行就业指导工作体系的片面性、单调性与零散性导致了就业工作重心的偏离与弱化。就业指导工作需要一个整体的、系统的、导向性的多维体系来构架与支撑。因此,在借鉴国内外先进的就业指导工作体系的基础上,提出了构建多维的大学生就业指导体系的新思路,以期待进一步改进并完善就业指导工作。     

医学院校毕业生就业指导工作的探讨

随着高等医学院校毕业生就业体制改革的不断深化,医学毕业生就业形势不容乐观,医学院校毕业生就业指导工作面临前所未有的压力和挑战。我校通过实施就业工作“一把手”工程,落实毕业生就业工作责任制,建立健全规章制度及医学生就业服务体系,积极开展各种形式的就业指导,从而做好医学生的就业工作。     

医学院校就业指导课程体系的解构与重建

医学院校就业指导课程的开设对提升医学生的就业竞争力具有积极作用,目前就业指导的课程体系建设普遍存在着一些问题。本文从加强就业指导的师资队伍建设、重构就业指导的课程内容与讲授方法、保证就业指导课程的经费支出与设施建设三方面阐述了高等医学院校就业指导课程体系重构的策略。     

浅析大学生就业指导工作策略

随着我国高校毕业生就业制度的改革和深入,通过人才市场"双向选择,自主择业"己成为高校毕业生就业的主要方式。应对大学生就业指导的现状进行分析,有针对性开展就业指导工作,对大学生进行科学、有效的就业指导。     

医学院校学生就业能力培养探析

大学生就业能力的培养包括就业意识引导、就业知识与就业技能的培养等。通过开设就业指导课程，建立就业信息网，加强就业实践，建立历届毕业生联系反馈信息系统，建立校-企-服务单位一体化系统，以社团为载体、开展就业能力培养活动等途径；进一步提高大学生就业能力。     

浅谈高校辅导员在就业指导中的作用

高校毕业生是国家的宝贵人力资源,党和政府高度重视高校毕业生的就业工作,把它作为一项民生工程。辅导员作为高校思想政治教育和学生管理的第一线工作者,从素质、角色、岗位等角度有着做好就业指导工作的优势,但由于辅导员自身原因和相关政策的因素,造成目前辅导员就业指导实效性不明显的状况。笔者从从事辅导员工作及在学校就业指导部门工作...     

注重引导,提高医学毕业生就业率

针对临床医学专业毕业生就业较难的实际，笔者结合所在单位工作体会提出医学院校应注重对毕业生进行“三个面向”教育引导，从遵循市场规律，把握办学定位，积极开展就业指导，帮助学生转变就业观念，定期举办校园招聘会等具体工作环节入手，加强毕业生就业指导和服务，努力提高临床医学专业毕业生就业率。     

由医学生就业调查分析谈大学生就业指导工作

通过问卷调查的方式了解和掌握医学生的就业意向、就业准备和实践中的存在的问题,以及对就业指导服务的要求。在结合当前工作的基础上,为进一步做好就业指导工作提出建设性的、可操作性的建议。     

试论职业指导促进高职高专医学专业就业困难群体就业的作用和重要性

造成高职高专医学专业就业困难群体的原因是多层次、多方面的。毕业生应树立科学就业观,转变就业观念,努力提高综合素质,提升就业竞争力;同时,学校应坚持贯彻毕业生就业个体化指导,才能有效解决高职高专医学专业学生就业难的问题。     

如何在就业务实技巧中提高独立学院毕业生的就业竞争力

面对激烈的大学生就业竞争形势,独立学院要在就业实务技巧中提高毕业生的就业竞争力,必须明确就业指导工作原则,构建富有独立学院特色的“全员参与”、“全程化渗透”和“个性化指导”的就业指导工作体系。