企业文化示范基地建设专题实践

企业文化示范基地是企业文化建设的重要组成部分,是企业多年来文化实践成果的结晶;同时企业文化示范基地不是包装出来的,更不是人为建设的形象工程,它是对企业文化资源进行梳理整合后,提炼、优化并可以推广的一种成果.本文主要从一个基层供电局企业文化建设的基本思路、基本要求、基本做法以及主要效果等四个方面,对企业文化示范基地建设进行了有益探索.     

朝阳绽放文明花

4月24日,辽宁朝阳供电公司被朝阳市委宣传部、市企业文化研究会联合命名为朝阳市首家企业文化建设示范基地。挂在该公司大门前那块闪闪发光的"企业文化建设示范基地"牌匾,是这个集体努力培育绽放的一朵文明花。     

企业文化建设中存在的问题及其分析

在目前企业文化建设的理论与实践中还存在一些误区和不足,值得认真思考和对待。从企业文化建设不是一般性的企业管理活动、企业文化建设不可以速战速决和立竿见影、不是所有的企业都可以进行企业文化建设、企业文化建设不同于思想政治工作、企业文化建设的基本手段不是制度管理等方面对企业文化的本质属性以及如何开展企业文化建设予以阐述。     

研华国家级农业现代化物联网解决方案

青海省互助现代农业示范区主要功能是科研创新,重点进行高原杂交油菜、马铃薯制繁种及组培研究、高原现代农业科技研发、新品种新技术试验示范推广、设施农业科技示范以及高原特色农耕文化展示,重点建设内容为高原高科技研发基地、新农村发展研究院暨互助科研创新基地、现代农业新品种新技术试验示范展示区等。     

企业文化

联想成为全国企业文化示范基地 中国企业联合会、中国企业家协会2010年11月28日授予联想控股有限公司“全国企业文化示范基地”称号。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹号召广大企业以开放包容态度学习借鉴先进企业成功经验，努力构建特色鲜明和有助于形成差异化竞争优势的企业文化管理模式。     

中国华能集团公司举办企业文化培训班

为扎实推进企业文化建设，中国华能集团公司于9月4日至7日在华能党校举办企业文化培训班，对华能集团公司本部部门领导、华能各产业公司和各投产运营电力企业分管企业文化建设工作的领导进行培训。学员通过学习，提高了对企业文化建设的必要性、重要性的认识，对企业文化建设基本理论、内涵和主要内容的理解更加全面，对中央企业企业文化建设过程中需要注意的问题有了进一步理解和把握，对推进企业文化建设开阔了思路，拓展了视野，有了进一步的思考。学员们表示：学习培训结束以后，要运用培训成果，深入贯彻落实中央企业文化推进会精神，进一步推进华能企业文化建设，实现企业文化的落地。     

水电厂企业文化建设构想

企业文化是企业在发展过程中,结合自身实际,在政治思想、经营管理、道德法制建设等方面所采取的方式和所取得的成果的总和。而且任何一个企业的企业文化建设都不是一步到位的,是要经过由无序到有序、由有序到形成体系、由体系到高度、由高度到延伸这四个逐步发展完善的过程。因此,一个企业在进行企业文化建设的     

电力企业形象塑造浅议

从企业文化理论的角度来分析,企业形象是企业标识形象、企业生产形象、企业服务形象三者的有机统一,是企业文化建设成果的有形展示,也是社会对企业进行评价的基本依据.本文结合电力企业的行业特点,提出电力企业文化建设"要把塑造良好的服务形象作为打造电力企业文化品牌的中心任务,要把社会对电力企业提出的更高要求作为企业形象塑造的奋斗目标,要把'人民满意不满意'作为检验电力企业形象好坏的根本依据"的观点,旨在为电力企业文化建设建言献策.     

“用心点亮苗乡侗寨”企业文化建设的实践与探索

企业文化不是企业的规章制度,不是企业的营销策略,也不是企业的发展战略,本质实际是一种资源、是一种资本,反映的是企业愿景、企业战略目标、群体意识、价值观念、行为规范、使命和核心价值观。凯里供电局基于对南网文化的思考,打造自己特色的“用心点亮苗乡侗寨”企业文化建设,本质是南网文化在基层供电企业的落地生根,从企业文化的构建背景、特点、煅造历程、文化内涵、建设成效、深化与发展几个方面结合实际案例进行深入解读。     

论基于科学发展观的电网企业文化建设

企业文化是企业的灵魂,是企业管理工作的重要组成部分,特别是国家电网公司提出建设以“四统一”为基础的优秀企业文化以来,企业文化成为电网企业深入学习实践科学发展观的重要成果体现和打造企业核心竞争力的战略举措。本文从对电网企业文化的定位、认识,文化建设的误区及对策等方面对建设优秀的企业文化进行了阐述。     

动物医学专业校外实践基地运行机制的建设与实践

校外实践教学基地是教学、科研、培养学生技能以及科技成果示范推广的重要基地,是理论联系实际,培养应用型人才的重要场所。针对金陵科技学院动物医学专业校外实践基地的建设及运行情况,深入分析了校外实践教学基地建设在培养应用型动物医学专业人才中的作用,同时结合自身实践探索了实践教学基地建设对学生、教师、企业发展的重要作用。     

校企联合人才培养示范基地的建设研究

阐明了校企联合人才培养示范基地建设在电气工程类的教学体系中具有重要的地位和作用,提出了示范基地建设应遵循的建设原则,着重探讨示范基地的建设内容。实践表明加强校企联合人才培养示范基地建设对培养学生的实践能力、创新能力和综合素质有着重要作用。     

东方电气集团被授予“国家技术创新示范企业”称号

<正>近日,工信部、财政部联合公布了2014年国家技术创新示范企业名单,中国东方电气集团公司荣膺"国家技术创新示范企业"称号。国家技术创新示范企业考核评价是根据工信部、财政部联合印发的《技术创新示范企业认定管理办法(试行)》相关要求,从企业核心竞争力,创新能力、研发投入、行业带动作用、自主品牌、盈利能力、管理水平、应用新技术能力、创新发展战略、创新文化等十方面进行的综合评价。"十二五"期间,集团公司坚持以市场为导向,加强自主创新能力建设,创新成果不断涌现,溪洛渡770 MW混流式机组、巴西杰     

论基于科学发展观的电网企业文化建设

企业文化是企业的灵魂,是企业管理工作的重要组成部分,特别是国家电网公司提出建设以"四统一"为基础的优秀企业文化以来,企业文化成为电网企业深入学习实践科学发展观的重要成果体现和打造企业核心竞争力的战略举措.本文从对电网企业文化的定位、认识,文化建设的误区及对策等方面对建设优秀的企业文化进行了阐述.     

电业动态

云南 12月5日,在中国企业文化国际论坛大会上,评审确定了云南电网公司等10家企业为"中国优秀企业文化建设基地"。 中国南方电网公司科技项目成果鉴定会于12月14至15日在昆明对云南电力调度中心五大科技项目进行鉴定。评审专家认为,五大项目均达到国内先进水平,部分技术达到国内领先水平和国际先进水平。     

小微企业会计文化建设存在的问题与对策

文化强国是一个庞大的系统工程,需要全社会各种文化的协调和全面发展,其中,加强会计文化建设是文化强国的基本要求之一。我国目前小微会计文化建设相对滞后,远没有得到企业领导层及社会各界的重视,完善小微企业会计文化体系建设已成当务之急。本文分析了小微企业文化建设的重要,剖析了目前小微企业文化建设中的存在的主要问题,并就完善小微企业文化体系建设的思路进行了有益的探讨。     

“三大防线”迎来风清气正

正在南方电网和云南电网公司企业文化战略的引领下,玉溪供电局秉承"诚信做人、规矩做事"的行为理念,以构建廉洁文化保障体系、传播体系和转化体系"三大体系"为重点,积极推进廉洁文化建设,筑牢干部员工拒腐防变的思想道德防线,营造崇廉尚廉的文化氛围,实现廉洁文化建设成果转化,为企业全面创先保驾护航。建机制保廉洁文化建设有序玉溪局成立以党委书记任组长、局长和纪委书记任副组长的廉洁文化示范单位创建工作领导小组,形成党政纪齐抓共管的工作机制。将廉洁文化建设纳     

菲尼克斯(中国)隆重庆祝20周年华诞

<正>2013年10月18日,在菲尼克斯电气扎根中国20周年庆典仪式上,菲尼克斯(中国)获得两项荣誉:被评定为跨国公司国家级地区总部,被中国企业联合会、中国企业家协会联合授予"全国企业文化示范基地"荣誉称号。来自中国企业联合会、江苏省商务厅、南京市政府、德国菲尼克斯电气集团的相关领导到场祝贺,中企联驻会副会长尹援平等为国家级地区总部和全国企业文化示范基地揭牌。作为德国菲尼克斯电气集团在中国的全资子     

科华恒盛光伏领跑基地建设方案应对“领跑者”严苛标准

<正>日前,国家能源局发布《关于推进光伏发电"领跑者"计划实施和2017年领跑基地建设有关要求的通知》,规定本期拟建设不超过10个应用领跑基地和3个技术领跑基地,其中技术准入门槛进一步提升,这对光伏企业的"领跑"能力提出更高要求。光伏"领跑者计划"由国家能源局在2015年推出,旨在通过建设先进技术光伏发电示范基地、新技术应用示范工程等方式,引导光伏技术进步和产业升级。     

从企业文化的三个层面推进电力后勤企业文化建设

随着电力后勤企业改革的不断向前推进和日益走向市场,如何加强电力后勤企业文化建设与创新,正日益受到业内人士的强烈关注和重视。企业文化是企业在一定的社会经济文化环境和生产经营管理实践中形成的共识,如思想观念、价值取向、管理标准、行为方式,以及它与物质形态,如商标、品牌等的总和。企业文化产生于企业自身,是企业员工的共同理念,随着企业的不断发展而得到强化,最终成为企业进步取之不竭的精神源泉。企业文化涵盖了经济生活中人们所熟知的企业精神、企业形象、企业战略、企业信用、企业管理、企业环境、企业品牌、企业素质等八个主要方面的内容,其中主要的是企业经营之道的形成、企业精神的培养和企业形象的塑造。在企业文化中,人是最重要的决定因素。一般地说,员工的思想道德素质、业务技能、精神面貌决定了企业文化的整体水平。企业文化建设必须坚持以人为本,一定要通过人的建设来不断提高企业的凝聚力、战斗力和市场竞争力,其基本道理盖出于此。若是对企业文化的八个方面的主要内容进行分析,基本可分为思想层、道德层和行为层三个层面。加强企业文化建设,坚持企业文化创新,主要也是要围绕这三个层面,努力开拓和发掘出一些新的、具有时代特征的新的东西,使八个方面都...