关于中小学教师继续教育的几点思考

继续教育是一种非学历的成人教育,是对专业技术人员进行知识更新、补充、拓展和能力提高的一种高层次的追加教育.从国际国内形势看,教师继续教育已成为一种不可逆转的潮流.新时代下的教师应以一种新的教育理念审视自己,准确的认识并把握自己,扬长避短,走出一条适合于自己发展的道路.只有不断地加强自我学习,不断地寻求自我发展,不断的完善提高自己,才能适应当今社会的步伐,创造出属于自己的天空.     

专业技术人员继续教育的难点与对策

近年来，经济社会的发展对专业技术人员队伍建设提出了新要求，本文以长阳土家族自治县继续教育工作开展为例，详细阐述了当前专业技术人员继续教育工作的现状和存在的问题，并提出了相应的对策。     

档案管理人员的职业素养浅谈

信息时代知识更新加速，信息技术在各个行业领域都呈现加速发展趋势，档案管理工作也是如此。档案管理人员要跟上时代发展变化，及时更新和掌握新知识和新技能，不断提升自身业务能力。本文对档案管理人员的职业素养进行了探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。     

探析网络环境下图书管理员综合素质的提高

知识经济时代，图书资料管理人员必须既懂信息技术，又要具有广博的专业知识，既是知识的提供者，又是知识的管理者。图书资料管理工作的发展要求图书资料管理人员必须具有信息的认知能力、综合能力和组织管理能力，掌握知识、促进知识传播、共享、利用和创新，这就要求图书资料管理人员不断提高自身素质，适应网络环境对图书管理员的新挑战。     

基于高质量发展的高校继续教育探究

<正>高质量发展是高校继续教育的必然要求，其对于优化专业知识结构、完善终身学习体系、促进社会经济文化发展等具有比较重要的意义。要想实现高校继续教育高质量发展，就必须对高质量发展要求进行客观分析，通过明确高质量发展继续教育指导思想，树立以学习者为中心的教育理念，改善高校继续教育内部协调性，强化高校继续教育外部适应性等途径，更好地推动高校继续教育发展，培养更加优质的专业性人才。     

计算机在企业管理中的应用问题

正计算机的发展和运用已经成为人们学习新知识和掌握新技能的一个重要途径,在企业管理中运用计算机技术能够有效地降低企业成本,不断提高生产效率,同时还能减少人力资源的投入,所以企业需要尽快建立和完善信息化管理系统。计算机在企业管理中的应用领域◎计算机在企业人员管理方面的应用企业只有及时准确地了解和掌握企业员工的数量及其组成结构和岗位分布等情况,才能对企业人员     

浅谈我国中小企业专业技术人才职业生涯管理

专业技术人员职业生涯管理对企业的未来发展是十分重要的,当前因企业缺少职业生涯管理而导致的技术人员离职的现象越来越严重,具体说来主要有以下几个原因:以人为本的企业文化的缺失、完善的薪酬体系的缺失、多通道职业发展通道的缺失。因此中小企业迫切需要为专业技术人员建立完善的职业生涯管理体系:建立匹配的企业文化、建立匹配的薪酬体系、建立双重职业发展通道,只有这样才能提高他们的工作积极性、满意度与忠诚度,从而达到降低流失率的目的。     

优秀机关干部经验谈

做一个优秀机关干部,需要多方面的素质,需要付出不懈的努力,需要流下辛勤的汗水.结合自己的体会,我感到起码要做到以下几点. 一、要刻苦勤奋学习.实际工作中,我们有时候之所以面对新实践,往往深入不下去,缺少新发现;面对发展变化的新情况,往往不能敏锐地抓住,缺少新思考;面对错综复杂的新矛盾,往往思路狭窄,缺少新办法,并且越是与好的同志比,就越是感到存在的差距.根子就在于受到了自身知识量不足、知识面狭窄、知识结构单一的制约.可以说,由于知识的匮乏,导致了能力素质在较低层次上徘徊,做起事来心有余而力不足.面对新形势、新要求,必须学习、学习、再学习.在学习上要突出一个"勤"字,具体讲要做到"四勤":一是勤读书."书籍是人类进步的阶梯".在知识更新日益加快的形势下,要求生存、求发展,必须尽快获取新知识,掌握新技能.因此,要特别注意多读些新书,不断充实自己,更新知识结构,在掌握新知识和新技能上有所突破.二是勤动脑.提高素质,除了要认真读书外,更离不开动脑子思考问题,否则就难以消化吸收所学知识,更难以变知识为财富.勤动脑,关键是要带着问题学习,特别是要多联系自身的思想和工作实际,从中发现问题、提出问题和解决问题,在广泛联系中消化吸收新的学问,使思考问题的过程变成知识转化为素质和能力的过程.     

孔夫子影响世界400年

全球经济一体化时代，知识经济全面渗透，会计准则不断与国际接轨，对会计人员职业素质的要求大大提高。会计人员必须做到终身学习，坚持原则性与灵活性相结合，积极培养良好的职业判断能力，努力使自己向管理者的角色转变，具有全局意识、社会意识和时代意识，正确处理好国家、集体和个人三者之间的关系，并树立良好的诚信观。     

如何发挥事业单位专业技术人员的积极性

为了应对知识经济时代的机遇和挑战，事业单位要充分重视专业技术人员的使用和开发，不断提高科技人员的工作积极性，充分发挥其潜能，增强组织的核心竞争力。     

浅谈车工教学改革

机械专业在目前招生形式下，学生选择机械专业的正不断减少而机械类专业正作为我校的重点专业来建设，但在我们学校的教学安排中，机械专业虽然一直是重点建设专业，但车工作为培养机械生产技术的重要项目，却一直没有得到很好的执行。如何搞好车工的教学工作，适应现在社会对技术人员的技术要求和素养要求，使学生毕业能熟练掌握企业所需的基础理论知识和生产操作技能，达到初、中级技术工人的水平，是目前我们机械专业建设必须探讨的一个话题。     

双重职业通道:企业专业技术人员激励的有效途径

企业传统的单一的管理职业通道在很大程度上阻碍了专业技术人员的向上发展.建立双重职业通道,为专业技术人员打开职业发展的上行通道,对于企业保持核心竞争力、员工提升个人专业技能都具有特别重要的意义.基于此,本文详细论述了专业技术人员双重职业通道的具体设计步骤,包括等级数量、名称的确定,等级能力标准的设置,管理等级与能力等级的匹配,以帮助企业做好专业技术人员双重职业通道的设计工作.     

论当代图书管理人员应具备的素质

社会进入信息时代,现代的图书管理人员要适应知识经济时代发展的需要,不断努力学习,使自己具备各种素质,争当图书信息管理、组织者、信息传播者、能力培养者,更好地满足当代读书者的诸多要求。     

地级市三甲医院人事档案管理现状分析与改革设想

随着社会经济的发展和医疗环境的不断改善,医院对人事档案的管理有了新的要求。如何加强地级市三甲医院人事档案管理,为医院专业技术队伍建设和干部队伍建设提供更好的服务,是现代地级市三甲医院人事档案管理人员的工作重点。为了提高管理水平,要不断深化医院档案管理体制改革,完善各项档案管理工作,并实现现代化管理。     

浅谈统计继续教育

随着科技的迅速发展,知识总量激增,应用周期缩短,需要统计从业人员要有较强的职业应变能力和更高的智能结构.而一次性的学校教育远远不能满足这种需要,必须通过继续教育和终身学习加以解决.     

关于监狱档案管理人员素质的现状及思考

新形势下,监狱机关档案管理人员队伍不断壮大,文化结构也发生变化,但档案专业人才匮乏和专业技术人员偏少。因此,要做好监狱档案工作,必须引进和使用好专业人才,稳定专业队伍,加强继续教育,提升能力素养,制定政策措施,拓宽档案管理人员发展空间。     

医院办公室行政人员的业务素养要求

正随着医疗体制改革的深入推进以及现代医学模式的转变,使得医疗卫生行业办公室工作面临着前所未有的特殊性、复杂性和多变性,同时也使得单位的生存和发展有着新的机遇和挑战。要做好办公室工作,必须拓展思路,不断创新工作方法,才能使工作步入高效有序的运转轨道。一、要具备医疗卫生相关专业的业务知识医疗卫生是一个专业性极强的行业,这不但要求卫生专业技术人员的医疗技术水平,同时也要求行政管理人员     

知识经济时代人才的继续教育

本文围绕知识经济时代人才的继续教育这一中心,从知识经济推动继续教育的发展;知识经济对继续教育提出的新挑战;以及开展继续教育的途径这三方面来进行具体分析的。     

论秘书工作中的知识辅助

<正> “知识辅助”,是笔者研究了知识经济、知识领导对秘书工作发展趋势的影响而提出的一个新概念。这里试从知识经济的一般影响、知识领导的特殊需求、知识辅助对秘书职业个性的重塑这三个层面,阐释有可能发展成为一种新思想的“知识辅助”的三层含义。 一、从知识经济的一般影响,看知识辅助的第一层含义 对已在我国萌生的知识经济,我们不妨先把握它与本论题最为相关的三点: 一是它的影响层面。知识经济以知识为提高生产率和实现经济增长的驱动器,其驱动轨迹大致为:以知识要素为基础,生成知识密集型企业——以知识密集型企业为依托,形成高技术产业——以高技术产业为     

技术人员的竞业限制

企业的商业秘密具有经济性和保密性，但人力资源的自由流动是市场经济资源优化配置的本质要求。随着市场竞争的加剧和劳动合同的短期化，技术人员的流动趋于频繁。当技术人员进行组织外的流动时，因为人力资本天然地依附于个体，技术人员在每一段职业经历中所掌握的商业秘密和累积的知识、经验、技能会随之流动。当前由于竞业限制制度不规范，一方面技术人员集体“跳槽”创建同类企业的恶性竞争屡见不鲜；另一方面，不合理的竞业限制协议侵犯了技术人员的劳动权。因此，完善技术人员竞业限制制度迫在眉睫。