以人才队伍建设促进医院可持续发展

人才建设是医院可持续发展的核心内容。医院人才队伍建设工作易陷入目标计划缺失、漠视中青年骨干队伍建设、忽略科研人才、引进和培养失衡四大误区。在实践中需要明确目标、并在此指引下制定系统的工作计划,建立层次分明的人才建设体系,重视临床和科研的均衡发展,建设积极向上的独特医院文化,以确保医院健康有序的发展。     

完善职称评审机制 加强人才梯队建设

职称评审工作是医院人事管理和人才选拔工作中的重要组成部分,也是医院人才队伍建设的一项重要内容。建立完善的职称评审机制,严谨、科学地做好职称评审工作是医院人才梯队建设与医院可持续发展的关键。     

省级三甲医院人才队伍建设的实践

人才建设是医院可持续发展的不竭动力,是医院最核心的竞争力,关乎医院兴衰。本文在国家中长期人才发展规划纲要的指导思想下,从我院人才建设的实践工作中提炼出:医院要从多元化的人才引进渠道、打造领军人才、培育后备人才、拓展人才国际化、管理团队专业化等方面加强人才队伍建设。     

中小医院信息化人才培养现状分析

分析目前中小型医院信息化建设现状和信息化人才培养方面的问题。着重探讨了信息化人才在信息化建设中的作用以及培养信息化人才的多项措施。培养高素质的信息化管理人才,对促进医院的信息化建设和提高医院的工作、管理效率有着重要意义。     

胜任力理论在医院人才选拔中的应用

医院要发展,人才是关键.人才选拔是医院重要的战略性工作,是保证医院健康可持续发展的动力源泉.招聘选拔人才作为医院人力资源管理和开发的基础,其成败直接关系到医院人力资源管理和开发其他环节工作的展开.运用先进、科学的招聘选拔手段及操作流程,可降低人才管理成本,提高选拔准确度,为医院人才梯队建设奠定坚实基础.     

浅谈专科医院信息系统建设中的问题与对策

针对我国专科医院信息系统建设现状,从管理者的认识、建设经费、人才、策略等方面分析了信息系统建设中面临的困难与问题;结合医院信息系统建设工作实践,从凝聚管理者的共识、建立科学的管理模式、突出医院信息的个性化、开展全员化能力培训、注重信息化的质量实效等五个方面,总结和论述了医院加强医院信息化工作的具体做法和成效.     

加快人才建设,促进医院可持续发展

医院要在激烈的医疗市场竞争中不断发展、壮大,必须加强医院人才培养.多年来,医院强化人才建设,以先进的人才意识和管理机制,建设出了一支素质优良、结构合理,拥有技术型、知识型、专家型的专业技术人才队伍,使医院拥有了一批名扬省内外的名牌科室和知名专家,医院科研技术水平不断提升.但是按照医院"十二五"规划要求,本院得人才队伍建设还存在着一定差距,在一定程度上制约了医院学科的建设与发展.因此如何进行人才培养,是医院工作的一项重要任务,也是摆在医院管理者面前的重要问题[1].     

校院融合背景下大学附属医院人才队伍建设实践

人才是现代医院的核心竞争力，是医院生存、发展的基础。加强人才队伍建设是医院发展的根本，是提高医院效益、切实推动医院协调、快速、可持续发展的重要保障。我院于2017 年12 月正式成为中国科学技术大学附属第一医院（简称“我院”），校院融合背景下对附属医院人才建设工作提出了新的高度和要求，本文以我院人才建设实践为例，通过建立双聘机制、学科特聘专家、公开招聘人才等加大外部引进力度，同时拓宽培养路径、建立出国研修、博士后培养等创新人才内部培养，对医院各层次人才队伍建设进行积极地探索和实践。医院在医疗、教学、科研等方面取得一定的成绩，临床服务能力持续提升、科研教学取得新突破、人才结构不断优化、医院声誉逐年攀升。     

加强护士分层次梯队式管理在临床护理管理中的重要性

医院护理人才梯队建设是一项复杂的系统工程,必须完善相应配套措施.目前部队医院聘用制护理人员不断增加,既要培养人才,又要防止培养的一些人才"跳槽"是医院管理层颇为棘手的问题,人才流失现象较严重,使医院各层次人才空挡、断档,人才梯队建设与发展面临严峻的挑战,因此,做好人才梯队建设工作,深化人事制度改革,是完善医院护理层次管理的关键.积极采取应对措施;强化人才队伍的建设;创新人才管理;调动护士主人翁意识;营造主动竞争的环境;如此才能使护理人员素质显著提高,护理业务水平全面提升.     

乡镇卫生院的软实力建设实践探索

农村卫生工作是农村工作的重要组成部分,乡镇卫生院是农村卫生工作的中坚,当前乡镇卫生院在打造硬实力的同时,要着重加强医院软实力的建设。本文主要从打造先进的医院文化、塑造良好的医院形象、建设一流的医院管理、培育优秀的医院人才、营造强大的医院凝聚力、构建和谐的医患关系几个方面来谈如何加强乡镇卫生院的软实力建设。