军队离退休干部生活质量调查

目的了解军队离退休干部生活质量的现状及其影响因素,为相关部门制定和改进离退休老干部医护保健相关政策,提供参考。方法使用SF-36量表对调查对象进行测评,结果与养老院中的老人比较。结果不同自理情况、睡眠情况、兴趣爱好、婚姻状况的老干部生活质量不同;干休所老人和养老院老人在五个维度（躯体活动功能、健康总体自评、活力、社会功能和心理卫生）上差异有显著性（P〈0．01）,干休所老人均高于养老院老人;在机体疼痛上养老院老人高于干休所老人（P〈0．01）。结论军队干休所老干部的生活质量明显优于养老院中的老人;改善老干部的睡眠质量、关注老干部的精神文化生活和自理能力等,是当前提高干休所服务质量中值得重视的问题。     

干休所医疗保健体会

目的 探索老干部"双高期"的服务保障.方法 对我所卫生服务保障工作小结.结果 提出做好老干部卫生服务保障的几点方法:(1) 干休所老干部开展医疗保健的重要性.(2) 开展干休所老干部保健的对策.(3) 加强护理人员培训,适应干休所老干部的保健需要.结论 干休所卫生所工作成效关系到老干部晚年生活生命质量,以老干部为本,与时俱进是做好干休所保健工作的根本.     

加强干休所老干部医疗保健的对策

在新的形势下,随着退伍军人进入"双高期",军队干休所医疗护理内容和资源不断扩大,工作量增加,难度增加。怎么做好老干部保健工作,深入学习老干部的健康问题和心理问题,并着力制定适当的对策和措施,进一步提高服务质量。是干休所老干部医护人员需要考虑的问题。     

军队干休所开展家庭病房的医疗护理初探

当前,军队干休所的离休老干部平均年龄已超过85岁,人均患病超过5种以上,约55%的老干部因年老体弱、病重病残而生活不能完全自理,甚至由于老龄化的加重,痴呆患者也在不断增加。如何让老干部在生命的最后时刻生活有质量、精神有慰藉,成为当前军队干休所医疗卫生工作所面临的一个重要课题。笔者就如何在干休所内开展家庭病房及相关护理进行初步探讨。     

干休所老干部心理健康情况及其影响因素分析

目的：分析干休所老干部的心理健康情况及其影响因素。方法以某干休所2010年2月-2013年2月期间186名老干部作为研究对象,使用症状自评量表（SCL-90）对其进行心理健康调查,并及时与存在心理问题者进行交谈,以了解其产生的相关因素。结果186名老干部中有42名存在心理问题,阳性率达到22.6%,主要包括躯体化、人际关系敏感、强迫性、抑郁、恐惧以及焦虑等,其中以躯体化发生率最高,共25名,达到13.4%。结论干休所老干部的心理健康情况整体上优于普通社区老年人群,其产生心理问题的相关因素主要为躯体健康、丧偶以及家庭矛盾等。     

电子健康档案管理网络平台设计与构建

采用B/S模式进行老干部电子健康档案管理网络平台的设计与开发,介绍系统整体架构、技术构成、功能模块及应用效果。填补干休所信息化建设的空白,有利于为老干部提供个性化医疗服务和健康保障。     

干休所老干部合理用药的几点体会

干休所医生肩负着老干部的健康教育、卫生防病、医疗护理和心理疏导工作。如何正确指导老干部的日常用药,避免不合理用药带来的伤害,是干休所医生义不容辞的责任。以下就干休所合理用药谈几点体会。1加快知识更新,不靠"经验"用药医学注重经验积累,然而若不及时更新知识,仅凭经验用药,难免会出差错。例如:干休所医生常用吗丁啉(多潘立酮)治疗消化不良。近来研究[1]表明,多潘立酮可增加严重心脏不良     

干休所老干部心理健康状况分析及对策

目的探讨干休所老干部心理健康的影响因素及心理服务的方法和对策.方法根据对我所52名老干部及家属心理健康水平评估,心理综合干预及进行心理干预前后心理测量指标变化,认知、情绪、行为发生改变情况观察,探索提高老干部心理健康水平的新方法.结果通过综合心理干预,老干部及家属情绪和行为障碍症状得到明显改善.结论有效的心理干预可提高老干部的心理康复能力和心理健康水平.     

干休所离退休老干部健康管理做法

干休所离退休老干部是一个特殊的社会老年群体,做好离退休老干部的健康管理工作,不仅是全面提升保健服务的重要指标,同时也是保健医务工作者的应尽职责和义务.我们在平时的工作中总结出的完善健康档案、重视健康体检、加强健康教育、注意心理健康四点健康管理做法,在工作实践中是行之有效的,对老干部健康管理具有一定的借鉴意义.     

吸烟与脑血栓关系的流行病学调查

为了解部队离退休老干部吸烟与脑血栓患病率关系,我们选择了在膳食习惯、生活条件和所环境都基本相同的本地区26个部队干休所的离退休老干部进行了同群队列流行病学调查。现报告如下。     

对老干部实施远程健康教育的方法及体会

0　引　　言远程健康教育是利用计算机网络技术、多媒体技术和通讯技术手段 ,实现远程双向异地的一种健康教育活动 ,是信息化社会的必然产物。我院于1 996年 8月成立了“南京军区远程会诊中心”,与 40余家军地医院和部队干休所联网 ,开展远程会诊和远程教学 ,远程医疗系统的建立为远程健康教育铺设了硬件和软件平台 ,充分发挥远程技术优势 ,对部队干休所老干部开展了实时双向异地的远程健康教育和咨询 ,提高老干部自我保健能力。1　系统组成1 .1　硬件系统　由 IBM奔腾— PC机 1台、Sharevision PC— 30 0 0电视会议系统 1套 (包括2 8.8…     

做好老干部医疗救治工作的体会

近些年来,部队干休所的医疗救治工作,随着老干部年大体弱,老年病发病率与日剧增,危重急症病人时有发生,在医疗救治上遇到了技术力量薄弱、经费紧缺、救护设备简陋等问题。特别是边远干休所距离体系医院远,交通不便,医疗环境差,在医疗救治工作上需要克服更多困难才能做好。对此,为如何做好干休所老干部医疗救治工作,浅谈如下, 一、抓好“三个”建设,为救治工作奠定坚实基础 (一)抓好救治机构建设。近年的实践告诉我们,抓好干休所的医疗救治机构建设,是关系到老干部危重急症救治成功与否的保障前提。在纵向上     

军队干休所老干部家庭用药问题及对策

军队老干部是国家的宝贵财富,是人民的功臣,做好老干部的医疗保健工作,是一项光荣而艰巨的任务。随着年龄的增长,老干部渐渐进入“高龄、高发病”的双高期,很多老干部同时患有多种疾病,因此家庭用药也相对较多。干休所卫生所位于老干部医疗保健工作第一线,其机构性质十分独特、内容十分重要,在守护生命、促进健康和提供全面、连续、优质医疗保健服务上具有十分重要的作用［1］,老干部的合理用药和用药安全问题是医疗保健工作的重要内容之一。从2010年4月开始,我们对所管辖的34位老干部及家属总计64人的用药情况进行调查分析,并根据不同的问题采取相应的护理措施,取得了比较满意的效果。     

某部干休所158名老年人心电图分析

为搞好干休所老干部的医疗保健工作,我们于2008年4月对我所离退休干部及其家属进行了心电图检查,供防治老年心血管病的参考。现分析如下。 1临床资料与方法     

生命卫士综合服务系统在干休所的应用

利用物联网技术、移动通信技术、无线传输技术、医学传感器技术为干休所老干部提供远程健康监测、呼叫定位、居家安防、视频宣教等服务,从形式和内容上实现老干部医疗、生活、娱乐、安防全方位服务保障的创新,为促进老干部健康长寿服务。     

合作化卫生管理在军队离休干部医疗保健工作中的探索

军队离休干部医疗保健是以干休所卫生所负责预防保健和医疗,体系医院负责疾病住院治疗,作为老干部工作部门,我们应当相互协调、相互沟通,掌握老年疾病发生、发展规律和老干部的医疗保健需求,将科学的医疗保健内容和健康的生活方式传达给老干部,变被动的健康维护为主动的健康保健,适应军队改革发展趋势,努力探索老干部卫生工作管理新思路、新方法,以不断提升老干部服务管理水平。     

做好干休所卫生工作的几点思考

干休所卫生所肩负着军队离休老干部的预防、医疗、保健工作，老干部已进入高龄和高发病期，即“两高期”，疾病特点：病种较多、发病突然、病情危重、进展迅速，对医疗保健依赖性大。干休所的卫生工作主要是预防保健、慢性疾病控制、院前急救、康复护理、关怀照料、健康管理、药品器材筹
　　划供应和经费的使用管理等。笔者对如何做好干休所卫生工作思考如下。     

军队干休所老干部医药服务工作中的几点体会

为保证军队干休所老干部安全、合理、有效地使用药品,我卫生所制定了为老干部"摆药到人,送药到家"制度,现就此制度实行的过程中的几点体会报告如下。1摆药制度可全面提高为老干部医药服务工作质量1.1有利于医生治疗方案的顺利实施干休所老干部年龄大、疾病种类多,合并症多,通常是在医院开好长期医嘱单后,交到卫生所为其摆药。老干部用药的过程中,均有医护     

海军威海干休所学《条例》很抓医疗服务

中国人民解放军干休所的工作《条例》实施后,干休所领导和全体老干部进行了认真的学习,制定了全面的整改计划。     

驻洛部队干休所部分老干部用药情况调查及分析

为了深入了解老干部合理用药情况,我们对驻洛部队干休所部分老干部2010年5月-2010年12月期间用药情况进行了调查. 1 临床资料 1.1一般情况:例中,男186例,女3例;年龄76-99岁,平均83.7岁. 1.2方法:采用巡防、走访、座谈,查阅门诊登记、出院通知单等方法,调查老干部住院期间与门诊就诊、体检以及在所休养期间的用药情况.