新材料上市公司R&D投入对企业财务绩效影响的实证研究

新材料是材料工业发展的先导,RD投入是影响新材料产业可持续发展和企业财务绩效提升的重要因素。选取2009—2014年深、沪两市50家新材料上市公司面板数据,实证研究RD投入对新材料企业财务绩效的影响。研究结果表明,我国新材料上市公司RD资金投入和RD人员投入均与企业财务绩效呈显著正相关;RD资金投入对当期财务绩效产生显著正效应但未产生滞后影响,RD人员投入对企业财务绩效存在滞后影响且滞后期为一年。最后,从完善技术创新、健全人才引进制度等方面提出相关建议。     

大数据能力对企业运营绩效的影响机制： 供应链整合的中介作用

基于动态能力理论与资源基础观,本文通过制造业企业的大样本调查数据实证研究了大数据能力对企 业运营绩效的影响机制,并进一步分析供应链整合的中介作用。结果表明：大数据能力对供应链整合与企业运 营绩效均具有显著正向影响;供应链整合在大数据能力影响企业运营绩效的过程中起到部分中介作用。研究结 果不仅对深化大数据能力与企业运营绩效之间关系的研究具有理论启示,同时也对数字化转型背景下推动制造 业企业高质量发展具有重要现实指导意义。     

高管激励与企业绩效:反腐败的调节作用

选取沪深两市499家制造业企业的有关数据,研究了国家的反腐败工作对高管激励与企业绩效之间的调节作用.研究发现:薪酬激励对企业财务绩效具有负面影响,但是对市场绩效不具有统计上的显著意义;股权激励作为一种长期激励方式,对企业财务绩效和市场绩效均具有正向作用.反腐败的调节作用显著存在,加强反腐败力度会增强薪酬与业绩的敏感性,强化高管激励机制,提升企业绩效.国家层面的反腐败工作对企业长期市场绩效的作用更为明显.     

关于信息技术投资与企业绩效关系的理论模型分析

信息技术投资与企业绩效关系的研究一直是国内外理论与实务界关注的焦点。在对国内外有关信息技术投资与企业绩效关系研究文献回顾与整理的基础上,对比分析包括生产函数模型、过程理论模型以及基于资源观的综合模型等在内的各种理论模型的局限性与优势;最后从过程的角度将IT能力形成过程分解,提出基于资源观的由IT投资到IT资产以及IT能力形成的RBV模型。     

服装企业二元分销渠道冲突对企业财务绩效的影响研究——基于市场效益的中介效应分析

对于服装企业二元分销渠道冲突与企业财务绩效的研究,有利于服装企业针对性地探索规避渠道冲突的办法.本文基于调查数据,将市场效益作为中介变量,实证分析了服装企业二元分销渠道冲突对企业财务绩效的影响.结果表明:渠道争夺、渠道领域差异、渠道感知差异对市场效益和财务绩效具有负向影响,渠道沟通对市场效益和企业财务绩效具有正向影响,市场效益对企业财务绩效具有正向影响;市场效益在渠道领域差异和渠道沟通对财务绩效的影响中具有部分中介效应.因此,服装企业应加强渠道领域差异与渠道沟通两方面冲突问题的解决.     

资源观视角下企业生态创新实现路径研究

面对日益严重的环境污染,企业应充分利用自身资源实施生态创新来兼顾环境保护与财务绩效.基于资源观视角,以586家制造企业为样本,探讨企业资源、资源管理对企业生态创新及财务绩效的影响.结果显示:创新资源能显著推动企业开展生态创新实践,进而提升财务绩效,资源管理在其中发挥部分中介作用;生态创新有利于企业形成低成本和差异化竞争优势,差异化竞争优势显著提升企业财务绩效.研究明确了资源、资源管理对生态创新实现的影响路径,为企业实施生态创新提升绩效提供了理论依据.     

制造业上市公司电子商务对经营绩效影响的实证研究

为了分析中国企业电子商务对经营绩效的影响,根据交易成本经济学、价值链分析和基于资源观理论提出了5个假设,同时构建了企业电子商务绩效模型.选取225家中国制造业上市公司为样本,通过因子分析和回归分析对模型进行实证检验.结果表明,大部分企业电子商务还没有达到对绩效有明显促进作用的临界水平.     

女性高管、R&D投入与企业绩效

以2014—2017年我国沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了女性高管、RD投入与企业绩效的关系,结果表明:女性高管显著促进了企业绩效,女性高管不仅直接影响了企业绩效,还通过抑制RD投入间接影响了企业绩效.研究为女性参与公司治理的价值提供了经验支持,为企业选拔人才、优化管理层性别结构提供了指导,也丰富了女性高管在公司决策中的经济后果研究.     

基于DEA-Tobit分析的企业社会责任投入与企业绩效研究

从投入产出的角度出发,基于DEA Tobit方法对企业社会责任投入与企业绩效逐层回归改进,同时按照DEA截尾数据进行极大似然估计最优解的验证。对我国沪深两市制造业上市公司社会责任的绩效实证分析表明,企业社会责任优化结构投入总体上要比企业社会责任数量投入具有更明显的波动特征,同时企业慈善责任投入比企业伦理责任对企业绩效的提升具有更明显的波动。     

研发投入对汽车制造业全要素生产率的影响研究

以广西汽车制造业为例,基于2000-2016年的统计数据,研究了RD (研究与开发)经费和人员投入对全要素生产率(TFP)的影响.首先,运用索洛余值法对广西汽车制造业TFP进行测算分析,发现测算期间内TFP整体呈现增长趋势;其次,基于C-D生产函数模型,测算RD资本存量和RD人员投入对TFP的产出弹性,研究结果表明:RD资本存量和RD人员投入与TFP之间呈显著正相关;然后,基于向量自回归(VAR)模型的动态分析表明,RD经费支出对TFP具有长期推动作用,RD人员投入对TFP的推动作用在前期较为明显;最后,基于实证分析结果,对提高广西汽车制造业全要素生产率提出相应的对策建议.     

企业社会资本与企业绩效关系实证研究

企业社会资本有助于企业竞争优势的获得,进而促进企业绩效的增加。基于文献研究的基础上,文章首先界定了企业社会资本的三个维度:纵向关系、横向关系和信任关系,以及企业绩效的两个维度:市场财务绩效和人力绩效,并据此设计相关问卷进行收发。其次,利用SPSS 16.0软件对110份有效样本数据进行分析,实证检验企业社会资本与企业绩效的影响关系途径,结果表明:企业社会资本纵向关系仅对企业市场财务绩效有显著的正向促进作用,对提升企业人力绩效的促进作用却不显著;企业社会资本横向关系对企业市场财务绩效与人力绩效均存在显著的正向促进作用;企业社会资本信任关系对企业市场财务绩效与人力绩效均存在显著的正向促进作用。最后,结合研究结论,从三方面提出促进企业发展的政策建议。     

高管团队异质性对企业绩效的影响:以我国IT产业上市公司为例

本文以我国113家IT产业上市公司作为对象,研究高管团队任期、年龄和专业背景异质性对企业绩效的影响,以及薪酬异质性对这些影响的调节作用。研究结果表明,高管团队成员间的任期和专业背景异质性会对企业绩效产生显著的正向影响。高薪酬异质性会强化任期异质性对企业绩效的正面影响,但是会减弱专业背景异质性对企业绩效的正向影响。根据实证研究结果,本文提出了改进我国企业高管团队的一些政策建议。     

制度压力、绿色供应链管理实践与企业绩效关系研究

在制度理论的基础上,分析制造商实施绿色供应链管理实践主要受哪些制度压力的激励,并对哪些企业绩效产生积极的影响,以及制度压力对企业绩效的作用。同时,以企业规模和企业实施绿色供应链管理的时间为调节变量,研究它们对绿色供应链管理实践与企业绩效关系的调节作用。在对我国224家汽车生产制造企业的问卷调查数据基础上,实证分析得出:制度压力对绿色供应链管理实践与企业绩效均有显著的正向影响;绿色供应链管理实践对企业的环境、经济和运营绩效也均有显著的正向影响;企业规模和实践时间均对绿色供应链管理实践与企业绩效的关系具有正向调节作用。     

企业文化和知识共享对制造企业技术创新的影响

以企业文化为自变量,技术创新绩效为因变量,知识共享为中介变量,构建企业文化及知识共享对技术创新绩效的影响模型。以中国中西部地区通信制造企业为研究对象,通过问卷调查收集数据,使用李克特(Likert scale)五级量表对所获取的相关信息进行评价。运用SPSS19.0软件对数据进行信度分析、效度分析、相关性分析以及回归分析。结果表明,宗族型文化、活力型文化、市场型文化对技术创新绩效具有正向影响,层级型企业文化对技术创新绩效具有负向影响。显性知识共享与隐性知识共享对技术创新绩效均有正向影响,隐性知识共享对技术创新绩效的影响强于显性知识共享。宗族型文化、活力型文化、市场型文化对知识共享具有正向影响,层级型企业文化对知识共享具有负向影响。不同类型的知识共享在企业文化与技术创新关系之间所发挥中介作用的方式与类型不同。企业文化和知识共享是影响企业技术创新的重要因素,可以从文化培育和提高知识共享能力两方面入手,提高通信制造企业技术创新水平。     

跨组织资源整合与管理控制匹配对物流企业运营绩效的影响——基于需求不确定性的调节作用

基于252家物流企业数据,考察物流企业间的跨组织资源整合与管理控制匹配对物流企业运营绩效的交互影响以及需求不确定性的调节作用。研究发现,跨组织资源获取与配用皆正向影响成本绩效和服务绩效;跨组织资源获取与正式控制匹配对服务绩效具有交互效应,但是对成本绩效的交互影响不显著;跨组织资源配用与正式控制匹配对成本绩效和服务绩效均具有交互效应;跨组织资源获取和配用分别与非正式控制匹配对成本绩效均具有交互效应,但对服务绩效的交互影响均不显著。进一步研究发现,除了跨组织资源获取与正式控制匹配对成本绩效的交互影响不受需求不确定性调节外,跨组织资源整合与管理控制的其他匹配对成本绩效和服务绩效的交互影响均受需求不确定性的正向调节。     

用卓越绩效提升民营化纤企业成长性

企业在卓越绩效的导入和推广过程中,存在着各种各样的问题。从结果篇的评价标准中可以体现出卓越绩效对企业成长性的影响。本文通过访谈和调研浙江民营化纤A企业卓越绩效的导入和推广过程,试图验证卓越绩效对企业成长性的正向影响。     

外部环境调节下资本结构与企业绩效关系研究

以2012-2017年我国A股制造业上市公司为研究对象,对资本结构与企业绩效之间的关系进行了研究,并在此基础上重点考察了外部环境在资本结构与企业绩效关系中的正向调节作用。研究表明:资本结构与企业绩效之间存在显著负相关性,即资产负债率和产权比率的提高会使企业绩效下降。同时,外部环境在资本结构与企业绩效的关系中存在正向调节作用,具体表现为,政府干预程度的下降会削弱资产负债率和产权比率对企业绩效的负向影响;完善的法律环境和市场环境会削弱资产负债率和产权比率与企业绩效之间的负相关性。     

电网企业投资策略选择研究

电网企业固定资产投资占总资产比重的平均水平达到80%以上,高投入特点十分明显。因此,电网企业经营效益的好坏与投资有较为密切的关系,科学合理的投资策略才能确保企业的可持续发展。以某电力公司为例,通过电网建设投资与市场需求、财务状况、运营绩效的关联分析,研究电网企业投资定位选择对经营发展的影响逻辑,进一步提出科学确定投资策略的建议。     

基于权力构型的高管团队任期与企业创新投入关系研究

以我国上市公司中小板企业为样本,研究高管团队任期对企业创新投入的影响以及权力构型对高管团队任期与企业创新投入关系的调节作用.研究表明,高管团队平均任期、CEO任期负向影响企业创新投入,高管团队任期异质性正向影响企业创新投入;高管团队结构权力、专家权力和名望权力对其任期与企业创新投入关系有显著的正向调节作用,而所有权权力的调节作用并不显著.     

纺织服装企业三阶段DEA创新绩效评价及对策研究

创新驱动产业升级是纺织服装业发展的必由之路。通过构建以创新活动要素为核心的三阶段DEA模型,利用2016—2019年中国纺织服装上市公司样本数据,评价纺织服装企业创新绩效,并对影响创新绩效的外部环境因素进行分析。结果表明：我国纺织服装企业目前创新绩效水平较低,主要是由纯技术效率低下引起的;外部环境因素会通过正向或负向影响纺织服装企业创新投入变量,进而显著影响企业纯技术效率值;剔除环境因素后纺织服装企业纯技术效率差异性较小,行业缺乏异质性创新的独特企业。