温江区:做优“云大工程” 惠民生增福祉

为书写温江人社事业高质量发展的高分答卷,成都市温江区人社局全面巩固拓展新冠肺炎疫情防控和人社系统“十三五”期间成果,统筹做好就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、公共服务等工作,确保“十四五”开好局,以优异成绩庆祝建党100周年。     

强化“人才赋能” 助推金堂建设

成都市金堂县人社局通过做好人才引育留用,激发人才活力潜力,全面提升人才资源总量、优化人才结构、提升人才环境、提高人才效能,为服务金堂县“十四五”规划和冲刺全国百强县目标贡献人社力量。今年以来,成都市金堂县人社局紧紧围绕成都市人社局制定的“1663工作部署”,确保人才赋能工作导向,贯彻落实一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施。人才资源情况分析专技人才队伍建设情况。截至2022年,全县纳入统计的专技人才总量约1.5万人,较2016年增加0.3万人,其中事业单位1.11万人(在编0.85万人,编外0.26万人),企业及其他组织0.39万人。     

主动担当积极作为——珲春市全面打响疫情防控阻击战

疫情就是命令,责任重于泰山。珲春市人社局把做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作作为当前最重要的政治任务,创新服务方式,强化政策支持,妥善做好疫情防控期间与百姓切身利益息息相关的各项工作,全面打响人社领域疫情防控阻击战。线下转线上,就业服务不停歇落实上级文件精神,疫情防控时期转变活动方式,暂停举办“春风行动”“就业援助月”、考试等群体聚集性活动。充分依托吉林智慧人社网上办事大厅、吉林智慧人社APP、珲春就业创业和珲春人才中心两个微信公众号等网络服务平台,针对珲春市各类群体提供就业创业服务。     

吉林省人社系统加大对企业复工复产用工的保障力度

为贯彻落实习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神、党中央国务院决策部署、人社部工作部署和吉林省委、省政府“三保一统筹”“七个到位”等工作要求,交流调度全省人社系统防控和应对疫情工作情况,研究安排进一步做好全省人社系统疫情防控和应对工作,近日,吉林省人社厅召开全省人社系统防控和应对疫情工作视频调度会。吉林省委组织部副部长,省人社厅党组书记、厅长吴兰,副厅长姬国海、张立福、黄明,巡视员李宝君,副巡视员王同海,省就业服务局局长雷向春,省人才中心主任王传真,有关处室单位主要负责同志及各市(州)、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人社局主要负责同志分别在主会场及分会场参加会议。     

长春：努力打通人社政策宣传“最后一公里”

按照人社部关于人社政策宣传年的统一部署，吉林省长春市人社局将强化政策宣传作为打造“开放人社”的第一载体，以整体化推动、精确化解读为突破口，明确了“人社政策进万家、普惠春城你我他”的宣传工作方向，通过全方位整合宣传资源，凝聚宣传合力，确保人社政策宣传方式多样、形式灵活、受众广泛、家喻户晓。     

绵阳市安州区:实施援企纾困“三项直通车” 助力“两稳一保”

绵阳市安州区人社局认真贯彻落实“稳住经济大盘”决策部署,深入践行“一线工作法”,实施政策驱动、平台搭建、人才回引“三项直通车”工作,保障和支持企业发展。实施政策驱动“直通车”,强化援企惠企“硬支撑”安州区人社局把人社落实、稳经济、稳市场主体、保就业政策落实作为重中之重,及时更新完善支持政策,保障企业发展。     

机关事业单位养老保险面临改革经办管理工作如何迎接挑战

根据人社部要求，今年5月底前各地要将机关事业单位养老保险改革的具体实施方案上报备案，启动实施改革。为尽快启动实施这项改革，人社部做了周密部署和精心安排，各级人社部门及社会保险经办机构也做了充分准备。
　　按照人社部的要求，各地加紧制定测算本地区的具体实施方案，深入调研本地机关事业单位人员数量、收入、已参加养老保险的情况，就具体实施细则，广泛征求有关部门和单位意见，并积极做好财政、编办等有关部门的工作，争取配合和支持。     

石棉县:突出法治建设效应 推动人社工作再上新台阶

雅安市石棉县人社局紧紧围绕“法治人社”工作目标,突出法治建设“加减乘除”四重效应,努力构建行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的人社法治体系,推动人社工作再上新台阶。依法规范行政做“加法”,健全法治人社基础保障加强组织领导。成立法治政府建设工作领导小组,始终把法治政府建设工作摆在突出位置,与人社各项工作同部署。     

延边：精心打造数字人社体系

2014年12月，延边州人社局信息化建设正式通过验收，标志着延边州人力资源社会保障工作全面进入“数字人社”时代。从2005年成为全国信息化建设百家试点城市之一，到2014年全面通过验收，延边州人社局利用10年时间，精心打造了一个覆盖就业、社会保障、人事人才、收入分配、劳动关系等主要业务领域的“数字人社”。     

金堂县:创新理念 奋力推动人社事业高质量发展

2020年,成都市金堂县人社局扎实推进就业创业、人事人才、社会保障等重点工作,统筹疫情防控和经济社会发展,砥砺奋进、攻坚克难,推动人社事业高质量发展。2020年,金堂县被评为“全省返乡下乡创业工作先进县”,金堂县人社局获“全省练兵比武活动特别贡献奖”,金堂县人社局失业保险服务站被省人社厅评为“全省人社系统2020年度优质服务窗口”;金堂县创业和农民工中心被成都市委办公厅评为“疫情防控先进集体”。同时,金堂县援企稳岗工作还受到成都市委、市政府肯定。     

社保扶贫,兜牢幸福“底线”

“虽然困难重重,但不能让一个贫困户在扶贫的路上掉队!”自脱贫攻坚战打响以来,四川各级人社部门坚持以人民为中心的发展理念,做好社会保险扶贫这一精准扶贫的重要组成部分和有力举措,把社会保障兜底扶贫作为基本防线,充分发挥社会保险政策作用,把社保扶贫作为保障贫困人员基本生活的重要途径,做细做实贫困人口参保工作,兜底“最后一批人”,实现“困有所扶,老有所养”,为脱贫攻坚筑牢“最后一道防线”。     

加强廉政教育巩固干部拒腐防变的思想道德防线——省人社厅党组成员、省纪检委驻厅纪检组组长高喜民同志在全省人社系统党风廉政建设工作会议上的讲话（摘要）

近几年来、尤其是今年上半年，我省各级人力资源和社会保障系统纪检监察机构，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，围绕中心，服务大局，做了大量卓有成效的工作，为全省人社系统中心工作的推进提供了良好的服务和保障。如何进一步做好全省人社系统下半年的党风廉政建设和反腐工作，谈四点意见。     

珲春:多管齐下推动人社工作全面发展——2015年珲春市人社工作综述

2015年以来,珲春市人社局领导班子团结带领全局党员干部,围绕市委、市政府中心工作,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,按照“人才强市战略”和“着力改善民生”要求,推进“五大工程”建设,人社工作取得了突破性进展:承接26项省州级管理权限;养老保险经验全国推广;获“省级农村劳动力转移先进县”……为加快推进珲舂国际合作示范区建设打下了坚实的“民生保障”和“人才支撑”.     

桦甸：多举措推动人社工作创新发展

桦甸市人社局紧紧围绕“改革创新、优化服务”的总基调，结合人社工作的新任务、新要求，优化“四个体系、一个机制”，始终坚持“创新管理模式、创新活动载体、创新医保模式、创新培训方式”的工作思路，为加快构建与桦甸相适应的就业服务体系、社会保障体系、人才支撑体系、公共服务体系和劳动关系协调机制，提供了有力保证。     

闵行区强化服务的专业化和针对性着力做好创新创业服务工作

<正>李克强总理在2015年政府工作报告中指出,要将"大众创业、万众创新"打造成中国经济提质增效升级"双引擎"之一。作为相关的职能部门,人社部门责无旁贷,既要进一步做好创业服务,也要加强创新服务。近年来,闵行区人社局一直很重视创新创业服务,通过主管的民办非企业——闵行高端人才服务中心(以下简称"高服中心"),实现对"千人计划"专家、创业类领军人才等创新创业者的高效、优质和专业化服务,引导并促成     

长春市人社局着力打造“五型人社”让百姓得实惠

在今年的长春市人力资源和社会保障工作会议上，局长张宝琦围绕如何进一步提升工作科学化水平，提出了打造“开放型、智能型、阳光型、精彩型、温暖型”的“五型人社”，这个理念的提出，经多方面充分征求意见后，在人社部和吉林省人社厅工作会议上作了重点介绍，国家人社部的官方网站也就此进行了报道，长春市人社局“五型人社”的建设工作得到了各界的充分认可。“五型人社”集中了长春市人社局同志们的集体智慧，以完整的链条明确了人社工作科学发展的总体方向，既指明了发展路径，也搭建了发展载体，具有深厚的内涵和丰富的外延，体现了对工作特点、规律、方向、视野、格局的全新认识和不断深化，是当前和今后一个时期提升工作科学化水平，确保工作紧跟形势发展需要的准确定位。     

青白江推进侬法行政 提升行政效能

近年来，成都市青白江区人社局紧紧围绕“民生为本、人才优先、服务群众”的工作主线，严格贯彻落实行政执法责任制，大力加强法制宣传教育，认真开展依法行政和依法治理工作，不断强化人社行政执法监督和行政执法权力监督，切实规范行政执法行为，积极化解社会矛盾纠纷，实现了部门职能从权力型向责任型转变，从单一管理型向综合服务型的转变，为推动人社事业全面发展提供了良好的法治环境。     

惠民生 重人才 促就业 谋发展——长春市确保新时期人社工作再上新台阶

为深入贯彻落实全国、吉林省人社工作会议精神,推动全市人社工作创新发展,长春市对2016年全市人力资源和社会保障工作进行了科学部署,努力做好“十三五”时期各项工作. 以启动“夕阳健康”行动计划为牵引,聚焦全面,倾心服务大民生 一是完善医保体系,全面提升生存性服务质量.     

夹江县:下好就业“四步棋” 科学落子“谋新篇”

乐山市夹江县人社局始终将惠民生、促发展作为推动就业工作的出发点和落脚点,把“开局就是决战,起步就是冲刺”的工作劲头融入就业工作的全过程、各方面,精心谋划、科学落子,通过下好“四步棋”,推动就业工作“开门稳”。下好返乡慰问“先手棋”,真心实意送温暖提前了解外出务工农民工的返乡行程、返乡地点等关键信息,切实做好就业、社保、劳动权益保障等人社政策的讲解和宣传资料发放工作,做实做优政策疑难答疑解惑。目前,向54名外出农民工发放美食大礼包54份,发放各类政策宣传资料200余份,解答政策疑问150余次。组织重点企业的留岗保供农民工代表召开座谈会,详细了解其工作生活困难,认真收集其就业服务需求,细致解读就业服务政策。     

紧扣主线 推进人社事业发展

2013年,安岳县人社局牢牢把握科学发展、加快发展、跨越发展的工作基调,紧扣“民生为本、就业优先、人才优先”工作主线,突出“突破就业、巩固保险、引进人才、强化维权、夯实基层”五大重点工作,人社事业呈现出良好的发展态势.