企业经营者激励机制的文化链构建

企业家人力资本是指企业家的经营才能和创新能力,它已经成为新经济时代最稀缺的资源,是现代经济增长中最具有能动性的因素,具有边际报酬递增的特征。企业家人力资本激励约束机制的制度安排是企业治理结构的重要内容,这是现代生产力发展的必然逻辑。我国企业经营者的激励约束机制一直是被大家广为关注的热点话题。一段时间以来,尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包制、重奖制、年薪制、股权激励制等一系列方案,但由于政策环境、     

有限责任公司股权激励的法律完善

在我国现阶段所有的公司中,有限责任公司在数量上占据优势地位,在这个层面上,有限责任公司股权激励的实施显得更为重要。然而,在制度层面中,有限责任公司股权激励的制度并不完善,甚至可以说混乱无章。本文对有限责任公司的股权激励制度提出法律法规上的新构想。     

企业家要向刘备学公关

正新媒体时代,一个人人皆记者的时代,一个好事传百里坏事传万里的时代,优秀的公关能力成了必备良药。作为企业掌舵人的企业家如今更需要这剂良药。新媒体时代,一个人人皆记者的时代,一个好事传百里坏事传万里的时代,优秀的公关能力成了必备良药。作为企业掌舵人的企业家如今更需要这剂良药。笔者在与众多企业家的沟通和咨询中发现,新媒体时代对企业家的触动很大,尤其是一些随时冒出来的负面危机让企业家头疼不已。总结起来,有内部和外部两大危机源头。内部指企业员工的爆料和吐槽,外部为媒体、竞争对手、消费者的负面披露或恶意中伤。面对这两大危机源,要求企业     

把红利分给公司不持股的员工

作为企业家的你,是否正面临着招工难,或是员工的消极怠工,抑或其他各种各样大量的家族和民营企业中的用工问题？企业家能否通过一种方式,解决＂劳资对立＂？被誉为＂中国家族企业管理大师和思想教父＂的慧聪网董事局主席郭凡生先生,以他多年来的经济学与体制政策研究成果,为广大企业家指引一条激励员工的全新模式。     

国有股权激励需要解决的几大问题

国有股权激励的目的是解决企业员工特别是经营者的长期激励问题,从制度上保障其致力于企业长期绩效的提升,克服短期行为。我国著名人力资源专家徐振斌博士被誉为“中国期权第一人”,其创立的期权激励与公司长期绩效理论体系,简称“徐振斌模型”,填补了劳动经济学随机性预期收益分配与公司长期绩效理论的空白,并提供了可操作性的方法和技术。本文刊出的是徐振斌博士关于国有股权激励方面的最新见解。     

心理价值观研究新方法——动机面体理论与最小空间分析法

我国70年代末80年代初进行改革开放以来,在经济、政治和社会发展变化迅猛的情况下,成长起来的青年人表现出越来越多的不同于建国以来传统的风范,我们在教育实践中亦经验地感受到师生之间、不同“辈份”教师之间出现心态上的差异。那么这种差异是什么性质的,在什么范围何种程度上存在,以及呈现何种发展趋势?这一串问题的回答不能从理论的思辨推出,而只能靠实证研究解决。     

在思想教育工作中巧用激励机带

“激励”一词，作为心理学的术语，指的是激发人的动机的心理过程。组织行为学认为，在通常情况下，一个人的工作成绩=能力×动机激发程度。这说明，两个能力相同的人，他们的功效高低决定于激励水平。在高校思想教育工作中科学地运用激励机制，将大大调动广大青年学生的主动性、自觉性，激发他们积极向上、不断进取的人生态度，发挥无穷的创造力。下面就激励的原则和方式方法做一些探讨。     

二分陷阱与中国本土思想

不能想象一个人在对婚姻毫无概念、对他所在社会的婚姻规则毫不了解或不知婚姻对其后代将产生何种结果的情况下，能够去结婚。     

值得骄傲的中国女企业家

中国女企业家队伍有多大，给人的总体印象是啥样，她们是一帮经验型的老大妈，还是有众多的杨澜这样的知识女性？她们领导着怎样的企业，又为社会做了什么？带着这些问号，记者在“三八节”前夕，来到了中国女企业家的“娘家”——中国女企业家协会。正在为筹办新一届女企业家年会忙碌的协会法人代表、秘书长史清琪女士，如数家珍地向记者介绍了女企业家的情况。◆中年女性居多◆大专以上学历约占４５％◆资产亿元以上占１０％◆一支规模越来越大、知识层次越来越高、经营领域越来越宽的女企业家队伍正在形成史秘书长说，中国女性创业始于２…     

丈夫未经妻子同意,转让共同股权有效吗

正问:我老公借我娘家100万元与他人开办公司,并持有该公司70%的股权。在我不知情的情况下,他将自己持有的30%的股权转让他人,而且已向工商局申请了变更登记。请问:他有权擅自处分股权吗?答:股权转让系特殊的合同行为,应当优先适用《公司法》的有关规定。而《公司法》并未规定股东对外转让股权需经配偶一方的同意,因此该股权转让协议有效。虽然《婚姻法》规定夫妻对共有财产有平等的