信息之窗

我国5年将培养新技师高级技师190万名为解决高技能人才不足的问题,我国将加快高技能人才的培养步伐。我国高技能人才“十一五”期间的培养目标为:全国培养新技师和高级技师190万名,培养高级技工700万名,高技能人才占技能劳动者比例由20%提高到25%以上,其中,技师、高级技师由4%提高到5%以上。目前,中国高技能人才不仅总量不足,在地区、企业和职业间的分布也不平衡。我国城镇劳动者近2.6亿人,其中技能劳动者8720万人,只占城镇从业人员的三分之一左右,而技师和高级技师为360万人,高级工1500万人。据统计,在技能劳动者中,技师和高级技师仅为4%,…     

中国石油华北技师学院

中国石油华北技师学院于2006年8月在渤海石油职业学院的基础上成立,是中国石油天然气集团公司重点扶持的培训基地。学院具有同时容纳400多名技师、高级技师的培训规模,操作人员、专业技术人员和经营管理人员培训量每年达1．5万人次。逐渐发展为面向全石油行业的石油工程类和机械加工类一线关键岗位技师、高级技师等高技能人才培训、     

我国5年将培养新技师高级技师190万名

为解决高技能人才不足的问题，我国将加快高技能人才的培养步伐。我国高技能人才“十一五”期间的培养目标为：全国培养新技师和高级技师190万名，培养高级技工700万名，高技能人才占技能劳动者比例由20％提高到25％以上，其中，技师、高级技师由4％提高到5％以上。     

对石油技师学院师资队伍建设的几点思考

为油田生产一线培养高级工、预备技师、技师和高级技师等高级技能人才是石油技师学院的目标。这对师资队伍建设提出了新的要求,应从基本素质、职能职称结构、专业理论和技能等方面加强师资队伍建设,以适应培养目标的需要。     

化学工业出版社新书推荐——职业培训图书专栏

新 书 推 荐职业技能鉴定培训读本(技师) 吉化集团公司组织编写目前,企业中身怀绝技的技师、高级技师奇缺,所以培训技师、高级技师是企业的当务之急。为此2004年化学工业出版社推出《职业技师培训读本》,共20本,由吉化集团公司组织编写。本丛书知识面较宽,起点较高,尤其注意理论联系实际;比较全面地介绍了企业,特别是化工企业中主要专业工种的检修技术;系统阐述了各专业工种的工艺要求和操作技能;列举了工作或生产案例,突出了实际生产操作中高、难技艺的论述。《化学基础》2004年/32开/平/29元《化工基础》2004年/32开/平/32元《机械基础》…     

立足油田 服务企业 建设行业一流职业学院

渤海石油职业学院是中国石油天然气集团公司与河北省共建、面向全国招生的公办全日制普通高等院校。建于1976年华北石油会战初期,2004年12月经教育部批准更名为渤海石油职业学院。2006年8月,中国石油天然气集团公司在学院成立了“中国石油华北技师学院”,承担集团公司技师,高级技师和高技能人才的培养、培训任务。     

金牌工人变身网红主播

正"徐老师的‘云’直播课图文并茂,深入浅出,大家忒喜欢!"华北油田采油四厂高级技师熊艳静兴奋地点赞。疫情防控期间,传统的月度技师团队大讲堂无法集中组织,厂技师创新团队技能专家徐立东通过"钉钉"软件在线直播授课。直播当天,胸有成竹的徐立东围绕创新能力培训主题,     

企业技师制度改革的思考

长期以来,企业实行的技师聘任制对提高技术工人整体素质、稳定技能人才队伍发挥了重要作用。随着技能人才供需矛盾的加剧,部分企业內部进行的分配制度改革、国有企业技师流失现象加重等变化,技师聘任制度改革势在必行。在分析技师队伍现状和存在问题的基础上,就技师聘任制度改革,提出意见和建议。     

面向市场“订单式”培养复合人才

石油企业重组分立以来,我们吉林石油集团有限责任公司根据企业扭亏脱困和实现可持续发展需要,结合拓展内外两个市场、不断提高经济效益的需求,始终坚持把搞好操作技能人才培养和建设一支数量充足、技术精湛的操作技能人才队伍摆在重中之重的位置。突出加强人力资源开发,积极探索适合本企业发展建设的有效培训途径,完善操作技能人才培养规划,强化激励约束机制建设,不断加快操作技能人才培养,在操作技能人才复合型培养方面做了有益尝试。“十五”期间,公司累计开办各类培训班1893期,培训操作技能人员150712人次。技师、高级技师由原来的389人…     

西北销售打造人才摇篮

高级技师16人,技师80人;高级及以上技能等级389人,占操作人员总数的64.7％.操作员工持"双证"率达71％,"三证率"达23％.五年间,有5名技能人才获得了中央企业劳动模范、甘肃省"五一劳动奖章"、集团公司劳动模范等省部级荣誉, 4个技师工作室、创新工作室和劳模工作室汇聚了60余人.公司获得"五新五小"创新成果44项, 28项Q C成果获甘肃省、集团公司表彰,8项管理创新成果获中国石油企协及集团公司科学技术进步奖项,40余项技术成果在公司内广泛应用.     

落实三项管理 挖掘技师潜能 发挥技师作用

为挖掘贴近生产实际的高技能人才潜能,发挥技师在员工技能培训、井站生产管理、技术革新、新技术应用等工作中的作用,通过建立技师管理组织机构,实施了技师管理三大流程,完善技师管理考核方法,取得了成效。     

上网浏览方式即将被改变

4月21日，记者从劳动和社会保障部获悉，在劳动力市场中高技能人才供不应求。劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义说，从供求状况对比看，技师、高级技师、高级工程师和高级工最受欢迎，而据全国十大城市岗位需求和求职者排行榜显示，推销展销人员、机械冷加工和裁剪缝纫工属于热门职业，受到用人单位的青睐；而机动车驾驶员、营业人员、     

关于自动化采油培训系统的探索

中国石油新疆克拉玛依技师培训学院为培养自动化采油技能人才,建立了一套自动化采油培训系统。文章主要介绍了自动化采油培训系统的功能及实现仿真模拟采油生产过程的方法,并提出了发挥自动化采油培训系统优势、扩大培训规模的具体实施方案和改进意见。     

钻井高技能人才的成长规律与评价模式

钻井高技能人才成长一般需要四个时期,即适应期——稳定期——成熟期——发展期。技师、高级技师评价应以工作业绩、现实能力和潜在能力为主,以能力为核心,业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的评价。     

构建“三课一体”培养模式 提升技能后备人才的职业素质

中国石化江苏油田技师学院围绕企业对技能人才职业素质的要求,探索实践了"三课一体"的职业素质培养模式,树立"以人为本"、"全面发展"的教育理念,通过抓实课堂教学、抓牢课外活动,以及抓好校外实践等,不断提高技能后备人才队伍的职业素质,为企业发展输送优秀的技能人才。     

国际化人才外语培训相关问题的浅思

外语语言能力是国际化人才素质的要件之一,石油国际化人才外语语言能力和素质的培养已超出一般意义的语言学习和技能培训,并辐射到培训管理和企业人才管理制度的层面。人才培训的有效运作需要企业人才经营的良性联动。     

大庆油田建设集团

大庆油田建设集团组建于2001年9月，是具有化工石油工程施工总承包特级资质的综合性工程建设企业，2006年入选ENR中国承包商60强，2007年入选ENR全球承包商225强。集团现有职工18984人，其中中级以上职称1524人，技师和高级技师817人，中国石油天然气集团公司技术技能专家6人。集团先后荣获国家质量管理奖、中国质量信誉保证企业、中国工程建设社会信用AAA级企业、全国优秀施工企业、全国工程建设质量管理优秀企业、全国实施用户满意工程先进单位、     

"六级工"打破晋升"天花板"

近日,笔者所在油田6名员工被评为特级技师,走在了"六级工"时代的前列. 特级技师是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师"五级制"体系到"六级制"体系的全面升级.开展特级技师评聘,打破了高技能人才晋升"天花板",使技术工人职称序列中长期缺位的正高级职称得到了填充,为产业工人队伍建设改革搭建起了新的发展阶梯,拓宽了技术工...     

炼化企业当前员工培训的几个问题的探讨

企业发展靠人才,人才素质提高靠培训,在石油炼化企业,员工的技能水平是企业生产"安全、稳定、长周期、满负荷、优化操作"运行的必要保证。本文从如何提高培训效果、提升员工素质的角度,提出培训的组织形式、岗位互动式培训、DCS仿真培训、合理设置培训目标、分层次教学、培训教师的甄选、开展技能大赛等是做好企业培训工作应该关注的因素。     

石油销售企业技能人才队伍建设的思考

从石油销售企业技能人才的成长通道、培训、技能鉴定、激励措施4个方面,探讨加强销售企业技能人才队伍建设的思路和举措。