基于服务水平非完全信息下的第三方物流契约设计

根据国务院《完善企业职工基本养老保险制度的决定》的精神,在不久的将来,做实基本养老保险个人账户将在全国推广实施.为了解决"做实"基本养老保险个人账户测算的理论与实际问题,笔者经过大量的调研,设计了一套可供各级政府社保部门用来测算做实基本养老保险个人账户财政缺口资金的数学模型,并通过实例验证其合法性、合理性和准确性.     

关于做实养老保险个人账户“空账”的思考

我国养老保险采取社会统筹和个人账户相结合的方式,但现行体制仍未脱离现收现付制,养老金的巨大缺口问题日益严重。本文首先介绍了我国养老保险个人账户"空账"的现状和产生的原因,然后对做实"空账"的路径和方式做了一些探讨。     

我国基本养老保险个人账户问题浅析

个人账户作为应对老龄化社会到来的一种主要手段,其运作成功与否对一国经济的作用日趋重要。本文首先对我国个人账户运行中存在的问题进行定位,然后对我国个人账户"空账"运行这个热点问题进行分析并提出整改建议,旨在寻找做实个人账户的合理方法和途径,完善我国的基本养老保险制度,应对人口老龄化社会的到来。     

NDC模式对中国的适用性

本文在分析中国养老保险制度历史发展及空账形成的危害性后,引入NDC模式内涵及六国实施绩效,进而分析中国实施NDC模式的有效性,笔者以为,中国现阶段应该继续做实个人账户,并就做实个人账户的问题及对策做了进一步的分析。     

浅析我国养老保险基金的筹集——税费分筹

筹资模式是基本养老保险制度的基础,它决定了这一制度在财务上是否具备可持续性。目前我国养老保险制度面临的各种问题,如人口老龄化、覆盖面窄、缴费水平过高、征缴率低等,以及采取的改革措施,如做实个人账户、改革计发办法、建立全国社会保障基金等,几乎无一不与改善筹资能力有关。目前我国养老保险基金面临的筹资困境,暴露出养老保险费这种筹资方式的不合理性,有些学者提出"以税代费"方案,在本文中将分析它的存在问题,提出"税费分筹"的养老保险基金筹集新思路。     

养老保险新规直面二十年改革难题

刚刚发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》在企业职工养老保障政策方面做出一系列新规定,尤其在扩大养老保险覆盖范围、做实个人账户、调整新的计发办法等方面提出了实质性举措。在此次新规定中特别指出,“城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。要进一步落实国家有关社会保险补贴政策,帮助就业困难人员参保缴费。”     

我国基本养老保险个人账户的实账化探讨

做实个人账户对我国来说,是一件刻不容缓的大事,笔者认为,今后围绕做实个人账户问题展开的研究有以下两个方面：一是做实后个人账户的保值增值问题 二是做实后个人帐户管理制度研究.通俗地说,就是如何在做实个人账户后,如何管好＂钱＂,如何管好＂账＂.     

探讨如何完善企业职工基本养老保险个人账户管理工作

自从我国建立起企业职工基本养老保险的制度,实施统筹基金和个人账户相结合的企业职工基本养老保险管理模式,做好参保职工的个人账户管理工作,对于确保未来养老金的足额支持和维护个人利益有着重要的意义。本文对我国企业职工基本养老保险制度的建立和发展情况进行了介绍,分析讨论了企业职工基本养老保险个人账户管理上存在的主要问题,就如何完善企业职工基本养老保险个人账户管理工作,维护企业职工的权益,提出了相关建议。     

吉林省养老保障改革1997年与2004年的对比分析

2008年3月,十—届全国人大一次会议和全国政协十—届一次会议在北京人民大会堂开幕,会议提出要全面加强社会建设,切实保障和改善民生,其中城镇职工基本养老保险制度不断完善,2007年参保人数突破2亿人,比2002年增加5400多万人。做实基本养老保险个人账户试点扩大到11个省份。吉林省作为养老保险纳税大省,从执行1997年国务院颁布的决定到2004年落实养老保险的全国试点执行新的规定,其中使普通百姓最为敏感的就是退休后领取的养老金金额的变化,本文以例题的方式向大家阐释了新旧制度下养老金的计发办法的变化。作者指出了1997年养老保险制度在实践中遇到的问题,并论述了2004年吉林省实行改革后,在实践中产生的一些新变化。主要在于做实了个人帐户,对于提前退休问题有所遏止,扩大了保险的覆盖面等。论文对于推广吉林省养老保险制度的改革,具有十分重要的意义。     

购买地方政府债:社保基金中个人账户保值增值的新渠道

社会保险基金的保值增值是一个大问题,特别是城乡居民养老保险一起步,其个人账户就做实了,而领取时间会等到几年甚至几十年以后,保值增值问题更加突出。近年来,受各种因素的影响,我国出现了一定程度的     

论转制成本与统账结合模式的存续——养老社会保险改革十年回顾

我国养老保险统账结合模式已经走过了10年的历程。然而,时至今日,个人账户仍未做实(2001年开始在辽宁省试点,在2004年试点推广到黑、吉两省,最后由于资金问题,也只能暂时做实5%)。尽管原因是多方面的,但更多的人认为主要还是资金问题,或者说如何消化转制成本问题。笔者认为如何消化转制成本问题还是次要的,关键是统账结合运行虽已10年,到现在我们连转制成本规模到底有多大问题还没弄清,这才是主要原因。这一问题不解决,个人账户无法做实,统账结合的模式只能是借部分积累之名,行现收现付之实,社会养老保险制度改革将陷于流产境地。而解决转制成本的关键,首先是要弄清转制成本规模到底有多大,其次才是政府承担责任如何筹资解决转制成本的问题。     

养老保险为您养老

中国的养老保险制度的改革始于20世纪80年代,经过90年代前期的改革,在90年代中期逐步确立了由现收现付制过渡到基金制的社会保障体系的转制目标,并首先在城镇的国有企业中铺开改革.到目前为止,我国绝大多数省份在城镇国有企业中都实行了社会统筹与个人账户相结合的养老保险体制.这一体制主要由两大层次组成:基本层次是面向新制度实施前业已退休的"老人"职工的基本养老金计划,原则上以现收现付的方式进行融资,按规定受益制的方式发放基本的养老金;第二个层次是面向新制度实施后参加工作的"新人"职工以及新制度实施前已经参加工作,但要到新制度实施后才退休的"中人"职工的基金制计划,他们退休后的养老收益按照所缴纳的个人账户中的累积额以及基金投资的收益来计算.     

我国养老保险转制成本问题探析

为了应付人口老龄化可能引发的养老保险支付危机,并充分发挥现收现付制和完全积累制各自所具有的优点,我国养老保险从现收现付制向统帐结合制转轨,这就意味着政府率先单方面废除了计划经济体制下的隐性契约,打破了传统体制下职工投入——收益模式,导致"老人"个人账户无资金积累,"中人"个人账户资金积累严重不足。而这部分由隐性契约所形成的政府隐性负债现实地构成我国养老保险制度的转制成本,本文拟从转制成本的概念、规模、产生原因、以及解决方式来做一些探索。     

浅析我国企业职工养老保险模式的问题

正目前,我国企业职工现行的养老保险模式,是企业职工基本养老保险制度普遍采用的是社会统筹和个人账户相结合的方式,其中社会统筹部分采用的是建立在代际转移基础上给预付定的现收现付制,个人账户则是一种缴费预订的完全积累制。这一制度模式的确立与实施使我国的基本养老保险制度从现收现付制度转变为部分积累制。统账结合模式是我国对国际社会保障制度的一大贡献。这一制度的设计实施体现了公平与效率的有机结合;一方面,个人账户将职工个人的贡献(缴费)与获益(退休后领取养老保险金)在某种程度上有机的结     

个人账户与个人所得税激励联动对养老金替代率的影响

本文针对养老保险资金来源不足问题,提出了将一部分个人所得税转入到养老保险个人账户的思路,既弥补养老保险缴费不足,又可提高人们缴纳个人所得税积极性,且有助于机关事业单位养老保险改革试点方案的顺利实施。并在此思路上针对现行的企业养老保险计发办法上建立了精算模型,比较分析了个人所得税转入与不转入养老金个人账户情形下不同工资水平及其增长率、不同的基金累积利率、不同的退休年龄对个人账户养老保险水平的影响。     

企业保障制度对维护职工合法权益探讨

本文主要论述完善企业职工基本养老保险制度是实现基本养老保险可持续发展的需要，是推进社会保障体系建设的重要内容，做实养老保险个人帐户，及时足额缴费，保障企业职工合法权益，进一步做好退休人员社会化管理工作，提高服务水平。     

应对个人账户空账问题的策略研究

养老保险是社会保障体系中不可缺少的一部分,因为它与每一位老年人退休后的生活息息相关。从建立养老保险制度以来,我国就不断在此基础上改革完善。在1997年开始采用统账结合的养老保险制度,我国的养老保险制度得到进一步发展但是其中的问题也层出不穷,尤其是个人账户"空账"问题愈演愈烈。     

中国企业年金缴费率的模拟分析

企业年金在多支柱养老保险体系中发挥着越来越重要的作用.以个人账户为研究对象,为我国企业年金建立了精算平衡模型.文章在精算平衡模型的基础上,运用模拟的方法,对企业年金的缴费率进行了测算分析.并根据模拟的结果,对2004年5月1日开始实施的<企业年金试行办法>中缴费率的规定进行了讨论,为企业年金的发展和政策制定提供了建议.     

养老保险个人账户的积累对退休职工的影响分析

众所周知,养老保险制度的可持续性发展其中最主要的因素在于个人账户的支付能力,而我们如今的社会保障改革制度中对于职工所制定的养老保险制度,是建立在社会统筹和个人账户相结合的基础之上的。这种制度的实施会直接导致一种不良后果:当统筹基金不够支付养老金时,就透支个人账户,从而产生个人账户空账运行的问题。因此,应该顺应新《社会保险法》,多渠道、有选择性地去拓展养老基金的来源,为个人账户的积累提供更有效的保障。     

企业年金的委托代理问题及其防范措施

企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险，又称雇主发起养老计划。企业年金是在基本养老保险基础上建立的，由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度。它通过设立个人账户和年金基金，采取政府监管与市场化运作方式，为参保员工支付养老费用。所以企业年金与基本养老保险、商业寿险共同构成了中国养老保险体系，是中国多层次社会保障体系不可缺少的部分。