计算机在卫生防疫站档案管理中的应用

卫生防疫站实行计算机档案管理是加强卫生防疫机构改革的一项重要措施,对于市场经济形势下深入卫生防疫档案管理改革,稳定卫生防疫机构和队伍,提高卫生防疫管理业务水平,促进卫生防疫站工作的发展,全面加强卫生防疫机构的法制化、规范化、标准化、科学化管理和卫生防疫机构的建设有着重大的意义.     

甲酰四氢叶酸和干扰素、氟尿嘧啶联合治疗晚期大肠癌60例

采用甲酰四氢叶酸和干扰素、5 -氟尿嘧啶联合治疗结肠癌 2 8例 ,直肠癌 3 1例 ,结直肠癌 1例 ,总有效率 ( CR PR)达 41.7%,稳定 ( NC)达 2 1例 ( 3 5 %) ,进展 ( PD) 14例 ( 2 3 .3 %) ,有效者缓解者期 1～ 2 4月 ,总的中位生存时间 10 .4月 ,缓解者中位生存期 18.1月。研究结果三者合用是目前治疗肠癌最有生物化学根据的方案。     

新医改形势下的人力资源管理

承载着国民福祉的新医改方案颁布之后,对于医疗卫生领域人事制度改革建设方面提出了明确的要求,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度.新医改下医院的人力资源管理还是一个较为新颖的课题,适应新医改下的要求,加强人力资源管理在很大程度上影响着医院的发展.鉴于当前的医疗改革形势和环境,粗放型的医院人事制度管理模式必将逐步向精细化人事制度管理转变.如何把传统的人事管理转到新医改形势下的现代人力资源管理与开发上来,已成为深化新医改下人事制度改革、推动卫生事业单位健康稳定发展中的一个重要课题.     

浅谈高等学校教学管理工作的改革

教学管理工作在高校的各项管理工作中占有突出重要的地位。其质量直接关系到学校工作的稳定和教学质量的高低。本从教学管理队伍、课程体系管理、师次管理、教学环节管理等四个方面来谈论教学管理工作的改革。     

精神专科医院食堂社会化改革实践与思考

目的探讨精神病专科医院食堂进行社会化改革实践模式.方法 公开招标确定社会化合作单位,约定与合作单位的权利义务,对社会化合作单位予以支持帮助,建立有效的监督、管理与制约措施,达成互利共赢共同发展共识.结果 伙食质量、花色品种、服务水平得到稳步提高,伙食价格保持基本稳定.结论 通过建立有效的监督、管理与制约措施,达成互利共赢、共同发展共识,可以有效保证精神病专科医院食堂社会化改革后的伙食质量,促进医院发展.     

Significance, Characteristics and Focus of Social Governance Innovation

社会管理创新是社会发展到一定历史阶段尤其是社会转型时期的必然现象,是经济社会协调发展以及通过社会改革促进政治发展的逻辑要求,它不仅以维护社会稳定、促进社会和谐为目标定位和现实选择,更以促进经济与社会协调发展、社会与国家协同进步为系统目标.社会管理创新着力于完善中国特色社会主义社会管理体制,以完善消解社会矛盾、缓解社会冲突、排解社会纠纷、化解社会风险的机制和能力,实现社会良好治理.社会管理创新有助于积累民主治理经验、民主进步动力和民主制度力量,促进中国特色社会主义政治制度的不断完善,对我国政治改革和政治现代化具有深远的影响.通常说来,社会管理及其创新具有公共性、开放性、系统性、体系性等特征,加强社会管理创新,必须突出上述特征.而结合当代中国的社会现实,应当更加强调社会管理及其创新的社会性、地方性和法治性.加强和创新社会管理,不仅要纳入社会建设视野,还应当纳入整个改革体系,坚持与经济改革、政治改革相衔接,遵循社会改革全面、协调和可持续的方针,并且需要侧重于加强政府建设和促进社会重构.建设以回应型、服务型、有限型、开放型、责任型、守法型为特征的善治型政府,是社会管理创新的关键所在;重构以公正型、道德型、团结型、自治型、权责型为特征的和谐型社会,是社会管理创新的根本所在.     

牢固树立二级学院管理主体地位构建党政一体的研究生教育与管理模式

建立和完善研究生教育与管理工作是高校长期致力的建设.我校长期实行研究生直管机制,由研究生部直接负责研究生思想政治工作、安全稳定工作,以及研究生行政管理事务.2006年,学校实施了研究生二级管理机制改革,将管理的重点下放到二级学院,但因多种原因,构建以二级单位为主体的研究生管理模式还并不十分清晰.探讨了法医学院作为学校首家党政一体研究生教育与管理试点单位的实施情况,分析了管理上存在的问题,讨论了思想观念上的认识,汇报了具体的做法,提出了今后努力的方向.认为以二级学院为管理主体构建党政一体的研究生教育与管理模式是今后发展的必然趋势,进一步解放思想、转变观念是贯彻落实此项改革工作的先导.     

中心乳腺管染色、挛缩松解、三角皮瓣推进先天性乳头内陷成形术

目的 准确地区分乳腺管和导致乳头内陷的索条,从而可以准确、彻底地松解挛缩;结合四位三角皮瓣组和四点内荷包缝合的方法 ,大大提高治疗先天性乳头内陷成形术的成功率.方法 与 结果 对24例先天性乳头内陷者,术前先行中心乳腺导管染色.由于中心乳腺导管被染色,术中可以较准确地区分导致乳头内陷的索条和正常的乳腺管,从而彻底切断结缔组织挛缩索条,使乳头中央挛缩得以松解,导管伸展;同时,观察发现,引起乳头内陷的挛缩多发生在乳头的中心位置;在相当于乳头基底圆周线上四等分定点,两对应点之间作贯通的"十"形分离、松解,四点内荷包缝合,设计4个对顶三角瓣推进后形成乳头. 结论 本法有乳头松解彻底、乳腺管不易损伤、乳头形态好、无需牵引、效果稳定等优点.     

四、六级英语考试改革方案中听说测试的再思考

语言测试是为语言教学服务的.随着素质教育的兴起,我们不难看出,学生的英语学习及英语教育的目的和方法也随之发生了改变,而与之相对应的衡量教学效果及学生能力的测试制度也必将面临一系列改革,当然也包括大学英语四、六级考试.四、六级是改革开放以来高校大学英语课程实行分级教学的一项重要配套措施,适应了社会的需要,为我国大学英语教学质量的提高做出了巨大的贡献.但是我们也看到,随着大学英语教学改革的不断深入,四、六级考试逐渐显露出本身存在的滞后性,本文对四、六级改革方案中有关听说测试的问题,提出一点看法.     

对高校教师人力资源管理的思考

随着现代高等教育的发展,高校教师人力资源管理应注入人力资源管理的新理念、新方法。本文从改变教学科研行政化倾向、改革教师职称评聘和评价机制、全面规划和落实继续教育培训以及深化教师人事分配制度改革、提高教师待遇等四个方面来探讨高校教师人力资源管理机制的改革和完善。     

医学细胞生物学整体优化改革的研究与实践

为适应21世纪高等医学院校教学改革的需要,各个医学基础学科在教学内容改革的过程中应避免与医学细胞生物学（或其他学科）的教学内容相互重叠、交叉的现象出现.在教学过程中,学科的不断发展是动力,教学管理是保障,只有通过学校的教务管理部门组织协调和加强管理,才能避免教学内容相互重叠、交叉的现象,全面提高医学基础各学科的教学质量.     

学术和行政权力在高校管理中的定位和关系

学术权力和行政权力是高校深化管理体制改革的重点,它们的矛盾深植于高校的各层面中。学术权力在高校建设中起关键作用,但行政权力会出现侵占学术权力的情况。正确认识学术权力和行政权力在高校各级管理中的定位和关系,协调两者、发挥各自优点,从而对高校建设作出贡献之意义重大。     

注重科研教改结合 促进成果应用转化

建立健全管理制度是确保实验教学良性运行的前提和可持续发展的关键,也是复合型、创新型人才培养的基础和保障。创新实验项目开发和科研、教改成果转化相互转化与融合,也有利于学生综合素质和科学思维能力的培养。     

以病种为基础分析医药分开综合改革对肿瘤患者住院费用的影响

目的:分析医药分开综合改革前后对肿瘤患者住院费用及费用结构的影响,调整费用结构,寻找医院管理重点,以管理促发展。方法:收集北京市某肿瘤专科医院4个临床路径病种的住院费用数据,采用t检验和中断时间序列分析方法对改革前后住院费用数据进行分析,比较改革前后费用的差异情况。结果:住院总费用变化差异无统计学意义,各病种药品费用明显下降且差异有统计学意义、耗材费用均明显增加且各病种结果差异均有统计学意义。结论:医药分开综合改革的实施,使得住院总费用基本不变的情况下,合理地调整医疗费用结构、降低了药品费用、提升了总体的医疗服务能力;耗材费用的增长提示耗材费用的控制和管理成为下一步的管理重点;医院内部管理质量得到提升的同时也需要寻找新的经济增长途径,实现医院的可持续发展。     

医学教育课程体系内涵探析

明确课程体系的内涵是指导医学课程体系建设、加快医学教育改革的重要前提,因此,有必要在总结有关研究对课程体系内涵的理解以及国内外课程体系改革经验的基础上,对课程体系的内涵进行构建.新构建的课程体系内涵将课程体系作为一个整体进行研究,包括课程目标、课程内容、课程结构、课程教学方法、课程评价和课程管理六个方面.这六个方面相互联系、相互影响,成为课程体系研究者的主要着眼点.     

依托“三甲”医院发展社区卫生服务管理模式分析

大力发展城市社区卫生服务是我国医疗卫生改革的重点工作。如何结合各地的实际情况,将社区卫生服务工作深入做好,成为当前各社区卫生服务中心的首要任务。本文通过分析依托当地“三甲”医院健全的管理模式,较强的技术力量,广泛的社会影响力,结合长期实践工作,探索形成适合本地社区卫生发展的管理模式。     

深化人事制度改革促进医院快速发展

医院人事制度改革是医院生存和发展的必然需要,函待全面推进.医院的具体做法是:严格引进人才标准,大胆使用人才;加大人才培养力度,依靠人才出效益;优胜劣汰,实行具有激励机制的奖惩制度;积极推行人事代理制度.改革实践表明:解放思想、转变观念,才能逐步形成良好的医院人事制度改革氛围;加强领导,精心组织,分步实施,慎重操作,是搞好人事制度改革的重要环节;全面推行聘用合同制,能为医院发展注入新的活力.     

我国医院引进ISO9000族国际标准必要性与有效性的思考

我国医院引进ISO9000族标准,进行质量管理体系认证,尚处于起步和探索阶段,有必要对其必要性和有效性加以思考与探讨.质量体系和/或质量管理体系认证,是质量管理发展的新阶段,也是21世纪医院质量管理的发展方向.为实现医院质量管理现代化,引进ISO9000族标准的必要性是毋庸置疑的;同时这也是医院改革、发展和适应社会主义市场经济体制、与国际接轨的需要.医院进行ISO9000认证,必须强调其有效性.本文探讨了医院质量管理体系有效性的基本标志、实现有效性的基本途径和影响有效性的主要障碍.克服各种主要障碍是确保医院质量管理体系认证健康发展的重要保障.笔者还认为,医院分级管理评审与引进ISO9000族标准建立和完善医院质量管理体系,两者有联系又有区别.医院评审是对医院功能定位的综合评估,进行这种综合评审不能完全替代建立和完善质量管理体系;就像不能完全替代建立医院经济管理体系、科技管理体系以及医院信息系统等各项管理体系一样.两者应该相辅相成,而不是相互替代和相互排斥的.在自愿原则下医院质量管理体系认证工作应积极推行.     

国外社区卫生服务运行及管理模式的研究和启示

现阶段,发展社区卫生服务是我国医疗体制改革的重点工作内容,探讨他国较为完善的社区卫生服务运行及管理模式,必然对完善我国社区卫生服务具有启发作用。文章通过对几个具有代表性国家的社区卫生服务运行及管理模式分析研究,结合我国社区卫生服务体系的实际情况提出借鉴性的启示。     

“谁持彩练当空舞”深圳医改的联网组团出台背景及举措——访深圳市卫生和人口计划生育委员会副主任许四虎

随着中国医改的深入发展,各地方因地制宜,制定新的医改方案,深圳市在学习和借鉴香港、新加坡等地区医疗服务管理的基础上,形成了政府主导的、有深圳特色的医疗机构联网组团运营模式,制定了《深圳市医疗机构联网组团运营实施方案》,并已于2011年3月在全市开始实施。本文主要对医疗机构联网组团的运营方式、基本原则、战略目标、实施策略、实施保障及实施特点进行简要的介绍。