企业招聘中候选人评价方法研究

针对企业招聘人才中候选人的评价方法进行研究,提出了层次分析法和数据包络分析法相结合的方法对候选人进行综合评价.结果表明,将层次分析法和数据包络分析法相结合,并综合人力资源专家的经验,可以有效地克服使用层次分析法过程中过分依赖决策者主观性的缺点,能够更客观地反映出候选人的综合能力.     

国际关系层次分析法:起源、流变、内涵和应用

国际关系层次分析法是国际关系研究中的一种重要方法。国际关系层次分析法起源于国际关系理论史上的"行为主义革命",对现代西方国际关系理论的形成和发展产生了巨大的推动作用。国际关系层次分析法经历了曲折的演变过程,国际关系研究层次的上升与回落表明,国际关系是一个复杂的动态的综合体系,不能单从一个层面去研究,而必须进行多层面的综合研究。国际关系层次分析法为研究国际事件或国际行为提供了微观、中观和宏观三个方位的考察视角和维度,国际关系层次分析法的应用不仅使国际关系研究更加全面和完整,同时也有助于揭示国际关系的本质和特征。     

三论框架核心分析法

框架核心分析法是一种既讲核心和框架又讲层次和位次的语法分析法。它对句子成分分析法、层次分析法既有继承又有发展。框架核心分析法能细致地描写句型结构,还有助于辨认词性确定词类,有助于快捷辨认句法成分。     

如何构造模糊层次分析法中模糊一致判断矩阵

通过对层次分析法及模糊层次分析法的介绍,讨论了模糊层次分析法中模糊一致判断矩阵的定义及其性质,给出了模糊一致矩阵的简便构造方法,并给出了当所构造的模糊矩阵不具有一致性时,将其调整为模糊一致矩阵的简便实用方法.     

改进层次分析法在企业财务综合分析中的应用

美国著名数学家T.L.Stay在20世纪70年代提出的"层次分析法"是对定向性问题做定量分析的一种简单而有效的方法,并且已广泛应用于许多领域。根据层次分析法原理,采用"改进层次分析法"方法,提出了企业财务综合分析中确定各项财务比率重要性系数的新方法,减少了"一般层次分析法"所要求的一致性检验,更易于在计算机上实现,为财务分析综合指数法的应用拓宽了新的前景。     

基于网络层次分析的中国职业教育评价

运用网络层次分析法的理论与计算方法,从基本情况、经费情况和办学效益三个方面建立我国职业技术教育状况评价指标体系,在运用网络层次分析法全面考虑指标层次之间及层次内部相互关系的基础上确定指标体系的权重,是对层次分析法的有效改进。对我国部分省市的职业技术教育状况进行了实证分析与比较,给出了这些省市的职业技术教育状况排序及结果分析。     

基于层次分析法（AHP）的商业银行财务绩效研究

阐述了层次分析法的一般原理及步骤,并将其运用在商业银行财务绩效的研究中,通过因子分析法构建商业银行财务绩效评价指标体系,再运用层次分析法赋予各个指标不同的权重,从而对商业银行的财务状况进行评价。     

浅谈层次分析法

与中心词分析法相比，层次分析法有一定的优,如：能反映出结构的层次性，显示出词的组合能力；可消除歧义；能分析到词等。但层次分析法也有一定的局限。如，不适宜分析某些结构；有时照顾不到结构关系；有时不能处理语法和语义的某些矛盾现象；对某些多义结构，层次分析法也无能为力，不能显示其深层意义等。     

中国31省市科技人力资源的层次聚类分析

文章构建了区域科技人力资源的评价指标体系,采用专家访谈法、因子分析法、层次聚类分析法对2006年全国31个省市的科技人力资源状况进行层次聚类分析。     

东营市发展粮食生产的层次分析法研究

东营市发展粮食生产的层次分析法研究丁浩，许炳瑞层次分析法是一种定性分析和定量分析相结合的系统分析方法，是整理和综合人们主观判断的客观方法。人们在解决经济、技术、工程等领域的问题时，常常面临的是相互联系、相互制约、由众多因素构成的复杂系统。层次分析法把...     

层次分析法的误用分析

对层次分析法错误的使用能够导致非常严重的后果。通过对错误实例的分析,首先找出矛盾,然后对其描述,总结出了问题的根源,从而强调对基础方法应用的严谨性。     

层次分析法在毕业设计（论文）成绩评定中的应用

对高校现行毕业设计（论文）成绩评定方法进行探讨,认为传统的评定方法中存在着诸多弊端,并对层次分析法在毕业设计（论文）成绩评定中的应用进行了分析,实例研究表明,层次分析法是确定毕业设计（论文）成绩的较好方法。     

房地产开发风险的评价方法研究

研究国内房地产开发风险的评价方法,主要从定性角度、定量角度进行评价,并指出这两种评价方法的不足,目前我国多采用层次分析法,但是层次分析法对判断矩阵的一致性检验问题。在专家打分的过程中。不通评价者对待同一问题可能给出不尽相同的判断,这样得出的判断矩阵有时候不能满足一致性检验的要求,从而使结果可能出现矛盾。因此对层次分析法进行改良,形成了模糊综合评价方法。     

基于标准质量模型和层次分析法的ERP选型

ERP软件选型是ERP项目管理中的重要内容.本文介绍选型流程及相应的层次分析方法,并基于国家标准质量模型,构建了具有五层结构的ERP软件供应商的选择模型,通过案例,运用AHP方法确定各层元素的权重.实践证明:该解决方案简单易行,可以有效地将定性分析转化为定量分析.     

企业孵化器绩效评价研究

针对构建一个反映营运绩效各个侧面的、由一系列相关指标组成的评价指标体系,并对各个评价指标的权重系数进行计算和分配的问题,通过建立一个基于层次分析法的企业孵化器综合绩效评价模型,对北京地区的孵化器进行研究。本研究采用德尔菲法和层次分析法确定权重系数,使用“加法合成法”进行绩效评价。经实证研究发现,北京地区孵化器发展整体水平不高,大部分孵化器都处于同一水平线上。     

用户需求适应的P2P超级节点选取机制

提出了一种基于层次分析法的超级节点选取策略。该策略刻画了不同用户对不同应用的需求度量,根据阈值法过滤部分不满足最低要求者得到备选集合,在此基础上构建层次分析模型,给出相应的选择结果。仿真实验表明,该机制能使用户满意度达到95%以上,同时整体网络在检索延迟、网络带宽消耗等有比较好的折衷。     

对校园网规划与应用策略的思考

针对校园网规划与应用中普遍存在的只重视硬件环境建设、轻视软件环境建设、忽视人文环境建设的问题，采用系统工程层次分析法．对校园网建设的三个基本要素及三者之间的关系进行论述，校园网建设是一个应遵循一定规律、有计划、有步骤地不断推进的系统工程。     

一种基于系统结构分解的修正AHP算法

目前对层次分析方法（AHP）的应用大都局限于内部独立的对称型AHP递阶层次结构，而在实践中所研究的系统或现象却往往呈现一种更具客观性和普遍性的非对称型AHP递阶层次结构，针对这种结构提出了一个修正AHP算法，并通过算例对该算法进行了实证。     

基于AHP—Fuzzy综合评判的高校领导干部能力评价

结合新时期高校领导干部能力的实际,根据层次分析法（AHP）的基本原理,建立了高校领导干部能力的评价指标体系,运用模糊综合评判法和Matlab软件,对某高校领导干部能力进行了评价与研究,为增强高校领导干部能力提供了理论参考。     

南方丘陵区土地整理新增耕地质量评价研究

在阐明土地整理评价新增耕地质量必要性的基础上 ,综合考虑南方丘陵区新增耕地质量的影响因子 ,筛选有效土层厚度、排灌设施、台面坡度、交通通达度、土壤质地、海拔高度、土壤有机质含量作为评价指标 ,应用层次分析法确定权重 ,对新增耕地质量作出评价。