1997—1998学年第一学期校长工作报告

各位老师，同志们：在黄委会领导的关心支持下，全校教职员工勤奋工作，发扬敬业奉献精神，改革创新，团结奋进，圆满完成了上半年的各项目标任务。在新的学期到来之际，我代表学校对上半年的各项工作进行总结回顾，对下学期工作提出安排意见。上半年工作简要回顾一、开展了全员岗位目标量化考核工作1996年我校根据黄委会批准的“三定”方案，在全校开展了定岗、定编、定员工作，与此同时，我们开始试行岗位目标量化考核，探索学校管理体制改革的新途径。4月，开始试行全员岗位目标量化考核。全体教职工坚守工作岗位，努力履行岗位职责，增…     

高校教职工年度考核工作的问题与思考

高校教职工年度考核工作,是高校人事管理的一项重要内容.从苏州大学教职工年度考核工作的实践出发,分析目前高校教职工考核工作的现状与存在的主要问题,提出了要从思想上重视年度考核工作,在考核工作中要做到个人考核同单位考核相结合,平时考核与定期考核相结合,与岗位聘任、岗位职责相结合,定性考核与定量考核相结合,领导考核与群众考核相结合,正确把握统一性与灵活性要求,以及考核结果信息的反馈和再利用等.     

模糊评价在高等学校聘期考核中的应用

为解决高等学校聘期考核的定量评价问题，引入模糊数学方法，并通过模糊评价建立了综合评价体系，此体系融合了领导、同行和学生的不同评价，使考核结果更趋合理．     

“一体两翼”人才管理体系的探索

建立现代企业人才管理机制是推进国有企业"三项"制度改革的必由之路。应从量化考核评价体系和岗位胜任力评估体系建设入手,有效识别对企业做出贡献的员工,推行人才储备金制度,激发人才干事创业热情;精准分析人才能力短板,针对性加强培训,快速提升人才能力;全面评估岗位匹配度,合理进行岗位调整,提高岗位配置效率。量化考核评价体系和岗位胜任力评估体系相互联系、相互融合、相互促进,形成人才管理有机整体,初步实现了人才评价数据化、能力评估模块化、人才管理系统化。     

二级学院教务秘书工作及量化管理——以常州工学院为例

阐述了二级学院教务秘书岗位的重要性,探讨了教务秘书工作分类及特点,在此基础上建立工作量化考核方案,并以算例进行演示。     

高校中层干部考核量化指标体系的设计原则

根据中组部制定的《党政领导干部考核工作暂行规定》、江苏省委组织部印发的《关于加强和改进党政机关省管干部年度考核工作的意见》等文件的精神,探讨、研究建立以工作实绩为主要内容的分类考核指标体系,在此基础上,深入讲座了干部考核量化指标的设计原则,从而使高校中层干部年终考核工作更加科学合理,为干部的奖惩、晋升提供科学的依据。     

对石油钻井队正职干部的考核工作初探

科学考核和评价干部,是激励干部创先争优,推进企业绩效持续提升、不断跨越的有效途径,是加强干部队伍建设的基础性工作。胜利油田渤海钻井一公司党委对井队正职的分类量化考核进行大胆探索,制定了《钻井队正职干部综合考评规定(暂行)》,建立健全了井队正职干部能上能下的岗位管理机制,形成创先争优的良好氛围,推进"人才强企"战略实现跨越式发展。     

效用函数理论在考核评估中的应用

在高校的考核评估中，出现了许多难以量化的指标。本文论述了用效用函数理论对这些指标进行量化；同时研究了用效用并合原则对不同度量单位的数量指标的并合，从而实现了被评估对象的可比数量关系；并给出多维效用会话式框图，这过程很容易在微机上实现。     

高等院校科研成果量化考核的探索

高等院校科研成果量化考核的探索李孝林，劳汉生，李庆（重庆工业管理学院会计系）高等院校教学工作量制度的实施，大大调动了教师的教学积极性。但对教师科学研究的考核办法，或者过于简单，不够周全；或者客观性不够，实行困难。由于没有量化计分的良策，不易对科研成果...     

企业生产岗位多层次模糊综合评判法

从岗位评价的模糊性入手，对模糊综合评判法及其在岗位评价中的应用进行分析和讨论，将定性分析和定量分析相结合，可提供一种更科学、更简单易行的岗位评价的量化方法。     

从解构主义的视角分析原文、译文、作者和译者的存在

从解构主义的视角出发,先叙述和分析了原文和译文的关系,随后又分析了原文作者与译者的关系。虽然解构主义翻译理论颇受责难,但却也有其可取之处,并且在翻译领域,它的正面影响要大于其负面影响。     

加强专业建设提高人才培养质量

专业建设是高等学校重要的教学基本建设,对高等学校的改革与发展具有深远影响.对我校专业建设中如何坚持特色与优势专业的建设、构建"大包装"专业群的经验进行了介绍,并就专业建设中应进一步加强的几个方面进行了探讨.     

加强专业建设 提高人才培养质量

专业建设是高等学校重要的教学基本建设,对高等学校的改革与发展具有深远影响。对我校专业建设中如何坚持特色与优势专业的建设、构建“大包装”专业群的经验进行了介绍,并就专业建设中应进一步加强的几个方面进行了探讨。     

解读居民消费 化解市场矛盾

加速经济增长,力争实现我国经济隔几年上个台阶是实现社会主义现代化的客观要求。然而由于存在高消费需求与低消费能力、高消费渴望与消费信心不足、巨大的消费潜力与不良的消费环境等矛盾,制约了社会经济的发展。因此,增加收入以提高消费能力、培养成熟的消费观念、增加有效供给、改善消费环境、完善社会保障制度就成为消除消费矛盾,促进经济发展的必然选择。     

制度性推进高校图书馆创新与发展

知识经济的本质在于创新,教育创新体系下高校图书馆亟需创新.领域及制度方面包括战略创新;服务方式创新;管理机制创新;技术创新等.建设性提出共建协作创新,重组后融资方略创新尝试.论证了知识经济时代应处理把握好创新人才的培养和造就、学科建设和图书馆地位等三者间的关系.     

梳理机用齿条配套设计与梳理效果的研究

论述梳理机用齿条配套设计的极端重要性，提出了齿条配套设计的基本思路，研究了系统评价其梳理效果的模糊分析方法，研究结果为齿条的优化设计和合理选用提供了可靠依据．     

健全农村社区服务体系,推进农村社区管理创新

从城乡一体化建设与新农村建设的需要、现有农村社区服务体系状况的角度,分析了政府对农村社区投放的公共服务产品结构性失衡的原因,提出了构建以政府为主导、社会服务组织为主体的农村社区服务体系,推进农村社区由行政管理型向服务管理型转变,逐步完善农村社区管理机制.     

混合结构的抗震问题探讨

通过对地震造成的危害的分折 ,使人们真正认识到建筑工程抗震的必要性和重要性 .分析了混合结构在抗震构造设置、施工质量方面存在的问题 ,就此提出了几点看法     

校企联合办刊是科技期刊改革的新途径

对科技期刊的改革进行了探讨，对校企联合办刊的必要性和可行性进行了调查、分析，提出了校企联合办刊是科技期刊改革创新的新方法。     

垂直裂缝井重复压裂前原地应力场变化研究

重复压裂裂缝起裂和延伸机理是重复压裂研究的重点和难点,初次人工裂缝和生产诱导是应力变化的两个主要原因。研究引起垂直裂缝井重复压裂前原地应力场变化的主要因素,认为重复压裂应优先选择有潜力的未动用小层进行补孔压裂,设计时应充分考虑裂缝的长度及导流能力,以获得更大的泄油面积,使老井获得更好的增产效果。