调整职工退休年龄方案的研究

对我国现行退休制度与人口老龄化的矛盾进行分析,借鉴国外应对老龄化的经验,得出调整职工退休年龄是缓解人口老龄化问题的有效途径之一的结论.同时,提出实施调整退休年龄的建议:适时实施延长企业女职工退休年龄政策,循序渐进地延长职工退休年龄,正确处理退休年龄与促进就业的关系.采用数据递推计算方法动态模拟延长企业女职工退休年龄使养老基金增值的情况,运用数据说明延长退休职工年龄应对人口老龄化的效果.     

延迟退休年龄之我见

当前,中国人口老龄化问题越来越突出。人们普遍认为适当延长退休年龄,可以缓解人口老龄化,增加劳动力供给,减轻养老保险基金支出。但是,严峻的就业形势等又是不争的事实。从正反两方面,分析了延迟退休的利弊得失以及鉴于"延迟退休之必然趋势",目前可以针对此问题做出的努力。     

上海老年人口的就业问题与对策建议

上海作为全国最早进入老龄化阶段的特大城市,与我国其他省区相比人口老龄化程度更高,劳动力的短缺更为严重。为了满足社会经济发展对劳动力的需求,上海引进了大量外来劳动力,导致城市人口规模过度膨胀。劳动力的短缺使得上海服务业工资上涨迅速。大量老年人口过早进入退休年龄从而导致退休老年人口规模庞大,进一步增加了城镇社会养老保险的支出。利用2010年第六次人口普查数据和历次上海市老年人口状况和意愿调查数据,对上海市老年人口就业的现状和问题进行深入分析,可以探讨影响老年人口就业的主要因素,借鉴发达国家的经验,有助于提出促进老年人口就业、开发老年人力资源的对策建议。     

“延迟退休”要与抑制“提前退休”联动

应对人口老龄化不仅仅是退休年龄的调整,需要采取一揽子的措施。真正能够影响老年人供养能力、缓解养老金支付压力的是实际退休年龄而不是法定退休年龄,在目前尚不能很好控制提前退休问题的情况下,不要匆忙出台延迟退休政策,需要严格执行现行退休年龄制度,抑制提前退休,延迟退休要与抑制提前退休联动。     

延迟法定退休年龄的原因和影响与对策

随着我国人口平均预期寿命的增加,我国人口老龄化快速发展,延迟退休年龄已不可避免。分析了延迟退休年龄的原因和影响,提出了"温和延长"和实行弹性退休制等对策。     

老龄化与男女同龄退休

随着我国老年型社会的到来以及老龄化速度的加快,有学者提出延长退休年龄作为应对措施,但也有学者对此提出质疑。在当前条件下,统一延长退休年龄还为时过早,但目前的退休制度已经不适应当代社会。就此,从男女同龄退休的角度探讨调整退休制度的必要性和可行性。     

延长上海企业女职工退休年龄的相关测算分析

我国企业女职工法定退休年龄为50岁,是世界上退休年龄最低的,有较大的政策上调空间.针对这种情况,设计合理调整女职工退休年龄的方案,并根据上海的具体情况进行了测算.计算结果表明,方案实施会逐年增加社保基金的收入,累计数额巨大,可以大大缓解老龄化带来的压力.     

延迟退休年龄:观点碰撞与政策建议

退休年龄是否应该延迟近期在社会各界引发了热烈讨论,产生了激烈的观点碰撞。从延迟退休年龄的客观条件、对缓解养老金支付压力的影响、对就业的影响和对社会公平的影响四个方面梳理了不同的观点,并提出了相关政策建议。     

高级技工人才短缺的现状、症结及对策

高级技工人才短缺已严重困扰了企业的发展,已经成为制约我国经济发展的一个瓶颈。高级技工人才短缺,固然与经济发展迅速、劳动力需求增长加快有关,但与我们的教育体制、社会氛围、思想观念也不无关系,且影响较大。要有效遏制“技工荒”的趋势,并尽快扭转局面,应当“综合治理”技术工人的成长环境,尽快建立起高级技工人才成长的快速通道。     

人口老龄化背景下延迟退休年龄问题研究

随着我国经济社会的快速发展和科技医疗水平的不断进步,人口平均寿命显著延长。自20世纪90年代以来,我国的60周岁以上的老年人数量逐渐增多,人口老龄化问题显著,我国已经提前进入老年化国家。人口老龄化给社会带来的问题是巨大的,对于我国的经济、医疗、生产力等各方面的发展都带来了严重的影响。在当今经济社会背景下,延迟退休年龄这一议题的提出便得到了社会各界人士广泛的关注。本文从人口老龄化的背景出发,深入探究延迟退休年龄议题的可行性,得出了实施该政策总体利大于弊的结论。文章提出了相关意见与建议,为人口老龄化背景下延迟退休年龄的问题研究提供了一些解决方法。     

论人口老化问题

人口老化是全世界共同的社会问题,经济发达地区主要是劳动力短缺,经济欠发达或 不发达地区主要是老年保障问题。     

延迟退休的现实困境及路径选择

改革开放至今,我国在经济增长和社会发展方面都取得了巨大成就.伴随着人民生活水平的提高和医疗科技水平的进步,人们的寿命也在不断延长,我国人口老龄化进程不断加快,延长退休年龄已成为当前社会发展的必然趋势.然而,从目前社会现实情况来看,延迟退休政策的制定和出台正面临着许多现实困境,如劳动者意愿存在差异、增加短期就业压力、“二孩政策”的影响和配套机制不够健全.因此,需要通过实行弹性退休、拓宽就业渠道、提高母婴福利和完善配套机制等措施,来减少政策推行的社会阻力,促进社会健康稳定发展.     

提高中国海员外派劳务国际竞争力分析

经济全球化进程的一个必然结果是劳动力的国际间转移。随着国际贸易的持续增长，航海人才已经成为航运企业竞争最为本质最为核心的内容，航运人才短缺成为影响和阻碍航运业持续发展的“瓶颈”。阐述了国际航运人才市场及中国海员劳务外派的产业状况，分析了制约中国海员劳务外派的主要因素，提出了提高中国海员劳务国际竞争力的途径和主要应对策略。     

地方旅游产业经济效应研究

随着我国工业化发展进程的加快,机械化作业的实施,产生了大量的富余劳动力,城乡劳动力结构开始失调。如何解决这些劳动力的再就业就成为各地政府应该着力解决的问题之一。旅游产业为这些劳动力的转移提供了就业机会,既缓解了政府的压力,也促进了当地经济的快速发展。对此首先对地方旅游产业的发展现状进行了简要的概述,在此基础上,重点分析了旅游产业带来的收入效应、就业效应、创汇效应以及关联效应等经济效应,并进而提出促进地方旅游产业发展的对策和建议。     

献县节水型社会建设初探

献县水资源紧缺,已成为制约经济发展的重要因素。节水是解决水资源短缺的最有效途径,所以节水是献县势在必行的一项重要举措。文章结合献县实际提出了缓解水资源问题应采取开源、节流和管理节水等措施的建议,供当地社会建设参考。     

NAT技术在INTERNET中的应用

随着Internet的飞速发展，珍贵的IP地址越来越少。IP地址短缺已成为一个十分突出的问题。NAT技术的出现大大缓解了IP地址紧张的问题。本着重探讨了NAT技术在INTERNET互联中的应用及所带来的安全问题。     

论人口老化问题

人口老化是全世界共同的社会问题，经济发达地区主要是劳动力短缺，经济欠发达或不发达地区主要是老年保障问题。     

滦河流域水资源短缺分析

近年来,滦河流域持续性干旱,遭遇了空前的水源危机.文中探讨了滦河流域水资源短缺的严峻形势和导致水资源短缺的原因,提出了缓解滦河流域水资源危机的对策.     

对缓解就业压力的思考

本文根据中国目前的就业现状，从如何增加劳动力需求和减少劳动力供给两方面，对缓解失业压力进行了思考。     

基于生态理念的校园雨水收集技术研究

雨水作为一种宝贵的资源,对其收集并加以利用对于缓解水资源短缺的问题具有积极的意义。鉴于学校具有人口密集,用水量大、水资源严重短缺的特点,加之目前雨水的资源化利用逐渐成为生态校园建设的重要内容,遂以校园景观水系为核心,对河北建筑工程学院校园雨水收集的技术方案进行了分析研究。分析表明该校园的雨水收集技术方案具有明显的经济、社会和环境效益,能够对其他校园及科技园区的雨水收集提供借鉴。