企业家特征之认识

美国著名企业家戴维·西尔弗在其《企业家》一书中曾指出，现代美国经济发展是美国当代企业家奋斗的结果，是企业家使经济活跃起来，他们发动了这场竞赛，带来了球、球拍和手套。他热情地评价当代的美国企业家是“美国的新英雄”。乔治·吉尔德电子工业专家和经济学家也指...     

企业家、企业伦理与中国和谐社会构建

构建和谐社会的一个重要方面就是调节收入分配。社会主义市场经济中，企业家阶层作为高收入群体如何在构建和谐社会中明确自己的角色定位，以及作为企业家精神载体的企业如何履行企业伦理是重要的研究课题。     

动态经济中企业家的创新行为

一、企业家概念评价企业家是有客观标准的。西方管理专家罗伯特·索贝认为“企业家是这样的人，他们想象着以一种新的方式把自己存在的或潜在的因素组合起来，使机会成为现实，他们甘冒风险并竭尽全力去实现这一理想”。霍德盖茨认为“企业家是经营事业的推动者，他们对生产什么产品和销售给谁都有清醒的头脑。这些人始终密切关注收入成本和利润，随时准备捕捉可能到来的每一个有利时机”。我国著名学者厉以宁教授则认为企业家是“有战略眼光、敢于创新、有组织能力经营能力的人”。由此可以看出，企业家一般具有创新和创业精神，以事业取得…     

企业家“才能”价值几何

一、企业家才能要参与收入分配企业家才能是一种特殊的才能。首先,只有那些有胆识、有才能并受过良好训练的人才具有企业家才能,因而培养企业家才能所耗费的成本较高。其次,企业家才能又是一种稀缺性的要素（资源）,那么,根据市场供求规律,资源越稀缺,获得这种资源的代价就越高,因而企业家才能所做的贡献就应获得较高的回报。其次,企业家在生产经营管理中,一方面所承担的责任较大,所承担的风险也越大,根据责、权、利对应原则和高风险高收益原则,企业家的收入也要比一般的职工要高。最后,生产经营管理是一种倍乘的复杂劳动,尤…     

论当代中国企业家的形象

一、市场经济的发展必须有一个企业家阶层纵观经济理论史，人们对企业家在经济发展中作用的认识是一个不断深化过程。在第一次工业革命前，经济理论基本上都是集中阐述生产的两个要素──土地和劳动力，在教会约束放松后，才承认资本为投入的要素、亚当·斯密认为，企业家是一个投入要素，但是他把企业家的利润即他创造的剩余看成是资本的收益。法国经济学家让·巴蒂斯特·萨伊第一个明确承认企业家是生产的第四个要素，他在1903年的代表作《政治经济学概论》一书中这样定义：“企业家应用既得的知识去创造供人类消费的产品，并承担一定程度…     

企业家特殊人力资本的形成、产权归属与企业家年薪制

本文在肯定国有企业经营者报酬制度的不合理是国企难以脱困的重要原因之一的前提下 ,联系国外大幅提高经理阶层收入的实践以及对此的理论解释 ,在对企业家人力资本的内涵进行基本界定之后 ,提出企业家特殊人力资本的形成 ,最主要的是取决于个人在实践中的勤奋努力 ,其产权应主要归于他们个人。基于这种认识 ,本文认为现阶段中国在国企经营者中推行与绩效挂钩的年薪制 ,提高业绩突出者的收入 ,应该视之为他们以其在产权意义上所拥有的特殊人力资本参与分配所得 ,是根据“按劳分配与按生产要素分配相结合”原则的具体运用 ,是个体价值的复归 ,正当、合理也必须实施。     

企业家、企业伦理与中国和谐社会构建

构建和谐社会的一个重要方面就是调节收入分配.社会主义市场经济中,企业家阶层作为高收入群体如何在构建和谐社会中明确自己的角色定位,以及作为企业家精神载体的企业如何履行企业伦理是重要的研究课题.     

亚企业家机制论

通过研究马克思和熊彼特论述的社会经济发展的动力问题 ,结合当今社会经济发展的客观现实 ,笔者发现亚企业家是社会主义市场经济条件下社会经济发展的推动力。本文试图把马克思的劳动价值论和熊彼特的创新理论有机地结合在一起 ,通过亚企业家机制 ,探讨企业家制度安排、亚企业家生成机制和亚企业家作用机制。亚企业家机制激励着人类不断向上进取 ,最大限度地发挥各自的才能 ,从而推动社会经济向前进步。亚企业家概念的提出是对江泽民同志十六大报告中关于扩大中等收入阶层比例的新诠释 ,而扩大中等收入阶层比例是实现社会共同富裕的关键。     

小议企业家与环境

现代企业管理实质是人的管理,而在其中起关键作用的就是企业家。1998年11月,英国《金融时报》评出的40家1998年世界声望最佳公司全部由欧美国家及日本瓜分殆尽,其中美国占了半数有余。通用电气的杰克·韦尔奇和微软的比尔·盖茨则在最受推崇、最有领导才能的企业家中荣居榜首。在评出的1998年亚洲地区声望最佳公司前十名中,我国仅有海尔位列第七,张瑞敏也扬名于世。当然如果我们敝帚自珍的话,国内有名的企业家就不止张瑞敏一个了,如长虹的倪润峰、联想的柳传志等等。但相对于中国众多的企业来讲,那毕竟还是少数。如果将中国的企业家和西方发…     

制订合理的企业家报酬

一、企业家是知识经济时代的战略性资源知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。创新是知识经济的灵魂。奥地利出生的美国经济学家熊彼得（J．A．Schumpter）认为技术发明者不一定是“创新者”，只有那种敢于冒风险，把新发明引人经济之中的企业家才是“创新者”。熊彼得还认为企业家与普通的企业经营管理者也不同，只有倡导和实行飞新”活动的企业经营管理者才是“企业家”，否则只是“老板”，国外高技术产业也援引了这个概念。知识经济的提出是基于这样的事实：当今世界经济的发展比以往任何时候都更加依赖于知识…     

中国企业家激励约束机制的再思考：经营者收入分配模式

什么样的激励约束机制才能有效地促进中国企业家的成长？一直是中国经济建设中的难题。本文从理论和实践两方面考察了国内外的多种做法和尝试,结合中国的实际,提出了经营者收入分配模式。本模式用每股净资产替代股票市场价格,对西方股票期权激励进行了符合中国实际、实用性强及操作简便的改进。本文的论述分四部分：一一部分论证了为什么对企业家的激励约束要从收入分配着手;第二部分论证了为什么对企业家的激励约束,不是从企业家本身而是从经营者入手;第三部分分析国内外流行做法的作用和局限;第四部分在前面论证的基础上提出了笔者设计的经营者收入分配模式。     

按照市场经济要求培养现代企业家

一、现代企业家与市场经济 现代企业家是指具备创新能力的经营管理企业的专家,造就现代企业家是顺应市场经济规律与要求的必然结果。 第一、造就现代企业家顺应了市场经济是竞争经济这一核心。市场经济通过竞争来进行资源和利益的分配和再分配,作为市场主体的企业必然成为竞争的主体。企业家既是企业进入市场进行竞争的推动者和组织者,又是企业经营管理活动的决策者和指挥者,企业间的竞争在很大程度上是企业家之间的竞争,市场竞争是产生真正企业家的土壤。     

现代企业家及其培育

一提起企业家，人们往往立刻联想起农民企业家、青年企业家等等，联想起那些无私奉献、死而后己的优秀厂长、经理和优秀私营企业者。经过十年的改革开放，人们已不至于再将企业家与投机倒把、唯利是图等充满意识形态和感情色彩的贬义词联系起来。但是究竟企业家的概念内涵本质是什么？它在现代企业制度、现代经济发展中具有怎样的作用？现代企业家队伍发育的根本条件是什么？这些问题无论在当前的理论研究和现实实践中都远未达到共识。随着经济体制改革的进一步深入以及复关以后中国经济加入国际大循环，企业家队伍建设问题将变得越来越尖锐…     

内生与动态：熊彼特企业家理论的两个支点

内生与动态：熊彼特企业家理论的两个支点●高良谋在经济学理论的发展过程中,继亚当·斯密建立古典经济学体系从而实现西方经济学的第一次革命后,杰文斯、门格尔和瓦尔拉在１９世纪７０年代初几乎同时提出了被后人称之为“边际革命”的经济学新理论,凯恩斯则在２０世纪...     

有关企业家市场化的几个问题

随着我国改革的深入和市场经济的发展，人们越来越充分地认识到企业家市场化的重要性。所谓企业家市场化就是在企业家的选择、流动、价值的实现、培养、评价等一系列运作中，充分发挥市场对资源的配置作用，以此来促进企业家队伍的发展，提高企业家这种社会资源的运作效率，从而实现社会效益的最大化，达到合理配置、优化配置。能否按市场规则合理配置企业家这一社会稀缺资源，实现企业家市场化，是市场经济和计划经济的重要区别。一、企业家市场化的必要性企业家是企业的核心和灵魂，是经济发展中的一种重要人力资本。现代西方经济学的分配…     

论社会主义企业家的价值及实现

进一步深化企业改革，培育社会主义的企业家队伍，必须全面认识和实现企业家的价值，企业家的价值主要包括社会价值、经济价值和道德价值。企业家的社会价值在于使其从行政级别中剥离出来，确立其“特殊阶层”的社会地位；企业家的经济价值主要是使其承担的经济责任，对于企业的奉献同其收入成正比，以便更好地调动其积极性，企业家的道德价值作为企业家价值的核心和灵魂，是社会主义对企业家的特有的要求，也是社会主义企业家的精神支柱，是他们勇于拼搏，开拓进取的内在动力。     

“社会企业家精神”概念评述

文章将"社会企业家精神"分解为"社会"和"企业家精神"两个部分,分别阐述了"社会企业家精神"概念中社会方面的含义和企业家精神方面的含义,得出了"社会企业家精神"比较灵活而又精确的定义。社会企业家精神存在于某些个人和团体中,具有以下重要特性:创造或分配社会价值;并且在创造或分配社会价值时,善于发现并利用机会;经常进行原创性发明或适应性创新;愿意冒"高于平均水平"的风险;呈现出非凡的获取稀缺资源的能力。     

中国企业家激励约束机制的再思考:经营者收入分配模式

什么样的激励约束机制才能有效地促进中国企业家的成长?一直是中国经济建设中的难题.本文从理论和实践两方面考察了国内外的多种做法和尝试,结合中国的实际,提出了经营者收入分配模式.本模式用每股净资产替代股票市场价格,对西方股票期权激励进行了符合中国实际、实用性强及操作简便的改进.本文的论述分四部分:第一部分论证了为什么对企业家的激励约束要从收入分配着手;第二部分论证了为什么对企业家的激励约束,不是从企业家本身而是从经营者入手;第三部分分析国内外流行做法的作用和局限;第四部分在前面论证的基础上提出了笔者设计的经营者收入分配模式.     

论企业家的经营报酬政策

中国国有企业中的企业家报酬偏低,不仅与发达国家的企业家形成极大的反差,即使与我国的私营企业家相比也存在着较大的距离。这种失衡的分配格局,造成了国有企业优秀人才的大量流失,以及国有资产的流失,减弱了公有经济的凝聚力和向心力,并促使腐败现象的泛化。这种分配格局的形成及其固化,既缘于计划经济的分配模式,又与人们的思维定势紧密相关。在深化国有企业改革的过程中,要制定合理的企业家报酬政策,必须转变观念,按照市场经济的要求,制定合理的企业家报酬政策,对不同行业、不同企业采取多种有效的形式,并要出台完善的配套改革措施,为合理的企业家报酬政策的有效实施提供保障。     

企业家人力资本的供求分析

企业家人力资本的供求状况关系到一国经济的发展水平和增长潜力。企业家人力资本的供给受价值观念、制度，选拔机制，天赋，企业家人力资本价值，社会网络，人力资本投资，企业家生命周期和市场竞争程度的影响。企业家人力资本的需求受经济的市场化程度，价值观念、管理功效的认识程度、市场竞争程度、企业家的淘汰与拔机制的影响。此供求状况决定了企业家人力资本的价格将远远偏离其价值。