建筑企业安全文化建设研究

建筑企业的安全文化建设直接影响到建筑企业的管理水平,也关系到建筑企业的发展。为了让建筑企业能够在竞争日益激烈的经济市场中占得一席之位,就必须加强对建筑企业安全文化的建设,以此来提高建筑企业的管理水平,促进建筑企业的发展。本文就从建筑企业进行安全文化建设的必要性着手,采取有效的措施来提高建筑企业安全文化建设,以提高建筑企业的管理水平。     

基于转型升级期的建筑企业发展方向与途径的研究

通过对建筑行业所面临的重要挑战进行分析,提出建筑企业转型升级的必要性。针对目前建筑行业的发展趋势,总结出建筑企业转型升级的5大发展方向:建筑企业信息化发展;建筑产业现代化发展;建筑企业员工职业化发展;建筑产品绿色化;建筑企业投资运营一体化发展。依据建筑企业发展方向,提出建筑企业转型升级的主要途径。     

中小建筑企业掀转型升级浪潮

6月20日,第二届中国中小建筑企业暨成长型建筑企业发展论坛在京开幕。来自全国的专家、学者和中小建筑企业管理精英齐聚北京,共谋企业发展大计,探寻企业发展的变革之道。当前,中小建筑企业占我国建筑企业总数的95％以上,中小建筑企业从业人员占全行业从业人员的85％以上,中小建筑企业产值占我国建筑业总产值的70％以上。     

基于所有制视角的中国建筑企业技术效率比较

本文采用超效率DEA方法,对2000-2010年间我国不同所有制建筑企业的技术效率进行了分析。研究发现:我国建筑企业是有效率的,但近年来呈下降趋势;在不同所有制建筑企业中,国有企业更有技术效率,其次分别为外商投资企业、港澳台商投资企业和集体企业;随着外资建筑企业的发展,考察期内外资建筑企业表现出明显的追赶效应,使得外资建筑企业的技术效率要优于内资建筑企业。     

绿色建筑·绿色建筑企业文化

绿色建筑既影响建筑企业的需求也影响建筑企业的供给,同时还影响着建筑企业的使命。建筑企业要完成"建筑与人和自然的和谐共处"的历史使命,需要相应的绿色企业文化的支持。绿色建筑企业文化的主要特征表现为:绿色理念、绿色制度和绿色产品以及产品生产过程中的绿色行为。建筑企业需要从绿色建筑理念、绿色规章制度和塑造绿色企业形象等方面构建绿色企业文化。     

建筑企业核心竞争力的识别及其提升

建筑业作为我国国民经济的支柱产业,目前建筑企业竞争能力比较弱,必须大力提升建筑企业核心竞争力。本文在回顾有关核心竞争力研究成果的基础上,结合建筑企业核心竞争力的内涵和我国建筑企业发展现状,分析我国建筑业企业提升核心竞争力的必要性,研究建筑企业核心竞争力的识别方法,提出提升我国建筑企业核心竞争力的途径。     

建筑企业结构分析与发展

由于建筑市场的特殊性,本文将建筑市场供给转换为建筑企业的生产能力,根据湖南省的统计数据分析全省建筑企业的发展状况并对湖南建筑企业的经营状况进行分析,结合产业经济学理论运用行业集中度对湖南省建筑企业结构展开评价,并对湖南建筑企业结构的优化给出建议。     

新书消息

上海财经大学教授俞文青主编的《建筑企业管理学》,已由中国财政经济出版社出版。全书共40万字,分15章,包括:总论,建筑企业的组织管理体制和思想政治工作,建筑企业的经营决策,建筑企业的投标决策,建筑企业的计划管理,建筑企业的施工管理,建筑企业的质量管理,建筑企业的技术管理,     

我国建筑行业企业文化建设的探讨

我国建筑企业文化建设的相对滞后已成为我国建筑企业发展的阻碍之一。通过分析我国建筑企业及企业文化的发展状况,总结出制约建筑企业文化发展的主要因素,并提出适合我国建筑企业文化建设的对策。     

智慧城市对建筑企业信息化管理的启示

根据构建智慧城市的思路及建筑企业信息化管理现状,提出建筑企业开展信息化建设的内容,并提供了建筑企业信息化过程中可应用的信息技术,指出建筑企业管理信息化已经成为了建筑企业管理模式的未来发展方向。     

浅谈建筑施工企业项目管理

简述了我国建筑施工企业近年来实施项目管理所取得的成绩,以及一些施工企业由于管理不善而使企业的经营处于每况愈下的现状,从社会的状况、项目管理中存在的缺陷以及应采取的改进对策等方面提出了自己独到的、积极的观点,以促进施工企业发展。     

浅析建筑施工企业安全管理评价

为了对建筑施工企业安全生产状况进行客观的评价,预先发现和识别可能导致施工伤亡事故发生的危险因素,预防事故发生非常重要。文章结合工程实例,提出建筑施工企业消除安全隐患的措施和建议,并明确安全现状评价在建筑施工企业中地位与重要意义。     

如何有效防范施工企业合同管理的法律风险

当前,施工企业在发展过程中面临着很多法律问题,特别是合同管理中的法律问题。因此,有必要采取措施对其进行防范。本文分析了施工企业合同管理中的法律风险,并提出了有效的防范措施,希望促进施工企业的发展。     

施工企业如何留住人才

针对施工企业人才流失严重这一现象,从个人、企业和社会三个不同角度分析了人才流失的主要原因,提出了重视人才价值、感情留人、薪酬留人等措施来留住人才、吸引人才,从而促进建筑施工企业的可持续发展。     

如何通过加强材料控制提高施工企业经济效益

根据目前施工企业在狠抓企业管理的同时都不同程度忽视了材料管理工作的现状,总结出施工企业在施工阶段的材料成本控制中存在的问题,同时探讨了加强材料管理的对策,从而提高施工企业的经济效益。     

有关连续梁施工安全管理的探讨

改革开放以来,随着社会的发展进步,对施工企业安全生产提出了极高的要求,施工企业要想在工程行业取得一席之地,唯有在安全管理方面下功夫,不断提升自己的工程核心竞争力。本文以牛龙路三线特大桥为例,探讨连续梁施工安全管理措施,旨在为施工企业在连续梁施工安全管理方面进一步开展探讨提供思路。     

关于企业内部审计与职能的认识

探讨了在企业经营管理中内部审计的地位,介绍了现代企业中内部审计的职能,阐明了现代企业制度下内部审计的建设方法和职能发挥的有关措施,以促进企业的经济发展.     

浅谈项目经理资质管理向建造师制度的转变

为了使建筑企业和个人更好的了解建造师执业资格制度,详细介绍了项目经理资格管理制度向建造师执业资格制度的转变,论述了注册建造师与项目经理的关系,并分析了建筑企业建造师现状,针对存在的问题,进一步提出了加强建造师管理的对策及建议。     

建筑施工企业人力资源开发与管理

施工企业在政治、经济体制改革不断深化的过程中,一直面临着许多困难和制约,一方面效率和效益低下,管理措施不力,人才流失严重,事业发展缓慢;另一方面人力资源配置不合理,造成人力资源的浪费。研究我国施工企业人力资源开发与管理问题势在必行,探讨我国施工企业人力资源开发、配置和有效利用的问题,对我国施工企业持续发展具有重要意义。文章从人力资源在建筑市场竞争中的地位出发,分析了建筑施工企业目前在人力资源现状,以及人力资源开发与管理中存在的问题及其形成的原因,提出了增强建筑施工企业人力资源管理竞争力的具体措施。     

浅谈提高工程质量及管理水平的有效途径

分析了加强建筑工程质量管理的重要性,根据实践经验,就如何提高建筑工程质量和管理水平进行了探讨,并提出了具体的措施,从而增强施工企业的市场竞争力。