当前汽车维修技术的特征与进展趋势

现代汽车维修技术的科技含量已越来越高,从电子产品在汽车上的应用,到现代汽车诊断设备的使用、互联网在汽车维修资讯上的应用,以及维修管理软件在汽车维修企业发挥的作用等,处处体现现代汽车维修的高科技特征。汽车维修已不再是简单的零件修复,准确无误地诊断出故障所在,是现代汽车维修的最高境界。在加入世贸组织的新形势下,重视汽修企业自身素质的提高、改变汽修经营的原有方式,才能使我国汽车维修业获得较快发展。     

现代汽车运用与维修分析

现代汽车维修技术的科技含量已越来越高,从电子产品在汽车上的应用,到现代汽车诊断设备的使用、互联网在汽车维修资讯上的应用,以及维修管理软件在汽车维修企业发挥的作用等,处处体现现代汽车维修的高科技特征。汽车维修已不再是简单的零件修复,准确无误地诊断出故障所在,是现代汽车维修的最高境界。在加人世贸组织的新形势下,重视汽修企业自身素质的提高、改变汽修经营的原有方式,才能使我国汽车维修业获得较快发展。     

最新汽车维修技术的特征与进展

现代汽车维修技术的科技含量已越来越高,从电子产品在汽车上的应用,到现代汽车诊断设备的使用、互联网在汽车维修资讯上的应用,以及维修管理软件在汽车维修企业发挥的作用等,处处体现现代汽车维修的高科技特征。汽车维修已不再是简单的零件修复,准确无误地诊断出故障所在,是现代汽车维修的最高境界。在加入世贸组织的新形势下,重视汽修企业自身素质的提高、改变汽修经营的原有方式,才能使我国汽车维修业获得较快发展。     

汽车维修技术工人培训与管理

现代汽车维修技术的科技含量已越来越高,从电子产品在汽车上的应用,到现代汽车诊断设备的使用、互联网在汽车维修资讯上的应用,以及维修管理软件在汽车维修企业发挥的作用等,处处体现现代汽车维修的高科技特征。汽车维修已不再是简单的零件修复,准确无误地诊断出故障所在,是现代汽车维修的最高境界。在加入世贸组织的新形势下,重视汽修企业自身素质的提高、改变汽修经营的原有方式,才能使我国汽车维修业获得较快发展。     

信息化企业管理模式研究

随着信息技术的快速发展与普及应用,社会生产以及人们日常生活对于信息网络的依赖程度越来越高,各种信息技术已经渗透到各型各色企业管理中,在市场竞争机制越来越激烈的背景形势下,企业的竞争不仅是人才的竞争,更是信息资源的竞争,企业信息化建设已经成为现代企业管理的重要内容。目前,企业信息系统规模不断扩大,信息系统复杂程度不断提高,在很大程度上增加了信息化企业管理难度,如何进一步创新和完善现代企业信息化管理模式,提高现代企业管理水平,提高企业核心竞争力已经成为各大企业思考的重点。本文主要分析了企业信息化建设的重要作用,并提出了几点信息化企业管理模式创新策略。     

企业培训工作的误区及对策

现代企业竞争日益激烈。企业的竞争归根到底是人才的竞争。培训作为培养人才、提高人才素质的一种重要手段,已成为企业在竞争中能否取胜的关键环节。     

浅谈汽修专业的实习教学

随着汽车工业的飞速发展,社会上对高素质汽车维修人才的需求量越来越大,这就给汽修专业的教学提出了更高的要求。如何组织好汽修实习课教学,实现理论与实践相结合,使学生尽快掌握维修技能。     

人资管理误区及对策分析

二十一世纪的激烈人才竞争让中国人力资源管理的步伐不断加快，人资管理的重要性在社会发展中渐渐凸显出来，而在现代人资管理理论中，还存在着一些误区需要我们思考对策。     

浅谈高效的汽车维修教学方法

伴随着中国汽车产业的快速发展,中国的汽车产量得到了空前增加,档次也有了明显增加,汽车的保有量也达到了1．2亿辆。社会上对汽修人才的需求呈现出日益增长的趋势。在开展汽车维修的教学过程中,教师要认真分析在汽修教学过程中所存在的问题。在此基础上,教师要采取各种措施来提升汽修教学的效果和水平,增强学员的动手能力,训练学生的实用汽修型技能。     

CI,现代企业成功的钥匙

现代企业营销和商业竞争日趋复杂和激烈。企业如何适应市场经济的发展,在激烈的市场竞争中生存、平衡,并不断发展,这是现代企业和企业家们十分关注的难题。有没有一种在竞争中战无不胜,使企业永远立于不败之地的法则,这是企业家们孜孜以求的梦想。     

国有企业知识型员工激励与管理研究

近些年,随着经济的快速发展,现代企业的竞争也越来越激烈。现代企业的竞争早已转向人才竞争,优秀人才已成为企业生存与发展的关键。所以说作为国有企业中的核心员工——知识型员工,他们的流失极大的制约了企业的发展。因此,如何减少国有企业知识型人才的流失,是一个很重要的课题。     

人力资源对企业发展的推动作用

现代市场竞争的日益激烈使得企业对人才的重视不断提高,其已经成为现代企业提高综合市场竞争力的重要工作。现代市场竞争是企业科技的竞争、是企业营销的竞争、是企业经营策略与方针的竞争,而这一切都需要企业具有相应的专业人才得以实现。人力资源管理正是针对企业人才需要进行的一系列工作。本文就人力资源管理对企业发展的促进作用以及其实施重点等进行了简要论述。     

针对企业工作效率需求进行总图管理与控制

现代企业的竞争不仅仅是人才的竞争,更是企业经济效益的竞争。只有较高的经济效益才能保障企业在激烈的市场竞争中提高市场竞争力,为企业的健康发展奠定基础。在影响企业经济效益的因素中,总图管理是提高企业工作效率、促进经济效益提高的关键。因此,现代企业经营者必须提高对总图管理工作的重视。以总图管理的控制促进企业的健康发展。本文就如何针对企业工作效率需求进行总图管理与控制进行了简要论述。     

现代汽车维修的特征及技术初探

现代汽车维修行业形势发生了巨大转变,各项新技术、新设备纷纷运用到汽修行业当中。掌握现代汽车维修行业的特征,抓住汽修行业发展的机遇,运用现代高新技术和管理理念才能实现汽车维修行业更好的发展。     

技能人才培养工作的思考

本文阐述了技能人才的重要作用并认真分析了当前社会技能人才队伍现状,指出技能人才队伍面临着跨越式大发展、国内外企业技能人才激烈竞争和技术装备现代化的挑战,在此基础上对加快高级技能人才成长提出新的见解。提倡更新观念,大力实施"一把手工程";进一步完善职业技能鉴定运行机制;进一步完善技师评聘制度;打通"双证"型高技能人才成长通道;强化企业精神理念教育,营造高技能人才成长的良好氛围。     

电子商务中网络安全问题探析

随着网络技术的发展Intemet对于我们来说已经不是什么陌生的名词。电子商务正以令人难以想象的速度改变着传统的商务模式。越来越多的商务活动得以在网上运行，导致大量经济信息在网上传递，巨额资金在网上流动。现代企业的竞争越来越激烈，企业通过各种合法的途径增加自身的竞争力。同时，也有越来越多的商家采用不合法的手段窃取商业秘密。因此，对于任何一个企业来说，保护好自身的商业资料已经是刻不容缓的事情了。文章从网络安全概念出发，不仅分析了它的发展情况，而且针对电子商务的业务流程，对其在电子商务中的网络安全技术解决方案进行了重点研究。     

论柔性管理在企业中的应用

现代企业的竞争无疑是核心人才的竞争,国有企业要在激烈的核心人才竞争中处于不败之地,就必须克服传统人力资源管理中的弊端．注入更多柔性化的管理要素,充分发挥员工能力,在激励核心员工和节省企业人力成本两方面达成“双赢”。     

韩国大企业的发展战略及其启示

韩国大企业的发展战略及其启示国家经贸委经济政策协调司赵晓企业是市场经济的主体，当企业竞争发展到一定程度时，各行业的竞争也会变得越来越激烈，通过获得规模经济来求得生存与发展就成为企业发展的必然选择。随之，大企业也就成为现代社会的主流和突出现象，成为一个...     

浅谈如何加强高技能人才培养

随着油田生产经营形式的发展，人才问题，尤其是生产一线操作岗位上的高技能人才成为制约油田发展的瓶颈，企业竞争的优势实质上是人才优势的竞争，高技能人才作为蕴含在企业竞争优势中的一种难以模仿和交易的、特定的资源和能力是保持企业竞争优势的源泉。在科技突飞猛进，产品更新频度加快的时代，对油田职工必须进行终身培训，使他们不断接收到新的信息，并拥有适合时代和组织需要的观念，更新知识，提高技能，才能提高市场竞争能力，在复杂多变的市场竞争中立于不败之地。     

更专注更有效——食品饮料行业的商业管理解决方案

在加入WTO后，中国食品饮料行业的竞争更加激烈，企业面临越来越大的压力，包括生产成本高，库存积压，对市场变化反应速度慢，以及食品安全，健康和环保等问题。各企业纷纷采取各种措施来增强竞争力，包括加快企业信息化管理和控制的进程。