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为了使人力资源管理信息系统能够实现动态预测功能,提供给企事业单位管理层决策支持,基于Web的人力资源动态预测系统是在人力资源管理信息系统基础上,采用现代控制理论数学方法建立动态预测模型,并以模型为依据,以局域网为媒体,采用B/S结构设计网络,提供人力资源管理辅助和信息处理功能。实例说明基于Web的企事业单位的人力资源动态预测系统实现了利用历史的数据对未来进行预测,可以为最佳决策提供科学依据。 相似文献
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李黎藜 《数字社区&智能家居》2007,3(16):946
在高校进行创新的导,我们结合Internert技术及人力资源管理理论开发设计了人力资源管理信息系统.技术层面上系统采用基于先进的Web Service体系架构,采用五层结构,并逐层介绍了组件及功能.管理层面上本文结合人力资源管理特点,给出了各信息子系统的构成及实现功能,同时规范了人力资源的流程管理. 相似文献
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为了实现人力资源管理信息系统的进一步智能化,尤其使它在决策支持的实际工作中发挥更大的作用,简要分析了传统人力资源管理信息系统中存在的主要问题,结合Agent和多Agent的特点阐述了Agent技术在解决这些问题上具有的优势,对如何将Agent技术应用到人力资源管理中去进行了探讨,提出了一种新的人力资源管理信息系统实现方案。 相似文献
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人力资源管理信息系统的研究与设计 总被引:1,自引:0,他引:1
在信息化建设飞速发展的当前社会,人们越来越习惯利用计算机解决实际问题,人力资源管理是日常企业单位工作的重要组成部分,面对大数据量的人员调入调出、岗位变动等信息的输入和查询等问题,提出了搭建一种基于J2EE技术开发的人力资源管理信息系统,并采用将Struts、Spring与Hibernate框架相结合来完成的系统平台的构建。其中,在人力资源管理信息系统的操作中,对于大数据量的繁杂输入工作,提出了一种批量导入的解决办法,有效提高了日常人事管理的工作效率。本系统在设计上实现了操作简便,功能实用等几方面的特色,为人力资源管理工作提供了一个完善便捷的信息化环境平台。 相似文献
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针对企业人力资源管理信息系统自身设计缺点和实践应用中出现的问题,将论述如何加以改进:第一,突破传统人事管理信息系统功能相对单一的模式,扩展并完善人力资源六大业务模块信息管理功能;第二,改进并优化现代人力资源管理信息系统,加强六大业务模块信息之间的彼此关联和相互引用.从而为人力资源部门高效、科学工作提供依据,同时,便于企业领导及时掌握人员的动向,并根据内外环境和条件的变化做出科学的决策,使得人力、物力、财力等多种资源得到有效整合和最佳匹配. 相似文献
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贾珺 《数字社区&智能家居》2011,(6)
该文是以医院人力资源管理信息系统为对象进行研究的,着重讲述了系统主要功能模块的需求分析、业务流程分析及数据库设计。系统通过开发采用现代化的管理信息系统,建立分类编号管理,实现电脑存储查询,从而帮助该医院的人力资源管理部门提高工作效率,实现人事管理的规范化,自动化和系统化。 相似文献
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摘要分析税务系统的功能要求,具体论述税务体系结构模型的基本原理,提出一个通用抽象体系结构模型,并基于多层计算网络环境,构造该模型系统。 相似文献
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排课调度系统是高校教学管理工作的重要部分,本文在明确系统需求分析的基础上,对排课调度系统进行了体系结构和功能模块的设计,并对系统中涉及到的主要功能进行了研究实现,系统的实现很好地保障了教学任务的有序运行。 相似文献
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胡运江 《数字社区&智能家居》2010,(6):1377-1378
对校园一卡通系统的总体结构和校园一卡通系统的功能进行初步探讨校园一卡通系统的技术问题。校园一卡通系统的总体结构包括:系统主干平台,应用予系统和网络环境组成;校园一卡通的系统功能包括中心服务器,应用服务器,平台职能模块和应用子系统等。 相似文献
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杨晓波 《计算机应用与软件》2008,25(9)
系统从学习者的角度考虑,为数据结构教学软件增加数据建模功能,运用面向对象思想和COM技术对数据结构算法进行动态交互式模拟跟踪,将抽象的数据结构和算法实现动态同步可视化.与其他数据结构CAI系统的不同之处在于它的数据建模功能、可视数据结构、友好灵活的交互性和面向多层次用户、多路径的特性. 相似文献
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一类不确定时滞系统的变结构控制 总被引:9,自引:0,他引:9
本文针对不确定输入时滞系统,提出了一种具有滑动模态的变结构控制。先把系统变换成形式上不含时滞的系统,再据变换后的系统设计切换函数和控制律。用切换函数使滑动模态渐近稳定,用变化的不连续控制保证滑动模态的存在和削弱抖振。最后,通过一开环不稳定的不确定系统仿真,验证本文的方法是有效的。 相似文献