人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性，着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题，并提出了未来人才资源开发与管理的措施，即制定国际化的人才战略；制定人才资源的集聚策略；建立使人才脱颖而出的激励机制，建立市场化的人才管理制度和法律制度等。     

河北省人才资源现状及人才回流对策

人才资源匮乏是制约河北发展问题的重中之重。人才资源流失严重、人才结构不尽合理、人才资源配置效率低是当前河北省人才资源存在的主要问题。个人、单位和社会是影响河北省人才流动的主要因素。河北省必须紧紧抓住京津冀协同发展战略,以具有较强针对性的政策、制度和发展模式,吸引人才回流河北。     

略论西部人才资源的开发与管理

人才资源不足是制约西部经济发展的“瓶颈”,实施西部大开发战略必须高度重视人才资源的开发与管理.文章对西部人才资源的开发与管理进行了系统、全面的分析,提出了可操作的对策建议.     

略论西部人才资源的开发与管理

人才资源不足是制约西部经济发展的“瓶颈”,实施西部大开发战略必须高度重视人才资源的开发怀管理。文章对西部人才资源的开发与管理进行了系统、全面的分析,提出了可操作的对策建议。     

中国电子工业临界规模影响因素分析

着重分析了宏观经济政策、市场需求、投资、人才资源和其他产业部门的支撑对中国电子工业的发展及其临界规模的形成的影响，并运用灰色关联分析方法对上述诸影响因素的重要程度进行了排序。     

从人才流动看师资队伍建设中出现的新问题

改革开放使我国的人才流动形成了壮观的大潮。人才由单位、部门所有正在向互通有无、合理流动、社会所有转变;人才流动由单向选择向双向选择转变;“统包统配”的人才资源配置模式向国家宏观调控下充分发挥人才市场对人才资源配置的模式转变。伴随着市场经济体制的建立而形成的人才流动新机制,是历史发展的必然。它为高校人才流动提供了政策保证,为广大教师提供了自主择业,参与社会竞争的外部环境。但同时也给高校     

中国电子工业临界规模影响因素分析

着重分析了宏观经济政策，市场需求，投资，人才资源和其他产业部门的支撑对中国电子工业的发展及其临界规模的形成的影响，并运用灰色关联分析方法对上述诸影响因素的重要程度进行排序。     

透析发达国家人才资源开发趋同点

21世纪，以经济实力、技术实力、国际实力和民族凝聚力为主要内容的综合国力的竞争日趋激烈，这种竞争，归根结底是人才数量和质量的竞争，更是人才资源开发水平的竞争。本文通过对发达国家人才资源开发的途径、措施和方法的分析，为我们今后人才资源开发提供借鉴。     

应对入世挑战,人才是关键--兼议人才资源开发存在的误区

强调人才资源开发的战略地位,分析人才资源开发存在的认识误区及举措.     

人才资源开发影响因素探讨

知识经济时代的到来,凸现了知识对经济社会发展的主力推动作用。作为知识载体的人才资源日益得到重视(用),人才资源已成为社会生产力中一支举足轻重、不可缺少的重要力量。对这支重要力量的有效开发是知识经济时代发展的需要。本文拟探讨人才资源开发中应注意的几个主要影响因素,以期探索出相应的人才资源开发路子。     

我国事业单位人事制度发展历程与改革展望

长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。事业单位的人事管理不同程度地存在着用人机制不灵活、结构不合理、人才作用得不到充分发挥等弊端,已经不能适应社会主义市场经济体制的要求和社会事业发展的需要。为了使其适应社会主义现代化建设和实行改革开放的战略决策。1978年党的十一届三中全会后,国务院开始对事业单位人事制度进行改革。随着改革的深化,改革遭遇的问题和困难也更加复杂,触及到深层次的矛盾,涉及人事法制建设、人事改革项目的系列配套、人事监管等。解决这些问题,需要改变传统的思维方式,运用现代人力资源管理知识,探索新的改革方向和措施。本文在对我国事业单位人事制度的发展历程进行分析、总结的基础上,结合现代人力资源管理理论,探讨我国事业单位人事制度的来来发展方向,进而提出深化事业单位人事制度改革的政策建议。     

高等教育在构建终身教育体系和学习型社会中的地位和作用

从知识经济时代对人才素质要求和国民文化素质现状及现实人的学习需求出发。论述了高等教育在构建终身教育体系和学习型社会中不可替代的地位和作用，提出搭建人才培养立交桥，持续发展各类教育。充分发挥高等教育在人才培养、科教兴国的重要作用。     

以发展醇醚燃料为重点的能源结构调整战略探讨

能源是发展国民经济的基础,我国经济发展中最值得注意的关键问题之一就是能源结构和能源安全问题.我国的能源结构是富煤、少气、缺油.随着经济社会的不断进步和人民生活水平的日益提高,对能源的需求与日俱增,特别是清洁民用燃料和汽车燃料的增长速度更快.我国是煤炭储量、生产和消费大国,国家的西气东输工程已经启动,因此我国必须坚持能源供应基本立足国内,并以煤炭作为主体能源,发展以煤和天然气为原料的清洁能源,改善能源结构并进一步发展其深加工产品,提高煤炭和天然气的附加价值,促进经济发展是一个战略选择.     

“准老年”高技能人才资源开发的途径

随着经济的高速发展和产业结构调整的加快,我国对中高级人才的需求日趋旺盛,许多地方和行业出现了中高级人才荒。探讨“准老年”高技能人才资源对人力资源配置和社会养老保障的意义,“准老年”高技能人才资源具有可开发性,提出利用社会组织、网络平台、专家协会和老年教育等途径。     

西部中小企业人力资源管理的现实出路

本文选择人力资源作为西部中小企业研究的切入点,首先阐述其所处的环境———西部人才状况以及在和大企业、国家事业部门等争夺人才的劣势,在这种现实下,西部中小企业内部拥有初中级人才成为可能,而太难拥有高级人才。在此基础上提出“拿来主义”和“发掘潜力”两种人才观,在分别论证是否可行后得出“发掘潜力”是企业长远发展首选。     

给人力资源管理"加磁"——JY公司人力资源管理应对策略

对高科技企业而言,智力资产是企业的最大资产,人力资源是企业的第一资源。如何有针对性地强化人力资源政策效果,提高人力资源获取、开发和维护能力,形成吸引人才、留住人才、发展人才进而提高企业核心竞争力的内生机制,文章通过对JY公司人力资源管理实践的研究,从增强吸引力、凝聚力,加大执行力、驱动力,减少阻滞力、衰退力的角度总结了人力资源管理加磁的方法论。     

东江源区经济发展转型与产业结构调整

东江源区已列入国家级生态功能保护区,破坏环境的传统经济发展方式亟待转型,东江源区经济发展的优势条件是生态农业旅游业和稀土、钨及森林资源丰富,劣势条件是区位偏僻、交通不便、人才缺乏。为此东江源区需要加大财政投入,提高资金使用效率。控制稀土、钨资源开发强度,真正把保护放在优先位置,在加大招商引资力度的同时,实行更加严格的产业准入环境标准。同时大力发展生态农业、农产品食品加工业、旅游业等。     

核电EPC模式中价值网络作用机制研究

核电厂建设投资高、子项多、工期长、且建设单位数量多,关系复杂。目前,我国的核电工程建设主要采用总承包（EPC）管理模式。从价值网络的角度出发,探讨了核电EPC模式价值网络的构成及其作用机制。     

社会福利发展策略的创新与偏颇——关于发展型社会政策的评论

不同于传统的社会福利思想,发展型社会政策注重福利项目的生产性和投资性取向,认为经济和社会是发展不可分割的组成部分,强调发展成果惠及所有社会阶层。本文在文献回顾的基础上,较为详尽地介绍了发展型社会政策的社会发展观及其实践策略,从我国社会主义和谐社会背景下社会政策建设角度出发,对其实践和理论方面的贡献和不足作出全面评论。     

宁波邮轮经济发展探析

宁波不仅有发展邮轮经济的必要,而且有发展邮轮经济的条件和基础,但也面临着诸多不足与挑战,相应的对策主要有:出台鼓励政策与专项规划,兴建邮轮码头,引进与培育市场经营主体,重视各类邮轮专业人才的引进与培养,等等。