新时期人事档案工作谈

自 20世纪 90年代以来，海委人事档案部门不断加大改革力度，经过 10年的认真探索与实践，经过各级人事档案部门和广大人事档案工作者的共同努力，初步形成了一个法制健全、高效精干、科学管理、一流服务，既适应社会主义市场经济需要又符合自身发展规律的人事档案事业体系。这既规定了人事档案事业发展的总体方向，又阐明了体系各组成部分的辩证关系，是适应新形势、面向新世纪的，是符合社会主义初级阶段人事档案工作的实际情况的。 　　一、依法进行人事档案管理 近几年的人事档案工作向人们展示了一条经验，就是必须加强人事档案法制建…     

水利系统人事制度改革对档案管理的影响

基于人事档案管理的价值以及人事制度改革前人事档案的基本特征,分析了人事制度改革背景下人事档案管理的新动向,深入探讨了人事改革视角下人事档案管理的改进措施。     

建设防灾减灾工程体系以信息化推进工程管理现代化

顺德的水利工程现代化管理是以建设城乡防灾减灾工程为基础，以信息化建设为核心，以工程管理体制改革为保障的一项综合性工作。其目标是，建设一支精干高效的管理队伍，切实提高水利工程管理的现代化水平，探索并建立水利工程管理的新模式，充分发挥水利工程管理的综合效益。     

淠史杭灌区现代化管理优化的设想

建设与经济社会发展水平相适应的现代化大型灌区已成为国家农业现代化建设战略要求，是实施乡村振兴战略的重要内容，也是引领农业现代化发展的重要举措。通过对淠史杭灌区的管理现状研究，归纳了灌区管理存在的问题，提出了灌区现代化管理优化的设想，为大中型灌区现代化管理改革优化提供参考。     

基层水利部门人事档案管理浅谈

通过对基层水利部门人事档案管理现状进行分析,阐明了搞好基层水利部门人事档案的重要意义,指出了基层水利部门人事档案管理中存在的问题,并对做好基层水利部门人事档案管理提出了自己的见解和建议。     

探索人事档案管理模式 适应社会经济发展需要

现行人事档案管理制度中的有些内容已不能适应目前形势发展的要求,加上人事档案管理体制本身的缺陷,一些配套管理措施未能及时跟上,给人事档案工作带来了困难。因此,必须改革人事档案管理体制,使之适应社会经济变化,更好地为干部人事工作服务。     

提高人事档案管理水平的几点思考

干部档案工作,是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作。在为贯彻执行党的干部路线和政策,服务经济建设等方面发挥着重要作用。现结合人事档案工作经验,对提高人事档案管理水平浅谈几点体会。 一、高标准严要求,努力做“学习型”档案管理者 1.严格要求自己 管档人员必须具备较高的政     

水资源管理现代化建设模式探究

水资源管理现代化是水利现代化的重要组成部分。分析水资源管理现代化建设模式,为实现水利现代化提供科学依据和技术支持;结合水资源管理现代化建设的需求,剖析水资源管理现代化建设的理论框架,在此基础上从提高五个能力建设方面提出了水资源管理现代化的建设模式。     

现代化水库运行管理矩阵构建与重点问题解析

水库大坝安全是国家水安全的重要保障。水利部高度重视水库运行安全管理工作，印发《水利部关于加快构建现代化水库运行管理矩阵的指导意见》等一系列文件，并积极开展现代化水库运行管理矩阵建设工作。围绕现代化水库运行管理矩阵“四全”管理、“四制（治）”体系、“四预”措施、“四管”工作，阐述了矩阵建设的背景、总体要求、重点任务，并对重点问题进行解析，为全力推进现代化水库运行管理矩阵建设工作提供指导。     

新形势下推进淠史杭灌区高质量发展浅析

水利工程管理现代化是指适应现代经济社会发展和水利现代化要求的、科学的、先进的水利工程管理体系。本文以淠史杭舒庐干渠灌区为典型，对淠史杭灌区基层水管单位的水利工程管理水平，现代化建设程度，运维管理存在的问题、建设和改革的方向进行系统分析，提出灌区新形势下高质量发展的一些具体的建议。     

浅谈蚌埠闸运行管理现代化体系构建对策

文章提出水闸运行管理现代化体系构建思路与对策，明确了“五大体系”建设具体内容，强调了全面提升水利工程管理现代化水平、以强有力的现代化水利支撑保障体系推动中国式现代化建设进程的重要意义。     

山西省现代水利体系建设构想

针对目前山西省水利建设中存在的问题，提出了建设以现代化的供水工程体系为基础，以现代化的工程管理和信息化系统支持的现代供水体系；建设以工程防洪措施和非工程措施为主体，兼顾汛期水资源利用的现代防洪保安体系；建设以水污染防治、水土流失治理、生态建设为重点，以建设适宜人民生活健康的园林城市和水生态环境为目标，能够创造社会经济效益和环境生态效益的现代水生态环境体系；建设与社会主义市场经济体系相适应的现代水利建设与管理体制为核心，以实现水利管理现代化为目标的现代水利管理体系的构想。     

大数据时代人事档案信息化建设的思考

伴随着科技的不断进步,社会已经进入到信息时代,高新技术的应用不断影响着人们的日常生活和工作.在这个飞速发展的新时期,人事档案管理以新技术、新观念发生了深层次的变化.无纸化、数字化、网络化办公形式正悄然进入档案管理工作,为档案的保存、传递和利用提供精确、安全、便捷的管理手段.根据大数据时代人事档案信息化建设期间出现的问题...     

建立西北地区水电系统国际国内联机检索分终端提高信息咨询与服务水平

建立西北地区水电系统国际国内联机检索分终端提高信息咨询与服务水平随着市场经济的深入发展和现代信息技术的广泛应用，加强科技文献管理现代化工作的研究，以数据库建设为先导的计算机信息检索网络建设是当前工作的重点，是文献管理现代化的发展方向。我院文献信息工作...     

人事档案管理问题及对策措施

在分析人事档案管理存在的材料不全、方法被动、技术落后、观念陈旧等问题的基础上,提出了要加大对档案管理的重视力度,利用计算机管理系统建立人事档案管理信息系数据库,实现人事档案管理的信息化和网络化。同时,应完善相关法律法规,切实维护网络安全,优化人事管理模式,促进人事管理工作和谐有序发展。     

临汾市基层水利人才队伍建设初探

通过对水利人事档案的分析研究,阐述了开发利用水利人事档案的重要性,分析了临汾市水利人才队伍建设现状,提出了今后水利人才队伍发展的建议,即切实加强基层水利人才队伍建设,创新人才培养方式,加大专业教育力度,并做好水利人事档案的开发利用工作。     

论人事档案管理改革

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,传统的人事档案管理已跟不上时代的步伐,人事档案管理改革势在必行。文章就档案管理存在的问题和改革的思路进行了探讨。     

电气自动化和信息化在灌区运行管理中的作用

灌区是我国水利工程建设的重要组成部分，将电气自动化和信息化技术应用于灌区运行管理中，能实现远程闸门的启闭、自动化流量测算、远程监控与调度等现代化作业，减少人力物力的投入，创造良好的综合效益。本文以邢家渡引黄灌区和平阴田山灌区为例，介绍了当前灌区所面临的诸多问题，以及如何通过电气自动化和信息化建设加强灌区的现代化运行管理，对灌区管理有一定的指导意义。     

淠史杭灌区续建改造现代化建设的思路

要抓住有利时机，利用淠史杭灌区经过４０多年的建设和发展所积聚的优势和潜力，对灌区进行续建和节水改造，把灌区建设成功能完备、管理先进、良性运行、效益显著的特大型现代化灌区。目前要切实抓好深化投资体制改革，建立以政府为主体的双轨制投资体系；深化管理体制改革，努力实现现代化管理；推进水价制度改革，建立灌区效益补偿回归机制。     

社会化、开放式管理——人事档案管理的新模式

随着市场经济的发展,人事档案管理逐步向社会化、开放式管理模式发展。开放式管理具有较强的社会性,具有档案来源的广泛性和内容的复杂性,同时也带来管理和服务方式的变化。指出今后一个时期内开放式管理将与传统管理模式共存,应建立起人事档案管理的信息系统。