合同制护士心理健康状况的调查分析

随着社会的发展,医院规模不断扩大,而人事制度的改革,体现着人事的精简整编,在编护士不断减少,出现了合同制护士不断扩大的趋势,已成为护理队伍的主力军.她们在社会地位低、福利差、整体素质差的情况下,长期从事临床护理工作,将承受更大的生理、心理压力,从而影响合同制护士的心理健康.现将合同制护士常见的心理行为问题分析如下.     

重视合同制护士的合格教育和继续教育

由于受编制员额的限制,目前许多医院实际展开的床位数和工作量大大超过了正常编制医院工作人员的工作负荷强度。为此,不少军队医院聘用了一些自费在各类卫生学校学习和毕业的护士,即合同制护士来院工作。1989起,我院招收了第一批编制外的合同制护士,经过不断的培训和实践,现在她们在各自的岗位上都能较好地发挥作用,现就我们的做法和体会报告如下。     

搞好合同制护士在职培训的探讨

随着军队医院改革开放的深入发展,大量合同制护士进入军队医院工作,这种举措解决了军队医院护理人员紧缺的问题,但也出现了合同制护士因整体素质差带来的弊端,影响了护理质量。从上述问题看,要全面提高护理质量,就必须搞好合同制护士的在职培训。近年来,我们在合同制护士的在     

加强部队医院合同制护士的管理

现就我院加强合同制护士的管理报告如下: 1 合同制护士的管理现状 1.1 合同制护士管理难度大 绝大多数合同制护士属初中文化,自费就读于卫生学校,入学考试不严。学校教学质量较差,影响她们在校时的学习。由于基础差,走上工作岗位后一时对一些病情的判断、护理文书的书写、紧急情况的应变等难以胜任。还有的合同制护士,通过各种关系或“人情”进入医院,组织纪律性差。这些都加大了对她们管理的难度。 1.2 合同制护士数量逐年增加,给管理部门增添了新课题 我院从1991年起每年递增向社会招聘合同制护士的人数,已由最初的7名增加到现有的96名(占全院临床护士的71.6％),在护理服务质量、组织纪     

如何激发合同制护士的积极性

随着医疗体制的改革,人才市场的竞争,医院编制的变化,各院合同制护士的比例也越来越大,在医院占据着重要位置,所以合同制护士工作质量的好坏、工作效率的高低直接关系着整个医院的医疗质量。她们基本都工作在临床第一线,代表着医院的形象。1我院合同制护士的基本概况我院是一所医专附属医院,有护士104人,其中承担临床教     

规范化管理合同制护士的体会

我院自2000年至2006年招聘中专合同制护士191人,其中男21人,女170人,应届毕业生178人,往届毕业生13人.他们在我院护理队伍中起着举足轻重的作用,合同制护士管理成为目前护士管理的焦点、重点[1].我院对合同制护士管理,采取了建立绩效考核档案、转聘、辞退等措施,成效显著,形成了一套规范的管理模式,现介绍如下.     

浅谈合同制护士的使用与管理

我院自１９９７年开始使用合同制护士 ,经过几年的尝试 ,对合同制护士的使用与管理积累了一定的经验 ,现报道如下 :１使用合同制护士的优点１ １解决临床护理人员缺编 :护士绝大部分是女同志 ,由于生理上的原因 ,对工作有一定的影响 ,再加上临床一线“三班倒”护士更显不足。另一方面 ,由于护理工作的繁重与琐碎、护理教育相对层次较低以及一些历史的原因 ,造成护士职业在一个相当长的时期内没有受到应有的重视与尊重 ,以致护士改行较多 ,这也在一定程度上影响了护理人员的数量。而合同制护士均为护校毕业１～３年的年青护士 ,聘任上岗后 ,…     

临床科室对合同制护士的管理体会

军队医院聘用合同制护士，是适应医疗市场、满足社会对医疗护理工作的需求所采取的一个新举措。为了更好地发挥合同制护士的作用，各医院根据实际情况制定出相应的管理政策。作为与合同护士密切接触的临床科室，如何在现有的政策下更好地使用合同制护士，使科室护理质量得到进一步提高，值得临床科室领导探究。现就临床科室对合同制护士的管理问题作一浅谈。     

合同制护士离职原因分析

目的对合同制护士离职的原因进行探讨分析。方法采取问卷调查及电话访谈的形式对综合性医院58名合同制护士离职原因进行探讨分析。结果工作劳动成果不被认可、工作风险大、繁重的工作量、专业知识缺乏、日常工作中考试及检查频繁、不良的工作环境、继续深造的机会少、社会地位低、工资福利低、工作和家庭冲突、护患关系紧张及同事之间关系紧张等因素是造成合同制护士离职的主要原因。结论合同制护士是医院工作的重要组成部分，通过分析合同制护士离职的原因．对如何提高合同制护士的工作积极性及身心健康有着重要意义。     

关于合同制护士管理的思考

<正>近年来,随着医疗卫生单位人事制度改革的深入,合同制护士在医院护士队伍中所占比例越来越大,成为一支不可忽视的力量,对医院护理事业的发展起着举足轻重的作用。然而合同制护士素质的优     

边远地区驻军医院护理工作存在的问题与对策

护理工作是医院临床工作的重要组成部分,护士长是护理工作的管理者和带头人,护士是护理工作的直接承担者和完成者。随着改革开放和部队精简整编,大批军队护士转业到地方工作,部队医院面向社会招聘合同制护士、缓解护士的不足,以保证医疗工作的顺利完成。随着合同制护士占军队医院护理人员比例的增加,如何使用、管理、培养她们,提高其整体护理水平,已摆在我们面前。我院地处我国最边远的少数民族地区,社会经济文化落后,交通不便,语言不通,给医院护理工作带来了很大的困难。我们通过多年来的不断探索,积累了一些经验,现报告如下:1本院护士的基…     

合同制护士的管理

目的：提高合同制护士的理论水平、技术水平、急救技能和工作的主动性等综合能力。方法：通过实行公开招聘、临床试用带教、规范化培训考核综合素质等方面规范化管理和培养。结果：合同制护士的整体素质有了较大提高,与在编护士接近。结论：合同制护士在保证护理质量、提高医院的社会效益和经济效益中起重要作用。     

新形势下合同制护士的管理策略

随着我国经济的发展,改革的不断深入,中国卫生事业单位的医护人员用工形式也日趋多元化,尤其是护士在用人机制上尤显突出,医院合同制护士呈逐年上升趋势,她们承担着大多数临床护理工作。近年来,随着人们物质生活和精神生活水平的不断提高,老百姓对健康的需求也越来越高,对医疗护理质量的期望值提出了更高的要求。如何加强合同制护士的有效管理,提高护理质量,保障医疗护理安全,加强护理队伍稳定性建设,已成为医院管理者面对的一大难题。针对合同制护士的管理,本院严格按照相关政策法规要求,结合医院实际情况,对合同制护士的使用进行了一系列规范化的管理,为提高护理质量,保障医疗护理安全提供了有效保障。     

我院合同制护士的整体素质现状与管理对策

军队医院聘用合同制护士,是医院为适应医疗市场,满足社会对护理工作的需求所采取的措施.     

太原市三级甲等医院骨科护士满意度调查分析

近年来,随着医院人事制度改革的不断深入,全员聘用合同制已成为用工的必然趋势,合同制护士在大中型医院护理队伍中所占的比例也越来越大,护士的流失问题、护理职位的空缺问题、难以招募优秀的护理人员一直困扰着护理管理者,对护理人员的合理配置、临床护理工作的安排造成很大的     

合同制护士到护士长角色的转换

<正>随着军队医院的精简整编,许多合同制护士走上了护士长的工作岗位。护士长队伍的多元化,为部队医院护理事业的发展注入了新鲜血液,也给合同制护士搭起了一个施展才华的大舞台。但是毕竟从合同制护士到护士长有一个角色转换的过程。通过剖析制约角色转换的因素,使她们尽快进入     

合同制护士规范化管理的实践

近年来,随着军队医院的多次精简调整,为了适应医疗市场的需要,满足社会对护理工作的需求,绝大多数医院都聘用了合同制护士来缓解医院临床护理人员不足的矛盾.     

基层医院聘用护士管理中的问题分析与对策

随着城镇职工、城镇居民医保、新农合、尿毒症免费血透等有关惠民政策的推行,医院的业务量不断增大,就诊患者逐年增多,导致护理人员严重不足,虽然每年通过公开招考、选调等补充人员,但远不能满足临床和患者的需求。因此,招聘合同制护士成为缓解护理人员紧张的一种重要途径。我院是一所二级甲等县级综合性医院,编制床位330张,开放床位600张,从2003年起每年均招聘一定数量的合同制护士,目前已有聘用护士154名,占全院护理人员总数的53.1%(154/290),有效地缓解了护理人员不足的压力,同时也给管理工作增加了难度,现就我院聘用护士管理中出现的问题和对策分析如下。     

合同制护士素质教育与管理

目前各级医院护士队伍结构已发生巨大变化，尤其是基层医院聘用合同制护士已成为医院护理队伍中重要组成部分。     

急诊护士工作满意度调查与分析

目的 探讨急诊护士工作满意度及其原因.方法 采用问卷调查法对三所三级医院急诊护士进行调查,对问卷的条目及总积分进行统计分析.结果 急诊护士在与共事者（医生、护士）的关系满意度最高,平均分为3.54;在福利待遇满意度最低,平均分为2.75.不同职称护士在社会或专业上交流交往的机会（P＜0.05）、专业发展的机会（P＜0.05）这两方面满意度差异有统计学意义,在与共事者（医生、护士）的关系方面合同制护士的满意度明显高于正式编制护士,正式编制护士在福利待遇方面的满意度明显高于合同制护士.结论 通过对急诊护士的工作满意度分析有助于护理管理者采用相应的管理措施,提升工作满意度,让组织既有的人力资源发挥最大效益,从而有效实现组织目标.