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无边界管理 总被引:2,自引:0,他引:2
杰克·韦尔奇被誉为全球第一CEO。从1981年入主美国通用电气(GE)开始,在短短20年的时间里,韦尔奇使通用电气的市值达到了4500亿美元,增长了30多倍,排名从世界第10位升到第2位。令韦尔奇获得巨大成功的关键就在于他突破了科学管理的模式,创造了扁平的、“无边界”的管理模式。可以说是无边界的管理模式再造了GE,无边界的管理思想渗透到GE管理的各个方面。杰克·韦尔奇入主GE时,公司的状况并不差:总资产250亿美元,年利润15亿美元,拥有40万名雇员,财务状况是3A级的最高标准,它的产品和服务渗透到国民生产总值的方方面面。然而在杰克·韦尔… 相似文献
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前GE公司CEO杰克·韦尔奇说过:"健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。"可见企业文化的重要性。比企业文化更重要的是企业文化的执行力。凡是取得辉煌业绩的公司,都非常重视企业文化及企业文化的执行力。什么是执行力?执行力是决定企业治理成败的一个重要因素,执行力是指通过一套有效的系统、组织、文化或操作方法等把决策转化为结果的能力,是企业21世纪核心竞争力形成的关键。 相似文献
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常见的几种误区: 简单取舍:表现在决策过程缺乏足够的分析和评估,更多的是依赖于经验主义对于业务作出简单的取舍。这样往往会从短期的、局部的角度作出选择,可能舍弃掉的恰恰是未来最有潜力的业务。如果是在方向不明的情况下作出简单取舍,危害更大。 相似文献
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“中国的机会太大了!如何让我们公司的成长和中国保持同步,甚至超过公司预期的增长速度,是我经常苦苦思索的问题。”在北京奥运会开幕后的8月9日,GE公司中国区总裁兼CEO、GE副总裁罗邦民(Mark Norbom)在北京奥林匹克公园内的GE创想中心接受“经理人》专访时说。其美轮美奂的GE创想中心以金、木、水、火、土五行为主题进行布局,分别展现了GE公司的交通运输、风力发电、水处理、 相似文献
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说起诚信这个话题,美杰克·韦尔奇有过一句感人至深的话:诚信为本,公司文化的关键一点是诚信。这位雄踞《财富》杂志“全美最受推崇的公司”排行榜头把交椅的美国通用电气公司的首席执行官,在回答“在GE你最担心什么?”的问题时说,他们公司和员工最关注的就是“诚信”。他说,“其实并不是GE的业务使我担心,而是有什么人做了从法律上看非常愚蠢的事,而给公司的声誉带来污点并把他们自己和我们家庭毁于一旦。我们绝对在诚信上不可有任何的松懈。‘诚信’讲得再多也不够……” 相似文献
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旅服公司下设四个分公司、七个直属车站经营部和一个高铁配餐中心,所经营的业务为济南局客运站内的商业开发、高铁餐售、大宗商品集采集供和保洁洗涤业务。作为一个新成立一年多的单位,面临资源优、业务新、风险多等问题,如何紧紧围绕公司经营发展目标,以内控制度建设为抓手,强化事前防范、过程管控和全过程监督,实现了公司资源价值最大化和经营管理健康发展双赢的目标,是公司财务决策与管理研究的一项重要课题。 相似文献
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公文写作是一项严谨细致的工作,文章质量的高低很大程度上取决于写作者对于材料的积累,以及在写作时对材料的选择取舍。本文详细论述了做好军用公文写作材料的积累与选择的方法。 相似文献
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通用电器公司发展史上最成功的决策 总被引:2,自引:0,他引:2
1998年,美国的CE公司,即通用电器公司,以93亿美元的年利润,列世界500强第一。著名的《财富》杂志将CE公司列为全美最受推崇的10家公司的首位。身居CE公司董事长、总裁要职迭18年之久的杰克·韦尔奇,是CE公司光辉业绩的主要创造…… 相似文献
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20世纪90年代以来,许多日本大型企业发生巨额亏损,出现生存危机。为摆脱困境、化解生存危机,这些企业纷纷进行公司重构。本文在实地调研的基础上,利用公司重构的分析框架,从松下电器重构的背景、战略重构、业务的选择和集中、强势V商品群的构造、战略转型等方面对日本松下电器公司的V字回复与业务重构进行了深入的案例研究。文章最后指出,松下电器以业务重构为核心的被迫式重构活动虽然已经取得一定效果,但为了实现向“超制造型”企业转型的长期目标,其重构仍在继续,而组织重构将是下一个重点。 相似文献
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随着全球经济的不断发展下国际贸易逐渐兴盛,而国际贸易却存在众多问题,在规范的操作下,风险基本可以控制。其中,提货担保业务则是最容易发生纠纷的一项,提货担保业务的存在正是由于航运技术和纸质单据流转之间的问题而产生的。风险发生时则有担保行的利益受到损害。本文在分析了商业银行提货担保业务中的法律风险和案例分析,并总结了商业银行提货担保业务中防范法律风险的对策以及风险防控措施等。 相似文献