地方本科高校办学之核心思路

地方本科高校的办学,其办学思路是办学者要解决的关键问题.文章认为地方本科高校要发展,其核心思路是合理定位与错位发展.合理定位体现在方向、类型、层次上;错位发展则呼唤和引导高校"出特色",构建和发展自身的核心竞争力,形成可持续发展的特异优势.     

浅议地方高校的高层次人才引进工作

科学合理的高层次人才引进与培养工作对省市地方高校进一步加强与完善师资队伍建设和学科建设、提高学校核心竞争力具有十分重要的意义。目前,包括北京、天津、河北、江苏等在内的国内大部分省市地方高校在人才工作中普遍存在高层次领军人才缺乏、待遇不高、人才科研产出不理想等问题,引进人才也反映出科研环境及经费有限、后勤保障不足等困难。如何利用地方的特色优势,结合学校自身的发展要求,做好人才工作,成为各地方高校亟待解决的重要课题。     

地方本科高校办学之杨厶思路

地方本科高校的办学,其办学思路是办学者要解决的关键问题。文章认为地方本科高校要发展,其核心思路是合理定位与错位发展。合理定位体现在方向、类型、层次上;错位发展则呼唤和引导高校“出特色”,构建和发展自身的核心竞争力,形成可持续发展的特异优势。     

高教大众化视野下的地方高校教学质量保障体系的构建

教学质量关系到高校的生存和发展.高等教育大众化阶段,如何保障和提高教学质量成为地方高校面临的重要课题.本文分析了我国地方高校教学质量保障体系存在的问题,提出了构建和完善地方高校教学质量保障体系的基本思路,为地方-高校建立和完善该体系提供有益的参考与借鉴.     

核心竞争力视角下的高校学术管理探析

核心竞争力理论最初产生于经济领域,后被引用到教育领域.学术是大学存在和发展的命脉,是构成大学核心竞争力的核心要素之一.针对当前我国高校学术管理中存在的种种问题,探寻良策,进而营造充满活力和创新力的学术氛围,打造优秀的学术梯队,对高校核心竞争力的提升具有重要意义.     

浅谈企业核心竞争力

核心竞争力首先是竞争力，它是竞争力中最为关键并起着决定性作用的因素。竞争力是形成核心竞争力的基础，核心竞争力是竞争力的高度集中和综合。没有竞争力就谈不上核心竞争力，而没有核心竞争力，竞争力就不会得到巩固和提高。在市场经济条件下，竞争是不以人们的意志为转移的，企业要想在激烈的竞争中求得生存和发展，就必须有较强的持续竞争力，而拥有持续竞争力或是持续竞争优势，又必须紧紧抓住竞争力中那些决定性的因素，即核心竞争力的提升。     

核电工程总承包企业核心竞争力的构建

首先阐明了核心竞争力的概念,分析了我国核电工程总承包企业核心竞争力的现状,并在此基础上对提高我国核电工程总承包企业核心竞争力的途径进行了阐述,为核电工程总承包企业如何实现稳定、持续、快速、健康的发展提供了借鉴。     

机制·技术·人才·文化——提高企业核心竞争力的四大基石

一个企业,面对国内外激烈的竞争,成败的关键是什么?我们认为在于企业的核心竞争力。所谓核心竞争力,就是一个企业能在市场竞争中超越对手取得竞争优势的能力。这是企业整体素质的集中体现,更是企业得以长期持续快速发展的关键。在提高企业核心竞争力方面,许继做了一些有益的尝试并取得了一定的成绩。     

我国高校创新型人才培养模式的探索和实践

经济全球化和知识经济的发展对传统工业化模式提出了挑战，提高自主创新能力是增强国家竞争力和实现可持续发展的需要，是提高我国企业的国际竞争力，实现科教兴国的必经之路。要实现自主创新关键就是人才。面对新世纪的机遇与挑战，作为人才培养摇篮的高校必须充分认识到自主创新在综合国力竞争中的核心地位，进一步加强创新人才培养，努力办成知识创新、传播和创新人才培养的强大基地。     

浅谈高校管理中的执行文化

现代高水平学校之间的竞争不是靠硬件,而是靠文化.打造学校核心竞争力的也是文化.提升执行力将为学校实现跨越式发展和学校办学目标创造良好环境.执行力建设已经成为高等学校关注的重要课题.高校文化是高校执行力实现的重要载体和表达方式,要实现和提升执行力,先要对这个载体进行分析和研究.高校提升执行力依赖于科学决策、完善组织结构体系、规范内部运行机制、执行主体的素质和执行力文化建设等诸多因素.     

对地方合并高校与区域互动发展的思考

地方合并高校要谋求与区域互动发展,必须从以下三方面着手创建:一是着力打造核心竞争力,为区域发展提供人才支持;二是致力加速科技成果的转化,为区域发展提供智力支持;三是大力参与社会的改造,为区域发展提供思想支持.     

认真履行职能 切实抓好员工教育培训工作

现代企业的竞争在某种意义上讲既是人才的竞争,又是企业教育培训的竞争,电力体制改革使得电力企业的竞争更加激烈,如何有效地开展职工教育培训管理工作,提高员工队伍的整体素质和核心竞争力成为供电企业应高度关注和着力重要问题,为此本文结合当前供电企业职工教育培训管理工作进行了相关探讨。     

发展有中国特色的电力电子产业发挥行业作用、迎接入世挑战

入世在即,将把我国进一步融入世界经济体系,我国电力电子行业也将置身世界大市场之中,经受竞争与发展的考验.我国电力电子行业的生存与发展,取决于企业的核心竞争力.核心竞争力是企业的生命.     

加强思想政治理论课改革,提升大学生就业竞争力

大学生就业竞争非常激烈,如何提高大学生就业竞争力成为各高校的重要任务。思想政治理论课在提升大学生就业竞争力方面具有重要作用。对思想政治理论课教学改革坚持＂以学生为本＂,在教学理念、教学内容、教学方法、实践教学、教学考核及师资队伍等方面进行改革,以培养和提升大学生就业竞争力。     

加强思想政治理论课改革,提升大学生就业竞争力

大学生就业竞争非常激烈,如何提高大学生就业竞争力成为各高校的重要任务。思想政治理论课在提升大学生就业竞争力方面具有重要作用。对思想政治理论课教学改革坚持"以学生为本",在教学理念、教学内容、教学方法、实践教学、教学考核及师资队伍等方面进行改革,以培养和提升大学生就业竞争力。     

电网企业战略性人力资源管理探讨

21世纪是机遇与挑战并存的知识经济时代,企业面临着巨大的市场、人才、资金等竞争压力.企业如何审时度势推进改革,提升核心竞争力,已经成为新时期企业考虑的首要问题.人作为最重要的战略性资源,越来越成为企业获取持续竞争优势的重要来源.本文在对战略性人力资源管理理论进行综述的基础上,通过对电网企业战略和人力资源发展环境进行研究分析,提出了电网企业的人力资源战略管理架构体系--人力资源战略管理理念,人力资源战略规划、人力资源战略管理核心机制和人力资源战略管理平台,并对该体系的实施措施进行了探讨.     

供电企业核心竞争力初探

目前，我国电力工业改革已进入打破垄断、引入竞争、实行市场经济的全新阶段。要想在激烈的供电市场竞争中做到“百战不殆”，就要全面提升供电企业的核心竞争力。核心竞争力是企业经营战略的核心内容，建设核心竞争力是企业发展的关键。就我国供电企业的现状而言，对于什么是企业核心竞争力?如何建设企业核心竞争力?无疑是摆在每个企业领导面前亟待解决的重要课题。     

论民办高校青年教师的成长

高素质教师队伍是大学的核心竞争力,是提高高等教育质量的关键.民办高校之间未来竞争的核心是师资力量的竞争,当务之急是要尽快建立一支高素质的青年教师队伍.本文深入分析了民办高校青年教师的特点,总结了民办高校青年教师成长的规律,并在此基础上提出了促进民办高校青年教师成长的策略.     

低碳经济背景下我国新能源汽车产业的核心竞争力分析

我国新能源汽车产业发展存在缺乏核心技术、自主创新能力低、市场需求不足、政府政策引导不足、竞争无序等问题。采取"钻石模型"的分析模式,从生产要素、需求条件、辅助行业、企业战略、政府支持角度研究如何提高我国新能源汽车产业的核心竞争力。     

科学引导大学生职业生涯规划构建高校核心竞争力

进入21世纪,随着我国高校扩招步伐的逐步推进,大学生就业已经逐步成为一个社会课题,在用人市场竞争激烈的今天,我国高校应该变革就业指导部门的工作方法以及职能,以适应就业形势的变化;针对这一问题,本文归纳了职业生涯规划的定义,并总结概括了学生职业生涯规划的重要意义,提出高校应该科学引导大学生的职业生涯规划能力,以提高学校的就业率;将就业率视为应对激烈竞争的核心竞争力,并提出了在这一方针下的各种实施措施.通过这些措施的实施,最终实现学校综合实力以及声誉的提高.