我国服务外包业正步入快速成长期

商务部副部长马秀红最近表示,在受国际金融危机冲击的背景下,我国承接国际服务外包业务逆势上扬,业务类型和国别呈现多元化趋势,我国服务业外包业正步人快速成长期。尽管目前我国服务外包产业仍处于起步阶段,但发展潜力巨大。我国拥有人力资源优势,且社会稳定、基础设施比较完备、经济平稳快速增长,具有良好的投资环境。其中国内在岸服务外包市场的迅速扩大,与离岸服务外包的快速发展相结合,将形成新的国际竞争优势。     

基于“互联网+”的生产性服务业发展路径

分析了"互联网+"对生产性服务业发展的影响,研究了"互联网+"下的生产性服务业发展路径,针对"互联网+"背景下生产性服务业发展中存在的问题,如高科技含量的生产性服务业发展水平低,生产性服务企业信息化水平低创新动力不足,中高端管理和专业人才缺乏等问题,提出具体建议。     

甘肃省承接服务外包二次转移的对策探讨

"十二五"期间,中国服务外包产业呈现出良好的发展态势,服务外包从中东部发达地区向西部地区转移的趋势日益明显,服务外包二次转移浪潮正在兴起,成为全国产业结构调整的重要推动力。在新一轮的全国产业转移中,积极承接服务外包二次转移,是全面落实科学发展观,新形势下促进甘肃省企业结构调整和转变经济增长方式的战略性举措。当前要充分认识到承接服务外包二次转移的重要性,采取综合的、配套的措施积极承接服务外包的全国转移。在剖析甘肃省发展服务外包的重要意义和甘肃省服务外包发展趋势的基础上,通过甘肃省承接服务外包转移的SWOT分析,并结合甘肃省服务外包产业的现状,提出甘肃省承接中东部服务外包转移,发展服务外包产业的具体对策。     

IT业国际外包趋势与中国IT服务业发展

目前，国际上的IT业出现了向新兴市场国家外包的趋势。就此，对外包这一经济现象进行了理论解释，并介绍了中国承接国际服务业外包的现状，然后分析了在争夺国际IT业外包业务中，中国的服务业相对于印度等其他新兴市场国家所具有的竞争优势和竞争劣势，最后提出了改变这一现状的若干对策。     

谈合肥市服务外包

服务外包已经成为我国发展经济的新兴产业。合肥作为服务外包基地之一,如何能在服务外包之路发挥自身优势,成为特色的服务外包城市。在此基础上,本文将分析合肥发展服务外包的背景,优势,并在了解服务外包人才需求的基础上,提出一些人才培养的建议。     

国际服务外包背景下的江苏高职教育改革思考

跨国服务外包是当今世界经济的新潮流,承接国际服务外包促使江苏产业结构转型,高职院校应跟上时代步伐,改革以制造业为中心的人才培养模式。     

生产性服务业集聚研究综述

生产性服务业作为直接服务于工业生产的现代服务业,对促进我国经济结构调整具有重要意义。发达国家的发展历程已经证明,生产性服务业集聚已成为地区经济增长的重要引擎。本文从生产性服务业集聚形成机理、集聚的测度及影响因素等方面,对国内外生产性服务业集聚的相关研究成果进行梳理和评论。     

政策研究:中国将重点培育生产性服务业

生产性服务业是与制造业直接相关的配套服务业,是从制造业内部生产服务部门独立发展起来的新兴产业。国家第十二个五年(2011—2015年)规划纲要提出:加快发展生产性服务业,要求:深化专业化分工,加快服务产品和服务模式创新,促进生产性服务业与先进制造业融合,推动生产性服务业加速发展。从有序拓展金融服务业、大力发展现代物流业、培育     

生产性服务业对我国服装制造业影响的定量分析

为合理发展生产性服务业,促进我国服装制造业的产业升级,通过回归和投入产出两种方法分析生产性服务业对我国服装制造业的整体影响和差别影响。研究得出:生产性服务业对我国服装制造业具有显著影响,但各生产性服务业的影响程度不同。物流、商务和金融等三大传统生产性服务对服装制造业的影响较大,信息与科技两大新兴生产性服务业的影响一般,而教育服务的影响作用最弱。     

高新技术开发区内现代生产性服务业集群研究

现代生产性服务业是从企业内部的生产服务部门分离和独立而发展起来的新兴产业。在研究现代生产性服务业集群内涵的基础上,探讨了高新技术开发区内的生产性服务业集群效应;并通过分析武汉东湖开发区内生产性服务业集群现状,提出了其健康发展的对策。     

西安软件服务外包业的SWOT分析

西安作为我国首批软件服务外包基地城市之一,软件服务外包产业发展得天独厚。在软件服务外包产业发展的同时,西安软件服务外包业也存在着各种问题。通过对西安软件服务外包业进行SWOT分析,总结出目前西安软件服务外包业所存在的问题,包括人才问题、企业规模问题、资源利用率问题及产业园区辐射率问题,针对相关问题提出相应的对策。     

以弟子规构建服务外包产业员工职业素养标准

《弟子规》作为儒家传统文化的经典,对现代服务外包产业人才培养具有可贵的资源价值.将《弟子规》的理念渗透于企业文化,对服务外包人才素养标准的建立将起到重要的推动作用.基于《弟子规》与服务外包员工行为准则对接,从5个方面对构建员工职业素养标准的模式进行了探讨.     

基于云计算的产教平台开发与研究

云计算技术使用户无需关注硬件设备和数据资源,只需支付低廉费用以租赁形式承接特需的定制服务满足用户需求。依托政府的公共平台建设和教育资源,推动工业化和信息化两化融合进程,助推软件服务外包产业快速发展,以打造区域级公共服务平台为目的,开发集工业企业信息化、软件服务外包接发包服务、软件技术实训和教育培训于一体的云计算服务平台,扩大公共资源的共享面,真正体现云计算带来的便利、高效、节能、低成本优势,创新公共资源平台服务运作模式。     

高职院校软件服务外包人才培养研究

服务外包产业是智力人才密集型现代服务业,具有信息技术承载高、附加值大、资源消耗低、环境污染小、国际化水平高等特点。大力培养服务外包人才,提高高校毕业生就业能力,有利于加快经济发展方式转变,促进区域经济协调发展,优化外贸结构,提高利用外资水平。应了解软件服务外包人才需求现状,明确我国软件服务外包市场人才需求特点及高职软件技术人才培养中的问题,探索＂职业培训与职业教育衔接、服务外包行业与专业对接＂的＂1.5＋0.5＋1＂高职软件服务外包人才培养模式。     

基于需求分析的服务外包英语课程体系构建的探索——以苏州工业园区服务外包职业学院为例

中国服务外包行业的发展离不开服务外包人才的培养,而服务外包人才的培养要求能够将英语沟通能力的培养与专业知识和行业素养的培养有机结合起来。本文将通过分析服务外包企业对员工的英语能力需求,分析学生的需求,结合专业系部的需求,以苏州工业园区服务外包职业学院为例探索构建符合服务外包企业需求、体现学生需求、与专业领域紧密结合的英语课程体系,从而为培养符合市场需求的服务外包人才提供支持。     

浅析物流业务外包运作

业务外包是许多工商企业降低经营运作成本,提高服务水平和运作效率,取得竞争优势的必然选择。那么如何开展物流业务外包,加强物流业务的外包管理,本文就此作初步分析探讨,以便更好发挥物流外包优势。     

南通纺织服装业转型升级的思考

分析了南通纺织服装业发展的优劣势,从宏观角度提出了南通纺织服装业投入先进生产要素、加强产业配套,提升品牌影响力,培养高端市场,加大生产性服务投入,建设信息化管理平台等升级途径,并具体指出了南通纺织服装业应在棉纺织业、家用纺织品业、服装服饰业、精茧丝绸业、化纤业和产业用业六大产业门类里实施转型升级工程,以推动南通纺织服装产业的发展。     

南通市服务外包业人才开发研究

近几年,南通市服务外包业得到快速发展的同时也面临着一些人才发展问题。人才质量、结构与产业需求有差距;人才流动性强,培训力度小;人才培养方向单一,教学与企业需求脱节。要缓解服务外包人才供需之间的矛盾,政府在引进和培养服务外包人才方面要起到主导作用,在政策上给服务外包业人才以支持,加强平台建设支持服务外包业人才培养,分行业确定人才发展对策。     

基于AHP法的企业IT外包决策模型

企业信息化由于其复杂性和投资收益率低等缺陷,已经成为我国众多企业发展的瓶颈。国际上普遍认同的方案是选择IT外包服务。针对企业选择IT外包服务所要考虑的诸多因素,对其归纳总结,定量性的用AHP法进行评估与决策。