新冠肺炎疫情下互联网慢病管理探讨

慢性病患者在新冠肺炎疫情中属于高危易感人群,在新冠肺炎疫情防控的新形势下,慢病管理模式也面临新的转变。通过"互联网+医疗"的技术手段,开展慢病互联网线上预约与诊疗,开展线下药品物流配送,建立贯穿健康全过程的健康档案,构建全方位健康数据监测和一体化慢病管理模式,可实现智能化健康监护计划管理。慢病管理模式的互联网化提升了医疗服务的可及性,提高了健康数据的完整性,提高了医患沟通的效率和效果。     

物联网技术在社区心血管患者管理的应用与研究

慢病管理是基层社区医疗服务机构"六位一体"功能中的一项重要工作,而针对社区内心血管病人的早期预警、指导用药以及随访管理,是属于慢病管理的其中一项重要工作。本文阐述了如何通过运用现代物联网技术来感知并采集这些心血管慢病患者在日常生活中的心电变化信号,甄别运动状态,并把这些参数通过GPRS实时传送到服务器上,社区医生可以随时在任何一个授权终端上访问这些数据,对出现异动信号的及时诊断并联系慢病患者或家属对其进行干预处置。     

医联体同质化应用于社区糖尿病管理的研究探索

目的:探讨医联体同质化管理模式在社区糖尿病管理中的应用,以期创建一个新型有效的社区慢病管理模式。方法:采用常规研究方法,将360例糖尿病患者分为干预组180例和对照组180例,分别进行管理,比较效果。结果:干预组糖尿病患者的各项控制指标明显优于对照组,社区医护人员的专科业务能力及健康教育水平得到提升(P<0.05)。结论:通过探索医联体同质化管理模式在社区糖尿病管理中的应用,利用三级综合医院的医疗优势,对社区糖尿病患者进行规范化管理,增强了社区医护人员的慢病管理能力,为其他慢病管理积累了经验。     

医联体牵头医院在慢病管理中的引领实践与思考

目的:探讨医联体牵头医院在慢病管理中的应用效果及实践思考。方法:选取2014年7月-2017年3月医院收治的慢病患者90例,按照随机数字表法分为对照组(n=45)和观察组(n=45)。对照组采用常规方法管理,观察组采用医联体牵头医院管理,采用SF-36生活质量量表对两组管理前后生活质量进行评估,比较两组管理效果及知晓率情况。结果:观察组管理后慢病知晓率、中医养生知晓率、家庭行为改变及药物依从性,均高于对照组(P<0.05)。两组管理前自我管理行为、自我效能及健康状况评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);观察组管理后自我管理行为、自我效能及健康状况评分,均高于对照组(P<0.05)。两组管理前生活质量评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05),观察组管理后生活质量评分均高于对照组(P<0.05)。结论:慢病患者治疗过程中采用医联体牵头医院管理效果理想,有助于改善患者健康状态,提高管理与控制效果,值得推广应用。     

“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析

人力资源管理是企业管理的重要内容,对企业发展具有很强的基础性和支撑性,如何做好"互联网+"时代下的人力资源管理工作,是广大企业必须深入研究和探索的问题。本文对此进行了探讨,不仅分析了"互联网+"时代人力资源管理的新趋势,而且也分析了"互联网+"时代人力资源管理存在的问题,并提出了有针对性的解决对策。     

中西医结合截断疗法治疗慢性重型肝炎和肝昏迷先兆症患者的临床体会

病毒性(以下简称慢重肝)常因治疗不理想,易发生严重并发症而使病情急剧恶化,其中以肝昏迷的病发率最高,危险性也最大。本文分析了慢重肝的病因病机特点,认为在慢重肝极期"三危症"出现之前,常有肝昏迷先兆症的表现,并分析了肝昏迷先兆症的病机特点,即毒重、邪深、瘀甚、正衰,从而提出了解毒、化瘀、利疸的中西医截断疗法阻断慢重肝肝昏迷先兆症病的病势发展,提高慢重肝、肝昏迷先兆症疗效。     

从“治未病”角度探讨中医的科学性

目的:从"治未病"角度来探讨中医的科学性。方法:从对"治未病"的角度,用现代科学评价来探讨中医的科学性,通过"治未病"理论在临床中的应用反证其理论的科学性。结果:"治未病"学说可概括为未病先防、既病防变和病后防复3个方面。结论:"治未病"学说是中医对治病防病领域的独特认识,同时也证实了中医的科学性。     

“互联网+”概念的地铁施工现场安全管理分析

什么是"互联网+",大多数的朋友对于这个词都不是很了解,"互联网+"是在互联网"创新2.0的条件下发展的新形态和新业态。顾名思义,"互联网+"推动了现代信息时代的发展,它涉及到生活中的方方面面,大到物联网,小到地铁施工现场,他改变了人们的生活方式和经济发展。在"互联网+"的发展时代中,对地铁施工现场安全管理具有一定的意义."互联网+"要求在对地铁施工现场安全进行管理时,可以从施工人员,材料,机械装备等方面进行管理,让整个地铁施工现场充满信息化,有效化。     

“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势分析

随着"互联网+"战略的深入实施,"互联网+"对企业管理具有十分重要的影响,特别是在人力资源管理方面更具有重要的支撑作用,因而有必要对此问题进行研究和探讨。本文正是基于"互联网+"战略与企业人力资源有效融合的角度,分析了"互联网+"对人力资源的影响,并分析了"互联网+"时代人力资源管理的制约因素,最后提出有针对性的解决对策,旨在为促进"互联网+"与企业人力资源管理的深度融合和有效创新提供一定的参考。     

基于“互联网+”物业企业人力资源管理实训

互联网技术越发成熟,其中"互联网+"这一理念提出后,企业经营以及人力资源管理等活动开展需要对互联网技术进行更好应用。很多物业企业都在围绕着"互联网+"进行人力资源管理变革,但"互联网+"背景下,人力资源管理状况并不良好,新的人力资源管理模式下存在着一些明显问题。本文将对"互联网+"背景下的物业企业人力资源管理状况进行分析,并就如何基于"互联网+"进行高质量的人力资源管理实训提出合理建议。