浅谈军队医院医学工程专业的人才队伍建设

医学工程专业在军队医院中的作用越来越大，医学工程专业的人才队伍建设也显得越发重要，医院急需建立一支掌握高科技专业知识、有严谨科学作风、懂技术会管理的人才队伍。因此．提高认识并做好军队医院医学工程人才队伍建设是十分必要的。     

新常态下加强医院党建工作的思考与探索

三峡大学人民医院党委根据医疗卫生改革与发展的新形势,结合医院的实际,围绕医疗业务中心、突出医院科学发展主题,把党员队伍、干部队伍、人才队伍建设作为医院党的工作的重点,扎实做好基层党建工作。同时,积极探索基层党组织发挥作用的有效途径和方式,并通过加强医院文化建设,形成了具有医院特色的核心价值观,促进了医院健康可持续发展。     

托管模式下儿童专科医院人才引进和培养探索

目的:对某新建儿童专科医院的人才建设现状进行分析,并探索在托管模式下,有关人才引进、培养、管理等方面的做法.方法:儿童专科医院建院时,先行先试"市校合作"型托管模式,通过多措并举、柔性引进等人才引进和培养模式,引领医院高速发展.结果:该院人才队伍快速成长,成效显著.但仍面临困难和挑战,高精尖人才招引困难,距建成国家区域医疗(儿科)中心仍有差距.结论:作为公立三级儿童专科医院,承载社会责任和公益担当,坚持"以人为本"、"人才强院"策略,积极探索托管模式人才队伍建设路径,为加快区域内儿童医疗服务高质量发展提供人才支撑.     

加强医院人才队伍建设和管理全面提高医院的竞争实力

深化人才队伍建设及管理是全面提升医院竞争实力的重要保障。作者立足人才在医院发展中的重要性，从创新人才选拔、建立科学管理体系、创新管理制度机制三个方面，阐述了新时期加强医院人才队伍建设及管理的应对措施，以便更好地提升医院的竞争实力，实现医院科学发展。     

浅谈以科学发展观为指导推进医院人才队伍建设简

加强医院人才队伍建设是顺应国家医改和现代医学发展的需要。要以科学发展为指导，结合医院工作实际，加快人才分层分类培养步伐，建立层次分明科学合理的人才队伍体系，以支持医院又好又快发展。该文对此进行了探讨。     

新时期医院管理人才亟待重视

医院的生存和发展不仅取决于设备的优劣、服务质量和医务人员业务水平的高低,还取决于医院管理水平的高低.作为公有制医院,虽然在防病治病、救死扶伤等方面做出了很大的贡献,但传统的管理模式已经不再适应公有制医院的发展,要实现科学的高水平的医院管理,就必须培养和造就一支能够担当重任的、以适应新的形势的高素质的管理人才队伍.     

某联勤分部医院科学发展的思考

在新医改和军队医院体制编制调整的大背景下,军队医院适应新的形势任务,实现科学发展是个亟待探索和解决的课题.本文从发展理念、人才队伍、科技创新、融合式发展和管理创新五个方面,对联勤分部医院建设进行了思考和探讨,为军队医院科学发展提供参考.     

我院人才队伍建设的实践探索

为加强我院医学人才队伍建设,培养高素质医学人才,针对近年来我院人才队伍建设中的问题和不足,从顶层设计上提出了科学编制人才队伍建设发展规划,建立实施五大人才培养工程,健全激励监督机制等一系列措施.随着上述措施的实施,我院高层次人才数量增多,人才结构趋于合理,促进了学科建设.从而提示我们,要把人才队伍建设作为一项系统工程常抓不懈,并贯穿落实到日常工作中,形成适宜人才成长的常态化氛围和环境,以推动医院全面发展.     

创建研究型医院的做法与成效

医院始终把建设一流研究型医院作为追求目标,把解放思想、科学发展作为始终坚持的精神,用＂发展是硬道理＂的标准,走＂超常规、快节奏、跨越式＂的发展道路。在实践工作中努力完成五个转变,坚持医、教、研并举发展,突出＂总＂字标准,完善学科人才队伍建设,优化后勤服务保障,累积了丰富经验,取得突出成效。     

加快医疗设备质量控制人才队伍建设

目的:探讨医疗设备质量控制人才培养、教育及引进的重要性,加快医院医疗设备质量控制人才队伍建设。方法:分析当前质量控制人员流失的原因及人才队伍建设存在的不足,提出加快质量控制人才队伍建设的有效方法及相应对策。结果:培养和健全一支医疗设备质量控制队伍,充分发挥其各自职能作用,对保证医院设备质量控制工作顺利进行十分必要。结论:构建科学有效的质量控制人才保留与使用机制,加快建设一支技术应用人才、指挥人才和管理人才在内的质量控制人才队伍,是提高医疗质量的重要保证。     

加强人才管理增强医院创新发展的源动力

无锡市人民医院作为一所新组建的综合性医院,通过贯彻落实人才管理的理念和策略,明确目标、因才施教、分类管理、科学评价,人才队伍结构不断优化,重点学专科队伍日益壮大,科研工作实现新的拓展,技术建设稳步推进,走出了一条人才强院、科技兴院的发展之路.     

医院信息化人才队伍的现状与需求

本文依据相关调查描述了医院信息化建设的重要性和医院信息化人才队伍的现状,着重讨论了医改形势下医院信息化人才队伍面临的挑战、医院对信息化人才的需求以及对医院信息化人才队伍建设的思考。     

公立医院加强人才队伍建设的实践与思考

目的：通过对医院人才队伍建设的回顾性总结和分析，提出进一步加强人才队伍建设的建议。方法：总结医院在人才队伍建设工作中的主要做法，阐述医院在人才引进、选拔、培养、管理方面的具体举措。结果：医院在人才队伍建设工作中取得了一些成效，但是在做好人才队伍顶层设计、加强优势学科团队建设、重视复合型人才培养、搭建医院学术交流平台、推行目标管理动态考核、建立后备人才信息库等方面还需要进一步加强。结论：人才是核心竞争力，医院人才队伍建设任重而道远，要解放思想、对标找差，推进医院人才队伍建设工作高质量发展。     

某三甲医院人才队伍建设的SWOT分析及对策研究

加快医院人才队伍建设是医疗改革的重要内容,也是医院快速发展的重要保障,是医院建设的核心和关键.为了更全面地了解某三甲公立医院人才队伍的基本建设情况和发展方向,通过SWOT分析法,对医院人才队伍建设的优势、劣势、机遇和挑战做出分析,并提出了相应的对策,对医院的人才队伍建设起到积极的意义.     

以医院精神为依托加强品牌内涵建设

医院精神是医院文化的重要内容，是医院长期积淀形成的特有的传统、院风，是全体医务人员的价值取向、思想理念和道德规范的体现，医院精神就是医院的灵魂。苏州大学附属儿童医院建院五十年来，形成了“博学、求精、协进、仁爱、感恩”的医院精神，激励着全体职工为儿童医学事业奋斗不息。医院把医院精神融入到日常管理中去，以医院精神为指导加强人才队伍建设，提高医院科研实力，加强医疗质量管理，坚持以病人为中心，服务于大众和社会，为提升品牌内涵建设，改善医患关系和建设和谐社会起到了积极作用。     

管办分开下人才培养的“四轮驱动”模式及其实践

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出：加强医药卫生人才队伍建设,尤其要加强高层次科研、医疗、卫生管理人才等人才队伍建设。人才培养作为医院发展的重要组成部分,对于实现医院战略发展．增强医院核心竞争力．推动医院可持续发展,具有不可估量的重要作用。本文就管办分开下人才培养的“四轮驱动”模式及其实践探讨如下。     

坚持科学发展 着力打造医院综合服务能力

文章分析了当前医院管理工作存在的一些主要问题，探索性提出医院管理新模式，强调坚持科学发展，打造医院综合服务能力的几点设想：人才队伍培养、医院管理信息化、强化医疗质量建设、正确处理医疗纠纷，以及构建以创新为核心的医院文化。     

综合医院人才队伍建设的几点思考

加强医院人才队伍建设,是医院可持续发展的基础,是提升医院核心竞争力的关键。本文阐述了综合性医院人才队伍建设的内涵、重要性、主要途径,并提出了加强人才队伍建设需要注意的几个问题。     

儿童专科医院放疗科建设的思路与探索

基于国内外儿童恶性肿瘤的发病率、治疗现状及放疗在肿瘤治疗中的作用,建设儿童专科医院放疗科成了一项非常必要且迫切的民生工程.且随着我国经济水平和科技水平的不断提升,目前国内很多医疗单位都在新建、改建或扩建放疗科.在此背景下,该研究从福建省儿童医院筹建放疗科的总体思路、建设过程、设备配置、人才队伍建设和培养及对未来的发展和...     

构建高素质人才队伍、提升医院品牌的策略与实施

通过广东省中医院培育人才队伍、提高医疗质量和服务水平,打造医院品牌的管理实践,对高素质人才队伍的构建在医院品牌建设中的重要作用及培育高素质人才队伍的策略与途径进行探讨,为医院的品牌建设提供借鉴.