切实增强基层经常性思想工作的有效性

切实增强基层经常性思想工作的针对性和有效性，要正确把握官兵思想变化的特点规律，解决官兵的思想和心理问题。 一是要深入开展思想分析调查。准确把握官兵的思想脉博。开展思想调查，掌握官兵思想动态，及时跟进搞好思想教育，是加强经常性思想工作针对性和有效性的前提条件。基层官兵中许多问题都是因为思想工作跟进不及时导致的。官兵思想动态把握不及时，靠上去帮助解决问题的意识不主动，小问题就容易酿成大事故。只有重视做好官兵的思想调查分析，     

按照“三个紧贴”要求 加强和改进经常性思想工作

“紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际”是胡主席对新形势下改进创新政治工作提出的新要求．也为我们加强和改进经常性思想工作指明了方向。面对新时代、新使命、新情况．只有坚持“三个紧贴”把经常性思想工作做扎实．才能保证官兵经受住各种考验，圆满完成好肩负的历史使命。     

为“保增长、促发展”营造良好氛围

“保增长、促发展”是现阶段的首要任务。宣传思想工作只有认清新形势，把握新要求，探索新途径，才能开创新局面。因此，我们要大力实施“三大工程”．进一步引领思想大解放，为“保增长、促发展”营造良好氛围。     

感染力 说服力 号召力

一、发挥“情”的感染力 感情是什么?感情本身不是道理,但却包含着许多道理在其中,有许多说不清,道不明的事情,只要感情有了,道理也就在其中了。通情才能达理,人情才能入理,感情是思想交流的基础。讲的道理要使人乐于接受,就要关心和理解被教育者。只有真情才能打动人,只有真诚才能凝聚人,只有真话才能赢得人。但是,我们讲的“情”是建立在讲政治、讲正气、讲党性的基础之上的。绝不能以人情代替党性,以感情代替政策;绝不能搞思想政治工作的低格调,把尊重变成迁就,把理解变成附合,把关心变成迎合;绝不能放弃批评,对不良现象采取顺着说,哄着来,绕道走的做法。     

思想政治工作要以情感人

思想政治工作说到底是做说服人的工作，怎样使人服，靠两点：以情感人，以理服人。中国有句古话叫“通情达理”，情通则理达。只有情感一致，产生共鸣，道理才会更易被广大职工群众接受。如果感情抵触，情绪对立，即使道理讲得再对，也难打动人心。     

加强思想政治工作，牢固树立创新意识

思想政治工作要取得春风化雨般的效果，就应当自觉地针对新的历史条件下思想政治工作的特点和规律，研究探索做好思想政治工作的思想方法和工作方法，明确思想，作辩证的思考．以创新的精神和立体的思维，正确把握规律，把思想工作做好、做新、做实。     

针对官兵“不良心理”抓教育

从对基层开展思想政治教育的情况调查来看，我们感到在广大官兵中存在一些不良的心理表现。一是逆反心理。有的教育者组织开展教育不敢正视新情况、新问题，不善于用党的创新理论来分析和解决问题，大道理讲不清、难道理讲不透，久而久之使官兵对教育不感兴趣，不愿听、不认同。二是应付心理。教育跟不上教育对象的思想实际和形势发展的需要，不是官兵需要什么讲什么，而是发现漏了什么补什么，官兵往往不好接受，疲于应付。     

把握好谈心的“十个时机”

做经常性思想工作，开展谈心活动，把握好时机十分重要。古人云：“火及未燃，杯水可灭；及至火猛风起，虽倾河海不能救也。”讲的是灭火道理，对经常性思想工作亦然。基层带兵人要特别注意把握好思想工作时机，坚持做到“十个必谈”。     

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面对新形势，部队青年官兵思想出现了许多新情况新问题，这对做好经常性思想工作提出了新要求。要增强经常性思想工作的主动性、针对性和实效性，应重点抓好以下四个环节。     

在与时俱进中增强思想政治工作实效

贯彻“三个代表”重要思想 ,关键是坚持与时俱进。思想政治工作是做人的工作 ,人的思想是随着时代的发展变化而变化的 ,只有讲好与时俱进的道理 ,采取与时俱进的方法 ,确立与时俱进的检验标准 ,才能切实增强思想政治工作的实效。     

思想政治工作必须从“实”做起

中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》下发后 ,通过深入学习和认真研究 ,并联系多年来的工作实践和本单位的工作实际 ,笔者认为 ,要想卓有成效地开展新时期的思想政治工作 ,思想政治工作者必须“打铁先得自身硬” ,从“实”做起强基础。一、要实在政治素质上具有实实在在的政治素质和理论水平 ,是做好思想政治工作的重要前提。思想政治工作者 ,只有理论基础扎实 ,政治素质过硬 ,才能在复杂多变的工作实践中施展才华 ,发挥作用 ,把握大局 ,稳定人心。１ 注重科学 ,用理论武装头脑。江泽民总书记曾经指出 :宣传思想工作 ,要以科…     

企业思想政治工作要让职工“知情、明理、顺气、鼓劲”

当前企业面临生存和发展的巨大压力,企业思想政治工作也面临一系列新情况和严峻挑战。做好新时期的企业职工思想政治工作,必须在“知情、明理、顺气、鼓劲”八个字上下功夫,增强工作的主动性、针对性和实效性,使思想政治工作更好地为企业改革发展服务。一是知情。就是要让职工有“知情权”,做“知情人”。把“实情”交给职工,大家才能同舟共济,拧成一股绳,形成一股合力。既要让职工了解“外情”,包括国际国内形势、党和政府深化企业改革的精神和国有企业走出困境的政策措施,以及企业在市场经济大潮中所处的地位、面临的环境及发展方向;也要…     

把握思想政治工作中“度”的艺术

思想政治工作中的“度”的把握，需要严谨而务实的科学态度和辩证的思维方法，是思想政治工作者的基本功。事实证明，只有做到宽严相济、冷热有度、浓淡相宜、点面结合，思想政治工作才能达到事半功倍的效果。     

加强经常性思想工作 切实筑牢官兵忠诚于党的思想根基

忠诚于党，是部队思想政治建设的永恒主题，也是经常性思想工作的根本任务。但从调查的情况看，一些单位和部分干部对这个问题的把握还有些偏差。有的把经常性思想工作视为一般的解决官兵现实思想问题的疏导教育工作，强调科学发展观的重要指导方针地位不够，落实起来与党对军队的最高政治要求贴得不紧；有的开展思想工作就事论事多。析事明理少，缺乏思想性；有的重治标轻治本，对解决官兵工作、生活和家庭问题所引起的思想情绪比较重视，而在解决事关政治信仰、军魂意识、价值追求等深层次的问题上下工夫不够；     

做好经常性思想工作应注重打好“三战”

经常性思想工作，是渗透基层日常工作和生活中最普遍、最现实、最具体的思想工作，是加强部队全面建设的一项重要内容，是解决官兵现实思想问题，确保部队安全稳定，提高战斗力的关键环节。那么，面对新形势下出现的新情况、新问题、新变化、新特点，如何使经常性思想工作生动活泼，富有成效，达到快、准、实的目的，我认为应着力克服三种做法，主动打好“三战”。     

“通情”才能“达理”

中国有句成语叫“通情达理”。在下岗分流、减员增效,实施再就业工程这一政策性很强的工作中,我们觉得很是用得上这一成语。 这里,“通情”是前提,是基础,“情通理方至,情阻理难达”。各级组织、领导,只有通过耐心细致的工作,让职工“通情”“同情”,才能“达理”,才能道理上明白、行动上爽快地接受。 而欲做到“通情”,根据一些地方、企业的实践,重要的工作在于三个方面: 一是政策交底。要让广大职工心里明白“为什么要下岗、哪些人下岗、下岗以后怎么办,待遇怎么样、     

略论国有企业改制中思想工作的难点及对策

国有企业改制中的思想工作已经成为企业思想政治工作的重点与难点问题。认识和解决改制思想工作的难点，必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点．必须从实情上深刻把握困难企业改制工作的难点和焦点．必须从对象上深刻把握职工对改制工作的所思、所忧、所盼等思想脉搏和动态．必须从制度和策略上深刻把握内容、时机和方法，采取“六宜六不宜”．即宜早不宜迟、宜专不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵、宜决不宜观的策略。本文对做好国有企业改制过程中的思想政治工作进行了深入研究．有较强的参考价值。推荐给广大政工专业人员学习。     

做农村思想政治工作要重实重情

面对农村出现的新情况、新问题、新变化，做好农村群众思想政治工作要注重“实”与“情”两字。 　　做好群众思想政治工作要注意倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实帮助群众解决生产、生活中的实际问题。各级组织必须实实在在为群众办几件看得见、摸得着的实事，尽力为群众排忧解难，对欺压群众、侵占群众利益的，要坚决严肃查处，多做一些“得人心、暖人心、稳人心”的工作，做到设身处地为群众着想，诚心诚意为群众办实事、好事，密切联系群众，加深党群、干群关系。 　　做好群众思想政治工作要以情感人。要放下架子，甘当小学生，与群众…     

思想政治工作要在“实”字上下功夫

思想政治工作是实实在在的工作,必须摸实情、讲实理、办实事、求实效,不断提高其针对性、说服力和凝聚力。     

把握本质要求 提高经常性思想政治教育针对性

经常性思想教育是塑造人、培养人、引导人的工作．只有切实把握这一本质要求．才能充分发挥其铸魂凝神育人的教育功能。现在的问题是，一些单位抓经常性思想教育存在着本末倒置的现象，只热衷于开展一些配合活动、解决一些具体问题，而对坚定理想信念、筑牢思想防线、服从国家大局等根本内容和要求关注不够、教育不力。