同煤集团隆重举行安全生产宣传咨询日暨企业安全文化宣传日活动

6月10日是全国“安全生产月”咨询活动日，2007年是第6个全国“安全生产月”，活动的主题是“综合治理，保障平安”。当天，同煤集团在集团公司办公楼前广场隆重举行“安全生产宣传咨询日暨企业安全文化宣传日”大型宣传咨询活动。同煤集团公司领导刘随生、吴永平等和各子公司，各生产矿（公司）、厂、党政工团负责人，公司机关部门负责人，与近万名员工家属一起参加了活动。     

钱家营矿实施员工心理疏导促进企业和谐发展

将员工心理健康教育和心理疏导工作纳入思想政治工作范畴是新形势下员工思想活跃性、多变性对思想政治工作提出的新要求.阐述了钱家营矿将心理疏导引入企业思想政治工作的具体实施办法,并在此基础上提出如何实施有效疏导的建议.     

构筑员工心理健康

“现在我们队的工作面地质条件太差了,上班越辛苦越挣不到钱,家里人也埋怨我这几个月少拿了钱,我都不想上班了。我最近老觉得心力交瘁,越想干好工作,越是出错……”这是1月25日打通一矿心理咨询服务站运行的第一天,员工们把心里的不愉快和烦恼一股脑地都掏给了心理服务站的工作者们。矿党委书记向永东是服务站第一组的工作人员,他运用心理学、社会学的角度向几位前来咨询的员工们进行耐心地开导,直到员工们的脸上露出了笑容。对一个员工反映的被领导打击报复的事情,向书记当场责令工作站的人要进行认真调查,并留下了员工的电话号码以便及时…     

全煤系统企业文化暨五精管理现场推广会议在郑煤集团公司隆重召开

2012年3月27日,由中国煤炭职工思想政治工作研究会主办、郑煤集团公司承办的全国煤炭系统企业文化暨五精管理现场推广会议在郑煤集团公司隆重召开。郑煤集团荣获“全国煤炭工业企业文化示范基地”荣誉称号,超化矿、新郑煤电公司、供电处分别荣获“全国煤炭工业首批企业文化品牌矿”、“全国煤炭工业五精管理样板矿”、“全国煤炭工业企业文化建设优秀单位”荣誉称号。中煤政研会领导马德庆、田淮俊、臧文贵、李演珍、徐腾生,河南全煤系统企业文化暨五精管理现场推广会议在郑煤集团公司隆重召开     

巧用心钥解心锁——对运用心理机制建设企业文化的思考

企业领导在主导企业文化建设过程中，“欲善其事，先利其器”。灵活运用七种心理机制因势利导，能有效地减少群体的心理阻力，收到事半功倍的效果。     

图片报道

鹤壁煤业集团公司工会在“全国模范职工小家”——九矿运输区召开了“企业文化建设、职工之家建设现场会”．并以九矿运输区小家为试点。从排版内容、版面设计等方面把职工之家建设工作和企业文化建设工作有机结合起来．营造出具有鹤煤文化特征的新型职工小家．使职工小家从内容和形式上有了新的突破．再次成为了集团公司建家工作的典范。图为集团公司党委委员、工会主席柴绍忠兴致勃勃地参观重新设计的九矿运输区职工小家。     

创建“411”工程 提升女职工素质

在淮北矿业集团公司“大投入、大开发、大跨越”的形势下,集团公司女职委制定出“提升女职工素质的三年规划 ”。朱庄矿女职委抓住这一契机,坚持以政治思想、科学文化、技术业务和身心健康为主要内容，把提升女工素质的落脚点放在基层班组，不断创新和丰富培育载体，潜移默化地提升女工们的个人素质。     

转型跨越“十二五”

大同煤矿集团云冈矿紧紧围绕“高起点上再跨越,创造同煤新历史”和集团公司“十二五”规划宏伟目标,坚持“企业文化创行业一流,精神文明创省级一流,安全高效水平创全国一流,员工幸福指数提升创集团公司一流”的目标,在“六个给力”上做实工作,实现企业科学和谐发展。     

人文关怀促发展

心理、情绪、健康、思想……这些反应职工身心健康的点滴“小元素”,却是影响职工人身安全、矿井和谐发展的“大隐患”。在人文关怀、心理疏导成为社会主流的当下,兖矿集团济三矿着眼于细节,立足于关爱,致力于和谐,大力开展人文关怀心理疏导工作,在以人为本的命题上交出了一份完美答卷。     

大庄矿的消夏广场文化

近年来,平顶山煤业集团大庄矿在集团公司正确领导下,坚持“以人为本”,积极开展群众娱乐活动,倡导文明、健康的文化生活。他们先后投资建成了高标准的职工健身休闲广场、门球场、篮球场、网球场……拥有老年秧歌队、门球队、篮球队、青春健美队和钓鱼、戏迷、象棋、摄影、文学创作等群众性文化团体和协会20多个。在矿党政领导的大力支持下,这些群众性团体、协会,周周有安排,月月有活动,节日更是“大比拼”。烈日炎炎的夏季,消夏广场文化系列活动高潮一浪高过一浪,使矿山处处洋溢着欢乐,涌动着激情。“NBA”在行动“好球,好球,再来一个3分…     

探索创新形成安全文化新亮点

开展企业安全文化建设,“有用”是出发点和归宿;“能用”是试金石：“管用”是最终验证。今年以来,冀中能源峰峰集团小屯矿在坚持以往特色安全文化的基础上,根据新形势、新变化、新要求,在“用心谋划,落实措施,执行到位”上狠下工夫,进行探索、研究和创新,并实行了三种新的安全工作法,形成了安全文化建设的新亮点。     

“钱营好声音”第六届歌手大赛

为迎接新年的到来,丰富广大员工的业余文化生活。2014年12月31日下午,皖北煤电集团钱营孜矿举办了2015年新年团拜会暨"钱营好声音"第六届歌手大赛。钱营孜矿主要领导、各基层单位党政负责人、劳动模范、先进个人、岗位标兵、岗位能手代表观看了比赛。团拜会上,矿长尹纯刚代表矿领导班子向全矿干部员工及其家属致以最真挚的祝福和最美好的祝愿。尹纯刚在致辞中说,2014年是不平凡的一年,在艰难应对危机的形势下,全矿干部员工充分展示了敢于担当、甘于奉献的良好品质。在集团公司"扭亏脱困、稳健经营,加速转     

增强自主创新能力 全面建设创新型企业

2006年6月30日，潞安集团第二届科技大会在潞安会堂隆重召开，有关部委、省毁领导、院士、专家教授、科研机构和高等院校的领导，公司矿处级以上干部、公司各条战线的科技人员共500余人参加了会议。大会认真总结了“十五”以来的科技工作，表彰了科技发展中涌现出的先进集体和个人，确定了集团公司“十一五”科技创新工作的总体思路和主要任务，并动员公司广大科技工作者和全体员工抓住机遇，开拓进取，为“中国潞安”能化大集团建设提供强有力支撑。     

春风劲吹扬帆轻——来自兖矿集团思想政治工作的报告

近几年来,兖矿集团公司党委积极站在代表先进生产力、先进文化前进方向、职工群众根本利益的高度,努力当好政治向导,认真抓好思想引导,注重搞好“热点”疏导,有力地促进了企业健康发展。 把准角度,当好政治向导 1996年3月,兖矿集团由“工厂制”改为“公司制”,引起思想观念、领导体制、经营机制等方面的巨大变化。兖矿集团公司党委一班人反复研究后认为,党组织在改制中要适应变化,有所作为,首要问题是要把准角度,当好政治向导。     

宣传安全法规讲解科普知识 促进安全生产持续平稳发展

<正>集团公司领导李晋平王安民郭金刚师文林郭贞红孙玉福刘克功王志清张万金肖亚宁张丛林王观昌刘斌孙宏波黄巍参加宣传活动2011年6月9日为潞安集团公司安全生产宣传咨询日,集团领导和相关处室负责人组成五个团分别深入到王庄矿、石圪节煤业公司、漳村矿、常村矿、五阳矿、司马煤业、余吾煤业、郭庄煤业等19个单位参加了安全咨询日宣传活动。本次安全咨询日的     

平安来自警惕 安全来自防范

5月24日下午,阳光明媚。恒源煤电公司中心会议室,十多名来自公司一线员工的妻子成为座上客。这次座谈会不同寻常:一是回顾公司的光辉历程,进一步明确集团公司和恒源公司的战略目标和年度奋斗目标;二是矿嫂们畅谈下井的体会;三是员工“三违”了,矿嫂该如何对待。 “公司2001年至2003年累计产煤514万吨……今年力争实现第五个安全年;集团公司今年力争产煤1000万吨……”公司协安会负责人毛惠萍在兴奋地向员工家属作“形势任务报告”。 “下面,轮到员工家属谈谈下井的体会了。”主持人刘海燕都等不     

平庄煤业集团六家矿积极构建个性鲜明企业文化树状体系

近年来，六家矿致力于企业文化一体化发展，按照“用文化管企业”、“用文化兴企业”的理念，全面启动“文化再造”工程，构建了具有鲜明个性的企业文化树状体系，经过辛勤的培育和浇灌，结出了累累硕果，连续六年实现了产量、经济效益和员工收入的持续攀升，先后被自治区评为“文明单位标兵”、“全区思想政治工作优胜单位”和“全区企业文化建设先进单位”。该矿按照“立德、聚魂、塑形、固本”的创建特色企业文化的基本思路，统筹规划，循序渐进，形成了“以员工为土壤，理念为根系，战略为主干，分项子文化为树冠，高产高效、和谐发展为果实”企业文化树状体系架构。     

百善矿一线员工乐陶陶

“更衣室里看电视,这可是‘大姑娘上轿——头一回’呀!”说这话的,是皖北煤电集团公司百善煤矿修护区员工何俊山。近日,当一台42寸壁挂式液晶大屏幕彩电在该矿更衣室一亮相,得到了一线员工热烈欢迎。今年,该矿按照集团公司为员工办好“七件实事”要求,根据矿实际情况,着力实施了“让一线员工口袋鼓起来、后勤服务设施硬起来、生产条件好起来”的“温馨工程”。从年初开始,重新修订了矿《经济管理规定》,大幅提高一线生产系统采煤吨煤成本工资和掘进进尺成本工资,增幅21%,一线员工月工资比去年同期增加数百元。在后勤服务上,矿去年对员工更衣…     

文化的魅力——韩城矿业公司象山矿井企业文化建设侧记

“象山矿有点现代化味道，文化气息浓，安全生产好，我对你们的班子是放心的。希望你们继续努力，当好韩城排头兵，早日把象山矿井建成关中地区一流矿井。”陕煤集团公司华炜董事长2011年8月16日视察象山矿井时这样说。     

心理援助开辟安全新通道

兖矿集团东滩矿结合安全生产实际，认真分析研究心理活动规律和外在因素对煤矿职工心理的影响，采取事前预防、事中应对、事后干预等措施，加强对职工的安全心理援助和辅导，开辟了一条从心理上保证安全的全新途径。