从科学应急到应急科学

应急科学与工程体系是我国应急管理工作的重要手段与方式。文章在阐述我国科学应急发展历程的基础上,研究实现科学应急的方法。其中,应急教育是实现科学应急的重要措施之一,文章据此论证了从科学应急到应急科学转变的现实需求及时代价值,进而提出了应急科学与工程教育体系建设的关键是追根溯源、凝聚共识,即深入系统挖掘国内外应急科学教育的理论意义与实际价值。     

深化校企联合 创新中国工程教育

本文在研究国内外工程教育现状及发展态势的基础上,分析了我国工程教育存在的问题,并对钢铁企业进行了产业需求分析,构建了一种新型工程教育人才培养模式——校企联合,并提出了校企联合的高等工程教育人才培养模式的具体措施.     

浅谈我国高职CDIO工程教育模式

工程教育模式是国际上比较经典的一种教育模式,2001年由麻省理工大学提出,被国际广泛研究和应用,其强调将教育本身置于产品(系统)的生产过程当中.以科技为基础、以工程实践作为关注点.本文以CDIO工程教育理论为基础,探讨在现阶段中国高职教育F存在的问题以及如何合理、正确地应用工程教育模式提高教育教学水平     

当代中国管理科学与工程的学科发展与创新

自20世纪80年代以来我国管理科学与工程得到了快速发展并已经建立了较为完善的学科体系.管理科学与工程具有学科交叉与知识融合,基础学科与领域的拓展性,理论研究与应用的结合等区别于其他管理学科的特征.当代管理科学与工程学科有必要在以下几方面努力优化学科资源,完善教育体系与方法,以开放、学习与创新为特征强化管理研究,以服务社会为使命,以全面建设小康社会为契机,强化管理科学与工程的应用研究.     

近年来我国管理工程的研究及进展——《管理工程学报》1998～2001年论文及其作者和引文的统计分析与评价（之一）

对<管理工程学报>1998～2001年刊载的论文及其作者和引文进行了统计分析,揭示了近年来我国管理工程的研究水平.文章探讨了作者的地区分布和系统分布的特点,确定了管理工程领域多产作者和多产单位的数量和比例,并研究了引文数量、比例、语种、文献类型及年代.     

我国管理科学与工程学科研究热点及演化趋势

揭示学科研究热点及主题演化趋势一直是学术界关注焦点.本研究以2010年～2019年发表在46份代表性期刊上的12 920篇论文为基础数据，利用论文作者关键词探讨了我国管理科学与工程学科的研究进展和发展趋势.研究结果表明：一是我国管理科学与工程学科的研究热点发生了显著的变化；二是我国管理科学与工程学科的研究热点充分考虑了中国的实际情景，并且与全球学科整体的发展前沿基本保持一致；三是我国管理科学与工程学科在核心研究主题保持稳定扩张，在新的研究主题有较大转变；四是我国管理科学与工程各子领域的研究热点主要集中在中国、定价、动态规划、社会网络、供应链管理等主题.     

21世纪我国工业工程发展及其应用的战略思考

首先介绍工业工程发展的历史,之后研究了我国工业工程的应用现状,通过对比,分析了我国工业工程应用中存在的问题与发展趋势.最后就我国企业管理应用工业工程的策略进行了战略研究与展望.     

信息技术在小学科学教学中的运用

随着信息化程度的提高、局域网和校校通工程的实现,作为未来人才培养基地的教育系统首先受到巨大的冲击,当代信息技术带给教育系统的不仅是手段与方法的变革,而且也包括教育观念与教育模式在内的一场历史性变革.信息技术在小学科学教学中的运用具体表现为以下几个方面:     

学校远程教育喜与忧

我国在2003年国务院召开的“全国农村教育工作会“上决定,将尽快实施农村中小学现代远程教育工程.这是国务院解决“三农问题“的重要组成部分,是推动农村教育信息化的重要内容,是缩小教育城乡教学差别的重要举措,它充分体现了党和国家对农村教育工作的重视和支持.……     

体育教学中思想政治教育研究——评《新形势下我国优秀运动员思想政治教育研究》

<正>《新形势下我国优秀运动员思想政治教育研究》(龙斌著,北京体育大学出版社2008年版)是针对优秀运动员思想政治工作进行研究的著作。该书对新形势下的我国优秀运动员思想政治教育问题做了探讨与分析,具体包括优秀运动员思想政治教育的环境、对象、内容、原则、方法等。体育与思想政治之间有着密切的关系,该书为体育教学中的思想政治教育工作者提供了参考与借鉴。     

客户关系管理价值链研究

在电子商务时代,以客户为中心的客户关系管理(CRM)成为增强企业核心竞争是客户价值管理,本文对CRM价值链进行了初步探讨,提出了CRM价值链模型,并对CRM价值链的基本阶段及其支持条件进行了深入的分析.     

The management of development— The next decade

In this article the author argues that the last decade of development has proved to be a myth. He suggests that the poor countries have probably been exploited during this period. He believes that ‘aid’ programmes have badly misfired. However he is constructively critical and puts forward guidelines for planning and action. While he acknowledges that the task is huge he believes that we have the potential, given the desire to achieve success.     

Early Retirement: The Case of The Netherlands

ABSTRACT This article takes a closer look at the scope of actual early retirements, reasons for choosing early retirement, the popularity of different types of flexible retirement schemes, and the status of elderly employees within their own organization. It appears that positive reasons for choosing early retirement are more often mentioned by persons in higher professional groups, by those with a higher level of education, and by those who work in the civil service or the service sector. Neutral and negative reasons are mentioned more often by persons in lower professional groups, by those with a lower level of education, and by those working in the industrial sector. Although the motives for opting for early retirement differ, there do not appear to be great differences between categories of respondents if they have been able to choose their age at retirement personally, within specified age limits. Approximately a quarter of the respondents indicated they would leave work at the age of 60, even if this meant a 30% drop in net income.     

The ethicist

The 1990s seem drawn for major changes in the U.S. health care delivery system. After a quarter century of piecemeal changes to compensate for the cost dislocations caused by passage of the federal Medicare and Medicaid programs, legislators, moved by a high level of demand from buyers, third-party payers, and consumers, are at last positioned for some structural revamping. Nothing is certain, however, as evidenced by the shifting deadline for introduction of the current Administration's approach to solutions. In this article, the author uses a fictionalized scenario to imagine the status of our health care system in the year 2000. As in 1990, much will remain to be done, even if much will have been accomplished.     

The angry physician-Part 1. The temper-tantruming physician

Angry physicians create problems--for the people they treat and work with, for their administrators, and for their loved ones. Addressing negative emotions is one of the most prevalent organizational and personal challenges facing physician leaders. Solving this problem starts with taking an honest look at the factors and processes that shape physicians' coping patterns. Learning effective emotional management skills is underscored by a simple fact: Emotions are contagious. The Type A behavior pattern (TYABP) refers to an aggressive coping mode. Cross-cultural research suggests that, compared to the general population, physicians show elevated scores on TYABP measures, and that women physicians are at particular risk of developing TYABP. In Part 2 of this series, interpersonal anger management strategies will be presented.     

项目团队有效性的影响因素界定与实现

本文从项目管理的层面界定了影响项目团队有效性的五个因素即团队价值观、人际互动关系、角色分配、团队领导的能力与团队智慧,这些因素无一不受到项目团队的学习能力的影响,因此,项目团队的学习是提高项目团队有效性的重要途径.由此,本文给出了项目团队的IWRAM学习模式和深度汇谈的具体学习方法.     

The female manager—The pressures and the problems

There are an increasing number of women entering full-time careers in occupations that were once male dominated, for example, management. Recent surveys have suggested that more women are pursuing management careers in Western Europe and the United States. The pressures on these women are enormous in view of industry's inflexibility. Corporate policies must change if women are to survive in organizations. A variety of these policies are discussed in this paper, e.g. flexible work weeks, maternal and paternal leave, change and relocation policies, career planning, etc.