苏里格气田开发人才培养机制探索

天然气作为一种清洁能源,将在今后中国的能源战略中发挥愈来愈重要的作用。天然气企业作为高投入、高风险和高技术要求的特殊行业,人才是持续提升天然气开发企业竞争力的重要保障。本文拟以长庆油田苏里格气田的发展和人才培养为例对气田开发企业人才培养机制进行一些探讨。     

打造大庆精神、铁人精神宣贯基地

大庆油田高培中心既是人才培养的重要阵地,也是企业文化传播的重要窗口,要在弘扬大庆精神、铁人精神,传播企业文化方面发挥更大作用。本文从打造企业文化基地的重要性入手,通过总结中石化化工销售中青年干部大庆现场教学培训班经验,探讨打造高培中心大庆精神、铁人精神宣贯基地的构想,以大力宣传大庆精神、铁人精神、油田企业文化和先进经验,展示油田良好形象。     

创新石油化工技术技能型人才培养模式初探

提高高职高专人才培养质量必须推进人才培养模式的改革。本文结合新疆经济发展需要大量石油化工行业的技术技能型人才实际,构建出适合化工生产特点,以及符合人才培养规律的"校企共育、教训融合"的人才培养模式,按企业岗位能力要求设置教学内容和教学环节,实现学生学习与企业人才需求的零对接。     

“知识、素质、行为”培训模式研究

随着经济社会的快速发展,石油企业对员工的要求也愈来愈高,传统的知识灌输型的培训模式已不能适应综合型高素质人才培养的要求。针对班组长岗位特点,对多年来培训经验进行总结提炼,创新形成了"知识、素质、行为"的"三位一体"培训模式,以促进班组长培训工作效率的最大化和企业效益的最大化。     

培养高素质人才 精心构筑企业人才优势——2001年在职攻读硕士学位研究生工作总结

<正>要把集团公司建成“具有独立知识产权和知名品牌、核心竞争力强”的跨国企业集团,就必须有一支与国际化大公司相适应的高素质人才队伍,这不是通过简单的投入就可以解决的问题,而是要通过创新管理体制、加大人才培养力度来解决。为此,集团公司把人才培养作为企业发展的一项重要战略提上了日程。企业的人才培养有多种方式和途径,选派企业中青年管理和技术骨干到国内外高等院校深造,是其中的一条重要途径,也是我们多年来坚持的高层次人才培养的基本做法和成功的经验。     

石油类独立学院产学研合作教育新探

石油高校合作教育实践为如今的石油类独立学院的办学之路打下了基础,但独立学院的生源特点、人才培养定位与本部的不同,培养的人才层次也不同,因此合作教育的人才培养方案必须改革。石油类独立学院的"产学研合作教育"的人才培养目标、人才培养计划应以企业的人才需求为导向;依据人才培养的定位设置课程体系;以人才培养的目标构建教学质量评价体系;运用精讲多练的教学方法;利用企业资源培养、塑造企业所需要的具有创业精神、创新能力、能解决生产实际问题的人才。     

培育和提升录井企业竞争力

录井企业应从推进技术创新、强化人才培养、实施管理创新和优化企业环境等方面,着力培育和提高录井企业竞争能力。     

加强国际化人才培养 满足石油工业国际化需要

随着我国对石油和天然气需求的日益增加,国民经济的客观要求决定了国际化是中国石油工业发展的必由之路。石油工业国际化人才是石油企业最重要、最需要的人力资源,同时也是中国石油工业加快国际化进程和步伐,发展中国石油市场的重要保证。石油高等院校应当转变观念、加快教学改革、注重国际化复合型人才培养,石油企业应当建立健全国际化人才培养的多元化激励机制,促进国际化人才培养和成长。     

新疆高职院校工业分析与检验技术专业社会需求的调研

通过深入新疆化工行业优质企业,对高职学院工业分析与检验技术专业岗位能力需求情况的调研,了解了企业化验分析岗位人员来源、学历结构、年龄结构、企业岗位需求、岗位能力需求等情况,对工业分析与检验技术专业现有人才培养方案和课程体系进行分析和反思,以期提高人才培养质量,满足企业岗位能力需求,实现学生培养与就业岗位"零距离"。     

高技能人才队伍建设谋略

加强高技能人才队伍建设,是当前及今后很长一段时间内,炼化企业人才培养工作的重点。该文从决定员工工作行为的知识、技能、态度三方面出发,具体阐述了大港石化公司技能人才队伍的现状、目标要求及培养方案,创新人才培养观念,拓宽人才培养渠道,为炼化企业全面推进技能人才队伍建设,逐步解决操作技能人才不足和结构不合理问题提供了一定的参考。     

加强专业技术人才培养 为企业发展提供优势人力资源

人才培养是企业应对当今社会激烈竞争的主要手段之一,而技术人才的培养培训是人才培养的重中之重。本文从建立人才培养激励机制、建立技术专家评聘制度、积极推进国际化技术人才队伍建设三个方面阐述了如何做好专业技术人才的培养工作,以提高企业的生存、创新能力。     

面向市场“订单式”培养复合人才

石油企业重组分立以来,我们吉林石油集团有限责任公司根据企业扭亏脱困和实现可持续发展需要,结合拓展内外两个市场、不断提高经济效益的需求,始终坚持把搞好操作技能人才培养和建设一支数量充足、技术精湛的操作技能人才队伍摆在重中之重的位置。突出加强人力资源开发,积极探索适合本企业发展建设的有效培训途径,完善操作技能人才培养规划,强化激励约束机制建设,不断加快操作技能人才培养,在操作技能人才复合型培养方面做了有益尝试。“十五”期间,公司累计开办各类培训班1893期,培训操作技能人员150712人次。技师、高级技师由原来的389人…     

石油企业高技能人才培养模式创新

<正>高技能人才是"第一生产力"的实践者,是技术工人队伍的核心骨干,在提高产品质量、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。石油企业的现代化设备和高新技术的应用,需要大批具有新知识、新技术和较强实践能力的熟练的劳动者。随着石油企业的发展,高技能人才培养具有举足轻重的地位,高技能人才培养模式需要不断地改革和研究,探索出一套科学的、有效的、符合石油企业高技能人才成长规律的培养模式。     

《石油人力资源》

<正>专门研究石油石化行业人力资源管理和人才培养教育的综合性管理类期刊国内统一连续出版物号:CN10-1508/F,双月刊。[将于2017年6月正式创刊]办刊方向:围绕石油石化行业人力资源管理和人才培养教育工作大局宣传党和国家方针政策和法律法规探索人力资源和人才培养理论交流组织人事工作经验和实践成果介绍国内外先进理念和方法提升石油石化企业组织人事工作管理水平助力校企人才培养合作和石油教学改革为石油石化企业组织人事工作者、各级管理人员、石油教育培训工作者以及广大石油员工提供借鉴和帮助     

石油教育

<正>《石油教育》(双月刊)是由中国石油天然气集团公司主管、中国石油教育学会主办的面向国内外公开发行的专门研究石油石化行业人才培养教育问题的权威期刊。《石油教育》设有权威论坛、企业视角、石油英才、人才培养、学习型企业建设、他山之石、业内动态、综合信息等栏目,及时准确传递石油石化企业的人才需求信息,宣传报道石油行业人才培养教育实践的最新成就、最新动态,探讨各种类型人才教育培     

《石油人力资源》

<正>专门研究石油石化行业人力资源管理和人才培养教育的综合性管理类期刊国内统一连续出版物号:CN10-1508/F,双月刊。【将于2017年6月正式创刊】办刊方向:围绕石油石化行业人力资源管理和人才培养教育工作大局宣传党和国家方针政策和法律法规探索人力资源和人才培养理论交流组织人事工作经验和实践成果介绍国内外先进理念和方法提升石油石化企业组织人事工作管理水平助力校企人才培养合作和石油教学改革为石油石化企业组织人事工作者、各级管理人员、石油教育培训工作者以及广大石油员工提供借鉴和帮助     

基于CIPP模型的校企合作培养应用技术型营销人才的评价指标体系研究

本研究立足于区域企业与应用技术型本科营销人才合作培养的模式,对相应的人才培养评价的工具进行考察,利用CIPP模型构建营销人才培养的指标体系,目的是对校企合作营销人才培养过程进行监督和控制,将出现的问题及时反馈和优化,从而达到区域企业与应用技术型本科院校合作培养高质量营销人才的目的。     

石油教育

正《石油教育》(双月刊)是由中国石油天然气集团公司主管、中国石油教育学会主办的面向国内外公开发行的专门研究石油石化行业人才培养教育问题的权威期刊。《石油教育》设有权威论坛、企业视角、石油英才、人才培养、学习型企业建设、他山之石、业内动态、综合信息等栏目,及时准确传递石油石化企业的人才需求信息,宣传报道石油行业人才培养教育实践的最新成就、最新动态,探讨各种类型人才教育培训规律,为实施人才强企战略提供智力支持。     

推进群众性创新工作 激发企业活力

创新人才培养是当代企业发展的动力源泉,如何提高创新性人才培养的质量,是目前国内石油企业面临的一个重大课题。本文以辽河油田曙光采油厂开展群众性创新工作与激发企业活力为例进行分析,旨在总结相关经验,希望对其他企业开展创新性管理工作提供有益的借鉴。     

石油企业经营管理复合型人才培养与使用的思路及对策

本文阐述了石油企业经营管理复合型人才的内涵以及开发培养复合型人才的紧迫性、重要性,同时,联系石油、石化企业实际,提出了加快石油(石化)企业经营管理复合型人才培养与使用的思路和对策。