浅谈青年科技人才成长规律

青年科技人才在成长过程中除了具备人才成长中所拥有的一般规律外,还具备自己独特的规律。在分析人才成长一般规律的基础上,从内在素质和外在环境两个方面分析了青年科技人才具备的特有规律。     

加强科学基金管理,促进青年科技人才成长

本文论述了青年科技人才培养过程中,国家自然基金委和各依托单位结合国家自然科学基金青年项目,积极采取有效措施,促进青年科技人才成长。     

探析青年科技人才成长的影响因素

文章简要介绍了国内外青年科技人才工作的历史和现状,归纳了青年科技人才成长所面临的问题,对制约青年科技人才成长的因素进行了重点分析,结合中科院的人才工作,提出了一些加强青年科技人才工作的措施建议,并对有关青年科技人才成长的若干问题进行了思考。     

影响科技人才成长的因素分析

影响科技人才成长的因素分析魏江一、引言科技人才的成长受到多种因素的影响。这些影响因素归结起来无外乎两大类：一类是与科技人才的内在素质有关的因素；另一类是与科技人才成长的外在环境有关的因素。如果我们用Ｖ表示科技人才的成长，用ｅ来表示与内在素质有关的影响...     

基于逻辑增长模型的科技人才成长规律及影响因素研究——以海洋领域科技人才为例

分析科技人才成长的过程,将其划分为积累阶段、快速成长阶段、成熟阶段和衰退阶段,并分析人才在各成长阶段的主要特征;基于逻辑增长模型构建科技人才能力发展模型,进一步分析各阶段中影响科技人才成长的关键因素,包括学术环境、科研经历、交流活动、家庭环境、心理状态等.据此,从政府部门、高校、科技企业、人才自身4个方面提出促进产业发展、打造良好人才成长环境系统,提供优质资源、营造良好的学术氛围,建立以创新为导向的企业文化、加强校企合作,以及人才主动抓住成长机会、保持乐观心态等有助于培养高质量科技人才的对策建议.     

关于科技人才成长与资助关系的思考

通过科技人才成长与资助的杠杆分析,找出目前科技人才成长与资助存在的问题,并提出相应的对策建议。     

科技人才成长与资助的现状调查

运用问卷调查法对影响科技人才成长的主要因素、科技人才成长的迫切需求和其成长的资助供给状况做详细的现状分析,得出结论与建议.     

论风险企业技术创新战略的选择

风险企业一般要经历种子期、初创期、扩展期和成熟期四个成长阶段。本文论述了风险企业在不同成长阶段所面临的不同的风险特征,在此基础上分析了风险企业在其发展的不同阶段宜采取的技术创新战略。     

谈一点科技人才成长的"生态环境"建设问题

本文主要探讨科技人才成长的人文环境问题,对如何创造良好的人文环境提出了有关的建议。     

从SSM新视角打造高校科技成果产业化与科技人才成长环境的链接

从SSM新视角全面分析高校科技成果产业化所面临的形势及存在的问题,按照根定义建立概念模型,然后经过理想的概念模型与现实的比较,寻找高校科技成果产业化的相关链接,得出了高校科技人才成长环境直接影响科技成果产业化的重要结论,最后根据高校科技人才成长环境分析,提出了科技人才环境管理与优化的一系列方法与策略。