医院科研团队建设初探

本文主要阐述我国医院组建科研团队的重要性，分析了目前科研团队存在的问题，提出了科研团队组建和管理对策，以打造高绩效的医院科研团队。     

医学科研团队的知识服务模式探讨

医学科研团队是医院科研能力的主要支撑和医院科研活动的主要形式,建设优秀的医学科研团队有利于增强医院的整体科研实力和竞争力,已成为医院的一项重要战略任务。根据科研团队理论,阐述了医学科研团队的信息需求特点,并提出以团队信息需求为引导、以丰富的专业性强的信息资源集合为基础、以完善的开放性强的信息共享空间为条件、以敬业的提供内容服务的学科馆员队伍为核心的知识服务策略。     

医学科研合同管理应注意的事项

医学科研单位除了买卖合同为最常见合同外,其次就是科研合同。由于受自身研究条件和能力的限制,医学科研单位邀请院校、科研机构等其他单位参与研究,为明确双方权利义务关系,与协作单位订立科研合同。医学科研合同在科研项目管理工作中具有独特的地位:一是确定了医学科研工作的主要目标,是合同双方围绕科研项目展开经济活动的依据;二是合同一经签订,合同双方的关系转为一定的经济关系,合同是调节这种经济关系的主要手段;三是合同是科学研究过程中双方的最高行为准则;四是承担单位可通过合同分解和委托项目任务,实施对项目的控制;五是合同是…     

美国医学科研管理

<正> 为学习美国医学科研管理特别是科研基金管理先进经验,中国医学科研管理赴美考察培训团一行19人于1997年2月14日至3月6日对美国的医院、医学院、科研单位、基金会、公司、FDA 及医学科研行政管理部门进行了考察,并在 NIH 接受了培训。     

医学实验技术专业本科生科研团队培养模式的探讨

随着中国医学科研事业的崛起,国家对于医学科研人才的培养更为重视,医学实验技术专业顺应社会的发展和需求应运而生。医学实验技术专业是为社会主义培养德智体全面发展、从事医学实验和医学研究的新型人才。在培养过程中医学实验技术专业本科生进入科研团队学习,有利于充分借助科研项目资源,提升学生的科研思维和创新能力,对学生掌握专业知识和对接未来职业生涯大有裨益。科研团队培养模式是传统本科教学模式的补充,有助于学生拓展专业知识、掌握先进的实验方法和操作技术,更有助于学生开阔眼界、了解科研发展前沿,在科研团队的学习过程中潜移默化地提升学生的科研素质和学术修养。     

浅谈医院科研管理人员应具备的素质

素质一词源于心理学,原指人的心理状态的生理条件。在这里泛指从业人员在工作中需要具备的各种要素,如思想、品德、知识、能力、政治、身心状态等要素[1]。科研管理是一门综合性工作,是对科技活动进行有效调节和控制的一项系统工程,兼有学术管理和行政管理的双重身份,其内容涉及管理学、教育学、信息科学、公共关系学、组织学等诸多学科领域[2,3]。医院科研管理是一门新兴的学科,也可以说是一门艺术[4]。科研管理是促进     

医学科研及管理

基础研究(fundamental research包括纯基础研究和应用基础研究)，纯基础研究是没有直接应用背景，其以认调自然、揭示客观规律为主要内容的理论性研究。纯基础研究带有很强的探索性和不可预见性。如人类基因的结构与功能研究——人类全部基因图谱的测定；人瞄功能的研究；中医辩证论冶规律的研究。应用基础研究是有应用背景的定向基     

浅谈医学科研人员如何增强科研管理意识

从医学科研管理特点出发,结合医学科研人员在科研管理中经常遇到的几种情况,从科研政策法规管理、科研课题立项申报管理、实验室仪器设备管理、市场经济意识等方面,就科研过程中医学科研人员如何增强管理意识提出了粗浅的看法。     

知识经济条件下医学综合服务型科研管理模式的探讨

全球化知识经济的到来，使得医学科技发展机遇与挑战并存。科研成果的快速增长，科技研究周期的大大缩短，研究领域的多学科交叉等现象，给医学科研管理者和科研工作者都提出了更高的要求。长期以来计划经济条件下形成的管理理念所带来的管理方式滞后问题亟待解决，单纯的医学行政管理方式已难以适应当前飞速发展的医学科技形势。     

中青年优秀科技人才是科研队伍的中坚力量

中青年优秀科技人才是科研队伍的中坚力量天津市内分泌研究所孙伟颖韩士骏李盛来现社会的进步主要是依靠高新技术推动经济飞速发展而实现的，科技人才将成为世界各国激烈竞争的对象和衡量一个国家整体科技发展潜力和综合国力的重要标志。而中青年优秀人才又是科研队伍中的...     

医学科研档案的特点及其管理

医学科学研究是以认识生命规律,探索疾病发生、发展及转轨规律和解决当前医药卫生提出的实际问题,提高预防、诊断、治疗效果及科研水平为目的科技活动。科研档案是医学院校科技档案的重要组成部分。它的基本特点是应用性强,专题性强,协作性强,连续性强。因此做好医学科研档案管理工作非常重要。     

浅谈县市级医院科研创新团队建设培养实践

以昆山市第一人民医院为例,介绍县市级医院探索建设科研创新团队的经验。阐述科研创新团队的构成、制度与优势,介绍自科研创新团队建立以来团队与成员的发展现状和取得的科研成果,同时对团队建设过程中存在的问题进行分析,为县市级医院的科研创新团队的建设提供新思路。     

适应研究型医院发展 构建护理科研团队

阐述了科研团队的作用及研究型医院组建护理科研团队的必要性：适应研究型医院发展的需要、培养创新型人才的需要、护理学科发展的需要、护理人才自身发展的需要;分析了目前护理科研工作存在的问题和组建护理科研团队可能遇到的困难：缺乏实践经验、缺乏高水平科研人员、缺乏科研知识结构、科研经费不足;提出了构建护理科研团队的设想：优化人才知识结构提高科研能力、优化科研团队人才结构调动全体护士积极性、优化学术课题框架开展高质量科研课题、优化团队文化内涵倡导团队精神、优化科研团队管理机制使之可持续发展。     

医学科研中应遵循的道德原则

在社会和医学技术高速发展的今天,医学科研应遵守伦理原则、奉献的原则、高度负责的原则、严谨和科学的原则和开拓创新的原则,才能规范医学有序发展,保障人民健康水平,推进卫生事业和社会的良好运行。     

研究型大学医院科研团队建设的探讨

本文依据团队理论，结合所在医院科研团队的现状和特点，对研究型大学医院科研团队的建设提出了一些策略。作者认为，加强科研团队的人才建设、科研团队内部研究群体构成以及稳定的研究方向是团队建设的关键。     

浅谈医学科研管理者的综合素质

随着现代科技的高速发展,科学研究领域的竞争也日益激烈。加强医院科研管理,强化科技意识,提高科研管理者的综合素质,培养适应现代科技发展的管理人才已势在必行。作为一名医学科研管理者,既要掌握比较全面的医学专业知识,还要掌握系统的科研管理知识。因为医学科研管理与一般的行政管理不同,它是技术性管理,具有很强的专业性,知识覆盖面广、综合性强,而且要求管理者具备卫生事业管理、医学、药学及其相关学科知识,同时还要了解国家的政策法规。医学科研管理者要善于组织管理,有较强的组织协调管理能力和语言表达能力,以协调各专业技术间的…