通往成功的道路——“绝世好简历”＆“轻轻松松写简历”

说到找工作，简历可是必不可少的，一份好的简历可能就会给你带来一个好的工作职位，所以下面小特就带着大家一起写简历。     

简历或者理想应届毕业生怎样写简历

每年的11月，都是大学校园的招聘高峰期。已经当了十几年学生的你．对自己快要工作．即将进入社会的这件事绝对又开心又忐忑：开心的是．咱也可以领工资．可以干事业．可以孝敬父母了．忐忑的是眼下找工作不容易，自己能得到一份令人羡慕的好工作的offer吗?那么．认真对待每一次应聘．正是你现在该做的事。而简历作为应聘敲门槌．其重要性当然非同小可．在这里．我们将为IT应届毕业生写简历提出建议．供大家参考。设想一下．当你向招聘单位递出简历的那一瞬间．是否会想到起自己多年来理想中的美好未来？     

Office加油站

转眼又是大学毕业生的求职高峰期了,除了像前程无忧(www.51job.com),智联招聘(www.zhaopin.com)这些专业求职网站,现在越来越多的企业也可以直接网上投递简历。许多求职者喜欢把简历用Word文档作为附件发送,殊不知往往招聘方会没有时间来看这类求职信。所以小编建议大家,只要是通过网上投递简历,除了附件中附上简历之外,一定要在邮件正文区里把自己的简历粘贴一遍(尽量中英文双语),这样才能给招聘官一个直观的好印像。     

轻松文本5．92

绝世好简历使你在写简历的时候，写出一篇好的简历，不用在费尽心力，当下次工作有变动或者想更换简历的风格的时候，发现自己的简历又得重新改写。因此不得不又做些重复的劳动。如何能快速的写完一篇好的简历呢?于是我想能否让大家只须跟着软件的向导提示一步步的填写，而无须自己亲自去考虑简历的飙格，及绘制表格，自动生成一篇简历。当     

那些牛人的另类求职“敲门砖”

俗话说,简历就是求职的“敲门砖”。通常大家在找工作的时候,就是不停逛各种招聘会或招聘网站,然后选出一堆自己想去或能去的企业,撒出很多份自己的简历,最后掰着手指头期望看能有那么一两份回音。     

绝世好简历

在写简历的时候,求职者为了写一篇好的简历,费尽心力,当下次工作有变动或者想更换简历风格的时候,发现自己的简历又得重新改写。因此不得不又做些重复的劳动。如何能快速地写完一篇好的简历呢?“绝世好简历”让大家只须跟着软件的向导提示一步步地填写,而无须自己亲自去考虑简历的风格及表格的绘制,即可自动生成一篇简历。当工作发生变动或要改变简历风格时,你所要做的就是将保存好的简历调出来,上次填写的简历就会立刻显示出来,如果对简历某些地方要添加、删除或修改,只需要在原来填写的基础上,在简历向导中进行相应的操作即可。具体功能详…     

三秒抓住企业的心——开发人员简历打造秘诀

又一个求职招聘高峰期要到了，如何利用好这个黄金期，达成自己找到一份理想工作的期望？下面，结合CSDN人才频道与IT企业招聘经理的合作经验，通过对筛选简历时几个关注点的分析，让您快速了解简历填写的窍门！     

创业公司：和团队一起成长

招聘：创始人打动应聘者 创业公司，人才永远是第一位的事情，招聘则是首要环节。在纷享，技术团队的负责人负责筛选简历，研发中心的负责人（也是公司的联合创始人）负责打电话邀请面试。筛选简历是一个相当费时的工作，有时看了十几份都不一定能够挑出一位合适的，但只有技术团队的负责人才能更好地判断简历是否有价值。     

小动作,大问题

<正>找工作发简历?不怕!把自己的实际情况写清楚,注意招聘企业的要求,美化简历视觉效果,发送E-mail或纸质信件就OK啦。收到通知要笔试?不怕!从小到大经历的考试不计其数,多参加一次又何妨?发挥自己的真实水平就行啦。面试,与陌生的企业招聘负责人在一个小房间里斗智斗勇,讲技巧、讲策略地推销自己,让对方满意?怕!     

网络招聘2．0

一面是求职者疯狂地发送简历，进行地毯式轰炸；一面是招聘方通宵达旦地筛选资料，在大海里捞针。这就是目前企业招聘中，最为突出、也最具特点的矛盾。 虽然招聘门户网站能够将求职者的信息第一时间呈现在招聘者的面前，但在成堆的简历中寻找“千里马”并不比在人山人海的招聘会上招聘人更容易。     

比“面霸”更彪悍，“霸王面”历险记

不是每一份简历都能得到一次面试机会。尤其对于应届生来说，宣讲会之后，招聘人员面对成百上千份简历，只会挑选极少数人进入面试名单。进不了面试的同学怎么办？还好，你可以试试传说中的“霸王面”。     

你在写“垃圾简历”么?

向阳生涯专稿近日,向阳生涯职业规划师受邀某招聘网站在线求职问答论坛,围绕如何做好简历帮助网友解决简历制作中遇到的种种困难。职业规划师在现场浏览了上百份网友们的简历,发现其中80%的简历或多或少存在不当和疏漏。不少人还对     

你在写“垃圾简历”么?

向阳生涯专稿近日,向阳生涯职业规划师受邀某招聘网站在线求职问答论坛,围绕"如何做好简历"帮助网友解决简历制作中遇到的种种困难。职业规划师在现场浏览了上百份网友们的简历,发现其中80%的简历或多或少存在不当和疏漏。不少人还对     

人才技能的评测

无害的慌言 人才市场的出现是改革开放的又一奇迹,国家统一分配的铁饭碗事实上已经进入历史博物馆。人才流动的闸门已经开启,年轻人几乎一夜之间就接受了人才招聘的办法。不久,大家就都学会了撰写“简历”(Resume)的格式和套话。     

轻轻松松制作FLASH电子文档

目前正是高校大学生毕业生就业的黄金时期,各位毕业生早已开始准备自己的个人简历了。随着英特网的快速发展,网上求职逐渐成为现在主要的应聘方式,已经很少有人在招聘中手揣几张个人简历纸奔走在各种职场中。那么,如何写一份有个性的电子简历就显得非常重要了。而令许多人头痛的是电子简历制作繁锁,又不熟悉编程,对此敬而远之!     

就业技巧之四：简历信息组合——精雕细刻写简历

■本来没想在写简历上下这么多的功夫去说,却不料,前几天偏偏有一个班的同学把简历摆在了我的面前,不看则已,一看惊了一跳。简历重要吗?相信你们十有八九的人会非常认真地告诉我:太重要了!加上个“太”字一点都不过分吧?可这么重要的东东你们是怎样对待的?有人却告诉我:简历大家都检查过了,一个错字也没有。呜呼!这样的说法恰恰暴露出了大家对简历的错误认识—没错字即可。简历是你求职的名片,也是别人认识你的一个信息载体。我们总在说,简历要精美,要引人注目,但你是否做到了信息的“精堆细砌”呢?如果你觉得这样有些小题大做了,嘿嘿!今天…     

求贤自荐网上行

随着电脑的日益普及，网络的不断完善．人们通过电脑网络可以做越来越多的事情，诸如：网上购物、网上求医、网上交友、网上......，而网上求职与招聘则是其中颇受欢迎的一项。虽然开展时间不长，但发展迅猛．去年9、10月份举办的网上招聘会参加者踊跃即可见一斑。网上求职与招聘之所以受欢迎在于：首先，从求职者角度出发，此种方式可免去奔波于各个拥挤的招聘会之苦，也不必担心无法将简历送到真正有意向的用人单位手中．只要把简历登到网上，就有机会被许多有需求的单位浏览。增多了被选择的机会，而从招聘单位来＿说，采用网上招聘就不…     

网络谍报

百度招聘网站“百度人才”上线,支持简历迁移 4月12日上午消息,不断布局桌面领域的百度正在涉足更多的领域：其推出的在线招聘网站rencaibaiducorn正在测试之中,并推出简历搬家挖掘竞争对手用户。这意味着在线招聘领域将面临更加激烈的竞争。     

在线招聘场景下的简历活跃度预测

在信息时代,在线招聘平台承担了大量的招聘任务,平台向求职者推荐合适的职位,并向招聘者推荐合适的简历。但是在推荐简历的时候,平台难以获知用户是否已找到工作,常会在求职成功以后继续推送,导致平台资源的浪费和用户体验的损失。基于这一情况,提出了在线招聘场景下的简历活跃度预测问题,旨在通过预测未来活跃度高的求职者,对其重点推送,从而应对这一问题。现有的活跃度预测方案,大都在社交场景下,结合社交网络的特点设计适应性的模型,但特点不同导致这些方案在招聘场景下并不适用。结合真实数据分析了在线招聘场景的数据特征,提出4个场景特点——高度动态性、用户黏度低、双向匹配、召回优先等。据此,有针对性地提出了招聘平台下的简历活跃度预测方法(resume activeness prediction,RAP)。RAP能适应上述前3项特点,并通过调节筛选参数γ满足召回优先。在58招聘真实数据的实验中,RAP模型的AUC达到了0.817。     

在线求职有的放矢

求职路上需要一份图文并茂的简历,一封言简意赅的求职信来投石问路。可以在招聘网站在线设计发布求职简历,也可以采用电子邮件投递求职信。不过不管采用哪种方式,都得有的放矢喔。