企业文化--企业创新发展的灵魂

在以经济建设为中心的社会主义市场经济建设发展过程中,作为市场的主体,企业必然要依靠不断的创新实现健康、持续的发展,谋求更大的经济效益.理性、健康、宽泛而富有特色的企业文化,则是企业创新发展的灵魂.上海隧道工程股份有限公司(以下简称"隧道股份")在企业发展过程中,通过构筑企业精神、培育企业价值观、塑造企业形象、创建学习型企业,"用企业精神凝聚人"、"用企业价值引导人"、"用企业形象鼓舞人",培育了特色浓厚的企业文化,使企业具备很强的向心力和团队精神,使隧道股份始终处于中国软土隧道施工领域领头羊的地位.尤其是近年来,隧道股份的施工技术不断提高、施工领域不断拓展、经营理念不断提升、产值利润屡创新高,都得益于企业文化的影响和支撑.     

如何构建集团公司优秀的企业文化

塑造集团公司之"魂"——企业精神企业精神是企业文化的灵魂和核心,是企业价值观的体现,是时代精神在企业的反映。实践表明,企业精神的树立要经过发动群众阶段、确认树立阶段、深化培育阶段。实施的方法有:一是领导示范。领导带头宣传贯彻核工业"四个一切"精神,把精神实质落实在每一个工作岗位,并作为行业的精神支柱;二是舆论宣传;三是树立典型。既要弘扬老典型,又要发掘新典型,既要有班组建设方面的好典型,又要有党员个人、党员领导干     

秦山核电创业精神是中央企业的骄傲

近日，国务院国资委副主任黄淑和到秦山核电基地考察并作重要讲话。他认为，秦山核电为我国民族核电事业发展作出了巨大贡献，秦山核电文化特别是安全文化很有特色，秦山核电创业精神集中表现在艰苦奋斗的创业精神、坚忍不拔的自主精神、永不服输的进取精神，这种精神是我们中央企业的骄傲。他要求秦山核电保持清醒头脑，既要看到成绩，也要正视差距，要把眼光和目标放在世界一流上，下决心把自主创新工作搞好，切实抓好机制创新和管理创新，用好用足用透国家政策。本刊根据录音记录刊发该讲话摘要，供大家参考。[编者按]     

企业文化直面新环境

作为企业核心竞争要素重要组成的企业文化，在秉承企业核心价值观，传承优良文化精神的基础上，如何与时俱进，务实创新，不断丰富、培育、发展企业文化的精神内涵，构建适应外部竞争环境和内部经营环境的文化管理理念及操作体系，从而进一步提升企业文化的作用功效，把文化力量更好地转化为企业长远的发展潜力和竞争优势。     

企业制度建设的文化思考

制度是人类社会化的产物，是一种适应生产力发展要求的文化形态，制度的本质是文化。社会主义企业的制度文化是人本文化、人性文化、人格文化和人权文化，这是社会主义生产关系条件下企业制度的文化特征。加强社会主义企业的制度建设，一是要把学习借鉴他人的成功经验与保持本企业特色结合起来，从实际出发进行个性化改造。二是在企业制度建设中既要发挥企业家的主导作用，又不能忽略员工的主体作用。三是既要维护制度的权威性，又要注重制度和制度建设的科学性。四是既要保持制度的连续性，又必须与时俱进、持续创新。五是要坚持制度建设与职业道德建设并重。     

助推企业文化建设是新时期思想政治工作新课题

企业文化的形成和发展需要不断地修正和完善。在这一过程中,企业的思想政治工作如何起到助推作用?要把加强企业文化建设作为第一抓手,找准结合点,有新作为。     

也谈创新工作

创新是我们事业永恒的主题。在创新工作中,我们既要勇闯新路,又要科学办事、实事求是;既要有所借鉴,更要独立自主、异军突起;既要有所侧重,也要统筹协调;既要实业创新,更要有科学发展的理念,一切从人民群众的民生大义出发进行创新工作。     

青年创意设计 聚焦中国

青年设计师的创意时装作品,是时装周舞台上必不可少的展示部分。而"鼓励和挖掘设计新人、培育和扶持专业人才"一直以来是时装周服务于产业创新和品牌发展的重要职责。作为时装周的开幕秀,"汉帛奖"大赛以"汉字艺术"为主题,体现了中国传统文化。而北京服装学院的2008届毕业生设计作品展示,则以"我的2008"为主题,从时间上聚焦中国北京奥运会。     

如何抓好班组安全文化建设

正"安全第一、预防为主"是电力系统一贯坚持的安全生产方针,要想有效地开展反事故工作,防患于未然,班组安全文化培育对电力企业显得至关重要。2016年是桐庐电力开发有限公司供配电服务分公司的"安全文化培育"年,同时也是班组建设主题年,而运检部又是公司的安全文化试点部门,班组安全文化培育显得格外重要。班组作为企业的一个生产细胞,是企业的最基层组织,其建设的好坏影响着一个企业的各个方面。一方面,企业的大部分机械设备集中在班组,企业的生产任务要靠班组完成,而事故也多发生在班组,因此班组是企业     

脚踏实地思想解放再出发

树立五个思维。一是辩证思维。全体干部员工要把思想统一到企业发展大局上,深刻理解当前四公局所处的历史阶段,既要看到"由大到强"转变的历史机遇,更要看到"大而不强、富而不贵"的严峻挑战;既要聚焦"打造核心竞争力"、实现高质量发展的目标任务。     

“五心合一”助推高质量发展

<正>当前,电力改革、能源变革和企业转型交织推进,为基层供电企业的发展带来前所未有的机遇和挑战。在这一形势下,国网山东省电力公司沂南县供电公司通过打造"五心合一"文化,即塑造"把精心献给事业、把诚心献给客户、把关心献给他人、把忠心献给企业、把爱心献给社会"的定心文化,培育企业发展定力,打造守正创新员工队伍,为企业高质量发展提供精神动力保障。     

大庆精神铁人精神是企业推进发展、构建和谐的强大文化力

随着市场竞争国际化日趋激烈，培育优秀的企业文化，用文化力提升核心竞争力既是很多优秀企业的成功经验，也是大多数新兴企业的必然选择。大庆精神、铁人精神作为中国石油人的宝贵精神财富，蕴涵着强大的文化势能，经过深入挖掘、继承创新、融入实践，必然可以为企业推进发展、构建和谐提供强大的文化力。     

全员创新启动发展引擎

<正>创新无处不在,创新的机会也无处不在,企业领导除了自身要有一种强烈的创新愿望,还要培育全员的创新意识,形成创新的动力。作为我国资本市场中小板块上市的第一股,新和成从上市伊始到2009年末,     

大庆精神铁人精神是推进发展构建和谐的强大文化力

作为我国最大的战略能源基地,大庆油田肩负着重大的使命,备受世人瞩目。为此,大庆油田提出了确保“原油硬稳定、天然气快发展”,创建百年油田、搞好二次创业的宏伟目标。围绕推进发展、构建和谐的两大主旋律,大庆石油管理局更掀起了继承、发扬、创新和丰富大庆精神、铁人精神的新高潮,不断赋予其更科学的发展内涵,更具时代气息和文化品位,为企业发展培育独具特色的文化优势,以文化力提升竞争力。     

把握推进企业文化建设的关键点

正石油化工企业要把文化自信作为推进企业文化建设的基本遵循,以人为本,系统思维,形成代代有接力传序、代代有创造升华的企业文化体系和格局。企业文化是推动企业创新发展的内在动力。石油化工企业应大力培育先进的企业文化,助力企业不断增强核心力、创新力、科技力和凝聚力,推动企业实现可持续健康发展。以历史积淀增加企业文化的厚重感党的十九大报告指出:文化自信是一个国家、一     

联系实际加深理解 创新思路谋求发展——学习十六大精神的几点认识和思考

十六大报告涉及政治、经济、文化等多领域,博大精深。我们在领会和把握基本精神的同时,重点要放在解决企业实际问题上,创新思路,创造性地贯彻落实。按照"发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面,各项工作要有新举措"的要求,联系大冶铁矿实际,我认为重点要从以下五个方面加深理解,谋求发展新思路。一是要更加深刻地理解"发展是第一要务"的观点。发展是硬道理,从大冶铁矿目前的情况看,影响我矿发展有三个问题,即创新观念、新经济增长和市场运作机制。这三个问题,相互关联,相互作用。按照十六大精神,对一切束缚发展的思想观念都要坚决冲破,一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变,一切影响发展的体制都要坚决革     

国网重庆电力市区公司:抓三大工程 提内质外形

<正>"内外兼修,成长无忧"。企业欲获得持续、快速、健康发展,既要注重练内功,又要注重塑形象,不断提升其内质外形。国网重庆市电力公司市区供电分公司作为一家年轻的大型供电企业,面对机遇和挑战并存的发展形势,加强内质外形建设显得尤为重要和紧迫,企业通过抓人才培育、抓管理创新、抓厂务公开"三大工程",取得了很好效果,其做法、经验值得学习和借鉴。     

峰峰集团企业文化建设实践

企业和发展靠战略化引领,而战略的执行和实施,要受环境的制约和影响.在影响企业发展的各种因素当中,以企业文化作为综合表现的软环境是重要的支撑因素,是企业发展的有力保障.峰峰集团作为一家有着近60年历史的老煤炭企业,近年来,积极转变观念,解放思想,以效益为中心,以市场为导向,提出了企业改革"五步走"的发展思路,加强观念创新、结构创新、管理创新和机制创新,努力建塑具有峰峰特色的企业文化,并坚持把企业文化建设置于引领企业科学发展的龙头地位,以高度的文化自觉着力加强企业文化建设,以文化力激活生产力,开辟了企业生存发展的新天地.     

推进企业文化建设 提升国有企业的核心竞争力

十六大提出:"全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明"。按照十六大对文化建设提出的明确方向和具体要求,研究培育新型的公有制企业文化,不仅是繁荣社会主义文化的需要,也是加快国有企业改革发展,提升国有企业核心竞争力的需要。为此,我们应该着眼于"全面小康"的奋斗目标,围绕培育自身的文化竞争优势和企业核心竞争力,建立面向21世纪的社会主义企业文化。1.坚持以"三个代表"思想为指导的原则,把握社会主义企业文化的定位。建立什么样的企业文化,如何建立企业文化,要依据企业的生产关系及性质,企业生产力发展水平,企业文化传统及个性等因素。第一,牢牢把握企业文化的社会主义方向,即"始终要代表中国最先进文化的前进方向"。武钢作为国有特大型钢铁联合企业,在不断进行深入的改革进程中,坚持这一点显得尤其重要。第二,充分考虑企业文化的根基和传统优势。企业文化的发展是一个不断"扬弃"的过程。具有40多年历史的武钢,在长期的发展中形成并植根于职工群众头脑中的是非观念     

钱月宝:创新融入企业发展血脉

今年"两会"的《政府工作报告》中,多处提到要大力推进科技创新,使企业成为技术创新主体,可以说是道出了全国人大代表、江苏梦兰集团董事长钱月宝的心声。她指出,把实体经济做强做优,就是要坚持以科技创新提升企业的核心竞争力。从梦兰发展的实践看,便是紧紧抓住"创新"二字,谋新策、出新招,把创新融入企业发展的血脉,推动科学发展不断迈上新台阶。