知识变革时代的企业员工培训策略

本文通过对当前企业员工培训中存在的问题以及对知识变革时代企业员工需求变化的分析研究,从人力资源管理和人力资本投资风险管理的角度对员工培训提出了完善培训体系,加强培训需求分析,强化培训风险控制和培训考核的培训策略,增强企业的人才竞争优势,实现企业更好更快的可持续发展。     

以提高企业绩效为目的的职工培训需求分析

对于现代企业越来越重视员工培训,但培训效果往往难以达到预期目标。作者分析其原因是企业在进行培训时往往缺乏合理有效的需求分析。文章尝试从组织、任务、人员三个层面深化培训需求分析,对现代企业培训评估工作具有借鉴意义。     

企业人力资源培训体系的构建

在人力资源管理体系中,对员工的培训是对企业的长远发展尤为重要的。市场上现有的人才不一定符合企业的标准,要塑造真正符合企业发展需求的人,企业必须要对自己的人才进行合理的培训。现今知识更新速度迅速,通过构建员工培训体系不仅可以提升员工技能,提高工作绩效,更重要的是,给予员工成长机制以巨大的激励。     

化解跳槽

要使人才培训后不是流动,而是更加稳定,关键是把培训与企业的发展和员工个人的发展相结合,培训者要从员工的需求和企业的需求之间寻找最佳结合点。     

国有企业员工培训的几点思考

随着知识经济时代的到来,企业对人才的需求更为迫切,对员工的素质要求也更高、更全面。加之市场开放性竞争的加剧,国有企业员工也将迎来一轮新的挑战。如何更好更快地实现员工与企业的同频共振,匹配性发展,培训是重要一环。笔者试图以三峡公司为缩影,从员工培训现状、存在问题分析及下一步应对措施三个方面进行阐述,引发对企业员工培训的思考并重视。     

持续创造企业培训工作的价值

有效的员工培训与开发不仅能够促进组织目标的实现,而且能够提高员工的职业能力。结合多年的公司培训管理工作实践,从企业培训的原因、内容、方法和效果四个方面进行分析,提出企业在培训过程中应力求做到将企业发展目标与员工个人发展目标联系起来,建立企业与员工之间的双赢关系,从而结成紧密的利益共同体。     

大连市建筑业培训工作情况调查及建议

国务院领导曾在全国培训工作会议上要求，对于员工必须培训上岗、上岗培训。大连市这些年通过培训，建筑企业职工持证上岗率由十年前的11％上升到30％多，取得了一些成绩，对大连市建筑业的发展起到了积极的作用。但是，对建筑企业员工的培训，特别是对农民工的培训，还远远满足不了建筑企业的实际需要，也因此影响了建筑业的发展。针对这个问题，大连市建筑行业协会组织调查组，深入企业进行了调查研究，广泛地听取了建筑企业的意见和建议。     

企业员工培训有效性提升分析

随着社会的发展,企业对于人才的需求越来越多,而员工培训作为人力资源的关键内容,越来越受到众多企业管理者的重视,企业可以从转变员工观念,帮助员工树立正确的培训理念和培训责任等方面入手,本文针对员工培训过程中存在的问题展开论述,并对解决策略进行了分析,旨在提高员工的综合素质。     

优化企业人力资源培训效果途径的探讨

随着我国经济发展水平不断提高,市场经济大跨步向前发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断实现新突破和新发展,就必须完善和提高自身的管理水平。人力资源管理作为企业经营管理不可或缺的重要方面,对于企业的发展具有重要意义,而且越来越多的企业经营管理者已经注意到人力资源水平提升对于企业发展的重要意义。企业人力资源培训工作是人力资源管理整体工作的重要组成部分,优化企业人力资源培训效果,不仅可以挖掘员工的自身潜能,还可以提升企业员工综合素质,促进企业经济效益的提升。但是,存在很大一部分企业人力资源培训工作还存在一定问题,本文分析优化员工培训工作对于企业发展的重要意义,进而指出了优化企业人力资源培训工作的途径,以期能够为企业人力资源培训提供参考。     

浅谈人力资源培训对企业的经济效益

近年来,随着社会和经济的快速发展,企业面临的市场竞争形势日益严峻,人力资源作为影响企业综合竞争力的重要因素,受到了越来越多的关注。企业培训已不仅是一种知识和技能的传授手段,促使员工实现个人价值和社会价值,而且有助于员工对企业文化和经营理念有更充分、更彻底的认识,增强了整个企业的凝聚力、向心力,从而有利于企业整体绩效的实现。在对员工进行人力资源培训时,一定要结合企业的实际经营情况,将人力资源培训与企业发展需求有机结合,实现人力资源培训对企业的经济效益。本文阐述了人力资源培训的理由、人力资源培训在哪些方面体现了企业经济效益,以及我们在进行人力资源培训时应注意的方面。     

浅议中小企业的员工培训

企业要切实重视和加强员工的培训,文章分析了员工培训的意义以及中小型企业在员工培训中存在的问题,并提出了措施和对策.     

提高建筑施工企业培训质量水平的思考

企业培训是现代企业管理工作的核心内容之一,培训工作质量的高低不仅决定着其内部管理工作质量,同时对于整个企业的当前及未来发展都具有非常重要的影响及作用。本文以建筑施工企业为例,谈谈企业培训目前存在的问题以及如何进一步规范化企业培训体系,为建筑施工企业培训工作质量提升给出一些可供参考的意见与建议。     

核电企业人力资源培训和开发探讨

文章主要介绍某核电公司的人力资源培训和开发简况,如分析了企业培训和开发的特点和优点,总结出一些有益的做法,同时根据企业的特点和实际情况,分析企业在培训和开发中存在的不足和有待改进的地方;运用人力资源素质模型等理论,参考成功企业的良好实践和成功做法,并结合网络等新技术运用,提出一些建议,为企业进一步促进人力资源培训和开发提出思考的空间,以进一步优化企业各项资源,确保企业目标和实现个人的全面发展打下良好的基础。     

浅谈监理培训与企业文化

监理企业是知识型企业,企业之间比拼的是技术知识,所以培训这个窗口完全顺应企业文化的发展,企业可以利用培训构架企业的知识管理体系,增强企业的竞争核心能力。对监理企业的培训工作进行总体规划,政府强制培训与监理企业内部培训相结合,以适应承接业务门槛越来越高的要求。     

论加强消防战训参谋思维训练的必要性

消防战训参谋是整个公安消防部队指挥中的大脑，其能力高低直接影响着消防工作完成的好坏，而对消防战训参谋的思维训练更是战训工作中的重点和难点。下面本人结合工作实际，对消防战训工作中战训参谋思维的训练谈几点粗浅的认识。     

浅谈如何开展企业培训工作

针对如何有效开展企业的培训工作，从企业培训的前提、依据、基础、关键、需要、目的要求等方面进行阐述，并对企业培训提出了建议，以使培训工作真正发挥出服务于企业发展的作用。     

土木工程专业校企联合人才培养机制探索与实践

以高校为主体,并偏重于理论教学的土木工程专业人才培养机制已经不能适应目前的就业环境和行业发展趋势。对此,高校应当主动探索人才培养新机制,以适应社会经济发展的要求。校企联合培养人才机制具有积极意义,应科学制定校企联合培养人才具体实践措施,如企业参与制定培养计划、校企联合建立实习基地、工程技术人员参与实践教学及加强校企双方人员的交流等。实践证明,这些措施行之有效,是创新人才培养机制的有益尝试。     

企业员工培训的规范化管理

指出人力资源是企业发展的核心因素,分析目前国内企业在培训工作中的缺失,就如何建立规范化的员工培训管理体系进行了探讨,强调了应落实好员工培训工作的执行力度,以促进企业的发展。     

森林灭火实训基地建设路径的探索与思考

随着我国森林灭火力量的快速发展,专业人才短缺、队伍实战能力不足等短板日益凸显.森林灭火实训基地是2016-2025年全国森林防火规划明确建设的重点任务,是森林消防员职业培训和资格认证、专业森林扑火队伍实战化训练的重要平台.笔者从分析森林灭火实训基地建设的必要性入手,深入研究实训基地建设的主要内容,从体系框架、场地布局、...     

树立持续型培训理念 创建学习型监理企业

对山西省水利水电工程建设监理公司在对企业内部员工进行培训教育过程中的经验进行了总结，具体阐述了该公司“持续培训理念”的具体内容及工作方法，以期为同行提供指导和帮助，从而创建学习型监理企业。