我国农业科研单位技术成果法律风险与防控研究

农业科研单位是农业智力成果的产出基地,国家通过法律制度等激励手段,不断强化农业技术成果的知识产权保护,但农业科研单位以及科技人员对农业知识产权的认识不足等问题依然大量存在,法律风险相应孕育而生。认识法律风险并加以防控,对农业科研单位技术成果保护,维护单位权益具有重要意义。     

关于农业科研单位人才队伍流失

人才是农业科研单位的核心资源,也是促进农业发展的核心力量。新时期,只有做好农业科研人才的管理工作,才能促进农业科研单位发展。但是当前农业科研单位人才流动问题严重制约了单位发展。为此,本研究首先调查分析了关于农业科研单位人才队伍流失原因,然后针对原因提出一些解决对策,以供参考。     

省级农业科研单位后勤改革模式及对策

阐述了省级农业科研单位后勤改革的难点,分析了省级农业科研单位后勤改革的经验和教训,针对省级农业科研单位特定环境和特定服务对象,提出了省级农业科研单位后勤改革模式及其对策。     

新形势下加强农业科研单位编外用工管理的对策研究

编外人员是农业科研单位人力资源的重要组成部分,在农业科研单位的建设和发展中作用显著,但是,随着《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的出台,农业科研单位编外用工面临着新的挑战。通过分析农业科研单位编外用工的管理现状,提出编外用工管理的几点思路和对策,对合法化、规范化管理编外人员,激发编外人员的积极性,促进农业科研单位稳定和谐发展具有一定的指导作用。     

浅谈新形势下如何做好农业科研单位纪检监察工作

我国作为农业大国,在当前全球化发展的作用下,农业科研单位被社会赋予了更高的关注,作为农业科研院的组成部分,在新形势下强化对农业科研单位纪检监察工作的意义主要体现在对单位内部良好文化风气的建设,从而切实发挥农业科研单位的作用促进我国农业的进一步发展。基于此,本文对新形势下做好农业科研单位纪检监察工作的办法进行初步探讨。     

农业科研单位土地资源管理现状及应对措施

随着经济的快速发展以及大量的土地资源被开发利用,使得土地现今已经成为了一种稀缺的资源,在新时期新形势条件下,农业科研单位在土地资源管理及利用方面面临着巨大的挑战与机遇,做好对于土地资源的管理以满足农业科研单位科研中对于土地资源的需求是现今乃至今后一段时间农业科研单位土地资源管理的重点也是难点.本文将在分析我国农业科研单位土地资源管理现状的基础上对如何做好农业科研单位的土地资源的管理利用提出几点意见。     

单位人才培养的紧迫性和可行性

<正> 农业科研单位是农业科技系统的科研骨干力量。加强农业科学技术研究,加速科技成果的推广应用,服务农业、服务农村、服务农民,是农业科研单位肩负的重要历史使命。在知识创新、技术创新的新时期,农业科研单位面临着日益激烈的竞争,竞争的焦点是科研项目,实质则是人才的竞争。因此,农业科研单位人才队伍的建设及作用发挥如何,不仅关系到科研单位     

浅谈农业科研单位固定资产的内部控制

农业科研单位的固定资产是国有资产的重要组成部分,是开展农业科研活动不可缺少的条件支持。文章重点分析了现阶段农业科研单位在固定资产内部控制方面存在的一些问题,分析问题的成因并提出了解决问题的相关控制点。     

农业科研单位固定资产管理的设想与意见

农业科研单位的固定资产,是进行科学研究,发展科研事业必备的物质条件。怎样才能合理、有效、节约使用科研单位的固定资产,确保其保值增值,是摆在我们管理人员面前的一个重要课题。为此,笔者就加强农业科研单位固定资产管理,提高使用效益进行初步探讨。1　农业科研单位固?..     

论新形势下的农业科研单位财务管理

加入世贸组织。农业科研单位的外部环境和内部运行机制都发生了变化。因而,加强农业科研单位的财务管理,建立与国家科技体制以及相关政策相适应的科研单住财务管理新机制,就显得更为重要。     

农业科研单位创新创业人才队伍建设与管理工作初探

农业科研单位作为从事农业科学研究的核心力量,在农业科技创新、科技服务、科技推广中发挥着重要作用。而具有开拓和创新精神的创新创业人才资源,是农业科研单位最宝贵的战略资源,对单位的可持续发展有不可估量的作用。从创新创业人才队伍建设的重要性出发,依据农业科技创新创业人才的内涵及培养目标,认真探讨了农业科研单位创新创业人才队伍建设的具体措施与科学管理的工作方法,对于更好地解决"三农"问题意义显著。     

农业科研单位激励机制探析

结合农业科研单位实际,以相关激励理论为指导,分析了信仰激励、目标激励、环境激励、情感激励与制度激励、竞争激励和分配激励等机制在农业科研单位的应用。     

加快科技提升行动 倾情服务三农

通过阐述恩施州农业科研事业与三农问题紧密结合的过程,以及农业科研单位在不同时代所起的作用,说明了农民脱贫致富、农业健康发展必须依靠科技支撑,提出应大力实施科技兴农战略,充分发挥农业科研院所的科技支撑作用。     

农业科研单位亟待推进档案信息化建设

农业科研档案是农业科技工作者在农业科研活动中所形成的各种信息资源的总称,是科技人员辛勤劳动和智慧的结晶,是重要的农业科研、生产信息资源。但随着档案信息事业的发展,传统的档案管理手段和方式越来越不能适应档案事业的客观需要,为了使农业科研档案及时的、更好地为科学研究服务,农业科研单位亟待推进档案信息化建设。     

开展多种形式的科技兴农工作促进农业发展

本文围绕科研单位如何为农业振兴服务问题,在广泛调查研究基础上,对农业科研单位科技兴农的任务,采取的主要形式及其成效等进行了分析,提出了进一步开展农业科研单位科技兴农工作的若干建议。     

面向知识经济时代的农业科研

知识经济已初现端倪,并将成为２１ 世纪的经济主流。随着知识经济时代的来临,农业和农业科研将发生深刻的变化。本文分析了未来农业的可能特征和农业科研的发展趋势,讨论了农业科研单位面临的战略任务     

做好法律风险防范 保障企业稳步发展

在我国,企业建立法律风险防范和控制不仅是加强企业竞争力的重要保障,也是依法治国和创建和谐社会的必然要求。本文结合法律风险涵盖的内容进行分析,明确建立法律风险防范和控制机制的重要性,各单位应推动防范制度的制定和实施,进而提高我院整体的核心竞争力和经济效益。     

基于演化博弈的农业科技资源共享策略分析

在政府投入约束条件下构建农业科研机构之间科技资源共享的演化博弈模型,从而刻画有限理性的农业科研主体进行异质性科技资源共享的动态策略性行为。研究表明,在政府投入约束条件下,农业科研机构的科技资源共享行为与协同效应正相关,与共享性风险负相关。与此同时,存在最优的投资、异质性共享资源、吸收能力和产出弹性的配置,使得农业科研主体进行科技资源共享意愿最大。     

农业科研单位人才引进工作的思考——基于浙江省农科院新进人才状况分析

通过对浙江省农业科学院2004年至2009年人才引进数量和现状的调查,以及对引进博士人员中的75名人员入院后工作业绩的统计,分析了农业科研单位人才引进过程中存在的人才引进、人才使用和培养等问题,提出了建立与农业科研单位学科建设和科研团队建设相联系的人才引进机制,以及以团队考评为基础的人才评价政策,为促进农业科研单位更有成效地进行人才引进工作,促进人才更好更快地发展提供一定的参考.     

农业科研管理与市场经济

随着社会主义市场经济的建立．农业科研管理工作必须转变观念，适应社会主义市场经济发展的要求。农业科研管理的对象和内容有了新的变化和进一步的发展。农业科研管理在管理方式和运行机制上要实现六个转变。农业科研单位出成果、出人才、出效益应有新的含义。